人力资源管理文员求职简历

“哈个茶叶”通过精心收集，向本站投稿了13篇人力资源管理文员求职简历，下面就是小编给大家整理后的人力资源管理文员求职简历，希望您能喜欢！

篇1：人力资源管理文员求职简历

基本信息

姓 名：YJBYS

性 别：女

出生年月：1993-3-5

民 族：汉族

最高学历：本科

现居住地：河北

求职意向

应聘类型：全职

应聘职位：人力资源类,行政·后勤类,市场·公关·媒介类

应聘行业：不限

期望工作地区：石家庄

期望月薪：面议

自我评价

在校期间任校乒羽协会外组织部干事，与外联部及其他部门合作成功的组织了协会的自办晚会、比赛，具有良好的团队意识。充分利用课余时间参加社会实践，多次从事促销工作，极大的锻炼了我的组织能力、沟通能力，能快速适应新的工作环境，并全力完成领导交给的任务。

获得国家助理人力资源管理师资格证书，并熟练掌握各大人力资源模块理论，有着良好的专业功底。在校期间曾有两个月的.人事部门实习工作经验，了解人事部具体的操作流程及具体的劳动合同法、劳动用工规章。

有文员相关工作经验，能熟练操作办公软件，并可以通过photoshop进行简单图片处理。具有良好的文字功底，熟悉公文信函的写作。善于沟通，可以很好的协调、配合各部门的工作;性格随和、开朗，能够快速适应新的工作环境，承压能力强!

教育背景

学习实践：-9至-6

学校名称：河北经贸大学

专业名称：人力资源管理

取得学历：本科

校内活动职务描述：校内担乒羽协会组织部理事，成功组织学校羽毛球比赛、队员训练。负责策划协会联欢晚会，包括节目编排、会场布置、宣传等，取得了学校学生的一致认可，并被评为协会优秀理事。

