人事科工作职责范围
“xoald763”通过精心收集，向本站投稿了17篇人事科工作职责范围，下面是小编为大家整理后的人事科工作职责范围，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：人事科工作职责范围
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的临时工作。
篇2：人事科工作职责范围
1.负责项咳嗽闭衅腹ぷ鳎ζ溉嗽钡脑ぴ迹哟懊媸;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5.负责项目行政后勤类相关工作;
6.负责项目员工每月考勤;
7.负责项目绩效考核制度的实施;
8.负责离职员工的善后处理工作，包括工牌、工服、离职证明、合同解除等;
9.协助各专业做好节假日期间工作安排等工作;
10.负责项目固定资产、档案的管理;
11.其他突发事件的处理;
12.完成完成上级领导交付的其它工作任务。
篇3：人事科工作职责范围
1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;
2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。
3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;
4.负责协助公司来访人员的接待;
5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;
6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;
7.负责协助公司规定制度的完善与执行;
8.完成领导交代的其他事项。
篇4：人事科工作职责范围
1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;
2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;
5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。
篇5：2022年人事科工作职责范围
1、全面负责公司的招聘和培训工作，招聘和培训计划的规划;
2、人事档案的管理;
3、人力资源管理所有报表的制作;
4、公司各项规章制度修订与落实，年度薪资调整;
5、劳动备案、处理员工关系;
6、办理员工入户及员工子女入学事项;
7、协助上级领导临时安排的工作相关事宜。
篇6：2022年人事科工作职责范围
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、管理员工档案资料和劳动合同，办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、完成上级交办的其他事情。
篇7：2022年人事科工作职责范围
1、了解掌握公司各部门的用人需求，制定可行性的招聘计划;负责起草和发布招聘信息、进行简历甄别筛选、面试邀约以及提供初试报告;;
2、寻求与招聘机构的合作，管理和开发招聘渠道，并维护与招聘机构的良好合作关系;
3、负责办理新员工，退工人员手续，建立和维护员工资料库;
4、管理劳动合同，办理员工的工资结算和考勤考核;
5、填制和分析各类人事统计报表。
篇8：2022年人事科工作职责范围
1、负责公司的行政、人事事务的管理;
2、为公司提供必要的办公设施及其他后勤支持;做好办公用品的日常管理;
3、负责组织开展公司的各项行政后勤工作;
4、负责考勤及入职、离职、调岗手续的办理;
5、协助进行招聘职位发布、简历筛选、人员面试预约等招聘工作;
6、完成上级交办的其他事项工作。
7、熟悉处理广州地区的社保公积金操作。
篇9：2022年人事科工作职责范围
1、熟悉招聘模块，及时完成人员补充。
2、负责人事各类异动手续办理。
3、协助上级做人力资源规划类工作及制度、方案编写。
4、审核员工考勤、工资和奖罚项目。
5、负责员工社保、公积金、工伤申报办理事宜。
6、完成上司交办的其他工作任务。
篇10：人事科主要工作职责
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。
篇11：人事科副科长工作职责
1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;
2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;
3、根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;
4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;
5、完成领导交办的其他工作。
篇12：人事科副科长工作职责
1、负责经编厂人员的招聘、面试;
2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;
3、中心内部行政事务的处理;
4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;
5、完成领导交办的临时事项。
篇13：人事科科员工作职责
1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;
2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;
5、完成领导安排的其它工作。
篇14：人事科科员工作职责
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
篇15：人事科科员工作职责
1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;
4、负责月度考勤及薪资的核算;
5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;
6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;
7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;
8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。
篇16：人事科科员工作职责
1)处理公司日常行政人事事务;
2)人事、行政档案、文件管理;
3)维护公司日常办公秩序和办公环境;
4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;
6)上级交办的其他工作。
篇17：人事科科员工作职责
1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
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