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人事经理应聘求职简历

2023-09-04 08:17:20 收藏本文下载本文

“风似刀”通过精心收集，向本站投稿了12篇人事经理应聘求职简历，下面小编给大家整理后的人事经理应聘求职简历，供大家阅读参考。

人事经理应聘求职简历

篇1：人事经理应聘求职简历

人事经理应聘求职简历模板

突出个人简历的重点让招聘者一眼就能分辨出个人简历的重点在哪，作为求职者你有什么优势能比别的求职者更能胜任这个岗位，这些都是需要从求职者的个人简历中表现出来的。

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄：保密

婚姻状况：未婚专业名称：酒店管理

主修专业：管理类政治面貌：群众

毕业院校：武夷学院毕业时间： 7 月

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：十年以上身高： 160 cm 体重：45公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：人事、文职、出纳(保险公司勿扰) 期望薪水：面议

期望工作地区：新罗区上杭县永定县期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：武夷学院 ( 9月 - 206月 )

专业名称：酒店管理学历：大专

培训经历：

工作经验

公司名称：龙岩美太家具公司 ( 3月 - 至今 )

所属行业：其他公司性质：

职位名称：客服兼出纳

公司名称：闽盛物流有限公司 ( 5月 - 209月 )

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

职位名称：人事副经理

公司名称：龙岩明升大酒楼 ( 年10月 - 201月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

职位名称：人事行政专员兼出纳

公司名称：中央大厨房物流配送有限公司 ( 9月 - 2013年3月 )

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

职位名称：人事行政专员

公司名称：协合共享健康管理有限公司龙岩分公司 ( 3月 - 208月 )

所属行业：制药·生物工程公司性质：

职位名称：人事专员兼行政副总助理

公司名称：凤凰宾馆 ( 年9月 - 10月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

职位名称：领班

自我评价

自我评价：本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：切勿过分润色简历

我国人口众多，工作岗位供不应求，导致许多求职者在求职路上十分艰辛。都说个人简历是职场第一块敲门砖所以许多求职者在编写个人简历时可谓是下足了功夫，想要使个人简历能为自己赢得面试的机会，但是编写个人简历可是有很多讲究的，如果想将个人简历打造的非常出色那就要掌握编写个人简历的精髓。

在编写个人简历时要做到言简意赅

个人简历是不仅是职场的第一块敲门砖也是求职者的一份重要重要的自我介绍。不管是自我介绍还是个人简历最重要的都是用词简练，表达内容准确明了。这种表达方式不仅能让招聘官清楚的'看出求职者简历的内容，还能轻易博得招聘官好感。使招聘官认为求职者是个干练的职场达人。为求职者迎来面试机会。

在编写个人简历是要注意不要过分润色

在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业，都不要在个人简历中过分润色。要知道过于完美的个人简历会造成适得其反的负面效果，有些求职者为了得到面试机会，就在个人简历中将自我评价或是工作经验做了过分的润色。

其实这种润色是非常不可取的，会让招聘官认为这种个人简历没什么可信度，一份没有可信度的个人简历一定不会为求职者迎来面试机会，也就失去了个人简历的意义。

过分润色的简历会个HR一种华而不实的感觉，这种感觉会直接导致求职者求职失败。所以，相比较而言，一分朴质简单的个人简历更能够赢得招聘者的好感。

篇2：人事经理应聘简历

在个人简历上，我们应该要有充实的实践经历、各项能力证明，要有东西可写，有事实可依。我们是年轻人，就必须在个人简历上就能凸显我们年轻的优势，在性格特点上活泼、交际能力强，能搞好人群关系。虽说要写的充实，但也要写的精简明了，简明跟充实并不矛盾，简明是让你不要在文章上做太华丽的辞藻，而充实是凭你应聘前的经历来决定的。简历能有个一两页就行了，太长了就没什么吸引力了，你要想到招聘人员一天要看多少分简历，再看到一份大几页，全写些废话的简历会不会很烦躁。

