电话求职秘诀
“子龙哥哥的宝贝”通过精心收集，向本站投稿了7篇电话求职秘诀，下面是小编帮大家整理后的电话求职秘诀，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：电话求职秘诀
电话求职、面试已成为现今一个非常普通而又方便的形式。求职者见到心仪的职位后给如何与公司进行交流?面试过后该如何询问结构?接到面试电话该如何应对?因此，打电话成为了职场人的必修课。
场景一：看到广告后
Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗?我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点：
1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二：突然的电话面试
廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去?”对方应允，并留下电话。
求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：
1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。
4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。
场景三：应对猎头
月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣?”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”
求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝;其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性;再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景四：查询结果
李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始?”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。
求职一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。
篇2：电话求职
电话求职
Lianfu Company. May I help you?Hello, this is David Jones.
Crest Trade House. Can I help you?
This is the Southern Suburb Hotel. May I help you?
Hello, operator? Get me 4612, please.
Please get me through to Personnel Department.
Personnel Department Mr. Zhang speaking. When can I do for you?
Wrong number.
Line engaged.
Hold the line, please.
You are in connection. Please go ahead.
I'm interested in the job you advertised in yesterday's newspaper.
Is it still vacant?
Do you still have that vacancy?
I'm asking about your advertisement for a cashier in today's newpaper.
Hello, I'm calling in answer to your advertisement in yesterday's “Yangcheng Evening News” for an English telephone operator.
I'm asking about your advertisement for a shop assistant in today's newspaper.
Oh, I see. May I have your name, please?
This is Zhiwei Zhao speaking.
I'm sorry. The job is taken.
You should have tried earlier.
Yes, but do you have any experience as a shop assistant?
Can I have your name and phone number?
I'll make an appointment for an interview for you.
Would you like to come here for an interview?
I certainly would.
Can you come tomorrow morning?
That'll be fine.
We'll look forward to seeing you then.
Can you make it Thursday morning?
See you then.
Do you still have openings for the typist?
I'm enquiring about you advertisement for a driver in yesterday's China Daily.
I'd like to come in and apply for the job of the bank clerk. Can you help me?
Can you give me any information about the job advertised in today's Morning Post?
Do you still have po
篇3：应届毕业生求职秘诀
5、合理运用面试技巧
面试是求职过程中最关键的环节，面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定，在面试过程中，毕业生如果掌握面试的技巧，将大大提高就业成功率。(1)面试心理调节技巧。(2)面试礼仪技巧。(3)面试语言技巧。
二、积极开展各种活动，促进学生就业能力的提高
我校开展大学生就业与创业指导课程以来，一直把大学生求职技巧的训练和指导作为毕业生课程的重要组成部分。除了采取课堂讲授的方式，还积极开展各种活动，以促进学生就业能力的提高。
1、邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教。邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教，让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧，这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性，学生非常乐意接受。
2、聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。这种方式能够帮助学生从另外一个角度认识主考官，更容易换位思考，知道用人单位要的是什么，自己缺少的又是哪些，通过经理人对面试常见问题的剖析，能够帮助学生做到知己知彼。
3、开展校内模拟招聘会。通过这种形式，消除面试前的紧张和恐惧，锻炼学生的语言表达能力，从而提高学生的求职技巧。
篇4：求职必看秘诀
为什么有的人能力条件一般，但却频繁跳槽，成功率很高;有的人自身能力条件不错，但往往过不了面试关。看来在求职、面试中还是有一定的技巧可言。
秘诀一：简历要翔实
一份简历，好比是产品的广告和说明书求职时写好简历非常重要，一份适合职位要求、翔实和打印整齐的简历可以有效地获得聘用单位面试的机会。
一般来说简历应包括四个部分：个人基本情况、学历情况、工作资历、求职意向。
首先，要介绍个人基本情况那就是姓名、性别、出生年月和地点、户口所在地、婚姻状况等。
其次，学历情况，应包括教育背景(包括学历程度和所学专业)语言和电脑掌握的程度等。在校期间(特别是大学)您到底学过什么?获得过什么奖励?参加过与教学有关的什么活动?课外的爱好有哪些?
