人力总监年终总结
“鸿昌物业管理”通过精心收集，向本站投稿了18篇人力总监年终总结，以下是小编为大家整理后的人力总监年终总结，希望能够帮助到大家。
篇1： 人力总监年终总结
列位指导、列位共事：
依据下级部分的一致安排，我将对于本人的任务以及思惟状况停止总结，现向各指导以及共事做扼要的述职，请审议!
1、规矩立场，老实实行任务职责
综合部任务职责冗杂，暂时性、没有断定性要素较多。为了公道无效处置这些任务，客岁以来，我以及部分共事环绕公司全体任务思绪以及目的，主动自动展开各项任务。
一是公牍流转完成主动化。颠末后期充沛的任务预备，主动化办公零碎于客岁年终正在我公司片面使用。这项任务失掉信息技能部的鼎力撑持，他们正在本部分任务义务非常沉重的状况下，特地抽调技能力气对于全市零碎办公电脑停止设置装备摆设调试、软件装置，对于职员停止综合培训。办公室患上以经过零碎实时将文件散发督办，无效延长了公牍流转工夫，并最年夜限制地增加了纸质文件的运用，低落了办理本钱。
二是单证办理完成标准化。单证办理归入办公室后，咱们依照公司指导的唆使以及合规运营的请求，研讨订定了《单证办理轨制》，对于单证征订、发放、运用以及办理等各个流程停止标准，加年夜重点关键的管控力度以及义务认识。正在单证用度结算方面，咱们新陈代谢，保持对于印刷厂以及下层公司按定单结算，并依据各支公司单证需要变革实时停止外部分配，正在确保有单可用的同时，无效根绝了单证征订的随便性以及糜费景象。
三是人力资本办理完成迷信化。为顺应《休息条约法》及相干法例的请求，咱们正在对于全市零碎编外用工行动停止标准的根底上，把正在编员工以及劳务差遣员工的局部信息录进零碎，完成零碎分配以及办理，但凡发作职员、岗亭、职务变化和职员调离等状况，都要正在零碎上做出实时的变卦以及调剂，完成了数据随时更新的静态办理形式。面临各部分不时调剂变革的职员需要，咱们无效利用招录本能机能，严厉把关，保持准绳，尽量消弭各类报酬要素的搅扰以及影响，把一大量良好员工遴派到公司各个层面，成为推进构造部分运行的紧张力气。
四是宣扬任务完成常态化。咱们把全市零碎的外部信息平台作为咱们的宣扬阵地，不时加年夜信息编采以及报送力度。省公司信息刊载量由XX年的15条、20xx年的22条，进步至20xx年的108条，列全省零碎第一名。20xx年省公司信息查核机制调剂后，鸡西公司正在省公司内网上刊发数目依然到达36篇，正在总公司信息网上刊发信息3篇，坚持全省各市地公司的进步前辈程度。别的，咱们还重视增强与中央媒体的协作，与全市九年夜旧事媒体树立杰出的协作干系，随时随地对于公司严重勾当及效劳新策停止宣扬报导。三年间共播发旧事稿件以及软性宣扬文章近百篇次，制播专题片四部。仅客岁一年就正在中央媒体刊发稿件18篇，交通台、国民台播发旧事8次，《中国保险报》刊发稿件2篇，《糊口停止时》栏目专题1期，较好地晋升了公司的内部抽象以及大众认知度。
2、保全年夜局，主动和谐大众干系
我把务虚协作看成推进综合部任务目的落实的手腕，保持建立年夜局看法以及全体认识。客岁2月份正在全市零碎pose机装置调试、4月份金融行业运营审计、5月份政策性xx保险专项反省以及全市零碎营销员代办署理资历测验、7月份镜泊峡谷半年集会以及沈阳考核中间专项稽察查察、8月份地税局xx税检验及10月份出单中间建立，和整年5次年夜型宣扬勾当中，咱们与构造各部分之间亲密合作、通力共同，较好地实现了各项任务义务。正在内部相同方面，咱们主动和谐xx部分反省、促进与xx局汗青欠账抵抹、增加xx以及xx部分用度征缴和晋升公司xx评断品级，我都养精蓄锐做好和谐与均衡，力图使成绩失掉美满处理。
3、摆正地位，诚心诚意供给效劳