个人简历上排版工整很重要，就像你读小学一年级时，你的字迹清晰、排版工整，即使写了错题，老师也会看在你态度认真的分上给你个九十五分吧。同样你的态度严谨，招聘官也会看在眼里。白纸黑字上就要突出你严谨过细的性格，精明的招聘官会在个人简历上就可以判断一个人是否是公司想要的人才了。

下面是yjbys小编分享的人事经理应聘简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

yjbys

目前所在：增城年龄：26 岁

户口所在：汕头国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：160 cm

诚信徽章：未申请体重：46 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理：人事经理

工作年限：6职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州

工作经历

广州XX有限公司起止年月：-10-01 ～ -07-12

公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：薪酬绩效管理

工作描述：1、协助上司根据公司发展规划，设计、制定总部、分公司月度/季度绩效考核及薪酬体系。

2、制定绩效薪酬福利政策、预算等，并辅导直线业务主办掌握各项绩效管理工具、福利政策运用于工作中，在日常工作中监控其合理性、及时性、计划性。

3、建立核心员工绩效管理档案，进行月度绩效数据统计分析，导入绩效面谈机制，跟进员工绩效改善结果。

4、制定年度薪酬福利预算，审核各分公司提交的薪资、福利、社保、奖金支出情况，为控制成本严把关。

5、具备较强的劳资分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底。

6、不断调查分析行业内薪酬福利状况，结合企业各部门情况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议。

7、对总部、分公司绩效、薪酬管理模块的重点流程、关键事项进行专业指导、培训及监控。

8、处理总部、分公司劳资纠纷，目前为止5起，胜诉4起，败诉1起，并马上检讨败诉原因，及时指导分公司优化工资条。

9、优秀的沟通协调能力与团队协作精神。

离职原因：公司搬迁

广东雪柔精细化工实业有限公司起止年月：-01-01 ～ 2007-09-01

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人事经理

工作描述：1、审核、修订公司各项规章制度，进行日常行政人事工作的组织与管理。

2、制订培训计划，对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈。

3、编制薪资、绩效管理，核对各职能部门的奖金或提成分配。

4、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪。

5、负责对公司执行文件的.文字处理工作。

6、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及ISO档案资料、证件等的管理。

7、负责公司80多件商标注册、变更、续展、注销、异议等，全盘跟踪到位。

8、负责对外公关协调，熟悉营业执照、条形码、代码的年审、更改。

9、完成领导临时交代的其他工作。

10、获得“商品条码管理员”资格证。

离职原因：到珠三角发展

广东昂特音像有限公司起止年月：-02-01 ～ 2006-01-01

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：行政人事助理

工作描述：1、协助上司对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈。

2、负责与其他部门协调沟通，及时有效执行上司决议。

3、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪。

4、负责公司的会务接待及会议记录等相关工作。

5、负责对公司执行文件的文字处理工作。

6、负责员工的考勤统计及工资核算，办理员工绩效考核、人事异动、入职、离职等手续的办理。

7、负责公司员工的工衣发放、兼日常办公用品的采购及保管发放工作。

8、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及ISO档案资料、证件等的管理。

9、统筹公司集体员工生日晚会节目以及兼晚会的主持人。

10、完成上司临时交代的其他工作。

离职原因：发展空间

教育背景

毕业院校：福建师范大学

最高学历：本科获得学位: 毕业日期：2007-12-01

专业一：工商管理专业二：计算机及应用

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-09-012003-07-01广东省工业贸易学校计算机及应用--

-03-01-07-01福建师范大学工商管理--

语言能力

外语：英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

1、本人有良好的专业对口与专业素质;2、具多年的人力资源全盘操作实操工作经验，特别招聘、培训、劳资风险控制较擅长;3、具良好的敬业精神和心态，有较强的抗压能力和执行力;4、性格较成熟稳重，遇事换位思考，思路清晰，沉着冷静。

篇3：人事经理应聘简历

人事经理应聘简历模板

为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则秘书中文简历模板参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。

个人基本简历

简历编号：	毕业生简历网提供参考	更新日期：		毕业生简历网
姓名：		国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	160 cm? kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	32
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政经理/主管/办公室主任：行政经理、人事经理：人事经理、总裁助理/总经理助理：总经理助理

