人力资源管理专业人事经理简历

“tot189”通过精心收集，向本站投稿了11篇人力资源管理专业人事经理简历，以下是小编收集整理后的人力资源管理专业人事经理简历，希望对大家有所帮助。

篇1：人力资源管理专业人事经理简历

简历里的工作介绍不能太多、太杂，第一，如果你在多家公司工作过那么也没有必要删掉几个，或者采取融合方式可以回避什么，你可以把简短的或者不重要的工作经历进行模糊化，因为这些东西对于应聘目标没有多少作用，为此你在这些地方一笔带过就不会显得自己是一个飘忽不定的人。你把文字主要放在和你应聘有关的经历上，虽然工作经历比较多但是让人觉得你还是比较懂得主次之分，因为从你的工作介绍布置就可以看出这一点。第二，描述工作时应该着重于突出某个方面，比如你想表现自己做事情很保险，或者速度快等等，那么就以这部分内容为主，可不是说全能儿最受欢迎。

其次，在简历里描述兴趣爱好也该具有一定的联系性，不要跨越过大，比如你比较喜欢文艺方面的东西，那么重点说说文艺方面的爱好就可以了，其他方面的你也可以说但是不要太多了，这样就有一种非常清晰的层次结构。

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个人信息

yjbys

国籍：中国

目前所在地：清远

民族：汉族

户口所在地：广东省

身材：170 cm 65 kg

婚姻状况：未婚

年龄：28

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理：人力资源管理

工作年限：5职称：高级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 深圳 珠海

个人工作经历：起止年月：-11 ～ -05安徽海螺集团

公司性质：办公室主任

工作描述：-05---11,安徽海螺集团(特大型国有企业)(广东英德海螺),人力资源部门(招聘主管), 向自我挑战.

-05--2007-11 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任助理.

2007-12--2008-09 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室副主任.

2008-09-- 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任.

寻求更大的发展空间

教育背景

毕业院校：安徽省铜陵学院

最高学历：大专毕业日期：2004-07-01

所学专业一：人力资源管理 所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

2004-092004-11安徽海螺集团人力资源管理

2005-082005-09安徽海螺集团华南区人力资源管理知识培训

2006-052006-06北京易通公司人力资源管理培训

2006-092006-11南方人才网人力资源管理师培训

2006-092006-09清远市劳动与社会保障局办公管理及人力资源管理培训

2007-052007-05安徽海螺集团英德海螺园区新劳动法培训

2007-102007-10安徽海螺集团华南片区新劳动法和新劳动合同法培训

2007-112007-11广东省英德市劳动局新劳动法和新劳动合同法培训

2008-052008-05海螺集团人力资源部华南区域办公室管理的方法与技巧

2009-032009-04海螺集团人力资源部华南区域办公室系统知识培训

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

本人是一名党员，时刻都以优良的思想和良好的作风来作为自己的行为导向,在良好道德思想的熏陶下,养成了积极向上的优秀品格和坚韧不拔的性格;工作勤恳、务实、讲究主动;具有较强的人际协调、控制、运作、凝聚等能力;在学院和集团公司多次受到系党委书记和公司领导的称赞，并多次获得荣誉奖章：

-03 获“三等”奖学金 文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网

2003-10 获“三等”奖学金

2003-10 获“优秀团员”荣誉称号

2004-03获“三等”奖学金

2004-10 获暑期三下乡社会实践“先进个人”荣誉称号

2004-08 获院级“优秀团干”荣誉称号

2005-03 获院级“优秀学生干部”荣誉称号

2005-05 获 “二等”奖学金

-11参加院团委组织的在铜陵“三佳集团有限公司”实践活动“先进个人”2002-09--2004-10 多次组织班级和系里学生进行青年志愿者活动，获“先进青年志愿者”