正在任务中，我把公司指导提出的构造为下层效劳的请求落实到举动中，主动为下层任务供给力不从心的效劳。一样平常中但凡下层公司向我以及综合部提出的公道请求，我保持做到有问必答、有求必应，即便是我职责范畴内难以处理的成绩，我也会只管即便和谐相干部分及职员协助处理。一年间，触及到下层公司不管是户外宣扬图版计划、室内抽象墙构图，仍是招标书编写、xx与xx本能机能部分反省相同，我都做到竭尽全力、毫无保存。虽然有些任务获得的后果极端无限，可是我能用举动让大师感触感染到我为之效劳的至心。自客岁9月中旬全市零碎二级法人印信收回分公司一致办理后，考核下层公司用印任务量蓦地添加。下层职员到市公司处事年夜多往来来往匆仓促，不免对于用印审批顺序有所忽略。我正在保持履行用印规则的同时，充沛谅解他们的辛劳，主动自动协助他们相同，只管即便正在第临时间把成绩消化处理，终极到达既消弭用印危害，又能免除他们的奔走之累。
4、以诚相待，调和处置共事干系
临时以来，不管我正在哪一个岗亭，不管我处置甚么任务，我都能做到对等地看待每位共事以及员工，严以律己，宽以待人，保护勾结，擅长相同，做到听话没有传话、拆台没有补台、化解冲突没有制作冲突。正在本部分共事之间做到任务工夫仔细告急、任务之余调和高兴;关于构造共事以及下层职员做到热忱殷勤;关于外来职员以及德律风讯问，只管即便做到一站式处理，让大师充沛感触感染到人保公司的标准化以及义务心。
转瞬间，从XX年6月18日来公司报到，至今曾经过来了3年零6个月加12天。时期，我每时每刻都能听到、看到、感触感染到一种弱小的、担任任的力气正在推进鸡西公司的奇迹不时行进。正在这一过程中，一直失掉指导、共事、冤家的关怀、协助以及撑持的我，也逐步生长成熟以及提高。正在此，我诚实地向列位道一声感谢。
与此同时，作为一个平凡的社会人，我的身上也存正在良多缺乏。正在我的代价患上没有到承认时，我也曾经一度低沉;正在我的好处患上没有到主意时，我也曾经失望绝望;正在我的任务患上没有到了解时，我也曾经任劳任怨;正在我的困难患上没有到破解时，我也曾经试图保持。可是，每一当我面对压力以及坚苦，我总能实时感触感染到来自公司列位指导的关心以及容纳，感触感染到来自构造以及下层冤家的撑持以及鼓舞，感触感染到来本身边共事的了解以及协助，就象是一股股寒流推进我不时向前，成为我克制坚苦、固执行进的能源。
往年，我将持续协同部分部分员工结实建立“三效劳”认识，环绕市公司整体开展思绪以及目的，持续变化思想、立异办法，正在办公室职责实行、人力资本公道设置装备摆设、政策信息调研反应等方面追求新打破，正在本身本质以及效劳才能上完成新进步，正在任务绩效以及效果上夺取新超过，美满实现公司指导交办的各项任务义务。
篇2： 人力总监年终总结
今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年20xx元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助人事部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20xx年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用情况，发现问题及时解决。
在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的关心，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。
总的来说我在20xx年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。
篇3： 人力总监年终总结
