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应届毕业生求职必看：警惕招聘中的五大陷阱

2022-11-23 08:20:21 收藏本文下载本文

“提拉米苏”通过精心收集，向本站投稿了9篇应届毕业生求职必看：警惕招聘中的五大陷阱，以下是小编精心整理后的应届毕业生求职必看：警惕招聘中的五大陷阱，仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：应届毕业生求职必看：警惕招聘中的五大陷阱

应届毕业生求职必看：警惕招聘中的五大陷阱

1.陷阱名称：试用陷阱;

有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨，但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

危害：

如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避：

在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做 “冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

2.陷阱名称：粉饰招聘岗位

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

危害：

粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

如何规避：

求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

3.陷阱名称：招聘只为获取创意或方案

由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。

危害：

这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会

如何规避：

求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用，

《应届毕业生求职必看：警惕招聘中的'五大陷阱》()。

4.陷阱名称：短信招聘陷阱

通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

危害：

求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

如何规避：

要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。

*求职陷阱实例解读：

实例1：“星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验，无学历要求;底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。

专家解读：

这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行业。所以一定要远离。

实例2：某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。

专家解读：

这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。

实例3：某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。

专家解读：

这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。:

职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。

求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。

对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。

篇2：招聘“陷阱”多求职当警惕

招聘“陷阱”多求职当警惕

阅读提示

进入暑假后，各高校应届毕业生正式走上社会求职，不少在校大学生也开始勤工俭学，然而，由于他们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，挖好“陷阱”等人来跳。

去年6～8月，本报新闻热线共接到72条大学生求职受骗的线索；今年进入6月份以来，本报新闻热线已接到了21个相关投诉。为避免更多的人上当受骗，本报特将他们的遭遇整理出来，希望大学生们在求职过程中多留些心。

陷阱一工作为饵，骗求职者服装费

【案例】6月15日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。

【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。

【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报，

另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的'损失难以挽回，还会让更多人上当。

陷阱二试用为名，使用廉价劳动力

【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自6月18日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了100元。

【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。

【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。

陷阱三名为招工，变相销售化妆品

【案例】6月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她200元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。

【特征】一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。

篇3：擦亮眼睛警惕招聘陷阱

擦亮眼睛警惕招聘陷阱

7月，高校毕业生陆续踏入职场，然而，由于高校毕业生增多、部分市场需求饱和等因素，形形色色的非法单位、个人利用了大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足、过于理想化的心态和特点，采取各种手段和名目诈骗钱财;一些本来没有用人需求的合法单位也利用强势地位，违规使用大学生这一廉价劳动力。面对五花八门的就业陷阱，很多求职的大学生却不知该如何应对。

面对一个个就业陷阱，缺乏社会经验的高校毕业生又该如何加以规避呢?记者对此进行了调查，并请市高校毕业生就业指导中心副主任张文军作指导。

陷阱类别：莫名辞退

有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

案例：试用期未满就被辞退。

毕业于南京信息工程大学的陈鹏辉在毕业之前就遭遇了一次“莫名辞退”事件。陈鹏辉在今年5月份应聘到南京的一家公司，试用期一个月，他与公司没有签订用工协议。在试用期间，陈鹏辉每天工作时间都在8小时以上，经常加班。在试用期还有5天就结束时，该公司的人事负责人找到他，叫他打一份毕业论文完成时间表。没想到，当天下午陈彭辉就接到电话说他被辞退了，理由是他毕业论文的时间安排不符合公司规定。陈鹏辉不仅被“莫名辞退”，还一分钱都没拿到。

危害：试用期内无理由辞退员工，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避：在确定去某家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大;若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

陷阱类别：粉饰岗位

案例：“高职诱惑”竟是做保险业务员。

作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

毕业于北京青年政治学院的'薛明，在今年5月份的一天竟然被告知他已被一家知名保险公司录取为“储备经理人”，

薛明在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历呀?他们怎么会知道自己的电话?但他还是兴冲冲地来到该公司，可去过才知道，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，薛明才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。薛明所学的专业是网络编辑，与保险业没有任何关系，而不善言谈的薛明竟然被业务经理夸成了“是他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”，真是令人哭笑不得。

危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续坚持这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大的负面影响。

如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，但其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

陷阱类别：“皮包公司”

明明没向该公司投递过简历，却收到了面试通知，通知会告诉求职者公司给予的待遇很高，很多心急的求职者往往禁不住高薪的诱惑决定前去试试运气，结果一试就被录取了。而面试公司当初承诺的高工资又成了空话。

