我国当前信用现状剖析
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篇1：我国当前信用现状剖析
我国当前信用现状剖析
我国正面临着一场信用危机,只有充分意识到信用缺失的现状、危害及产生原因,并找出有效的'治理对策,才能强化国民的信用意识,重塑中国的信用体系.
作 者：熊慎教 作者单位：江西财经大学经济学院,江西,南昌,330013 刊 名：南昌高专学报 英文刊名：JOURNAL OF NANCHANG JUNIOR COLLEGE 年，卷(期)： 18(3) 分类号：B824 关键词：信用 信用危机 信用意识 信用体系篇2：当前我国社会信用面临的危机透视
当前我国社会信用面临的危机透视
市场经济是契约经济,是信用经济.没有信用,市场经济将无法运行.这个问题已引起党中央、国务院的'高度重视.在今年“两会”的总理报告中,特别提出要“大力提倡导诚实守信的职业道德,加快建立健全社会信用制度”.从“假酒”到“毒米”,从厦门远华案到郑百文事件,从牟其中案到广东虚开增值税发票案,以及形形色色的走私诈骗、假货泛滥、股市黑幕等,这些触目惊心的案例向人们发出警示:重整社会信用已经到了刻不容缓的地步!
作 者：王珏 作者单位：中央党校教授、开达经济学家咨询中心理事 刊 名：市场经济研究 英文刊名：MARKET ECONOMY RESEARCH 年，卷(期)： “”(1) 分类号： 关键词：篇3：当前大学生越轨行为剖析
当前大学生越轨行为剖析
大学生越轨行为日益为人们所关注,其特点表现为行为主体有意识地违反道德规范、纪律规范,甚至法律.对当前大学生越轨行为的主要表现及原因进行分析,以提出控制越轨行为的具体措施,目的在于探索一条加强高校德育工作的有效途径.
作 者：孙广玉 作者单位：济宁师范专科学校,山东,济宁,272025 刊 名：重庆教育学院学报 英文刊名：JOURNAL OF CHONGQING COLLEGE OF EDUCATION 年，卷(期)： 17(4) 分类号：B825 关键词：大学生 越轨行为 分析篇4：我国当前过激行为的现状和直接原因分析
关于我国当前过激行为的现状和直接原因分析
论文摘要：随着社会快速发展，竞争日愈激烈，生活节奏加快，人与人之间交流和沟通减少。越来越多的人们对当今社会产生了诸多不适应，不能客观面对挫折和压力，对未来生活迷失方向，对自己、对生活、对世界失去信心。对于心理承受力较差的人如不能及时调整自己，就可能产生过激行为即自杀冲动。所以如今自杀已不仅是个人问题，上升为整个社会必须重视、解决的社会问题。因此，本文主要分析过激行为中的自杀现象和其直接原因。
论文关键词：发展;竞争;压力;过激行为;自杀;社会问题
21世纪的到来意味着一个高频率、快节奏竞争时代的开端。忙学业、忙工作;重效率、重结果。于是我们疏离了家人，淡漠了朋友，躲在一个只有自己的世界里。我们以为这个世界最安全，殊不知，正是由于缺乏交流，缺乏爱与被爱，我们变得冷漠、迷茫，受不了打击经不起挫折，于是我们中的某些人正在选择一种极端的手段结束自己的生命，那就是——自杀。
人们在面临压力时总是力图逃往别处，这种逃避问题的想法是人类的一种本能。“挑战或逃避反应”是我们的一种生理反应，而且在某些情况下，挑战似乎是一种更艰难的选择。逃避反应与想过另一种生活，想改变生活的处境之间有很大的不同。这种差异就像打算寻死和真正去自杀之间的差距那么大。
一、对目前我国过激行为问题现状的描绘
今年9月10日是第九个世界预防自杀日。在我国，自杀已经成为第五大主要死因，每2分钟就有一人死于自杀，8人自杀未遂。据统计，我国平均每年自杀死亡人数为28.7万人，200万人自杀未遂，150万人因家人或亲友自杀出现长期而严重的心理创伤。
自杀死亡占全国全部死亡人数的3.6%，自杀是我国15岁-34岁人群的第一死亡原因。10-19岁死于自杀的原因，58.6%是社会原因，如家庭矛盾占37.2%;精神或心理问题占41.5%。随着人们越来越重视健康，自杀问题也受到越来越多的重视。国外的自杀者90%有精神障碍，而在中国，这个数字仅为63%，且接受过治疗的不到10%。自杀并不光是精神健康问题，也是一个社会问题。
二、过激行为问题严重的原因分析
(一)个人因素视角
