调整人际关系的四句箴言

“不说就不知道”通过精心收集，向本站投稿了10篇调整人际关系的四句箴言，下面是小编整理后的调整人际关系的四句箴言，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

篇1：调整人际关系的四句箴言

现代社会中，人们如何处理职场人际关系与心理健康状态是否良好直接相关。遗憾的是，生活中我们总能看到一些职场人由于人际关系处理不好，导致心理压力过大而产生心理疾病的情况。

心理专家根据职场人际关系的特点，总结出四句箴言，对职场人调整人际关系与心理健康保健十分有用。

“把自己当成自己”

这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处。

“把别人当自己”

一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛；

“把别人当别人”

即尊重别人，不干涉对方的隐私，做到内外有别、男女有别，不冒犯对方的个人空间；

“把自己当别人”

即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系。

篇2：职场人际关系五大箴言

在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情，

职场人际关系五大箴言

。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。

职场箴言

一、交浅言深者不可深交：

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

三、惟恐天下不乱者不宜深交：

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”

四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：

有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

五、被上司列入黑名单者不宜深交：

只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。

如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了，

一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。

首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。

处理人际关系小建议

一、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。

比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”

二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。

开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。” 在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。

三、倾听是你克敌制胜的法宝。

一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。

做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。

特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。

人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。

篇3：职场箴言：办公室人际关系的至尊宝典

职场箴言：办公室人际关系的至尊宝典

在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。

职场箴言

一、交浅言深者不可深交：

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

三、惟恐天下不乱者不宜深交：

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”

四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：

有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

五、被上司列入黑名单者不宜深交：

只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。

如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。

首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。

处理人际关系小建议

一、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。

比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的'笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”

二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。

开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”

在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。

三、倾听是你克敌制胜的法宝。

一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。

做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。

特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。

篇4：职场人际关系与心理健康的四句箴言

现代社会中，人们如何处理职场人际关系与心理健康状态是否良好直接相关，

职场人际关系与心理健康的四句箴言

。遗憾的是，生活中我们总能看到一些职场人由于人际关系处理不好，导致心理压力过大而产生心理疾病的情况。

一、职场人际关系与心理健康息息相关

据相关调查显示，在单位的人际问题已经列到职场心理问题的首位。如同事之间的人际关系、上下级之间的沟通等等。在企业中，人际关系是属于无中生有的，而且还属于间歇式的，有时候有，有时候没有，有时候又有，这样就会给员工产生一种持续的情绪压力，于是焦虑、烦躁、抑郁、失眠接踵而来，给员工的心理健康造成很大损害。现在职场的人际压力主要源于有限的资源、有限的岗位而导致的一种显性或隐性竞争，

有调查表明，在白领离职当中，有80%的离职原因是和职场人际关系压力有关。

二、职场人际关系与心理健康保健箴言

心理专家根据职场人际关系的特点，总结出四句箴言，对职场人调整人际关系与心理健康保健十分有用。

一是“把自己当别人”，即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系；

二是“把别人当自己”，一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛；

三是“把别人当别人”，即尊重别人，不干涉对方的隐私，做到内外有别、男女有别，不冒犯对方的个人空间；

四是“把自己当成自己”，这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处。

篇5：人际关系

社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的.情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。

目录概念宗教学本质重要性收缩展开概念

定义：人际关系是人们在交往中心理上的直接关系或距离，它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。

宗教学

阴阳学中人际关系：在《吕氏春秋》中就有关于升职人际关系记载，“在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升更高的职称地位。”上升有两种方法。其一，是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二，是自我的“推动”，即自我能力和工作中的进步。但是升职的机遇什么时候到来，如何胜过自己的竞争对手出人头地，高层在这样的重要问题，往往决定的时间很短暂，瞬间的决定全看高层印象影响。女士带云海石手链，男士带红竹石饰品，在结印册上加“浮世紫、梦窗疏石、菊御影睢苯嵫骸？梢园镏自己出人头地。 定义 人际关系有许多不同之定义，此将较具代表性的如下列出并做比较： 人与人之间互相认知，因而产生的吸引或排拒，合作或竞争，领导或服从等关系。指在某一段时间里与某人经常保持的社会接触。人与人之间，互相交往的过程，借由思想、感情、行为表现的互相交流，而产生的互动关系。个人与个人之间的互动关系，更广义的人际关系包含了文化制度模式与过程方面亦是社会关系。所以人际关系可说是人与人之间，在一段过程中，彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系，广义的说法亦包含文化制度模式与社会关系。