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2004-11 ～广东苏宁电器有限公司
公司性质：	股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：	行政物业部部长
工作描述：	1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。 3、负责公司各门店、物流、售后网点的工程维修、电气、消防、电梯、中央空调等设备的物业管理工作。 4、负责公司各门店及物流、售后网点的消防监控、安全保卫及保安队伍的日常管理工作。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-09 ～ 2004-11广州市中置房地产有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：	人事行政经理
工作描述：	1、建立、健全公司各项人事、行政制度以及各工作流程。 2、人力资源管理、薪资级别核定、员工招聘及在职培训等工作。 3、房地产开发流程中各有关工作事项的办理。 4、档案室管理工作，售楼资料的.收集、整理、撰写工作。 5、办公设备的采购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。 6、客户管理及各项外联工作。 7、协助公司总经理处理各项日常事务。
离职原因：

公司名称：	起止年月：2000-07 ～ 2002-08广州市雅宝房地产有限公司
公司性质：	外商独资所属行业：房地产/建筑
担任职务：	总经办秘书
工作描述：	1、协助公司负责销售、行政、财务、人事的副总经理处理各项日常事务，进行重要日程安排及其他对外联系工作，协调各部门的关系、做好沟通工作。 2、负责公司形象广告的策划、审核及投放，并协助销售推广活动。 3、公司人事档案管理及薪资的核算，客户名单处理，信息收集及档案管理，并建立齐全的文件管理系统。 4、负责各种通知、申请、报告、合同等应用文书的组织、书写工作，雅宝新城各宣传资料的书写。
离职原因：

教育背景

毕业院校：

湘潭大学

最高学历：

本科

毕业日期：

2000-07-01

所学专业一：

行政管理

所学专业二：

中英文秘书

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2000-06	湖南科技大学	中英文秘书	大专
-02	2002-12	湘潭大学	行政管理	本科

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	精通	粤语水平：	良好

工作能力及其他专长

1、熟练操作办公自动化系统及办公设备。

2、有较强的文字表达能力及良好的口头表达能力。

3、具较强的组织协调、统筹能力、抗压能力，有高度的责任心和良好的职业道德。

4、擅长行政后勤、采购、保安、物业管理工作及企业文化建设。

详细个人自传

	9年工作经验，5年在上市公司，4年在外资房地产公司。有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。

个人联系方式

通讯地址：	www.yjbys.com
联系电话：		家庭电话：
手机：		QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

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篇4：人事经理求职简历

【基本信息】

姓名： XX

性别：男

年龄： 30

身高： 172 CM

民族：汉族

婚姻状况：已婚

毕业院校： XX大学

所学专业：行政管理

最高学历：大专

语言能力：英语四级

【求职意向】

意向岗位：人事经理、企管顾问

意向地区：不限

到岗时间：随时

期望月薪：面议

【工作经历】

XX-08-XX-07 XX企业管理顾问有限公司高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

XX-03-XX-06 XX集团人力资源部经理

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;

3.企业内外的沟通协调。组织企业内训;

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;

XX-07-XX-03 XX企业集团人事处主管

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

XX-09-XX-06 XX大学行政管理大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质;

精熟电脑，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：13888888888

电子邮箱：XXXX.com

附：

求职者想要在求职路上走的一番风顺，就要在编写个人简历上下功夫，求职者在编写人简历的时候需要注意的问题有很多，想要知道你的有没有出现问题，就需要对照以下标准看看你的个人简历是否出现这种常有的问题，要做到有则改之无则加勉。

关于工作经验

很多求职者在编辑个人简历时都会在个人简历中着重表现工作经验，这种做法本该是正确的，值得鼓励的，但是很多求职者在编辑个人简历时过多的表现了工作经验，比如说求职者在编写个人简历的时候列举出十多条工作经验。这种行为是会使招聘官将求职者的个人简历弃如敝履的。因为求职者工作经验过多会让招聘官认为求职者经常跳槽没有长期呆在一家用人单位的耐性，从而导致本来工作经验丰富是求职者的优势结果成了求职者求职路上的绊脚石。