在现实生活中，人们自杀的主要类型属于利己型自杀，出于个人的原因，或是迫于压力，或是迫于无奈，又或是真的走投无路。所以，他们选择了自杀这一条绝路。我们尝试着从以下几个方面找原因：
1、个人遭遇的挫折、困难。人们之所以存在毁灭自己的愿望，是因为他不想生存下去。他之所以不想生存下去是因为他无法生存下去。那么，我们要研究的是导致他们无法生存下去的因素，引起他们丧失生存信心的痛苦的源泉。自杀的诱因包括失恋;失去家人;失去健康;失去自由;工作或学校的过大压力;失去工作、金钱、地位、自尊、重要的人、事、物;等等因素说明了人们在自杀前或多或少会遭受一些挫折、打击。
2、个人的心理与精神。自杀行为是个体适应不良的产物。它是人的生理、心理、社会因素相互作用的结果。不健康的个体心理会减低人的社会适应的能力，而不良的社会环境因素会妨碍人们良好的心理品质的.形成。自杀与自杀者的心理特征有着密切的关系，弱而不稳定和强而不均衡的性格都容易产生自杀的念头。经不起挫折，也不积极改善本人的心理状况，很少有人去心理咨询。自我封闭，无助感和无望感长时间得不到缓解就会导致自杀。
(二)社会结构视角
很多人都认为自杀只是单纯的个人原因，实际上，自杀也从属于一种社会条件的，是该社会条件的外在表现，任何一种人类社会都或多或少存在着自杀倾向。根据法国社会学家涂尔干对自杀的四个分类，我们可以清晰看出社会是如何影响人们选择自杀的：1、利己型自杀。是社会成员在他们所处的群体中互动性很低，个人与社会的关系疏远，得不到集体的关心、支持和帮助，使个人感到孤独、空虚和无所依靠，导致利己型的自杀现象增多;2、利他型自杀。往往是由于整合度过大的结果，即社会成员的个人利益完全为社会的利益所吞没，个人无力违抗集体压力而导致的为群体利益牺牲自己;3、迷乱型自杀。是由于社会剧烈变迁和震荡而引起社会规范、制度失控的后果。面对这种情况，人们惶惶不安，不知所措，如经济危机、离婚、意外丧偶均可引起这种自杀;4、宿命论自杀。这种自杀涂尔干只是在一个脚注中略微提了一下，例如已婚的无子女的妇女、年轻丈夫和奴隶的自杀。
篇5：当前乡镇现状调查报告
当前乡镇现状调查报告
今年来，全国部分省市取消了农业税，使乡镇干部从比较压头的税费任务中解脱出来，但是，取消农业税后乡镇干部“干什么，如何干”的问题也随之凸现出来。针对这种情况，近段，我们组织专人对我县20个乡镇工作现状进行了认真调查，发现大多数乡镇能顺应税费改革的形势，积极探索乡镇工作运行的新模式，创造了一些好的作法，但同时也还存在一些不容忽视的问题。
一、工作思路逐步转向，但在抓落实、见成效上有差距。
取消农业税前，许多乡镇把税费征缴作为第一位的工作来抓，无论是干部力量的摆布，还是工作经费的安排，都把税费征缴摆在最为突出的位置。取消农业税后，大部分乡镇能适应形势，果断地把工作重心调整到发展经济上来，提出集中主攻产业发展、招商引资、城镇开发的工作思路。但从目前具体实施来看，一部分乡镇虽然提出了较好的工作思路，但在如何组织实施，如何抓落实等方面还在徘徊观望，一下子难以适应工作思路的转变。
二、运行机制正在转变，但在促平衡、促发展上有差距。
取消农业税前，大多数乡镇实行“管线联村”的运作机制，将乡镇所有干部划分到各个村，村级各项工作都由驻村干部去落实。每名班子成员还联系分管1—3线。税费改革后，特别是今年，大多数乡镇打破了这种传统的运作模式。从我们调查的20个乡镇来看，有13个乡镇将干部分成了产业发展组(抓结构调整)、招商引资组、综合事务组(抓计划生育、社会治安综合治理、安全生产、农村党建等)3个组，有5个乡镇将干部分成了城镇开发组、招商引资组、产业发展组、综合事务组4个组，还有2个特色产业比较明显的乡镇将干部分成了烟叶产业组、苗木花卉组、综合事务组。运行机制经过调整之后，很明显地突出了改革发展主题。但从运作效果来看，产业发展、综合事业、城镇开发3个组因以往有一定的工作基础，运作比较好，但分到招商引资组的干部，由于有的认为招商引资不确定因素多，劳神费力后不一定见成效，干脆不争不跑，因此，招商引资这块工作显得滞后，从而影响整个乡镇工作的平衡推进。
三、改革分流顺势推进，但在聚能人、优结构上有差距。