往年作为公司的办理年，人事部正在对于员工培训方面做了少量任务，经过公司的外部培训出格是各部分之间的交换培训，使我正在增强了对于其余部分任务的理解，同时也进步了本身任务才能，对于此后更好的共同各部分的任务有很年夜的协助。
为了进一步正在营业技艺上有所进步正在往年我参与了休息以及社会保证局主理的《企业人力资本上岗证》的培训，经过对于《企业人为办理》、《休息条约办理》、《休息争议与休息仲裁》、《工伤保险办理》、《法学与休息法》、《休息经济概论》六门课程的进修，加强了我对于一样平常任务中处置成绩的才能，年夜年夜进步营业技艺。跟着国度职业资历判定的展开，正在往年的下半年我还参与了“助理人力资本办理师”的进修与测验，经过不时的进修使我增加了业余常识，坦荡了视线，进步了办事才能。
正在往年对于各项社会保险的办理进程中，除了一样平常任务外次要上半年停止了新一年公司本部及代管部分员工的各项保险基数审定的任务，实时、精确上报数据是这项任务的重点，经过人事部部分共事的通力合作顺遂实现了该项任务，为往后保险任务的办理奠基了根底。
别的正在社会医疗保险方面因为现行轨制的限制正在门诊用度及住院用度报销上存正在报销基数比拟高的成绩，经过公司及人事部指导与总公司的和谐以及积极正在往年6月份咱们人事部为公司部分员工正在安定洋保险公司做了弥补医疗保险，使报销基数由每一年20xx元降低至每一年500元，这项任务的施行的确地处理了员工的看病成绩，表现了公司对于每位职工的关怀，进步了员工任务的主动性，波动企业员工步队。
正在人为办理方面，依据公司指导‘标准企业用人薪酬规范’的请求，我帮忙人事部司理订定了公司人为变革计划，明白了企业各部职员人为级别及规范。并正在20xx年终顺遂履行了新的人为计划。正在平常一样平常任务中，经过与财政部一年的协作，任务展开的也比拟顺遂，经过每个月从财政部抄报代管各部分的本钱用度，使咱们实时理解了各部分的用度状况，发明成绩实时处理。
正在往年9月中旬公司构造了办理部分的部分员工往四川九寨沟度假，使大师正在告急的任务之余失掉了抓紧，充沛的表现了公司对于员工的关怀，正在此次勾当傍边公司一些没法分开任务岗亭的共事以任务为重自动保持了参与此次勾当。这类敬业的肉体是我进修的典范。
总的来讲我正在20xx年度的任务正在公司指导以及同道们的协助下展开仍是比拟顺遂的，可是正在任务上的仍是表露了一些本身的缺乏的地方有待矫正，加强任务的层次性，防止任务傍边的粗枝大叶，积极进步任务品质，夺取愈加超卓的实现下一年的任务。
篇4： 人力总监年终总结
三年的工夫仓促逝往，XX无限公司的运作也已经步进正规。人力资本部正在公司指导的精确指导下、正在公司各部分的通力合作下，牢牢环绕团体公司的开展目的，较好地实现了下级以及公司指导交给的各项任务义务。人力资本部的任务因此每年度人力资本办理任务方案为根底，并共同公司的.任务重心逐渐展开的。现将三年来我部分实现的任务总结以下：
1、公司人力资本办理系统的树立以及美满
1.公司构造架构的美满及职员体例确实定
人力资本部正在公司建立的第一年就分别、明白了各部分的构造架构，剖析并订定了各部分的岗亭配置及职员体例，从而开端断定了公司的定员定编，而且不时根据实践状况以及任务重点，有针对于性地对于各部分的定员定编停止得当的调剂，以期使公司的职员与岗亭配置状况到达最好的设置装备摆设，最年夜能够地发扬每个本能机能部分以及员工的感化。
2.公司办理轨制系统的树立
咱们深知松散标准的办理对于一个公司的生活以及开展具备极端紧张的意思，以是人力资本部不断努力于树立美满的公司外部办理系统。详细而言，计划构造体例了三套外部根底办理的标准性文件――《公司岗亭职责》、《公司人力资本办理轨制》、《公司绩效查核轨制》。
