简历中的要与不要
“tarazhang”通过精心收集，向本站投稿了15篇简历中的要与不要，下面小编给大家带来简历中的要与不要，希望能帮助到大家!
篇1：简历中的要与不要
简历中的要与不要
第一节 简历写作的“Dos”&“Don?ts”
通过前面的讲述，你已经完成了简历制作的基本要素，并会利用一些简历写作技巧来完善自己的简历。现在，你要做的是注意细节，使你的简历成为一份“perfect resume”。以下列出的是一些简历中需要注意的地方，帮你避免一些常见的错误。记住，细节决定成败！
不要使用诸如“很多”、“很大”、“相当好”之类含糊的数量词，HR可能会置疑你用语的准确性，并用一些具体的问题来责难你。
?使用数字来恰当地描述你的工作成就，例如“领导9人销售团队”。
×不要浪费简历的空间来写无关紧要的事情，像“高二时成功竞选为班长”。
?要有的放矢，挑出最相关、最显著的事情写在那一页A4纸上。
×简历内容不要太多、太花哨。除非你应聘与艺术相关的职位，否则不要试图通过反常规的格式、稀奇古怪的字体和五花八门的纸张来使自己与众不同。
?使用基本的.(逆序型)、朴实的格式，用最精练的语言尽可能多地向HR传递他们所需要的信息。
×简历中尽量不要出现第一或第三人称(英文简历中尤为如此)，如“Applicant wrote outreach letters to prospective clients”，也不要用完整的句子，如“I helped prepare correspondence”。
?用行为词来打头，例如“Handled all clients correspondence”。
×不要写你离职的理由，也不要提及薪水问题，更不要指名道姓骂以前的老板。
?记住，你的简历就是你展示成就和技能的一个文档。
×不要把自己粉饰成无所不能的天才，以此来吸引HR的目光。
?列出自己几个优点，并通过你以前的成就和经历来证明这些优点的确存在。
×不要告诉HR你做过的一切，别指望HR来挖掘你的信息，不能自圆其说的事情不要写！
?挑主要的、能彰显你能力和技巧的事情写在简历上，用规范的格式让HR很容易就能找到他需要的信息，记住，你简历中的每一句话、每一个单词都可能在面试中被问到，所以拿不准的事情不要写在简历上。
×不要包含太多敏感的个人信息，诸如性别、年龄、身高、体重等，这些信息可能导致就业歧视。
?HR其实更在意你的个人能力和教育背景，没人关心鸡毛蒜皮的小事。
×如果你是在职找工作，千万别留办公室电话，如果你现在的老板知道你有“反骨”，后果可想而知；另外，HR如果发现这个人“身在曹营心在汉”，他对你的评价也不会太高。
?留你家里的电话、私人邮件地址，确保你未来的老板很容易就可以找到你。
篇2：简历要与不要的法则
简历要与不要的法则
没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
简历是应聘的首要工具
于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的`工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。
简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。
那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然，有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。
不要写在简历中的内容
关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。
另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。
简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
要写在简历中的内容
我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。
篇3：简历写作的要与不要
要做的：
1.列举事例要用文字段落描述，不要一句话概括；前后要一致，包括时间（比如用年或是年月都用），字体格式和字间距；在简历开头对自己的技能做一段总结，根据自己的工作经验和教育情况，包括自己获得的一些特别的证件或是通过了哪些考试。她说，现在的毕业生可以在简历的`开头注明一些学分方面的信息。有工作经验的求职者应该把这些放在简历的最底下；
简历中应包括一个特别的事实。用感情强烈的动词，比如：“命令”，“管理”，“发展”，““遵从”，“战胜”和“建立”等来表明“你”是一个善于行动的人，不仅仅是一个光知道努力的人，而且是一个有成果的人。”从事招聘行业20多年的Darrow建议到。
2.包含一些行业术语让你的简历更受欢迎；
3.检查你的语法和拼写错误；
4.按从新到旧的时间顺序列举工作经验；
5.保持简洁，简历最多不超过两页；
如果是以电子方式发送简历的话，可以以email附件的方式发送。
Stueckradt建议使用 Word文档，因为很多公司都是用这种软件的。
不要做的：
1.邮寄CD或是DVD，因为要占用招聘官很多时间，精力。除非你申请的是一种影视或艺术方面的工作，并督导明确。
2.做假；公司会检查你是否真正获得过这个头衔或是学位，假如被查处，你会死得很难看；
3.包括你的爱好；
4.列举你在哪里上的中学；
Principal Financial 集团的IT招聘经理Andrew Haning说：越来越多的公司使用网络招聘，因此语言独特丰富是更为重要的。求职者在发送纸制简历之前，都必须先进行网申。
“假如你使用电子版格式的话，保持简洁，”Haning说，“这样就能够更加简单的把你的简历剪切和粘贴到网上正式的格式。”
他说有一个新趋势就是求职者上传自己的图片，他指出：“我们不需要这个，我们是要为这个职位找到最合适的人选，我们不需要视频看这些与工作无关的东西。
篇4：求职信的要与不要
求职信的要与不要
没有谁会否认中国事人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是很多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。由于中国事一个庞大的就业市场，因此求职职员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘职员往往需要对求职者的简历和个人求职信进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇往深挖线索、筛砂淘金的。
求职信是应聘的首要工具
于是，市场倾销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得倾销这一概念，但假如是期看得到一份收进丰厚的工作时，并不是很多人能理解倾销所起的作用。