随着税费改革的推进，乡镇机构改革、人员分流也顺势而进。领导职数减少了，干部人数精简了，但仍然存在部分乡镇干部年龄结构老化、能力水平不高等问题，从调查的20个乡镇来看，2004年底，机关干部在册人数530人，其中30岁以下的45人，31-45岁的275人，46-50岁的140人，50岁以上的70人。可以看出，部分乡镇干部年龄确实偏大。从工作水平上讲，相当一部分干部属于那种只会“管线联村”的“万金油”式的干部，思想比较封闭，竞争意识、开拓意识不强，经济工作能力差，服务本领缺乏，难以帮助农民解决致富本领不高、信息不灵、产品销路不畅等问题。
四、干部管理继续加强，但在改作风、树形象上有差距。
随着农村各项改革，特别是税费改革的不断推进，各级各部门也出台了一系列文件，采取加强教育培训、严格责任考核、开展主题实践活动等相应的措施，切实加强对乡镇干部的.管理。但从目前来看，部分乡镇干部责任心、事业心不强，认为取消农业税后，最压头的“担子”没有了，可以轻松了，上班时看看报，象征性地在机关转一转，到村组跑一跑，工作浮于表面。特别是还有少数乡镇干部参与请吃请喝请玩，损坏了干部的形象，群众反映差。
五、财税征缴压力骤减，但在保运转、减赤字上有差距。
取消农业税后，曾经是“铁板一块”的财税压力骤然没有了，在让乡镇干部松了一口气的同时，内心里又开始担忧工作经费从哪里来。从我们调查的情况来看，20个乡镇都不同程度地负债，少则几十万，多的上千万元。只要乡镇工作在运转，那么就要经费投入，小到电话费、电费等办公经费，大到基础设施建设、产业化配套体系建设等方面经费的投入，尽管各级各部门对乡镇也加大了投入，但因乡镇工作头绪多，经费来源相对不足，以后工作运转特别消赤减债的钱从哪里来，90%以上的干部都比较担忧。
针对以上问题，我们认为，必须要顺应取消农业税后乡镇工作面临的新形势，抓住发展的新机遇，采取积极有效的新措施，乘势而上，开创乡镇工作新局面。
一、对乡镇干部的职责定位要有新突破。
取消农业税后，乡镇干部的工作职责就是要一心一意谋发展，具体落实“三抓”。
一是抓产业结构调整。要把产业结构调整作为建设农村全面小康社会的主导工程来抓，在措施落实上要注意做到“两个转变”，即调整产业布局要由均衡分布向突出重点转变，靠农村经济大户带动促发展；指导农业生产要由管种管收向品牌培育、规模经营转变，靠优化品牌和做大规模促增收。
二是要抓农业服务体系建设。要以经济大户为依托，大力培育各类专业协会、专业合作社，为农业产前、产中、产后提供全程服务，包括信息、技术和销售服务及基础设施建设等。三是要抓招商引资。要把招商引资作为寻找发展出路、加快消赤减债的根本举措来抓，要立足本地资源优、地理优势、交通优势、人文优势，千方百计争项目、争资金、争技术、争人才，搞活农副产品深加工，大力发展工业经济，坚定不移地走强农兴工之路。
二、对乡镇工作的运行机制要有新调整。
农业税取消后，乡镇干部要彻底从以往的“催粮要款”任务观念中走出来，围绕发展要务创新工作运行机制，要由包线、包片、包村逐步转变到包产业、包行业、包项目上来，要敢于打破常规，果断调整，集中一切可以集中的力量抓发展。如有些乡镇把工作力量分成产业发展、招商引资、城镇开发、综合事务几块，让一些思想观念较新、开拓意识较强、经济工作本领较高的乡镇干部从事产业发展、招商引资，就不啻为一个好的运行机制。因此，各乡镇要立足乡情，根据自身特点创新工作机制。
三、对乡镇干部的教育培训要有新举措。
取消农业税后，乡镇干部的主要职责就是抓发展，因此，在要求乡镇干部有较强的政治理论素质的同时，必须要有较扎实的经济工作本领。要按照分级负责、分层培训的原则，适应农业和农村经济社会发展的新要求，在摸清乡镇干部文化科技水平的基础上，采取聘用专家上辅导课、开展远程教育、创建科技示范基地、举办“学用科技大比武”
四、对乡镇干部的考核管理要有新办法。
要树立以政绩论英雄的考核理念，建立健全考核管理体系。乡镇对干部下达考核指标时，要根据干部个人长处，在实行“因事择人”的基础上，科学量化考核内容，合理地配置工作责任金，既要考虑到工作的原有基础，又要考虑到工作的难易程度，让干部感到既有压力，更有动力。同时，坚持定性考核与定量考核、自我考核与上级考核、党组织考核与群众评议相结合的办法，定期不定期地对乡镇干部所承担的各项工作进行全面考核。考核结果作为乡镇干部工资福利、选拔任用的重要依据，尽可能地拉大奖励和处罚的差距，特别是对于连续三年处于考核最末位的，组织上要进行谈话诫免，并调整岗位。
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