关于负面影响

求职者在编写个人简历中不要提到曾经在工作中出现过的负面影响。因为所有的招聘官都不会聘用一个曾经在工作中出过错的求职者。所以求职者在编辑个人简历中一定要懂得隐藏负面影响。将自己最好的一面展现给招聘官是求职者的本能，不要违背了自己的本能将自己曾经给用人单位带来的负面影响编辑在个人简历中。

求职者想要编辑好个人简历时一定要多注意个人简历中可能出现的问题。不要在编写个人简历时太随意。

篇5：人事经理求职简历

人事经理求职简历

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姓名： / 国籍：中国

目前住地：佛山民族：汉族

户籍地：佛山身高体重： 168 cm?50 kg

婚姻状况：已婚年龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理

工作年限： 4 职称：初级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山佛山广东省

工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：-07 ～ -01

公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业

担任职务：人事经理

工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因：工作发展计划

公司名称：中山恒力集团有限公司起止年月：-09 ～ 2007-06

公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务：人事专员

工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度；

3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的`优化配置；

5.与员工进行积极沟通；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；

9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；

10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

离职原因：职业生涯计划

教育背景

毕业院校：湖北经济学院

最高学历：本科获得学位: 工商管理毕业日期： 2005-07-01

所学专业：工业与商业管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

-09 2005-07 湖北经济学院工商管理学士

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀粤语水平：良好

工作能力及其他专长

二、培训经历：

1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

熟悉各种绩效评价方法；

熟悉绩效管理流程；

人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件。

详细个人自传

*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神

*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力

*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通

篇6：人事经理求职简历

人事经理求职简历模板

姓名：应届毕业生

目前所在：天河区年龄： 27

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 167 cm

诚信徽章：未申请体重： 65 kg

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：餐饮/娱乐：，百货/连锁/零售服务：

工作年限： 5 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,,

工作经历

广东东方丽日物业管理有限公司起止年月：-04 ～ 2010-10

公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：人事经理

广州真功夫快餐连锁管理有限公司起止年月：-03 ～ 2010-03

公司性质：私营企业所属行业：餐饮业

担任职位：餐厅负责人

工作描述： 1、制定训练计划、组织实施，跟进评估训练效果，确保在规定的时间内完成训练目标，培训出合格的餐厅管理人才;

2、执行营运中心、营销中心的营业额提升计划，促进对营业额的提升，提供改善建议;

3、根据财务报表，找出餐厅利润控制机会点，制定实施利润改进计划，提高餐厅利润;

4、通过指导、检查、监督餐厅管理组，提高餐厅QSC水平;

5、定期与餐厅各级人员沟通，制定各项士气活动，提高职员工士气，确保职员工稳定，减少流失率;

6、组织制定餐厅各项目标，管理评估下属绩效，定期审阅各项单据报表，主持各种会议传达公司精神，确保日常工作顺利开展。在营运部政策及月度计划的指引下，通过监督、指导、训练、管理餐厅，组织培训实施及评估，制订并监督执行利润改进计划，确保培训出合格的`管理人才及餐厅QSC达至高水平

离职原因：另谋发展

教育背景

毕业院校：华中农业大学

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 2006-06

专业一：园艺

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

有较强的学习能力和适应能力，善于与他人沟通。具备较强的管理能力

篇7：人事经理求职简历

人事经理求职简历

人事经理求职简历文章来源于应届毕业生求职网,在写这份简历的同时可参考以下这篇人事应聘简历表格为参考模板。

个人基本简历

简历编号：		更新日期：		无照片
姓名：		国籍：	中国
目前所在地：	越秀区	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	160 cm 48 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	36
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

行政经理/主管/办公室主任、人事经理、

工作年限：

职称：

初级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2010-05 ～ 2010-12广州某外资公司
公司性质：	外商独资所属行业：教育/培训/院校
担任职务：	行政人事主管
工作描述：	负责人事及行政管理工作，保证公司有序、规范地运行。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-02 ～ 2010-05广州某外资酒店管理有限公司
公司性质：	外商独资所属行业：服务业
担任职务：	人事经理
工作描述：	负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-09 ～ 2007-01广州某房地产集团有限公司
公司性质：	民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：	人事行政部副经理
工作描述：	负责建立下属各分公司整个人事行政管理体系，并有效地监督执行与完善；另协助人事行政总监做好各项行政人事管理工作，使员工流失率由30%降至10% ，并由人事行政主管晋升为人事行政部副经理。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-04 ～ 2003-08广州某知名大型国企属下的物业管理有限公司
公司性质：	国有企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：	副总经理助理
工作描述：	负责协助公司副总经理开展各项规范管理及ISO9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，独立统筹写字楼的物业管理。由于工作表现出色，曾获ISO9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。
离职原因：