求职信就是用来倾销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向口试大门的唯逐一把钥匙，招聘经理人在口试之前所获取的所有关于你的信息都来自求职信。它是你向市场倾销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。那么为什么很多专业人士写的求职信都很差呢？一方面是由于他们不知道应该如何写好求职信，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判定出应聘职员的价值的。
当然，有靠撰写求职信或为客户筛选求职信吃饭的专业公司。假如是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的求职信的重要性。求职信撰写技巧就需要明白一些了。
不要写在求职信中的内容
关键一点是要有的.放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了求职信中，他们的目的似乎是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个往过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的求职信中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的求职信应该是为其量身定制的。
另一方面，很多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份求职信中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱求职信的吸引力，求职信中的内容主次不分，很可能使申请夭折，由于重要的信息往往被沉没在太多的内容中，使人很难迅速做出判定。
求职信应该是写给读者看的，光作者满足不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。为雇主设计求职信吧，记住，这是在做市场倾销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份求职信：作者不无自得地逐一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。老实固然令人线人一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作口试机会的目的。
要写在求职信中的内容
我们已经清楚了求职信中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很轻易地找到你。假如没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得口试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的留意力，因此反而会帮倒忙，使你失往机会。
学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程实在并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个治理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。
一份求职信回根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。假如你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进求职信也是大有用处的。但是，假如一位资深的专业人士在求职信中写他或她曾经登临过某座名山顶峰观赏日出，恐怕就于事无补了。假如在求职信中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要把握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。
篇5：大学生面试的要与不要
大学生毕业季又即将到来了，意味着大学生毕业生现在正面临着要找工作的问题。从往年的大学生找工作的情况来看，当他们屡屡碰壁时，多数会产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握每一个机会。
以下几种措施可以帮助你找到一份适合自己的工作。
一、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;
二、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能 冗长，嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;
四、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;
五、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;
六、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心――包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会――竞聘成功的以及未来事业的成功。
篇6：面试前的要与不要
面试前的要与不要
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的'能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇 一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
时，鞋子很重要
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
8项注意
维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：
1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8.表达愿望。结束时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
篇7：大学生面试的要与不要
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;
求职注意事项：定位清晰
1忌临时抱佛脚。专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2忌盲目投简历。为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3忌只盯综合网站。在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4忌入就业“陷阱”。很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5忌过分“包装”。厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