在班级内担任组织委员，负责组织班级会议、传达校领导通知、宣传校组织的各项活动。成功组织了每年的班级联欢晚会，并创意班级集体包饺子过元旦的活动。

工作经历

-11至2015-8：××××学校 前台文员

工作描述：

1.前台接待学员，负责招待、引领参观学校、解答疑难问题，在交谈中能够解除学员对学校的担忧，增强其对学校的信任感，并能为学员做简单的职业规划建议

2.整理学校的课程资料、拟写讲师的演讲稿、协助市场主管设计本学校的销售人员手册。

3.负责打印文件、收发传真。并试用正规的文案格式进行会议记录

4.负责电话回访，悉心记录学员的反馈意见，并及时向上反映，同时把学校的办学理念与教学质量完整的传达给学员

2014-11至2014-12：××××酒业 兼职促销员

所在部门：销售部

工作描述：

1.负责销售××威士忌品牌酒，主要销售渠道是大中型酒店、超市。

2.任职期间成功在一家饭店获得销售权，与饭店经理达成合作意向。

3.圣诞节在该饭店组织促销有奖活动，向顾客当场宣传威士忌酒，赢得了广大就餐顾客的极大兴趣，同时使当晚饭店的气氛达到高潮。

在校实践

公司名称：保定××××厂

所在部门：人事部

所任职务：实习生

实践描述：

1.建立、整理人事档案

2.针对销售人员，为公司提出的情景模拟的培训方法，使市场负责人能够看到新员工模拟工作的方法及态度，获得了不错的效果

3.负责设计员工工资表、出勤表，并做记录、更新

4.辅助办理员工的录用、入职、离职手续

5.整理劳动合同相关内容、学习劳动用工等规章

it技能

计算机软件操作操作能力：获得国家计算机二级证书，并能够熟练操作计算机，并有自己设计的photoshop作品

培训记录

所获证书名称：助理人力资源管理师

培训详细描述：4月，石家庄××××学校，通过三个月的培训，获得国家助理人力资源管理师证书

技能证书

1.获得国家计算机二级证书

2.获得国家助理人力资源管理师证书

3.英语四级证书

4.能够熟练操作办公软件、使用photoshop

5.有文员、前台工作经验，能够快速融入到工作当中

个人联系方式

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××@yjbys.com

篇2：人力资源管理求职简历

人力资源管理求职简历样本

基本信息

姓 名：应届毕业生

性 别：男

出生日期：1985-1-22 民 族：汉族

身 份 证：362522**** 身 高：173cm

户口所在：安徽淮南 目前所在：广东广州

毕业院校： 安徽理工大学  政治面貌：中共预备党员

最高学历： 本科  所修专业：人力资源管理

人才类型：普通求职 毕业日期：-07

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：人事助理/人事专员/招聘专员/培训专员/绩效专员/薪酬专员

希望地点：广州/深圳

希望工资： 面议

自我评价

我的优势在于：

1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金；

2、担任副班长参与班级团队管理并积极投身社会实践，多次被评为校和社团社会活动积极分子，具备较强的与人沟通能力及团队协作能力；

3、加强自身修养，思想要求进步，于12月光荣加入中国共产党；

4、参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训，取得助理人力资源管理师资格证书，具备一定的实际业务操作能力；

5、计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。在通过省计算机二级（FoxPro2.5b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro6.0）的基础上，通过国家计算机三级（网络技术）；

6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任“淮南大学生公寓通讯”报和“读书”报责任编辑，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。

教育背景

-09--2006-07 安徽理工大学 人力资源管理专业 本科

-09--2002-07 江西省南城第一中学 省重点高中 高中

实践经历

实习实践：

/12—/01 淮南嘉禾物业管理有限公司（实习）人事助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

2005/07—2005/09 淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

2005/03—2005/05 安徽理工大学技能鉴定中心（培训）助理人力资源管理师相关课程

2002/09—2006/01 02级人力资源管理1班副班长

2002/10—2004/06 安徽理工大学读书俱乐部社团编辑部部长

/03—2004/06 安徽理工大学报记者团记者

2003/09—2005/09 “淮南大学生公寓通讯”报责任编辑

所获奖励

本专业培养具有管理、经济、法律及与人力资源管理相关的专业知识和能力，能在大中型企事业单位和政府机关从事人力资源管理、研究和教学工作的复合型高级专门人才。

学生除学习公共基础课外，主要课程有：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障学、计算机辅助管理、管理信息系统、行政管理学、劳动经济学、生产运营管理、组织行为学、市场营销学、经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理等。

本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握人力资源管理有关的方针、政策及法律。本专业的毕业生具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力、熟练运用外语和计算机及现代管理手段独立分析解决相关问题的能力。

本专业学生具有较强的实际业务操作能力，目前大部分毕业生都参加了全国人力资源管理师职业资格证书考试并已获得通过。

学生毕业后，可到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面的`工作，也可在有关高等院校、科研单位从事教学和科研工作。

语言能力

语 言 能 力：普通话流利,粤语一般

第一外语： 英语 英语四级，具备良好的听、说、读、写，译能力

计算机能力

计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试三级

计算机详细技能： 计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。

通过省计算机二级（FoxPro2.5b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro6.0），学习掌握了数据库基础知识，Visual FoxPro 6.0的数据库设计、数据库应用系统的创建操作，面向过程的程序设计和面向对象程序设计方法。

通过国家计算机三级（网络技术），具有计算机基本知识，了解和掌握局域网、因特网的基本原理，熟悉计算机网络系统的组建方法和技术，从而具备从事网络管理项目和简单网络应用系统开发与维护的基本能力。

联系方式

联系电话：保密

联系地址：保密(邮编：23)

电子信箱：admin@gdyjs.com

个人网站： www.yjbys.com

篇3：人力资源管理求职简历

人力资源管理求职简历模板

篇4：人力资源管理求职简历

篇5：人力资源管理求职简历

篇6：人力资源管理求职简历

个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。做到不说多余的话，语言精细简洁，话语中不出纰漏。主次分明，强调主要表达的意思，把个人简历当成推销你的广告，一个好的广告可以用最简短的广告词把自己成功的推销给用人单位。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 26岁 民 族： 汉族