本质

人际关系之本质包含了： 目标：人际关系之目标乃是要建立幸福人生、和谐组织、安定社会与世界大同。步骤：建立良好人际关系须从个人品德修养做起，按部就班，再推己及人，扩充于团体之中。环境条件：人和环境相互互动，因环境改变，人际关系也会产生改变，因此人际关系的状况会受环境影响。角色：不同角色会有不同之功能与态度，人在环境中应先认定自己角色，再设定当有之人际关系。规则：人际关系之进行需按团体规则进行，此规则大略包含法律、礼节、道德、行为四方面。

重要性

人际关系极为重要，其重要性可由下列五点说明： 1、人际关系是人之基本社会需求。 2、人际关系可助人自我了解。 3、人际关系可达到自我实践与肯定。 4、人际关系可用于自我检定社会心理是否健康。 5、处理好人际关系有益于自己的家庭和工作

篇6：人际关系

人际关系

教你搞好人际关系在当今的生活中，如果不搞好人际关系，可能使你处于低下的状态，所以必须搞好的． “人际关系也是一个生产力”，这在当今社会已经成为人们的一种共识。人际关系好，心情自然舒畅，工作起来可能起到事半功倍的作用。良好的人际关系的形成，要受主体因素（即本人）、客体因素（他人）和情境因素（即主客体交往时的客观环境与条件）的影响，这里起决定作用的是主题因素。因此充分发挥主观能动性、加强个人修养、增强自我的约束力，是建立良好人际关系的重要前提。每个人都“从我做起”，良好的人际关系才能形成。 大学毕业到新的工作岗位后，人际关系主要表现为与同志和上级之间的关系。怎样处理好这方面的人际关系呢？有关专家概括的如下几条可供参考： 1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。 2、尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。 3、热心助人。助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。 4、诚实守信。诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套；守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。 5、随和大度。在与同事领导交往时，平易近人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用事，这也是搞好人际关系的良策。 6、不卑不亢。处理好上下级关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正直的领导和同事反感。另一方面，有必须尊重上司，服从领导。领导布置的工作要认真完成，有不同意见，应该用恰当的方式提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，损伤上司脸面。 ＝＝＝＝＝＝＝ 人生活在社会中，总是要和别人进行交流和沟通的。在交流沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的，同时它也可以决定一个人事业的成功和失败。为此，我们在人际交往中，应该注意做到以下几点，来赢得他人好感、获取他人对自己的支持。 1、与他人交流时要开放而坦率。要赢得别人对自己的欢迎，很重要的一点是首先要让别人相信您，这样人们才可能觉得您可以信赖，才能以一种真心交流的态度与您相处。所以，我们第一件事情就是不要对别人保密和隐埋，应该换以开放而坦率的态度与他们交往，只有这样人们才会对向自己开放的人开放的。 2、要谦恭自律，不要与您交往的人叫劲。