案例：被通知面试，上网查询得知一个电话竟注册4个公司。

毕业于徐州某高校的蔡睿前一段时间收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于蔡睿并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让蔡睿惊讶的是，当他上网搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。

危害：该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，浪费求职者的时间和感情。

如何规避：求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

陷阱类别：虚假短信

通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关、月薪1万元以上、可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

案例：交了培训费对方玩失踪。

今年4月，毕业了快一年的小王也曾在网上面试被骗了元。诈骗方冒充天津一知名企业，以该企业的名义在网站上留信息，并向找工作的小王打电话，先是进行数次电话面试，然后假装录取小王，让他携带身份证及一定数额的培训费去天津培训。

篇4：应届毕业生求职小心9大招聘陷阱

应届毕业生求职小心9大招聘陷阱

只试用不录用、储备经理变业务员、不交培训费不录用、工资税前税后差异大、“找关系”招聘诈骗、身份证等暗中被盗用、借口招聘实为剽窃……应届毕业生刚刚步入社会，求职中如何才能有效避免上当受骗?

陷阱一只试用不录用

应届毕业生小甲，我进入一家企业做助理，和人事经理谈好了试用期3个月，表现好就可以转正，结果努力工作三个月后，人事经理说我工作的不好，让我走人……

小编支招：用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本应届毕业生，等使用期一过，就以各种理由解聘，这需要童鞋们入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是工作内容和劳动期限、考核标准等方面的细节，

陷阱二储备经理变业务员

一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。

小编支招：童鞋们求职时一定要搞清楚具体内容，询问工作细节，如总裁助理的岗位，大家可以先问一下“度娘”(百度)，再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。

陷阱三不交培训费不录用

应届毕业生小明：我去一家公司面试，入职后没有收取任何费用，说要试用一段时间，才考虑是否录取，我工作了一个月，他们让我参加公司内部培训，并且缴纳培训费500元，我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不录用，一个月的工资也不给……

小编支招：这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。

陷阱四工资税前税后差距大

应届毕业生小红：和人事经理谈好基本工资3000元，然后就签合同了，等到发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元，询问人事部门，被告知扣了各种保险和各种费用……

小编支招：有一些用人单位用靠薪资招聘人员，但员工实际拿到的工资与预期数额完全对不上，因此，小编提醒大家，在正式签订劳动合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工资、浮动工资、保险扣除多少项、奖金制度等，并且看好合同上标的.是税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。

陷阱五找关系招聘诈骗

招聘单位谎称跟某某单位领导是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到工作，但走后门得花钱打点关系，于是从求职者口袋中掏走了钱，

小编支招：对于表面讲“感情”、“哥们义气”的诈骗分子(特别是新认识的“朋友”、“老乡”)，若对你提出钱财方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟着感觉走”而缺乏理智，要学会提醒自己理性分析问题。

陷阱六身份证件等暗中盗用

小徐刚刚大学毕业，她怎么也想不到参加一场招聘会后，自己竟成了法庭上的被告。原来，去年骗子招聘公司现场要求审核，用过自己的身份证，不料该公司利用招聘之机，骗取了他的身份证，并冒名办理了该信用卡，导致她惹上了官司。

小编支招：不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件，同时注意携带的物品不能离身，不要给予骗子可乘之机。

陷阱七借口招聘，实为剽窃

有些设计公司或者营销公司，为了节约成本，通过大规模的招聘方式，来获取好的创意或方案。有很多中、小企业或个别大型企业，将公司内接下的项目作为考试题目让应聘者完成，在不付出人和成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果。

小编支招：提交策划方案或劳动成果时，要准备2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上让招聘单位确认签字，以便将能够证明劳动成果内容，并在作品上附上或标注“未经本作者同意不得使用，否则将承担法律责任”等字样。

陷阱八 “捉迷藏”招聘诈骗

一些中介部门在收取一定服务费后，宣称职位已满，还有一些中介在收取完服务费后，携款逃之夭夭。

小编支招：正常招聘一般都会通过学校或大型招聘会、大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作，对招聘有疑问时，可通过多种方式查看招聘单位资质，如营业执照，上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的地址、电话是否一致。

陷阱九：警惕陷阱

组织以招工为由，利用年轻人渴望成功的心态，宣扬“好工作”、“高收入”，导致一些在校学生迷失于漩涡中难以自拔。

篇5：应届毕业生求职陷阱

应届毕业生求职陷阱

一、陷阱名称：试用陷阱

危害：

如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避：

在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

二、大学生求职：小心岗位陷阱

陷阱名称：粉饰招聘岗位

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去，

危害：

如何规避：

求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。大学生励志网提醒同学们，某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