2005-11获安徽海螺集团人力资源部“最佳职员”称号

2007-12获安徽海螺集团“最佳优秀管理者”称号

详细个人自传

11月份，本人被安徽海螺集团招聘进入该集团，进入集团后，工作脚踏实地，尽职尽责，在集团良好的企业文化和制度的熏陶下，工作很快进入正轨，工作过程中，注重讲求抓源头、重过程、保结果;时刻以腿勤、手勤、脑袋勤贯穿工作之中，为此，常得到领导的称赞，并在末被提为公司人力资源主管(人事)。在工作之余不忘继续学习，丰富自己的工作能力和管理水平，在组织、协调运作、人员管控、凝聚力和创新性管理等方面做了很多成绩，并在3月份被提把为公司办公室副主任;工作做好了也不忘思想方面的建设，时刻牢记自己是一名党员，时时刻刻起先锋带头作用，如：在公司07年遭受洪水灾害时，以我牵头，组织公司员工，进行物资抢运，由于，工作做的充分，组织得力，公司财产物资损失较小，当月受到集团公司的通报嘉奖。另外，在人际关系方面：密切配合公司领导，协调同事，融合员工，共同把工作做好，同企业共同发展。由于，工作表现较好，3月份，被集团公司提升为办公室主任。

我来自农村，贫穷的生活历练了我不屈的品格和坚强的意志，我喜欢挑战工作，并为之努力奋斗。我一直在安徽海螺集团工作，掌握了丰厚的国有企业的管理理念和管理模式，熟悉了现代企业的管理思想和人力资源管理六大块，熟悉企业人事行政管理的工作运作流程、企业文化的营造与建设、团队精神的激励与开发、市场化管理流程和运作方式。熟悉劳动法、劳动合同法及相关配套条例。我主要负责公司公办室，具体分管专业：招聘(计划制定、具体实施、招聘评估、招聘反馈);培训(计划制定、具体实施与监督、考评、评估、反馈);协调(企业内部协调，部门与部门之间，员工与部门之间;外部协调，与集团部室，与当地政府部门，与外界等)规划(企业员工规划，公司制度规划等)组织(公司内、外活动及娱乐等)优化组织(对内部组织优化，对公司员工进行优化)制度、会议纪要制定拟写及督促落实;薪酬(工资制度制定制定、督促组织实施);各类社会保险及住房公积金的审核;考核(管理人员考核，员工考核)等等工作。

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篇2：人力资源管理专业人事总监简历

首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。

良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。

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个人信息

yjbys

大专

以上工作经验

现居广州天河

广东汕头人

求职意向：

求职人事总监、CEO/总裁/总经理

想在 广州 工作

期望薪资 面议

1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。 2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。 3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。 4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。 5、熟悉操作office 办公应用软件与绘图软件Coreldraw、Photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。

工作经验

(工作了3个月，做了3份工作)

汕头商都服饰连锁有限公司

工作时间：08月-03月 [4年7个月]

薪资水平： 保密

在职职位：人力资源总监

工作职责： 1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。

2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。

3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。

4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。

5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。

6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。

7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。

广州xx有限公司

工作时间：06月-年07月 [3年1个月]

薪资水平： 保密

在职职位：人力资源经理

工作职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。

2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。

3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。

4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。

5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。

广州xx集团

工作时间：月-2008年05月 [3年7个月]

薪资水平： 保密

在职职位：人力资源主管

工作职责： 1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。

2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。

3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。

5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。

学历教育

2004年07月毕业

汕头职业技术学院

人力资源管理

专业技能

Excel：熟练经验

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篇3：人力资源管理专业人事专员简历

在你的个人简历中一定不要出现错别字、语法和标点等方面的问题，这些都属于最基本的问题，如果你应聘的是文学类、教师类的工作出现这些问题基本就等于没戏了，在投简历之前可以让别人帮你检查一下，以防万一。其次要用A4纸打印，字体最好采用宋体或者楷体，不能用艺术字，不过你要求职的是文字艺术创作的话可以写个性点的艺术字，排版一定要工整，不能标新立异。

然后你的个人简历必须突出重点，不能像写个人自传似的进行长篇大论，却是废话一堆，与你求职的工作无关的事不要写，与你工作相关的事一定不要漏写，这会对你具有很大的意义的'。简历越短越好，招聘人是不会花很多时间阅读一篇长篇大论的，最好一页完成，要让招聘者在几十秒之内判断出你的价值。

在你向公司投出你的个人简历的时候可以附上一封简短的应聘信，虽说写不了多少字，但是会收到非常好的效果的，会增加HR招聘人对你的好感，一旦他们对你有了好感，自然就会多关注一下你的个人简历，那么你成功的机率就会升高的，这样离你的工作目标就更近了一步，你的人生随之就起步了。