篇8：个人求职信的要与不要
个人求职信的要与不要
没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。
由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历和个人求职信进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
求职信是应聘的首要工具
于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。
求职信就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自求职信。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。那么为什么很多专业人士写的求职信都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好求职信，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然，有靠撰写求职信或为客户筛选求职信吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的求职信的重要性。求职信撰写技巧就需要明白一些了。
不要写在求职信中的内容
关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了求职信中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的求职信中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的求职信应该是为其量身定制的。
另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份求职信中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱求职信的吸引力，求职信中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。
求职信应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的.东西，尽量把内容压缩成一页纸。为雇主设计求职信吧，记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份求职信：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
要写在求职信中的内容
我们已经清楚了求职信中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。
学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。
一份求职信归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进求职信也是大有用处的。但是，如果一位资深的专业人士在求职信中写他或她曾经登临过某座名山顶峰观赏日出，恐怕就于事无补了。如果在求职信中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要掌握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。
一言毕之，要想使求职信成为求职工具箱中一把最锋利的尖刀，关键是要把求职信写得短小精悍、有的放矢，锻造简洁的求职信。
篇9：简历要与大公司沾边
简历要与大公司沾边
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的'市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2）经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面！
篇10：教育孩子的九个要与不要
教育孩子的九个要与不要
1、不要给孩子有过高的期望。对孩子的期望实际上是满足父母自己没有满足的东西，这个“完形”自己没办法完成，只能通过孩子来“完形”，是一种枷锁。
要学习孟母三迁的精神，为孩子塑造一个良好的成长环境，想让他成长为什么样的人，就塑造一个接近什么人的环境。
2、不要给孩子过多的指责与批评，孩子的自我价值感来源于接纳与鼓励，指责与批评只会让其自我价值感降低与自卑，并形成强烈的自我防卫机制，并阻碍今后的开放与成长。
要学习赏识教育的`精神，杰克韦尔奇从小有些口吃，他母亲就说：你是因为脑袋瓜子转得速度太快了,所以嘴巴有些跟不上.所以,他的口吃很快就自动修复了.
3、不要在孩子面前诉苦。诉苦是自己无力量的表现，很快就会传染给孩子，并带给孩子痛苦的人生剧本。
要自己过得快乐，安贫乐道，要教会孩子物质条件只是外在环境，内心的快乐才是根本。
4、不要在外人面前的态度不一样。父母特在意别人的感受的，孩子就将学到过于关注别人的眼光与感受。比如，在外人面前的要求与在家的要求是不一样的，更严格，传递的信息往往是别人的需要高于自己的需要。
要自己能够坦然表达自己的需要，在外人面前与家里对孩子的要求基本是一致的。孩子表达“要”与“不要”都是接受的，无论是在家里还是在外面。尊重孩子的需要，改变他的需要不能强迫，而只能循循善诱。
5、不要在背后贬其他人。在背后说这个世界的不好，或是说别人的不好，很快会让孩子对这个世界与他人充满了不安全感与戒心，恐惧便随之而来。
要教导他辩证地看待世界的善恶与是非，没有非黑即白的东西，没有谁是好人谁是坏人，教会他从更高的层面看待这个世界。
6、不要用假想事物吓孩子。有家长或老人家经常讲鬼的故事或不听话就让警察抓走的事情来吓唬小孩以达到控制小孩的目的。造成孩子的恐惧不说，还造成孩子后来的心结。
要正确解释，不要吓唬，要用对待成人的方式对待孩子。
7、不要过度夸大孩子的尿尿便便很臭很脏。有些家长由于自己对尿便心理上恶，于是过度夸张，从而带给孩子不当的观念，仿佛自己身体里出来的东西是多么地恶心。
要教会孩子，那只是代谢物，一种难闻的气味，坦然地面对。
8、不要说孩子“哭很丑”。大多数家长都以“哭很丑”来教导孩子不要哭。这是错误的教育，只会教育孩子不会情感表达。
要告诉孩子：哭是允许的，生气也是允许的，所有的情绪都是我们人性的一部分。如果不允许，最后只会教导我们否认与压抑情绪情感，并最终无法学会人生的最重要一课“情感表达”，也就无法与最亲近的人建立“亲密关系”。
9、不要过多的约束限制孩子。有些家人爱子心切，约束过多，这也不行，那也不行，动不动就呵斥孩子。最后扼制了创造性与自发性，从小便被定下一个模子，又怎么能希望他能有自己的崭新人生呢？
要给孩子自由的空间，以慢慢耐心的解释告诉他什么是可以做的，什么是不可以做的。即使犯些错误，但那是成长过程中的学习而已。
篇11：面试自我介绍时的五要与五不要