刚刚毕业出来的学生往往都是年轻气盛，接受新知识新观念都比较迅速，这是青年人的一种可贵之处，但是有许多青年往往会把这种优势作为向别人炫耀的资本，无论事大事小，总喜欢和别人攀比叫劲，以次达到宣扬自己的目的，其实这是很容易引起别人对自己反感的。因为以后人家再遇到您时，肯定会懒得理您或者见到您会象躲瘟疫一样离您而去，这样您就会被众人所弃，更不要说设法得到别人对自己的支持了。 3、回忆他们过去说过的'内容。经验是个非常出色的老师。一些人的谈话比较保守，另一些人的谈话则比较夸张。这些“记录”会告诉你哪些内容应该相信，哪些内容不必重视。 4、不要随便地出口伤人。无论您与谁交往，一定要注意自己的言行不能伤害别人。如果您对别人有什么看法或者成见，说话时应该三思而后语，不宜心直口快，语气应该和风细雨，不应该含沙射影。说话之前，应该善于换位思考：对方愿意不愿意听自己说话呢，如果愿意就说，不愿意还是免开尊口。 5、经常与朋友互吐心曲，相互鼓励。每个人在困境时，总想找一个知心伙伴来倾诉自己心中的烦恼和苦闷，这样痛苦就可以减轻一些；在遇到快乐的时候，把欢乐向自己的朋友诉说，就可以获得更大的欢乐。记住，真心朋友是倾诉隐情的绝好对象，您把痛苦向朋友诉说可能会获得意外的解脱；您把成功和喜悦告诉朋友时，也能增加自身的价值。 6、听别人所说话时要聚精会神。注意别人在说什么是使他敞开心扉的最佳作法，但遗憾的是我们有许多青年毕业生在这方面做得很不够，或者是根本就没有注意，他们要么是在别人说话时心不在焉，要么只顾自己得演讲。 7、一定要表现出言行一致。表里如一的人让人觉得更可靠。 8、要用豁达的态度来赢得朋友。在别人相处时，难免会遇到一些不开心的事情。如何对待这些小小摩擦，让关系变得更好就成为交往中很重要的一个环节。善于交往的人往往在处理这些不愉快的事情时，总表现出一种豁达的态度，这样对方很容易会发现您的真诚，发现您对他并不计较，从而自动和您和好；同时您用自己的态度来证明了自己是一个值得信赖的朋友，相信别人也会用真诚对待您的。 9、喜欢你周围的人。与他们交朋友，人们会对那些喜欢自己的人敞开心扉。 10、通过热忱与激情表现你的信念。这些情绪相比其他东西来说是反应真诚的更值得信赖的指标。 11、时时刻刻要给人一个好印象。人与人交往，印象是很重要的，好的印象，对自己的交往有着激发和促进作用；不好的印象就会对交际起着抑制和阻碍作用。如果您始终是守信、正直、稳重和文雅，那么别人无论在何时何地都会支持您的。 12、不要打探别人的隐私。年轻的求职者往往对什么都感兴趣，总喜欢打破沙锅问到底，但是如果不分场合、对象、环境和谈话内容，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就很容易让人讨厌了。 最后送你一句话：真诚是友好的秘诀，快乐是生命的阳光，微笑是和谒的音符，谦让是幸福的港湾。

篇7：对待工作中的人际关系 自考生要调整心态

老师：

去年，我拿到了自考的毕业证，找到了一份工作。我发现我的上司不大喜欢我，可能是由于我比较内向吧！而对那些会溜须拍马的人上司却是非常喜欢，和他们说话的表情都不一样。我这人向来看不惯那些虚伪的人，比如说，上司生病了，一会儿打电话问候呀，一会儿又说要去看望呀，我真觉得无聊至极！我不想成为那样的人，可我又怕自己的机会越来越少，为此我很苦恼，您说我该怎么办？

丘斌

丘斌：

不可否认，在社会上的确是存在一些溜须拍马的人的，但很多时候，有些人却将“会来事”、“善交际”的人划到溜须拍马之列，这实际上是和那些人的自尊心脆弱有很大关系的。我想，你也许属于那种自尊心脆弱的人，希望你能对照自己思考一番，然后有则改之，无则加勉！