公司名称：	起止年月：1995-08 ～ 2000-02广东某知名大型私企
公司性质：	私营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：	人事行政助理
工作描述：	主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的`撰写与落实执行；曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。
离职原因：

教育背景

毕业院校：

华南师范大学经济与管理学院

最高学历：

本科

毕业日期：

-07-01

所学专业一：

人力资源管理

所学专业二：

物业管理

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1992-09	1995-06	广州培才职业高级中学	公共关系	职业高中毕业证
-09	-07	珠江管理专修学院	物业管理	大专毕业证	654401033578
2001-06	2010-06	深圳安信达咨询公司	ISO9000质量保证体系内审员	资格证
2001-09	2004-07	华南师范大学经济管理学院	人力资源管理	本科毕业证	664401055181
2007-01	-11	广州市劳动局	劳动法规学习	/

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

本人有十年以上人事工作经验，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系）的工作。熟悉国家劳动法规、人事政策及政府各项办事程序。在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的统筹、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好助手。

详细个人自传

备注:

1、要求工作时间:五天工作制

2、要求工作地区：只限于广州市内

3、中介、保险、交费公司勿电勿扰

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手机：		QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

篇8：应聘人事专员求职简历

姓名：胡XX 性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍： XX 年龄： 27

现所在地： XX 身高： 159cm

希望地区： XX

希望岗位：经营/管理类

行政/人事类

市场营销/公关类-其他相关职位

寻求职位：人事主管/专员

待遇要求： XXXX元/月要求提供住宿

最快到岗：半个月之内

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX农业大学社会工作本科

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 SA8000 SA8000内审员资格证

20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 ISO14000 ISO14000内审员资格证

工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作

XX公司名称 (20XX-XX ～至今)

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：人事专员岗位类别：人力资源总监

工作描述： 1、参与公司考勤制度制定，实施推行;

2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;

3、推进员工福利制度施行;

4、员工入职、离职手续办理;

5、员工合同、档案维护;

6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;

7、年度员工绩效考评、实施;

8、其他日常人事事务。

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：劳资专员岗位类别：

工作描述： 1.每天考勤数据的收集与处理;

2.每天考勤异常与就餐异常的处理;

3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;

4.员工入职、离职手续办理;

5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;

6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;

7.每月核对考勤工时，审核考勤总报表交财务;

8.每月统计各部门绩效考核分数;

9.员工社保的及时更新与处理;

10.意外保险的更新与工伤事件的处理.

11.员工档案的整理保管.

离职原因：寻求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能： WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常办公软件

技能专长：经过三年的人力资源工作实践，我掌握了稳健的HR工作方法，熟悉劳动法规和企业人事管理，培养了良好的沟通能力，认真负责的工作态度，和诚恳踏实的工作作风。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平： CET-4

英语：熟练

其他：客家话

求职意向

发展方向：三年来一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。

其他要求：五天八小时工作制，按照劳动法购买社会保险。

自身情况

自我评价：

善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。

3年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。

篇9：行政人事应聘求职简历

行政人事应聘求职简历模板

个人简历是求职者需着重投入的“项目”制作一份精美的、有个性的简历，可以让你的简历从数以万计的简历中脱颖而出。

个人信息

yjbys

性别：女

年龄： 26岁民族：汉族

工作经验： 5年以上居住地：浙江台州路桥区

身高： CM 户口：湖北武汉武汉

自我评价

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，认真负责，尽职尽责，具有亲和力。

求职意向

希望岗位：销售类-人员-其它相关职位

寻求职位：会计财务行政人事

希望工作地点：浙江台州路桥区

期望工资： 4500 /月到岗时间：-11-30

工作目标 / 发展方向

成为一名优秀的员工，为部门、为公司创造效益。

工作经历

▌-01--2016-11：美鹿机电有限公司

所属行业：其他(私营企业)