三、大学生求职：小心短信陷阱

陷阱名称：短信招聘陷阱

危害：

求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

如何规避：

要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的`钱就可以获得好的职位是不可能的。

四、大学生求职：小心噱头陷阱

陷阱名称：招聘只为获取创意或方案

危害：

这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。

如何规避：

求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

篇6：预防招聘中的五大陷阱

危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

陷阱名称：招聘只为获取创意或方案

危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。

如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

陷阱名称：短信招聘陷阱

危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。

求职陷阱实例解读：

篇7：求职路上要警惕的招聘陷阱

日前，一家自称世界500强的某金融公司，一次开放近百个职位，薪资待遇极为丰厚，

求职路上要警惕的招聘陷阱

。令人感到奇怪的是，类似的公司竟达七八家之多，清一色“世界500强”，不论用人标准还是公司介绍都惊人地相似。记者发现，此类公司招聘暗藏陷阱，面试流程中疑问频出，急于求职的应聘者切莫被“忽悠”。

疑点1初入公司承诺10万年薪

“一经录用，即可享受公司员工每年2到3次的国外旅游，还有封闭度假村式培训和ASP等高级管理类课程；工作表现突出者，还可与高层总裁领导共进年度荣誉晚宴，享受10万以上的年薪。”在招聘网站上，某家“500强”企业如此介绍自己的福利待遇。公司资料中还号称“拥有极高的国际声誉，集团资产总额高达上百亿元，在世界范围内备受瞩目”。形成鲜明对比的是，它们对人才的需求却仅仅是大专以上学历，这不禁让人觉得匪夷所思。

随后，记者通过邮箱投递了一份简历，仅隔两天后就接到了该公司的面试通知。令人费解的是，该公司不仅通过手机短信通知，面试时间还安排在周六，地点也与网上介绍的公司地址不同。按常理，一般招聘面试都由公司人事部亲自致电应聘者，在周一至周五的工作时间内统一进行，记者回短信询问后，该公司的工作人员表示：公司人事部一直在搬迁，以短信通知为准。

疑点2“剑桥MBA”一问三不知

按公司要求，记者准时到达武宁路上的一幢大厦内面试，此时已有二十余名应届生在会议室内等候。记者问，是否需呈上学位证明和相关证书的复印件，接待小姐摆手拒绝，表示公司为方便应届生求职而简化了流程。随后，另一名工作人员向每位应聘者收取了15元打印简历费。此时一名求职者嘀咕道：“在学校打印只要2毛，这里不是坑人嘛。”

等了约半小时，一名自称公司高层的张经理走进会议室，发表了一番慷慨激昂的演说，介绍自己当年如何独具慧眼选择该公司，又如何奋斗晋升至高级业务主管……演说具很强的鼓动性，不少求职者脸上浮现出向往与憧憬之情。

休息10分钟后，另一名白领装束的女性继续以“分享成功经验”为名，对求职者展开言语攻势。她自称是英国剑桥大学MBA的Monica，滔滔不绝地讲述怎样受公司器重，免费去国外培训，话语中不时蹦出几个英语单词，

记者身旁一名英语专业的学生质疑：“她不是在英国留学吗？怎么说的明显是美式英语啊。”

演说结束后，记者找到Monica咨询，她表示有问必答。可当被问及演说中提到的“ASP课程”全称为何时，她有些吞吞吐吐，接着记者又追问何谓ACCA、ABE时，Monica尴尬地表示要去见客户，便扬长而去。

疑点3三轮面试几乎一人未涮

接下来，每位求职者被分到一份简单的问卷，内容就像网上常见的心理测试。据介绍，这是要对每个人的心理特性和职业相关性进行详细考察，是公司精心设计的。做完在家里等候下一次的通知。

之后一周内，陆续又有两次面试，分别由该公司的“上海分公司经理”和“大中华区总裁”向应聘者提问，都是简单询问学历经验后，便表示很适合公司，整个流程顺利得让人难以置信。

最终，记者被短信告知“荣幸地通过了公司考验”。再次来到公司报到时，发现会议室里等候的应届生原来有多少人，现在还是“原装阵容”，几乎一个都没被淘汰。有人戏言，原来公司对人才追求的所谓高标准就是“一个也不能少”。

“虽然你们应聘的是部门经理、行政主管，但公司认为，高层管理人员应从基本的业务流程开始熟悉起来，每个新人都要从保险业务员做起。”该公司的“亚洲区总裁”崔先生向应聘者们介绍道。崔总裁表示，要正式拿到主管的职位，需连续三个月四处推销保险，达到公司要求的业务额方能升职。此时，应届生们才恍然大悟，原来这家“500强”公司就是来找廉价保险业务员的，不少人当即愤然退场。