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个人信息

yjbys

性别：女

出生年月：19xx.xx.xx

民族：xx

政治面貌：xxxx

联系方式：

电子邮件：/jianli

求职意向及自我评价

期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员

自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

教育经历

20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 人力资源专业 xx学士

学分绩点(GPA) x.x (满分x分)， 院系/班级排名 第x

连续四年获得校奖学金

所获奖励：

20xx年 获得院级“三好学生”

20xx年 获得院级“学生团干部”

20xx年 获得校级“学生团干部”

20xx年 荣获校级“三好学生”

项目/科研经历

20xx年 xx项目 项目负责人

课题：xxxxxx

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年 xxxxxx项目 项目组成员

课题：xxxxxxxx

项目描述：

工作职责;

工作业绩：

实践/工作经历

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx教育机构 招生管理

主要工作：负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作

20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司 人力资源专员

主要工作：负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作

个人技能

大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力

快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈

国家计算机三级 (数据库技术)

熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop

普通话

普通话等级证书一级甲 读写能力精通 优秀的听说能力

本专业证书

人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师

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篇4：人力资源管理专业人事助理简历

鲜的词汇，看起来赏心悦目的排版，无一不再叙述这份简历的制作者实力非常强劲。但用‘新’制作出的简历，即便在其间表现出了极大的区别，它的使用效果依旧会受到干扰。新鲜的词汇并不能完全打动招聘方，唯有用心创作，并且将个人的优势与不足之处尽可能阐述出来，招聘方才会对其认可，他们书写的简历才算的上有价值。

尽管优势才是彰显价值的最佳方式，但只会在简历中报喜而不报忧的求职者，就算能力再出色，他们在没有表现出个人缺陷的情况下，招聘方也会认为这些求职者并不容易掌控，与其招募一位接近完美的求职者，招聘企业多会选择一些能够把握，且稍有缺陷的人才。

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个人信息

yjbys

目前所在：白云区

年 龄：21

户口所在：海珠区

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证：未参加

身 高：170 cm

诚信徽章：未申请

体 重：60 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：市场分析/调研人员，人事助理，市场/营销/拓展经理

工作年限：2

职 称：无职称

求职类型：实习

可到职日期：随时

月薪要求：1500--

希望工作地区：白云区,白云区,天河区

工作经历

中国移动通信广州分公司

起止年月：-07-01 ～ 2010-09-01

公司性质：国有企业

所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：咨询导购、外呼、经理助理

工作描述：我做的是兼职，咨询导购主要是帮助客户解决一些投诉问题和推荐、客户使用新业务，购买终端产品。外呼主要是核对客户资料，统计客户数量。经理助理主要是跟经理一起去签单。兼职这段时间使我更加了解如何与人的沟通。也学到了很多销售方面的技巧。真的!沟通就要从心开始。

离职原因：上学

东莞伟易达集团

起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-01

公司性质：外商独资

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：工人

工作描述：主要是一线的生产，生产无线电话。一天工作10个小时，每一件零件都要严格的把关。长时间的工作令我的意志更加坚定了。

离职原因：上学

教育背景

毕业院校：广州珠江职业技术学院

最高学历：大专

获得学位: 大专

毕业日期：-06-01

专 业 一：市场营销

专 业 二：人力资源管理

受教育经历：

-09-012011-06-01广州珠江职业技术学院市场营销

语言能力

外语：英语 一般

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

能熟练运用windows办公软件，通过了全国计算机一级考试。

大学期间担任校冰球队副队长、轮滑协会会长，培养了很好的管理能力。

通过中级营销员考试。

自我评价：

以优异的成绩完成人力资源管理、连锁企业管理、初级会计基础、市场调研与预测、市场营销学等科目的学习。能基本运用各科所学的'知识

2年时间里，珠江冰球队把我从一个缺乏自信的人培养成一个球队的领袖。从一个毫不起眼的高中生到后来的球队副队长。我认识到只要努力，肯定会有出头之日的。当了副队长以后，因为经常要在队友面前发话，要让大家具有集体意识。这就从另一个角度培养了我的领导能力了。有时候队友间的矛盾，我也必须要及时解决。令我具备了较好的管理协调能力。

平时在学校里除了上课就是打球，周六日有时间的时候就跟着教练一起去一些企业拉赞助。有时间就看一些企业家的语录和故事，看他们如何创业，怎样用智慧解决难题。自己也可以吸收一下别人的智慧嘛。大学2年，我用自己的社会关系挣得了第一桶金——轮滑鞋贸易。所以我觉得营销是要讲究机遇的，至于怎样创造机遇就得自己考虑了。课本的知识是远远不够的，吸收更多别人的智慧才能另自己更聪明。虽然我工作经验很少，但是我愿意学习，相信凭借我过人的学习能力能够迅速适应新的工作，扮演新的角色。为社会和企业贡献自己的力量!