3.人事办理系统确实立
人力资本部正在努力于树立美满公司根底办理系统的同时，也没有忘人力资本部本身标准办理系统的树立任务。订定了新的薪酬轨制系统，而且为了零碎共同公司新的薪酬轨制，订定了公司绩效考评轨制草案，其实不中断停止调剂以及美满。
2、职工人数确实定
三年的运营中，我深深感触断定职工人数是人力资本部重中之重的任务。人力资本部，是一个“管人”的部分，只要切当晓得公司公司的职工数目信息，接上去较量争论人为、团体所患上税、福利费等其余任务才干顺遂停止。假设职工人数有误，那接上去所作的都将会是无勤奋，并且还会为公司带来劫难性患上丧失。而公司正在每一年城市跟从市场变革而不时调剂消费方案，消费线、间接工人、办理职员等都正在变化，因而职工人数确实定的任务显患上相称沉重。
3、公司职员雇用任务
第一年是公司高速开展的一年，是公司职员活动较为频仍的一年，也是公司职员雇用任务义务沉重的一年。正在这一年里，公司的空白岗亭多，职员需要多，请求员工到岗工夫紧急，故交力资本部正在雇用任务中破费了较多的工夫以及精神。
4、培训任务
职工培训次要表现正在培训费的提取。由于产物的及格率、iso都与培训有间接干系，以是职工培训与消费风雨同舟。为了能请求到iso9000，公司消费产物及格率必需到达90%以上，因而每一年都患上投进培训费来坚持90%的及格率。但是，培训会晋升职工级别，颠末一年培训，本来公司请求级此外工人级别晋升，就会呈现职工级别太高的状况，给公司带来不必的人为收入。这时候，扩充初级此外职工，再延聘初级此外工人会是最佳的挑选。因而，正在停止培训用度提取时，还应做好来年扩充过剩初级工人的补偿金。
5、一样平常人事办理任务
我部分正在实现上述任务的同时，充沛发扬了本部分的根底本能机能感化，正在标准办理、人为核算、操持员工保险、构造各项勾当等方面起到了应有的感化。
总之，正在公司市场运作的三年中，人力资本部正在人力缺乏的状况下保持统统以公司好处为重的准绳，正在各部分中起到了较好的领导圭表标准感化。
固然，正在三年的任务中，我部分也存正在一些缺乏。次要表现正在：
1.正在办理轨制系统的树立方面，光有好的设法主意，而不加年夜促进力度，招致有些任务没能定时实现;
2.正在各部分的任务和谐力度方面，另有待增强;
3.各部分的合作还不敷明白，有待跟进;
4.正在员工的培训上未能投进更年夜的精神，招致培训任务没能零碎地构造睁开。
综上所述，三年来人力资本部的任务是较有效果的，作为公司运作的紧张构成成员发扬了应有的感化，咱们决计不时发挥本身的长处以及经历，改良本身的缺乏，为公司的进一步开展发扬更年夜的感化以及效力。
篇5：人力总监英文简历
DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
EDUCATION
Milligan College,TN
Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Action verbs give job descriptions punch.
Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career
篇6：人力总监英文简历
人力总监英文简历模板
DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
EDUCATION
Milligan College,TN
Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Action verbs give job descriptions punch.
Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
篇7：人力总监英文简历
DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
XX-XXX Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
XXXX-XXX Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
19XX-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
附：
自己的简历相当于是一个广告。在编写的时候必须要能够推销自己。但是也并不能够非常着重这个方面。这样是会让自己显得很是俗气。才能够让简历上比较好看，也能够有更加多的话题来告诉招聘者。夸张对于自己以后的工作没有任何好处。自己没有英语专业八级，而偏偏要写上。对于自己以后的事业不会有什么帮助。毕竟你不是专业人员。如果真的是在工作之中要遇到这样问题的话，那么真的是求救无门。
但是也并不能够非常着重这个方面。这样是会让自己显得很是俗气。还有就是不要抄袭很多的简历模板，虽然这个模板在大方向上并不会错误。但是在简历之中并不能够突出自己。在编写自己简历的时候。要记得推销自己，还有就是要有个人风格。然是要告诉别人自己有多么优秀。但是语言上不能够夸张。是要在陈述的时候比较有技巧。告诉别人你很适合这个职位。你能够胜任这个职位。这样才是一个优秀简历。简历是一个敲门砖。
篇8：人力总监英文简历
人力总监英文简历模板范例
Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
EDUCATION
Milligan College,TN
Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Action verbs give job descriptions punch.
Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
篇9：人力资源管理总监简历
有很多人在写个人简历的时候因为的优势方面比较少，难免机会有一些夸张的信息在里面以抬高自身的竞争力。但是要知道个人简历不过是求职的敲门砖，如果个人简历失去真实性不仅阅读性下降，对以后的求职也很不利。在个人简历中适当的包装可以，但决不能以虚假的信息为主，真实性是个人简历的重要特点之一。
个人简历本身就要求要有一个“简”，在个人简历中要多使用一些关键词，即便是有一些栏目的信息有很多，从整体上来看也需哟从简。能够以最精炼的词汇语句来写出个人简历，其质量以及内涵都可以增加很多。
以下是yjbys小编和大家分享的人力资源管理总监简历范文，更多内容请关注(/jianli)。
个人信息
姓名：yjbys
目前所在： 禅城区
年 龄： 36 岁
户口所在： 禅城区
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 166 cm
体 重：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：总监/经理
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000--1 希望工作地区： 佛山,广东省,
工作经历
佛山某化工企业 起止年月：-12-01 ～ 至今
公司性质： 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理
工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。
离职原因：
佛山市某燃料油有限公司 起止年月：-07-01 ～ 2009-05-01
公司性质： 民营企业 所属行业：
担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任
工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;
2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;
3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;
4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。
离职原因： 家庭有急事
广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月：-03-01 ～ -09-01
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的.制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。
期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出“用营销的方式做招聘”理论并付之实施，倡导“招人不如留人”的用人观念;
2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;
3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;
4、积极推动企业文化建设;
5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的“服装行业薪酬调查”项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：
中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部 起止年月：-04-01 ～ 2006-02-01
公司性质： 中外合资 所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位： 见习经理
工作描述： 人寿保险业务销售
离职原因：
佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司) 起止年月：-07-01 ～ 2005-04-01
公司性质： 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)
工作描述： 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.
期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江西财经大学
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 1998-07-01
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师) - -
-04-01 2004-04-01 中国人力资源开发网 理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - -
2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力资源协会 最佳薪酬管理 - -
2005-05-01 2005-05-01 佛山人力资源协会 劳动争议与劳动纠纷 - -
2005-10-01 2005-10-01 佛山人力资源协会 企业文化 - -
2007-01-01 2007-01-01 广东众行管理顾问公司 目标绩效管理 - -
2007-08-01 2007-08-01 时代光华管理顾问公司 新劳动合同法 - -
-01-01 2010-01-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才 - -
2010-06-12 2010-06-13 南海生产力中心 全面品质管理 - -
2010-11-13 2010-11-13 深圳先锋管理顾问 SA8000社会责任内审员资格培训 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。
个人自我评价
出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中，本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。
工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。
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篇10：人力总监求职简历
人力总监求职简历模板
求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 37
婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理
主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众
毕业院校： 东北大学 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 165 cm 体重：81公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 人力总监、行政总监、人力经理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 东北大学 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 行政管理 学历： 本科
所 在 地： 沈阳 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建森坤投资集团 ( 2月 - 2月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门
职位名称： 人力资源总监
工作描述： 全面负责集团人力资源管理。
离职原因： 集团由于不可抗力因素解散
公司名称： 福建三川装饰工程有限公司 ( 204月 - 10月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 副总