通常自尊心过于脆弱的人，会把一些本来很平常、很正常的事，贴上一些特殊的、不正常的“标签”。这些事，其实他们内心也想去做，也认为应该去做，但是由于存在着种种心理障碍，如害怕别人非议，怕碰钉子而不敢去看望，因此，为了维护自己的心理平衡，便认为那些善于交际的同事是溜须拍马。也许，在你内心深处也未必不想去看上司，也非常渴望能得到上司的赏识，但是由于怕，比如，怕上司不接受，怕别人也说你是溜须拍马，所以，不敢去探望上司，说同事是溜须拍马、虚伪实际上是你一种羡慕心理的曲折表现。而解决你这种错误的认知最根本的方法是提高自信。

你可以进行一种换位思考，如果你是上司，生病了，你希望别人怎么做？上司也是人，也同你一样需要别人的理解、关心及感情支持。

你也许会说，那我如果关心上司后，同事们说我溜须拍马怎么办？其实，不要光是上司生病了，你给予关心，其他同事生病了，有了困难，你也要热心帮忙，这样你就会有一个好人缘了。

你也许又会说，那上司拒绝怎么办？他看不上我怎么办？而我认为，绝大多数老师不会拒绝，更不会看不上你。就算有这种个别的人，你也不必在乎，因为你做的这件事是正确的，坚持以这种方式和人相处，最终受自己是很受益的。

希望你调整过去错误的认知，拉开与上司和同事相处的新篇章。

篇8：对待工作中的人际关系 自考生要调整心态

对待工作中的人际关系 自考生要调整心态

内容提要:你也许会说，那我如果关心上司后，同事们说我溜须拍马怎么办？其实，不要光是上司生病了，你给予关心，其他同事生病了，有了困难，你也要热心帮忙，这样你就会有一个好人缘了。

老师：

去年，我拿到了自考的毕业证，找到了一份工作。我发现我的上司不大喜欢我，可能是由于我比较内向吧！而对那些会溜须拍马的人上司却是非常喜欢，和他们说话的表情都不一样。我这人向来看不惯那些虚伪的人，比如说，上司生病了，一会儿打电话问候呀，一会儿又说要去看望呀，我真觉得无聊至极！我不想成为那样的人，可我又怕自己的机会越来越少，为此我很苦恼，您说我该怎么办？

丘斌

丘斌：

不可否认，在社会上的确是存在一些溜须拍马的`人的，但很多时候，有些人却将“会来事”、“善交际”的人划到溜须拍马之列，这实际上是和那些人的自尊心脆弱有很大关系的。我想，你也许属于那种自尊心脆弱的人，希望你能对照自己思考一番，然后有则改之，无则加勉！

通常自尊心过于脆弱的人，会把一些本来很平常、很正常的事，贴上一些特殊的、不正常的“标签”。这些事，其实他们内心也想去做，也认为应该去做，但是由于存在着种种心理障碍，如害怕别人非议，怕碰钉子而不敢去看望，因此，为了维护自己的心理平衡，便认为那些善于交际的同事是溜须拍马。也许，在你内心深处也未必不想去看上司，也非常渴望能得到上司的赏识，但是由于怕，比如，怕上司不接受，怕别人也说你是溜须拍马，所以，不敢去探望上司，说同事是溜须拍马、虚伪实际上是你一种羡慕心理的曲折表现。而解决你这种错误的认知最根本的方法是提高自信。

你可以进行一种换位思考，如果你是上司，生病了，你希望别人怎么做？上司也是人，也同你一样需要别人的理解、关心及感情支持。

你也许会说，那我如果关心上司后，同事们说我溜须拍马怎么办？其实，不要光是上司生病了，你给予关心，其他同事生病了，有了困难，你也要热心帮忙，这样你就会有一个好人缘了。

你也许又会说，那上司拒绝怎么办？他看不上我怎么办？而我认为，绝大多数老师不会拒绝，更不会看不上你。就算有这种个别的人，你也不必在乎，因为你做的这件事是正确的，坚持以这种方式和人相处，最终受自己是很受益的。