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篇5：人力资源管理专业人事行政简历

在认为简历可深受阅读者关注的情况下，简历却因为失去了核心价值，从而无法发挥出应有的运用效果，那么在这种情况下，我们与其将它当做一种自我的彰显方式，不如将它看做一张废纸来的实际。正是因为对待理念的不同，所以不同人书写出来的简历或多或少也会在核心价值上有所区别。没有对此关心的人，很难感受到核心价值拥有着怎样的影响。

为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?没有目标的求职，能够吸引到他人的关注吗?现实情况就是，没有目标就是无法成功。能力再出色的人也会因为找不到发展的目标，而导致自己只能够在职场中屡次失败，即便有再大的把握也不敢轻易尝试求职。但我们却娿可以利用一些比较独特的小技巧来增加简历存在的`核心价值，如怎样突出性的表达个人能力与某企业的发展方向是保持一致的，以及自己能够在工作中为企业带来哪些方面的帮助，这些都可当做价值进行自我彰显。

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个人信息

yjbys

目前所在：萝岗区年 龄：33

户口所在：山东国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：175 cm

诚信徽章：未申请 体 重：75 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：，行政/后勤：

工作年限：8职 称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州,山东,

工作经历

广州大友汽车座椅有限公司 起止年月：2008-11 ～ 2011-02

公司性质：外商独资 所属行业：其他行业

担任职位：人事总务系长

工作描述：制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行; 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系; 负责各项大型活动会议的总体规划与管理; 指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作; 定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况; 组织相关外联工作;负责人员招聘、内部培训模块相关工作， 负责部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

离职原因：

伟迪捷(广州)标识设备有限公司 起止年月：-02 ～ 2008-10

公司性质：外商独资 所属行业：造纸/印刷

担任职位：行政专员/主管

工作描述：负责公司内部行政制度的制定，行政费用的审核，办公用品的采购;

公司固定资产、车辆、安保、环境卫生管理;

内部重要会议、重大活动的组织策划，

安全及6S管理工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校：烟台大学

最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：-07

专 业 一：人力资源管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-091999-07烟台大学人力资源管理专科-

-112005-11ISO内审员体系维护--

-042009-04注册安全主任安全管理--

2010-08-锐旗学校人力资源管理师--

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：一般

其它外语能力：日语

国语水平：良好

工作能力及其他专长

八年外资企业行政管理岗位工作经验，三年以上人事行政主管工作经验; 熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验; 良好的团队协作精神，具有较强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。

篇6：人力资源管理专业经理助理简历

众所周知的用人单位的HR在筛选个人简历的时候，需要面对大量的个人简历需要阅读，筛选简历的方式基本上可以说是浏览。而在这样快速的浏览下，要能够让对方看到自己的优势、重点，才能更好的起到作用。这些优势、重点就可以以关键词的方式来体现。人们在浏览的时候一般也是看的关键词，其关键词要就有总结性，也可以采用特殊的字体来凸显。

编写个人简历之前很多都是没有经验的，那么什么样的个人简历更好呢?则就可以从优秀的.个人简历中借鉴而来，通过借鉴的方式可以大大提高编写个人简历的效率，也可以从多方面来给求职者编写个人简历的灵感。值得注意的是，借鉴来写不是照抄，你的个人简历要有自己的个性。说到优秀的个人简历如何来写，也可以从招聘方的角度考虑来写，毕竟优秀与否是有对方所说了算。

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个人信息

yjbys

国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 韶关 身高体重： 156 cm 46 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 24 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人事行政、出纳/收银员：出纳、

工作年限： 2 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 富贵鸟男装广州分公司起止年月：2009-01 ～ -02

公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装

担任职务： 经理助理兼人事文员

工作描述： 1:协助经理完成工作事项,库存数据分析,跟进货品

2:主持公司的月例会,周例会,会议流程安排,作会议记录

3:人事档案保存及员工入职离职手续办理,员工工资核算

4:协助公司培训会工作

离职原因： 个人原因

公司名称： 虎都(中国)服饰有限公司起止年月：-07 ～ 2009-01

公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装

担任职务： 出纳兼人事文员

工作描述： 1:公司的日常管理,考勤,办公用品管理与购买

2:人员招聘,人事档案保存及员工入职离职手续办理,员工工资核算

3:负责公司进销存账目管理,同事的报销及帮经理申请各种审批表,整理报销单.

