职责 职能 工作内容

“蹬蹬蹬”通过精心收集，向本站投稿了13篇职责 职能 工作内容，下面是小编帮大家整理后的职责 职能 工作内容，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

篇1：财务主管工作职责职能内容

1、及时准确地对公司纳税工作作出安排，按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理各项税费;

2、定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果;

3、每日根据供应商送交的送货对账单，与帐套中的采购入库单核对，保证应付账款正确无误;

4、每日及时审核采购部门报送的《采购入库单》，与供应商递送的送货单核对是否一致，相关人员签字是否完整，如有不符，可拒绝接收，保证账实相符，确认无误后，归档保存;

5、编制记账凭证、审核记账凭证，保证凭证手续齐全，附件完备;

6、定期核对总账与各类明细账，核对往来;

7、编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员，为公司预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据;

8、配团审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料;

9、按时装订凭证，账册等会计资料， 妥善保管;

篇2：财务主管工作职责职能内容

1.建立公司财务制度，

2.建立公司采购，销售，库存财务方面的流程。

3.公司的出口退税，每月报税 ，

4.负责公司整体会计核算、费用审核，编制相关报表;

5、分析公司财务整体运营状况，为经营决策提供支持;

6.员工薪酬管理。

篇3：财务主管工作职责职能内容

1、负责部门的日常管理和运营，合理分配各职能会计工作，保证部门日常工作运转顺畅;

2、负责制定财务部门岗位职责，进行岗位考核，保证财务工作落到实处，并不断提出合理优化。

3、制定、维护、改进财务管理程序，完善财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部管控，并不断提出合理优化;

4、管理全盘账务处理与审核、编制月度、年度财务报表和年度预算，根据预算目标对经营损益、成本和费用细化分析，指导公司提升盈利水平;

5、对应收、应付账款的核对、分析与建立往来账款的台账进行监督管理;

6、负责生产成本核算并对成本控制与改善提出目标与要求，控制成本，增收节支，提高经济效益

7、严格遵循公司内部制度要求，负责对各类费用与支出的申请及单据的审核

8、监督各部门ERP系统使用状况，及时提报系统和人为异常，保证基础数据的真实性、完整性;

9、监控和预测现金流量，为公司决策提供及时有效的财务分析和风险预警;

10、负责协调财务部与其他部门之间的工作关系。

11、完成上级交办的其他工作

篇4：财务主管工作职责职能内容

1、负责团队所有公司日常销售财务报表及各项数据报表统计和整理;

2、核对往来账目和应收应付款管理;

3、负责团队公司发票税务相关事项;

4、对财务数据分析整理，为企业的经营提供财务方面的分析和决策依据;

5、各子公司运营财务监控，复核营业数据;

6、对公司运营成本核算，制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足风险控制的要求;

7、按照会计制度的规定审核原始凭证单据与保管会计资料，每月按时做好各种内部会计报表;

篇5：财务主管工作职责职能内容

1、根据企业财务中、长期经营计划，组织编制财务工作计划与控制标准;

2、建立财务管理体制、管控财务预算、审计、对企业财务年度目标分解;

3、及时汇报企业经营状况，财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性建议;

4、负责公司的全盘会计，税务申报工作，按时出具财务报表;

5、负责监督往来账的管理，参与审批各项开支，审核各项单据的开支情况;

6、负责公司日常财务管理与分析，工商行政税务和资金管理等;

7、负责公司税收筹划与管理，协助及时认证发票，完成税务申报以及年度审计工作;

8、遵守公司相关规章制度，完成领导安排的其它工作。

篇6：财务主管工作职责职能内容

1. 负责公司预算编制、决算审核

2. 税务筹划与所得税清算审核

3. 报表审核与科目分析，往来账清理监督

4. 费用审核、跟踪，按照本部要求设置会计科目

5. 负责财务分析报告

6. 配合内外部审计，凭证审核、装订

7. 配合总部和领导开展保理和ABS业务，及时上报久其相关数据

8. 给予分公司和子公司财务工作指导，并审核支付款项

9. 指导新人熟练使用财务系统

10. 月底协助报表会计结账，年中、年底PBC久其报表上报

11. 配合其他部门完成工作

12. 完成公司领导交办的其他事项

篇7：人力资源助理工作职责职能内容

1、对人力资源及培训开展有一定认识。

2、负责配合组织开展日常培训工作。

3、负责新员工入职及培训工作。

4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

6、维护公司的培训课程体系。

7、配合部门完成其他人资工作。

篇8：人力资源助理工作职责职能内容

1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

篇9：人力资源助理工作职责职能内容

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

篇10：人力资源助理工作职责职能内容

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

篇11：人力资源助理工作职责职能内容

1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

篇12：人力资源助理工作职责职能内容

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的相关事宜。

篇13：人力资源助理工作职责职能内容

1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;

2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

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