希望你调整过去错误的认知，拉开与上司和同事相处的新篇章。

慧源心理中心

篇9：经典励志箴言

1、如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。——比尔·盖茨

2、生活是不公平的，你要去适应它。——比尔·盖茨

3、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。——比尔·盖茨

4、只有人的心理追索是永无止境的，这是人类最美好的品质之一。——摘自《心灵游戏》

5、如何呵护自己的心灵，是人类永恒的课题。—摘自《心灵游戏》

6、当我们心灵放松，情感流动，灵魂的思考会从蛰伏的冬眠中缓缓苏醒，兴奋地发现响亮的声音。——《心灵游戏》

7、当你对自己诚实时，天下就没有人能欺骗你。——埃及摩西神庙出土石碑文

9、认识自己，你就能认识整个世界。——印度谚语

10、知人者智，自知者明。——老子

11、一个选择，决定一条道路;一条道路，到达一方土地。一方土地，开始一种生活;一种生活，形成一个命运。

12、你会在最恰当的时间、地点，碰到最恰当的人，然后激发出你的潜力。

13、假设你能看见自己会跌跤和受苦，是因为被路上的某些东西绊倒了，那么你就会认清障碍是什么?

14、许多人在悔恨过去或担忧未来之中浪费了大好时光。你在一生中，可以有所作为的时候只有一次，那就是现在。

15、你就是你所做的各种选择之总和。

16、人们通常将自己的一切归咎于环境，而我却不迷信环境的作用。在这个世界上，所有作为的人总是奋力寻找他们所需要的环境;如果他们未能找到这种环境，他们也会自己创造环境。——萧伯纳

17、给予他人你最渴望的东西，你会双倍得到这个东西。

18、生命可以是一座玫瑰花园，或尘世的地狱，这都看你的心灵而决定。

19、当我们的心灵强大时，我们便可以创造一切，享受一切。

20、想要致富，是致富的先决条件，也是最主要的条件。

21、最理想的行动时机就是现在!

22、如果你要在生命中得到成功，你必须确定你别无选择。你必须破釜沉舟，犹豫不决的人认为要一切都操之在握才敢冒险，结果一无所得。

23、生命会把我们所要求的给与我们。如果你的要求很模糊，你所得到的也会很模糊。如果你只要求一点点，你就会得到一点点，一个思想，即使是假的，也可以影响我们，只要我们相信它是真的

24、一切成就的最大秘密，就是信心。

25、每一天我们都被内在与外在的暗示所影响。我们所有人在心中不断维持住的内在对话塑造了我们的生命。

26、有些人一再重复告诉自己，我们永远不会成功，因为我们来自于失败都的家族，或者因为我们有明显可见的失败记录。所以我们从一个失败到另一个失败，不是因为我们没有必要的成功条件，而是因为那是我们不自觉想像自己的模样。

27、自我暗示在我们的生活中扮演着重要角色。如果我们不加以觉察，通常它会与我们作对。相反地，如果你运用它，它的力量就可以任你使唤。

28、快乐的秘密，就是去过每一天，仿佛那是你的最后一天。

29、每天都去做你觉得应该去做的事，做到最充实完整的地步，仿佛你的时辰已经可数每一天，在每一方面，我都越来越好。

30、我可以达成一切强化你的心灵，外在环境就会服从你的愿望。你就能够控制你自己的生命。

31、你的心灵越是专注，它就越活在当下，越是沉浸在它的所作所为。专注是生活中所有成功的关键。越能够专注，就越快与越有效率。你将会发现其他人所忽略的细节。“

32、幸运女神真的存在，虽然很少人知道她。向她要求你所希望的。她会回应。所有成功的人都相信运气，尽管许多人觉得这些人很迷信。但是他们是对的，你要知道。

33、内心沉静，知道我就是上帝。永远要记住，在某个高度之上，就没有风雨云层。如果你生命中的云层遮蔽了阳光，那是因为你的灵魂飞得还不够高。大多数人犯下的错误是去抗拒问题。他们就像是要努力试图消灭云层，用某种方法来驱散云层。当然，他们也许可以暂驱散云层，但是不管太阳多么耀眼，云朵终究会回来挡住太阳，遮蔽光明。这时候你应该做的是使自己上升到云层之上。