4:负责公司各种配备物品申请

5:协助财务做销售日报,每个月到商场交税票及拿结算单;

离职原因： 转换环境

教育背景

毕业院校： 广东科学技术职业学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-06-01

所学专业： 人力资源管理 第二专业： 通用管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2005-10 2008-06 广东科学技术职业学院 人力资源管理 助理人力资源管理师 0719031000301150

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

系统掌握人力资源管理的理论知识、专业技能以及相关领域的方针、政策和法规。

熟悉计算机的操作;能熟练操作Windows 系统，运用 Office软件(包括Word、Excel、PowerPoint等)及其他多种软件，如Photoshop;获得国高等学校计算机水平一级证书。

详细个人自传

对工作有热情、用心做事、为人热情、包容、积极进取,有责任感;

学习能力强，富于创新精神，能够单独承担责任和工作压力;

适应工作能力强，能以平稳的心态面对工作和生活上的压力。

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篇7：人力资源管理专业简历参考

目前所在： 广州 年 龄： 24

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 175 cm

诚信徽章： 未申请  体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政/后勤：助理

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

东莞捷懋电子科技有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2008-09

公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 招聘、培训

工作描述： 招聘员工、对新员工的培训计划

离职原因： 上学

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东商学院

最高学历： 本科 获得学位:  毕业日期： 2010-07

篇8：人力资源管理专业简历

人力资源管理专业简历模板

以下这位人力资源管理专业大学生分享的这份简历模板，不仅在简历的制作上非常与众不同，而且亮点突出，值得广大毕业生制作简历时参考和借鉴！

篇9：人力资源管理专业简历参考

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-10 2008-11 广东商学院 人力资源管理 助理人力资源管理师 -

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

能够从事人力资源管理工作、具有很强的`文笔功底，具有很强的组织协调能力、沟通能力，有耐心。

篇10：人力资源管理专业简历

yjbys

女，26岁

学历：xx

期望工资：3001-5000元

工作年限：3-5年

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

从参加就一直在湖南从事医疗器械公司工作，负责过采购、出纳、开具发票、公司证照变更、换证，社保年审，政府招标做标书、签合同，还做过销售等

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

性格比较开朗，做事比较认真

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

篇11：人力资源管理专业简历参考

个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 31

婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 20xx年6 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县

求职意向

期望从事职业： 人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 长汀县 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 需要

工作经验

公司名称： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 南安市水头镇

职位名称： 招聘培训主管

工作描述： 直接上级：集团人力行政经理

职责描述：招聘模块：

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

4、员工劳动合同的签订与续签。

5、人才简历库的建立和完善。

6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

培训模块：

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。

3、组织培训的实施。

4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。

5、组织年度优秀讲师评选。

6、完成人力行政经理交办的其他事项。

其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

离职原因： 回龙岩发展

公司名称： 福建福马食品集团有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市

职位名称： 招聘培训主管

工作描述： 直接上级：集团人力资源部经理

招聘模块：

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善招聘渠道。

3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。

4、员工劳动合同的签订与续签。

6、人才简历库的建立和完善。

7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

培训模块：

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程。

3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

4、主持内部讲师评审委员会会议。

5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

6、组织年度优秀讲师评选。

7、完成人力资源经理交办的其他事项。

其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

公司名称： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 外商独资.外企办事处

公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市陈埭镇

职位名称： 人力行政主管

工作描述： 直接上级：公司常务副总

1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。

2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。

3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。

6、公司车辆调派。

7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

8、厂区安保、保洁、消防管理。

9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。

10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。

11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。

13、副总交办的其他事项。

自我评价

自我评价： 1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。

2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;

3、有亲和力和良好的`协调能力，能独当一面;

4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;

5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。 意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：简历的制作与投递 事业的敲门砖

一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。

制作简历的技巧

投其所好根据用人单位的需求制作个人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。

投递时的注意事项

个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。

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