面试自我介绍时的五要与五不要
作为求职时面试的第一个大关卡，自我介绍在很大程度上决定了你在主考官心里的形象，甚至可以说是面试成功不成功的关键。与只是单方面呈现的简历相比，自我介绍是一种双向互动的过程，是突出自我优势和特长，展现自己综合素质的好机会。
想要做出一份好的自我介绍，你需要做到“五要”和“五不要”，“五要”即：
1、要做好准备工作。在心里打好腹稿，并做好对应聘单位和岗位的认识工作，可以事前找朋友多加练习；
2、开场白要简洁。简洁的开场白会给主考官留下简炼、精干的好印象；
3、要把重点放在简历中没有的东西。姓名、工作经历等在简历中出现过的要一句带过，要更多的说明自己对所应聘岗位的认识、自己在这方面的优势等，也可说明自己的工作经验和所得得到的成绩；一分钟自我介绍范文
4、注意力一定要集中。注意力集中不仅是对主考官的`一种尊重，更是自信的一种表现，顾左右而言他只会降低你在主考官心中的分数；
5、说话要有条理自信。不要想到哪儿就说到哪儿，否则会让主考官觉得你没有做好准备或者缺乏自信，“或许”、“可能”、“大概”……等一切不确定性的语言也都不要使用。
“五不要”即：
1、不要夸夸其谈。夸大其辞、自吹自擂是自我介绍的大忌，在火眼真睛的主考官面前，你的一切表现都只是一场可笑的表演；
2、不要过多得使用各类语气助词。面试是一种非常郑重、非常正式的场合，所以过多的语气助词等口语化形式的表达方式并不适合；
3、不要以背诵的口吻介绍自己。这是任何主考官都不想招进来的，因为这代表着固执、死板、不知变通，这样的人显然不适合现在这个充满竞争的社会；
4、不要说些与所应聘岗位无关的特长。如果主考官决定聘用你，那么只会是因为他认为你在该岗位方面的能力让你足以担任该岗位，而不会是因为你的其他方面的特长，所以在自我介绍时要尽量的只说与所应聘岗位有关的特长；
5、不要将时间拖得太长。要注意时间，一般是1分钟到3分钟。太短的自我介绍不会给主考官留下多少印象，太长的则会让主考官失去耐心，所以合理的时间长度也是自我介绍成功与否的关键点之一。
篇12：简历中不要使用的句式
简历中不要使用的句式
1.我对……非常感兴趣。
如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2.随信附上履历，供您参考。
履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。
3.我认为我觉得……
牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
4.我精力充沛。
难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”
5.请查收履历。
如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
6.薪金、待遇可以协商。
薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。
7.期待您的答复。
把主动权控制在你的.手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
8.请接受我的履历。
如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗？
9.我的专长可应用于……
用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
篇13：简历中不要使用的句式
1.我对……非常感兴趣，
如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2.随信附上履历，供您参考。
履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。
3.我认为我觉得……
牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
4.我精力充沛。
难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时，
”
5.请查收履历。
如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
6.薪金、待遇可以协商。
薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。
7.期待您的答复。
把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
8.请接受我的履历。
如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗？
9.我的专长可应用于……
用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
篇14：简历：不要十全十美
简历：不要十全十美
自我评价十全十美
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
专家点评：
从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的美德。
用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的'：
一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。
篇15：简历不要花哨
简历不要花哨
简历要实用，不要花哨，YJBYS为我们讲述
有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：
1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。
2、附上你的.近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。
3、忌随意“拍胸脯”。主要表现为“喊口号”“说大话”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“给我一根杠杆，我将撬起整个地球！”“你给我一个机会，我给你我的全部！”等。
知己知彼是真理
古代兵法有云：知己知彼，百战不殆。求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。
在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功或最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。
所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。
【简历中的要与不要】相关文章：
3.简历不要太笼统
4.不要大量寄简历
7.简历不要瞎编乱造
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