34、注视玫瑰的花蕊，时间越来越长。你将会在里面发现使你上升到云层之上的途径，那里的天空永远是碧蓝的。不要浪费你的时间追赶云朵，因为它们会不停地更新。

35、当学生准备好时，老师就会出现。

36、每一个考验、每一个问题、每一个错误，有一天都会变成一片壮丽的花瓣。就像根茎上都是刺，痛苦会导向光明，使你看见美丽。

37、专注是生活中所有成功的关键。

38、工作的唯一价值，是加强你的心灵力量使思想精进。

39、许多事情别人能做到，你经过努力也能做到，重要的是要悦纳自己，对自己要做出肯定的评价，从而充分发挥自己的优势。

40、你之所以感到巨人高不可攀，只是因为跪着。

41、不要作为失败者而酣睡，要常以胜利者而觉醒。

42、每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

43、时间就象一块橡皮泥。只有我们全身心投入地捏造，才能有自己想要的境界出现。

44、人生有两种痛苦，一种是努力的痛苦，一种是后悔的痛苦，但后者却大于前者千百倍。

45、努力不一定成功，放弃一定失败。——姚明

46、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

47、真正的自由源自于面对生活的态度，而不是生活加给你的一切。

48、智慧人生就是四句话：把自己当成别人，把别人当成自己，把别人当成别人，把自己当自己。

49、成世间的风景是造物之初就设定了的，而几时能读懂风景，则取决于人的造化。

50、慈悲心愈重，智慧愈高，烦恼也就愈少。

51、不论想得到什么，只要“执著如怨鬼”，是无不能成功的。(鲁迅)

52、与其讨好别人，不如武装自己;与其逃避现实，不如笑对人生;与其听风听雨，不如昂首前行

53、沙子进入了蚌的身体，蚌觉得不舒服，但又无法排出。蚌就用体内的营养把沙包起来，沙就变成了珍珠。蝙蝠在野马脚下吸血，野马觉得不舒服，但又赶不走，于是就暴跳狂奔，不少野马被活活折磨而死

54、一个人难免有落魄的时候，不管面对什么样的境遇。哪怕只有针尖般大的希望也不放弃，而是努力寻找，努力抓住各种机遇的人，是不会失败的。

55、你生命中的回报，是由你帮别人解决的问题决定的。

56、快乐像鲜花，一摘即萎。——萧伯纳

57、每年拜访一个你从未履足过的地方，这是拓展你生命宽度的途径之一。

58、任劳者必堪任怨，任事者必遭批评。怨言之下有慈忍，批评之中藏金玉。

59、过去创造了现在，现在正在影响着未来。

60、最高的复仇是宽容;最好的原谅是忘却。

61、和他人分享知识，这是永垂不朽的途径之一。

62、文章做到极处，无有他奇，只是恰好;做人做到极处，无有他异，只是本然。

63、自信就是“我比别人做得更好”，也是迄今为止能够找到的最好的潜能“放大镜”。

64、在这个世界上，你什么都想要，你把他们往哪里放?——雨果

65、快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。

66、有智者说，我们的学术、我们的研究、我们的思考、我们的读书等，无外乎就是如何把知识转化为智慧、把理论转化为方法、把观念转化为德性。

67、一个人没有朋友固然寂寞，但如果忙得没有机会面对自己，可能更加孤独。

68、逆风吹嫩枝，不是要伤害新幼苗，而是要他们学会把根牢牢地扎在地上。

69、人心不好，环保、治安，自然不好，所以，一切从心开始!