担任岗位：公司文职类/公司文职类

职位名称：行政人事

职位描述：负责公司每月考勤、人员的招聘录用、员工档案的建立与管理、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达、日常行政事务等。

▌-02---12：上海政太化工有限公司

所属行业：其他(私营企业)

担任岗位：财务/审(统)计类/会计

职位名称：会计

职位描述：工作内容：1、根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。

2、登记各种明细帐，定期编制记账凭证汇总表根据记账凭证汇总表登记帐。

3、登记库存现金日记账、银行存款日记账

4、登记往来账、审核费用报销

5、月度季度、财务报表等

6、会计档案归档、保管工作等。

▌-01---12：东升电脑培训部

所属行业：教育、培训、科研院所(私营企业)

担任岗位：培训类/计算机培训师

职位描述：主要工作内容：教办公软件、平面设计、CAD等

教育经历

-06---06 武汉科技大学计算机类/ 大专

技能专长

语言能力：英语：一般;

计算机能力：初级

计算机详细技能：计算机软件初级

其它相关技能：

Photoshop、Coreldraw和熟练Word和Excel办公软件

拓展阅读：优秀的个人简历是怎样产生的

优秀的个人简历是所有求职者所追求的，个人简历写的好，则求职的成功率就高。在求职中什么样的个人简历更受欢迎?自然是优秀的个人简历，那么优秀的个人简历又是怎样产生的呢?

(一)，简介明了、言简意赅

优秀的个人简历必然也是标准的个人简历，要成为高质量的个人简历首先也必须要满足个人简历基本原则。而个人简历的基本原则中，首先就要求简历的内容言简意赅。在编写个人简历上也要求写的越简洁越好。当然简洁的个人简历并非是残缺不全的简历，个人简历要在简洁的基础上具有完整性。

(二)，突出优势部分

个人简历是通过什么来提高的通过率的.?就是在求职方面的优势了，在编写个人简历上，要能够突出优势部分，并将优势部分进一步的强化。也要注意种重点部分的突出，来提高个人简历的通过率。

(三)，结构设计

个人简历也是有自己的结构特点，有些人不是很在意个人简历的结构，但实际上个人简历的结构也是成就优秀个人简历的因素之一。结构也可以说是个人简历格式，其格式设计的好，不仅便于内容的填写，也能便于用人单位HR来阅读，其阅读性高了，个人简历的通过率自然就很高。

(四)，有层次、有逻辑

你所编写个人简历想要成为优秀的简历，层次性以及逻辑性都不能缺少。层次性是优秀个人简历的形式，通过层次的明了可以便于简历内容的编写。而逻辑性更是优秀个人简历的必要条件，尤其是在语言的描述上。

篇10：应聘人事职员求职简历范本

姓名：XXX性别：女民族：汉政治面目：团员学历：大专专业：公关文秘毕业院校：南开大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、利用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：* 1995年5月--- XX公司前厅招待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评* 19--- XX公司人事部员工关系负责人为新员工做入厂培训，制做每日简报，全部员工福利事业的管理与和谐,建立的全部员工基础信息库的输入、掩护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型运动* 19初 XX公司人事部领班监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种运动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作打算，监督管理人事部与全部员工的沟通情况个人简介：在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技巧。

本人应用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级程度(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交运动，更有组织各种文艺运动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功效进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。

本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：是公司的文艺骨干，曾两次担负年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还爱好唱歌、溜冰等。本人性格：温和、谦虚、自律、自负。接洽电话：12345678Email Address：另：最重要的是能力，信任贵公司会感到我是此职位非常合适的人选！多谢！