接下来的一部分尤为重要--工作经历。包括你所有曾任职单位的名称(最好有简明的业务背景介绍)、你所处的位置和职责，个人工作成就、个人培训经历、成功经验等。只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩，说到你的管理能力和领导能力，你可以定出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数，这些都会是评定你能力的标准。
最后，说明求职意向、申请职位和事业发展、工资要求、工作地域等。写完这些后，不要忘了留下你的通信地址和联系方法。最后要做的是调整格式，使之看上去清晰、美观，检查用词和拼写。最后，把你的个人简历拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。
秘诀二、面试要轻松
接到聘用单位面试的通知，您已经有了50%的把握，剩下的机会要看怎样临场发挥了。面试前，您一定要放松心情，调整好思路。求职是一种双向选择，双方各有一半主动，没必要紧张拘谨。回答问题要简明扼要，举一反三，但不能喧宾夺主。薪酬和待遇是必谈又非常敏感的话题，如何回答得体又表达自己的要求是个学问，最能反映出应聘者的素质水平。一般情况下您应以回答问题为主，别抢话，表现出一种成熟干练，给聘用者以信任感。另外，应聘时的着装直接反映着一个人的气质风貌，面试前不妨下点功夫，争取多得“印象分”。一次面试不能决定取舍，聘用者还会安排多次面试，您这时千万别心烦，而且每次面试都不能出纰漏，前后面试的说法也要保持一致。
秘诀三、重视试用期
目前，各用人单位对求职者都采用试用期试用期一般不超过3个月。如果接到试用通知，说明在人选竞争中已经过关斩将，取得了初步胜利。这时要注意的是：试用期不是“保险箱”，聘用者有权随时“炒鱿鱼”。有不少求职者就是把握不好试用期而痛失良机。在试用期中，您要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度，尽快熟悉应聘岗位的职责，尽快记住上下级关系和员工姓名。工作中既不能出现一丝马虎，也不能不遗余力玩命投入把自己今后的能力空间堵死。对老板交待的事要心有灵犀，触类旁通。试用期中不该说的不说，不该问的不问，尤其是企业内部的事您还不具备打探的资格。
记住：试用期您只能适应聘用者的要求而不是改变聘用者的要求。如果试用期表现良好，一般都会提前或按期转正并予以加薪。
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篇5：求职四“秘诀”
今天在网上看了很多与求职相关的资料信息，看到了四个有用的求职“秘诀”，在此跟大家分享下：
秘诀一、心理暗示。
具体实践方法：一是阶梯型。先由小的成果、小的成功开始，再慢慢类推至大的成就;二是举一反三型。相似的经历、能力，在职场上，有一定的共通之处;三是过程导向型。要转变思维方式，从唯结果论，唯英雄论，转为享受过程和重在参与;四是“破釜沉舟”型。学历、经历等在当前状态下已暂成定局，放手一搏，方能出其不意。
秘诀二、换位思考。
一要了解企业、社会的需要，才能更清楚自身的价值;二要了解别人的优势，才能知晓自己的不足。具体应用办法：在求职的程中，不妨多站在用人单位需求的角度考虑问题，可能会起到意想不到的效果。
秘诀三、有“舍”有“得”。
具体实践办法：一是在制作简历的时候，要舍弃千篇 一律的说辞，尽可能将自己最富特色的能力显示出来;二是在工作过程中，不可能在任何方面都要“得”，有时候只有先“舍”，才可后“得”。
秘诀四、鼓励“攀比”，保持良好心态。
一是向上比，比出自己的差距，找出需要努力的方向，制定如何赶上的具体措施;二是向下比，比出自己的进步，知足常乐，居安思危。
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篇6：网上求职秘诀
随着网络的迅猛发展，越来阅读的招聘企业喜欢通过网络进行人才招聘。那么，求职者如何利用网络招聘获取有效职位，对一个求职者来说，最最重要的是要写好自己的简历和求职信。要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，是求职获得成功的关键一步。
一、工作经历是求职简历的核心
而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。前程无忧负责人告知，写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。因为，在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，那么，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
二、求职信要有很强的针对性
前程无忧的主要负责人介绍说，求职信缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的又一个技术性问题。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。
三、不要向同一单位频繁发简历
一般而言，网上的求职信息有效期是30到60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信。
四、不要向一家单位同时申请多个职位
在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见。
求职无结果的原因 求职前必做的准备 求职需把握的10个度 求职不能有的两种态度
篇7：如何打求职电话
打求职电话的技巧：充分的准备
一般来说，公司在进行简单询问后，都会要求求职者寄简历，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否需要面谈。如果把事情想得太轻松，一旦突然被问到应聘的动机，以往的工作经验，未来的工作设想等问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。所以，在通话前应该对对方可能问到的问题有所准备，以防被打个措手不及。
打求职电话的技巧：选择安静的通话场所
如果在吵闹的大马路上或热闹嘈杂的商店里打求职电话的话，不仅是双方都听不清楚对方在说什么，而且很容易让人烦躁。这样的求职电话往往都是失败的。
打求职电话的技巧：通话时间的选择
不要在对方可能忙于处理其他事务时打电话，例如上午10点钟以前。一般来说这段时间的业务都是比较繁忙的，对方很可能因为正在等一个重要的业务电话，而想马上结束与你的通话。临下班前半小时也不宜通电话，以免影响了对方的收尾工作。番禺口才培训小编提示：午休时间打电话影响别人休息，是不礼貌的，效果也不好。另外求职电话不应打到当事人的家里。
打求职电话的技巧：通话内容简明扼要
打求职电话要简单扼要，叙述要有条理。番禺口才培训小编提示：漫无边际的马拉松式谈话，会影响对方工作，也影响他人使用电话，并给人留下婆婆妈妈、抓不住重点、拖泥带水的印象.求职电话一般应首先询问对方是否要人，要用什么样的人才，然后作个简单的自我介绍，询问对方是否可以面谈。如果招聘单位有意见面可约好见面时间、地点，而且要记准记清。
打求职电话的技巧：打电话时语言连贯
不用“这个、那个”之类的习惯用语，也不可心情紧张而结结巴巴。要尽量用普通话，使接话人听得清、记得准。谈话要保持中速，不急不缓，因为说话从容往往给人以稳重、可靠的印象.打电话时要注意语气和声调，以显示自己是讲文明、懂礼貌的人。口要对准话筒，说话音量适中，咬字要清楚，吐字比平时略慢一些，语气要自然，当对方不够热情时，打电话要注意语气和声调。
打求职电话的技巧：礼貌谈吐显诚意
既然决定打求职电话，说明求职者对用人单位有诚意，因而必须讲礼貌。尽量使用礼貌的用语，多用“您”，少用“你”之类的称呼。接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名。番禺口才培训小编提示：如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话;如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人;受话人如果不在，你应主动请接电话的人把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话，应告知电话号码。如果需要他人转告受话人事情，要礼貌地请求对方记下。通话结束时，应该礼貌地说声“再见”.这是通话结束的信号，也是对对方表示尊重，听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
打求职电话的技巧：适当来点幽默
打求职电话，认真是原则，但不妨来点幽默，给人留下开朗、活泼、朝气蓬勃的印象，不过不能失之轻浮、油腔滑调，应把握好“度”。
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