70、明智的一个重要方面就是不要样样皆知。——格劳秀斯

71、世界上没有成功的生意，只有成功的人。

72、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

73、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

74、坐而言，不如起而行。《荀子·性恶》

75、语言是无法沟通的，但心却可以连接含泪播种的人一定能含笑收获。

76、没有所谓命运这个东西，一切无非是考验、惩罚或补偿。

77、半公斤榜样，比一吨教训更值钱。

78、从一条宽广大路出发的人常常走投无路，从一条羊肠小道出发的人却能走到遥远的天边。耶稣说：你们要走窄门。走窄门，心往往越走越宽;挤宽门，心常常越挤越窄。幸福快乐就在这宽窄之间了。

79、能力来自每一次你扩张自己，接纳他人的举动。当你决定在身体、情感上照料他人如同照料自己的时候，你便会获得能力。

80、心对了，人就对了，人对了，世界就对了!

81、面对世界，虽然我们只有按动快门的权力，但我们有权力不站在坏风景的前面。

82、画，放远看，更美;山，站远看，更幽;名利，看远点，更潇洒;

83、小人，避远点，少事非;思想放远点;更能洞察事物;心，放远点，没烦忧。

84、在人生的路上，我们如果没有耐心等待一次成功的到来，那我们将用一生的时间去面对无数次失败。

85、逆境不是让一个人破产就是让一个人破记录!

86、自尊太强，优越感太重的人，将不堪一击，少许逆境，足以使他彻夜难眠。

87、生和死是无法挽回的，唯有享受其间的一段时光。

88、如果我们只追求快乐，那就简单了。问题是，我们追求的是比别人快乐，这通常很难，因为我们总是夸大别人的快乐。

篇10：爱情箴言

11、女人很少愿意去反问自己：他真的爱我吗？可她会问自己100遍：他在爱另一个女人吗？

12、女人会在快乐的爱情中忽视自己，当她预感有危险时，会重新开始关心自己的 仪态、衣着、打扮，重新开 始整理房间，积极出没于社交场所，这架势犹如在打仗。

13、恋爱的女人最大快乐就是，她所爱的男人承认她是他的一部分。

14、女人十有八九都是心里有一份爱，表面上就流露两份。

15、女人的体力本来就柔弱，所以，通常她们都喜欢手臂有力的壮汉。

16、没有什么比辩才更能引起女人的兴趣了。可怜的女人， 她们完全不明白一个能听话的男友比一个能说话的男友，不知要强多少倍。

17、女人是男人前程上的一个大障碍。爱上一个女人，想再做什么事情就不容易了。爱上一个女人，却又不受她的妨碍，那只有一个办法——就是结婚。

18、人并不是美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。

19、上帝创造了男人是为了使他孤独，而创造女人是为了让他更孤独。

20、要是有人追求，世界上没有一个女人不是飘飘然的。正因为这样，女人才会那么迷人

1、如果你想被别人爱，你首先必须使自己值得爱，不是一天、一个星期，而是永远。

2、要是一个人在自己最心爱的人面前总遮遮掩掩，不让他（她）知道自己对她（他）有意思，那么她（他）就可能没有机会博得他（她）的 欢心。

3、获取女人欢心的要素大概是：坚定的正直、决断、勇气，以及亲切、有礼貌等品质，智慧上的优异对女性不发生任何直接或本能的力量……

4、年轻的姑娘们遇到人家第一次求婚（求爱），即使心里愿意答应，口头上总是拒绝，有时候甚至回绝他两三次。

5、恋爱中的女人要求她的情人是 英雄、巨人、一个半神的人，又要求自己不全属于他，可自己只有完全占有了他，她才快乐。

6、小伙子们，特别是那些先生们，他们喜欢的是女性的诱惑，而不是那些让他们等得恼火的女人。

7、眼泪是女人的最原始的武器， 也是男人惟一无法抵抗的最厉害的武器。

8、一个女人必须牢记，男人，只要他是男人，无论老幼都爱漂亮的女人。

9、每个女人内心里都向往着爱 情，渴望获得受人钟爱的快乐。希望得到保护、提 高、同情， 这是女人的一种特性。再加上多愁善感 和情不自禁，往往使女人很难拒绝对方。这使她们认为自己是在恋爱。

10、结婚是爱情的坟墓，但是如 果不结婚，就死无葬身之地。

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