提醒求职前预先做足“功课”

市劳动保障局职介专家提醒，求职者在决定应聘前应仔细查找该公司的有关资料(企业建立的时间、企业性质、规模等)，了解岗位的详细应聘条件。应聘时要积极调整求职心态，不要只看重单位开出的优厚待遇，避免被一时的诱惑所蒙骗。此外，求职者对应聘过程中的疑点需提高警惕，单位通常不会出现人事部一直在搬迁就招聘员工的事情，对于求职者的简历一般也不会统一收费打印，如要统一的简历，企业往往会发放免费登记表供应聘人员填写。求职者如遇到皮包公司等情况，可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察部门投诉、举报。

调查“皮包公司”网上惹众怒

记者事后在网上搜索发现，相关的几家“500强”公司早已臭名昭著，被列入网友自发编写的求职黑名单。不少应届生表示：这些所谓的世界500强，不过是挂羊头卖狗肉的皮包公司，或者是打着总公司旗号的当地小企业。他们在网上吹得天花乱坠，其实就是怂恿应届生去卖保险。

对于此类“500强”公司，不少吃过亏的应届生主动支招：“去从未听过的公司面试前，先在百度上搜索一下，看看有无不良记录；如果它自称是500强的子公司，务必致电总公司去求证一下，看看是否确有其事；最重要的，是看看面试地点和上公布的公司地址是否一致，如若不同，八成没好事。”

篇8：求职招聘陷阱

最新求职招聘陷阱大全

案例1：

今年上半年，在招聘会上投完简历并且过五关斩六将之后，韩丽终于顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规，很快公司通知韩丽去参加培训，并要缴纳500元的培训费。韩丽觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费300元，但最后这家公司以韩丽视力太低为由拒绝录用。

“后来，一个有着类似经历的同学告诉我，每次招聘会这家公司都会招人，但从没听说有人和这家公司签约，根本是在骗我们这些求职者的培训费和体检费!

大学网提醒：基本上需要缴纳费用才可以入职的工作，大家可要考虑清楚啊!被骗得概率很大!

案例2：

小周是西北师范大学的英语专业的学生，他在招聘会上看到一家外贸企业提供的职位挺符合自己的要求就向该企业投递了简历。但该公司声称要 “考验”求职者的水平，要求每位求职者为他们翻译一些文件。小周按该公司的要求把自己辛辛苦苦翻译出来的文件寄到了该公司后就再也没有消息了。给该公司打电话咨询，他们却说已经招到合适的人。小周无奈的说，我成了该公司免费的劳动力了。

大学网提醒：为考验求职者的水平，招聘企业要求求职者展示一些作品或在规定时间里完成一些作品是合理的，

但是如果量特别大的话，求职者就需要擦亮眼睛了。必要的时候通过各类渠道了解一下该公司。

案例3：

“妹儿，想不想做兼职模特?”记者在成都市春熙路、太升路等繁华地段看到，年轻女孩总会被一些中年妇女或男子热情地“邀请”，殊不知其中暗藏玄机。成都一所大学在校学生谢娇告诉记者，她在逛春熙路时就被一名中年妇女叫住，请她到礼仪公司做彩妆秀模特，并许以高额报酬。在礼仪公司，谢娇付了30元报名费后，公司业务员以服装押金、推广费等为由，又收取了580元的押金，并开了一张报到函。“按报到函指示，我来到一家礼仪公司的营销策划中心。

工作人员以岗位责任金、包装费为由，让我再交300元。当我感到不妥要求拿回自己所交的钱时，工作人员说，费用不可能退还，除非再交300元，这样不但可以拿到高额薪金，公司还会退还所有押金。无奈之下，我又交了300元。最终公司安排给我的工作也并非彩妆模特，而是市场调查员。至于押金，到现在也没退给我。”谢娇说。

大学网提醒：对于收费招聘的.公司，求职者请止步!

案例4：

小马从外地到东莞找工作，由于条件不合适，在东莞的劳务市场里并没有找到合适的工作。正以为找工无望时，突然一个人在劳务市场的门口前拽住他，称自己是劳务市场的工作人员，并拿出自己的工作证表明身份，之后告诉小马，能够帮他找到一份月薪1500元的工作，同时将自己的电话号码以及雇主的号码留给了他。小马信以为真，拿出50元酬谢。结果雇主家电话打不通，打介绍人的手机，一直处于关机状态，小马这才意识到自己上当受骗。

大学网提醒：找工作千万不要相信陌生人!