工作描述： 分管财务部、办公室、客服部
离职原因： 合同到期
自我评价
自我评价： 毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：选择个人简历侧重点
每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历，但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会，就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的'注意事项，每个求职者都有一个自己的求职侧重点。
缺乏工作经验的应届毕业生
在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生，这类求职者在求职中出于绝对的劣势，原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用，或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短，将侧重点放在学术成就上，求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位，得过什么奖项，或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件，这样会更有说服力。
工作经验丰富的求职达人
对于工作经验丰富的求职者来说，无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早，求职者中不乏有工作经验丰富的人，但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外，原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致，没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验，两三条就已经足够。
求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么，在个人简历中做到扬长避短。
篇11：行政人力总监岗位职责
1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。
2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。
3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。
6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。
8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
9.完成总经理临时交办的工作。
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
[行政人力总监岗位职责]
篇12：人力总监中英文简历
DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
篇13：人力总监中英文简历
基本资料
姓名：林先生
性别：男
出生年月：1971年6月
学历：工商管理硕士(MBA)
毕业院校：福州大学
所学专业：英语、工商管理
联系方式：13509384318
教育情况
/02-/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。
/09-/10，北京大学经济管理学院，MBA研修班。
1988/09-1992/06，福州大学外国语言学院，英语，本科。
培训经历
高级人力资源管理师培训
工作经历
2008/09-今, 香港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼高级人力资源顾问。
公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。
主要工作内容：企业HR顾问、人力资源项目咨询。
主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。
/11-2008/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼人力资源总监。
公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。
主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。
主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。
2004/01-2007/10，福建××集团股份有限公司，人力资源总监。
公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。
主要工作内容：主持人力资源工作。
主要工作业绩：1、参与了集团公司的.整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和VIS建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。
/05-2004/04，福建××汽车集团股份有限公司，人力资源部经理。
公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。
主要工作内容：主持集团人力资源部工作。
主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。
1995/06-2002/05，福建××钢铁建筑工程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。
主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。
主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。
个人荣誉：
高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授
语言/计算机/职业技能
英语：口语、书写均达专业级水平。
计算机：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE办公软件的应用。
篇14：人力行政总监岗位职责
1、负责组织集团年度行政人事工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。
4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
7、负责公司资质的申请、年审、管理。
8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
9、负责公司日常行政费用开支的审核。
10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
篇15：人力行政总监岗位职责
1、负责协助行政总监做好行政管理工作。
2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。
3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^
6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
篇16：人力行政总监岗位职责
1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;
2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程,并推动落地执行;
3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;
4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;
5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;
6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;
7、完成总裁交办的其他事务。
篇17：人力行政总监简历
• 基本资料
姓 名：***** 出生年月：1976-9
性 别：男 身 高：165CM
婚姻状况：已婚 籍 贯：江西南昌
政治面貌：中共党员 目前所在地：义乌
• 求职意向
期望职位：行政总监/人力资源总监
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：4000 住房要求：只提供住
• 工作经验
工作经历：
-3 至 至今
有限公司,时任下属子公司总经办办主任、总助（副总）。
目前已开展和完成的工作：
1、淘宝公司与团队的组建； 2、仓储部门与仓储区域的改善； 3、人事、行政、劳资工作的梳理、建档； 4、流程疏理、各工序品控点建立； 5、订单管理流程化及订单交付改善； 6、建立运营软件（管家婆、网店管家、ERP）和推进日常工作制度。
教育背景
最高学历：大专 毕业院校：南昌大学
所学专业：经济行政管理 毕业时间：0-0
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：熟练 其它能力：
所获证书：
篇18：人力总监岗位主要职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
6、具备较强的领导能力，判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验;
8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;
10、完成总经理交办的其它工作事宜;
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10.总监年终总结
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