篇11：人事助理应聘求职简历

人事助理应聘求职简历模板

个人简历也就是求职的简单介绍，其目的就是为了能够获得面试机会，进而在面试上成功的被招聘方所接受。

个人信息

yjbys

性别：男

学历：本科政治面貌： 0

生日： 1986-11-28 民族：汉

婚姻状况：未婚籍贯：新乡

身高：保密体重：保密

专业：信息安全工作经验： 5 年

期望工作地点：新乡市获嘉县

求职意向

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事主管/人事专员期望月薪： 2500元工作性质：全职

教育经历

学校名称：解放军信息工程大学专业：信息安全就读时间： -09-07 至 -07-02 获得学历：本科

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：深圳西芙信息科技有限公司

工作时间： -03-08 至 2016-12-22

公司规模： 10～100人

所在部门：行政人事部

工作分类：汽车销售/汽车美容/维修人事主管

职位月薪：～2999

工作描述：工作职责： 1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

7、负责公司所有前期筹备工作

公司名称：河南沃之野网络科技有限公司

工作时间： -08-15 至 -08-31

公司规模： 10～100人

所在部门：行政人事部

工作分类：房产物业/建筑施工类人事主管

职位月薪： 3000～3999

工作描述：行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：-4000元/月

工作描述：

汇报对象：运营经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部

1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

公司名称：郑州市北角秀味港式茶餐厅

工作时间： -05-11 至 2014-07-15

公司规模： 100～200人

所在部门：行政人事部

工作分类：旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮人事主管

职位月薪： 2000～2999

工作描述：汇报对象：行政人事经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部

工作职责：

1、人资规划：根据公司人资策略，组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;

2、制度流程：根据人资策略及区域特点，修订、设计各项人资制度及配套流程;

3、招聘管理：根据年度人力资源需求计划，拓宽招聘渠道、提升整体学历结构，建立内部晋升竞争机制，实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制，降低流失率;

5、培训管理：根据年度培训规划，开展入、在职及人才梯队培训，实施效果评估;

6、绩效管理：协定总部薪酬绩效管理政策，宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程，政策诠释及异项处理;

7、劳动争议处理：建立员工沟通渠道，实施员工关系活动，推行防控体系运行;

公司名称：中国联通郑州市分公司

工作时间： 2010-03-10 至 2012-04-15

公司规模： 1000人以上

所在部门：行政人事部

工作分类：通信/电信/网络设备人事助理

职位月薪： 1500～

工作描述：行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月

工作描述：

1、签订劳动合同

2、人事档案管理

3、办理人员入离职手续

4、协助相关招聘工作。

5、组织公司员工进行培训

6、发放节日的奖品

7、协助公司行政处理一些公司事务

自我评价

工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格，有很强的敬业精神和团队精神!

拓展阅读：在个人简历上有哪些可以随意发挥的内容

相信所有的求职者对个人简历都不陌生，在求职的过程中，所有的人都需要先制定一份个人简历的，然后将个人简历投放出去之后才会有面试的机会。获得面试机会则求职成功就有希望，而如果连面试的机会都没有，那么，求职也就没有什么希望了。因此，在求职中个人简历所起到的作用非常关键。为了的提高个人简历的通过率，很多人都利用个人简历来包装自己，将个人简历也做的特别漂亮。不过优质的个人简历不仅仅是漂亮，更要有内涵。要有技巧的写个人简历，能够把握好支持的节奏。编写个人简历的有些内容需要以专业的手法来写，有些则可以随意的发挥。

那些可以随意发挥的内同包括：1，个人的兴趣爱好个人的兴趣爱好只是用人单位考虑的一个小方面，对整体影响不是很大。一方面是因为兴趣爱好不能决定工作职位，也不能决定人才的能力，另一方面，就是兴趣爱好水分比较大，每个人都可以有兴趣爱好，也可以有很多歌兴趣爱好。所以这个部分可以让你随意的发挥，最好写与目标职位有关的兴趣爱好。

2，个人的软技能技能在个人简历中是一个非常重要的`项目，也是招聘者们重视的一点，不过一般多是以硬技能为主要考虑的的部分。软技能不部分并作为重点考虑因素，只是作为一个参考，以此此部分也是可以随意的发挥，像是工作态度、责任心、创新能力、记忆能力等等。

3，个人的性格特征最后在个人简历的“其他项目”中也包括有个人的性格特点，性格特点对整体的求职影响不是很大。是可以让求职者的自由发挥的部分，不过性格上也尽量要写的好一些。