工伤认定流程及申请条件（广东惠州）
“伤心老猫”通过精心收集，向本站投稿了6篇工伤认定流程及申请条件（广东惠州），下面是小编帮大家整理后的工伤认定流程及申请条件（广东惠州），希望对大家有所帮助。
篇1：工伤认定流程及申请条件（广东惠州）
惠州工伤认定及办理流程是以《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》作为政策依据，根据惠州本市职工申办工伤认定的具体流程及办法而制作编辑，目的在于让惠州职工更清楚明白现行相关规定，了解申办时所需的资料文件以及惠州社保局工伤保险科对工伤认定申请、受理和审批的全过程。
惠州工伤认定流程
【办事机构】：惠州市人力资源保障局工伤保险科
【联系电话】：0752-2789382
【联系地址】：惠州市三新北路29号人力资源社会保障大楼二楼
【公交信息】：7路、11路公交车
惠州工伤认定及申请条件
一、工伤认定条件如图：
二、工伤认定申请条件说明：
1、单位在事故发生或职工被鉴定为职业病起30内提出工伤认定申请;
2、个人事故发生或被鉴定为职业病起一年内出工伤认定申请;
注：特殊情况经社保部门同意，可延长申请时间。
工伤认定所需资料
一、《工伤认定申请表》;
二、劳动合同文本原件及复印件或国家和省规定的其他劳动关系证明;
三、职工《居民身份证》复印件;
四、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明和相关医疗救治原始材料，患职业病的应当提交有效的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;
五、一寸同底相片4张;
六、规定的其他材料。
申办流程
一、提出申请：单位或个人按规定，携带上述资料到工伤保险科提出工伤认定申请;
二、受理：承办人认为申请人提交的材料或者补正材料完整后，能够初步证明职工与单位存在劳动关系，并受到事故伤害，且未超过工伤认定时效的，应当在接受申请或补正材料完整之日起7个工作之日内一次性提出处理意见;
三、调查取证：岗位责任人应对双方提交的证据材料进行全面审查，并可依职责要求主动调查核实，确认事故原因、案情事实;
四、审批：工伤保险科对受理的相关材料进行调查核实后，作出工伤认定结论;
五、送达《工伤认定结论书》
篇2：工伤认定申请流程有哪些
1、用人单位申请工伤认定的一个月期限
《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的费用，主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担，工伤保险基金不予报销。
2、工伤责任主体的选择
一般来说承担工伤主体责任的都是职工劳动关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。
3、工伤事实举证责任倒置
工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任主体归属证明，这类事实一般需要申请人加以证明，其举证责任在申请人一方;二是工伤事实的举证责任。对工伤事实的证明依据《工伤认定办法》第17条，由用人单位负担举证责任，用人单位不举证，则会根据职工和工伤部门调查的证据予以认定。
4、工伤认定的时限
工伤认定时限是一个容易被忽视的要素，《工伤保险条例》第17条规定了一年的认定时效，自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起。同时一年时效也不适用时效中断、中止，是一个固定的时间段。这就提醒用人单位或职工要及时申报工伤，以免因超过一年时效丧失工伤认定的机会。
但随着最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的实行，一年时效的规定也有所松动，解释第7条规定了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。
1.工伤认定流程
2.工伤认定流程及申请条件（广东惠州）
3.申请工伤认定流程及赔偿标准
4.申报工伤保险流程与工伤认定申请
5.申请工伤认定的流程是怎样的
6.工伤认定的条件有哪些？
7.宁波工伤认定办理流程指南
8.工伤认定业务流程指南
9.工伤认定申报流程指南
10.青海省职工工伤认定流程图
篇3：申请工伤认定需要什么条件
申请工伤认定需要什么条件
步骤/方法：
1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
6、工伤认定部门
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
篇4：申请工伤认定的流程是怎样的
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。那么申请申请工伤的流程是怎样的，下面是相关的内容介绍，快来看看吧。
申请工伤的流程：
受 理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
认 定
1、经审查符合认定条件的60日内 （特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
鉴 定
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
1.工伤认定流程
2.申请工伤认定流程及赔偿标准
3.工伤认定流程及申请条件（广东惠州）
4.申报工伤保险流程与工伤认定申请
5.宁波工伤认定办理流程指南
6.工伤认定业务流程指南
7.天津工伤认定办理流程图
8.青海省职工工伤认定流程图
9.什么是工伤认定申报流程
10.工伤认定申报流程指南
篇5：郑州工伤保险认定的条件、材料以及流程
郑州工伤保险认定的条件有哪些?郑州工伤保险认定需要哪些材料?具体流程怎么走?郑州工伤保险认定办理指南请看下文。
工伤认定标准
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定的路径
1、企业应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的期限内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
办理材料
1、申请人填写《工伤认定申请表》;
2、单位法人执照或营业执照(复印件);
3、工伤职工的身份证复印件;
4、劳动合同(复印件)或者其他建立劳动关系的有效证明;
5、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);
6、工伤事故报告、证人证言;
7、其他相关证明材料。
办理流程
1、区、县人力资源社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位。
2、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，工伤认定时限中止的原因消除后，应当及时恢复。
3、工伤认定时限中止、恢复的，区、县人力资源社会保障局应当告知有关当事人。
4、区、县人力资源社会保障局工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
篇6：申报工伤保险流程与工伤认定申请材料
工伤保险是对工人人身安全的保证，员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。
一、办理工伤认定申请
需提交材料：
1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份;
2.携带职工与企业的劳动合同书;
3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;
4.受伤人员的身份证，单位证明;
5. 交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁 定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件)
6.工伤证明材料;
7.用人单位营业执照;
8.缴纳工伤保险证明材料;
9.受伤职工个人照片1x1
二、工伤员工劳动能力鉴定
职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会 进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
评定伤残等级。评为1至4级的，享受伤定期残抚恤金待遇;评为5至10级的，按伤残等级发给一次性伤残补助金。
需提交材料：
1.到朝阳劳动局领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字;
2. 携带《工伤认定申请表》一张;
3. 携带工伤职工本人《工伤证》(原件)
4. 确认工伤的首诊证明(复印件);
5. 工伤住院病例复印件;
三、伤残保险待遇
职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到朝阳区社保中心。
办理工伤职工的待遇核准需提交材料：
1.工伤证;(原件)
2.《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》;
3.劳动能力鉴定结论;
4.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明;
5.参统人员花名册;
6.填写工伤人员登记表。
以上由区社保中心对证明材料审核，审核合格后，在三日内完成工伤保险待遇核准。核准的伤残待遇是根据以下工伤保险待遇简明来表计算的。
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