工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县

自 我 评 价

上进心强;主动接受新事物、新观念，适应新环境能力强;工作认真细心，自学能力强，责任心强，积极热情;敢于迎接挑战;容易相处，性格开朗乐观;有充沛的精力,热衷于工作

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 人事

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-01---01：三门良中电子商务有限公司

所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事文员

职位名称： 人事行政专员

职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;

员工档案建立与管理;

负责物品的采购、领用、费用的报销审核

考勤的监督与管理;

负责企业文化，组织员工户外活动，以及组织园区相关大型的论坛沙龙等

编写各类通知，文件等发放

负责园区日常事务的处理等

▌-01--2015-01：杭州煜彬科技有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 行政人事主管

职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;

员工档案建立与管理;

负责考勤的监督与管理，员工薪资的核算

负责人员日常管理和考核

负责公司行政人事制度的'编制，修改及完善等相关人事工作

教 育 经 历

-09--2013-05 浙江工商大学(自考) 管理类/人力资源管理 大专

拓展阅读：简历忌讳的问题

应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。

在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。

在个人简历中究竟能不能提到薪水

在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。

为什么不能在个人简历中提到薪水

在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。

因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。

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篇7：人力资源管理求职简历

yjbys

女 27岁 北京人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 北京 - 东城

求职意向：人事专员/助理

教育经历

至今在校 北京物资学院 人力资源管理

项目/培训经验

8月-209月行为风格和面试

项目/培训机构：企业内部

项目/培训内容：在面试时根据言行举止迅速识别面试者的性格，做事风格等。以及，各类人有什么特点，工作中应如何与之合作。

语言技能

英语：一般

自我描述

本人性格开朗,喜欢人际交往,善于与团队合作;善于总结工作经验,做事比较有条理,勤奋好学。曾在深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司实习过,在此工作期间,主要负责检查在职与离职员工的合同,总结了合同中最常见的问题,提出了一些建议。在校期间,我曾担任生活部副部,独自承担策划到组织实施很多活动。在工作中,我时刻总结经验,力求工作更加完善,更加有效率。

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篇8：人力资源管理求职简历

婚姻状况:未婚 身 高: 厘米

体 重:

公斤

求职意向描述_应聘岗位:行政/人力资源经理

岗位描述:人力资源经理 工作经验:6 年 期望月薪:5000元

教育背景

毕业学校

西南师范大学 最高学历:本科 专 业:计算机应用

电脑水平:优秀 外语语种:英语  外语水平:良好

教育历程:

毕业于西南师范大学

工作简历

1、19在《电脑商情报》任记者、编辑。

2、至今在重庆某中央驻渝大型国有企业，先后任车间技术员、副主任，分公司办公室主任，人力资源部长

个人能力及自我评价

1、熟悉各种劳动法律、法规，善于处理各种劳动纠纷，有与地方劳动局、社保局交往的丰富经验。

2、善于各种薪酬方案的设计、操作，对于现代薪酬改革中的MBO，期权股权激励有独到见解，在人员的`考核评估体系方面有完整的操作方案。

3、善于筹划企业大型活动，在企业文化建设方面善于从实际出发，提炼企业精神。

4、有很好的文字功底和口头表达能力，善于撰写各种公文，熟悉办公室工作，组织能力强，团队精神佳。

篇9：文秘/文员人力资源管理简历

3、参与经理部对下属部门的'行政管理

4、编制打印整理文件

5、厨房、宿舍等生活环境卫生、生活设施等管理，保安及现场出入管理、

6、处理应急事件。  离职原因：私人原因    公司名称：大学期间兼职起止年月：-09 ～ -07 公司性质：所属行业： 担任职务：促销员、推广员、跟单员  工作描述：南方都市报   促销员

大河马水上世界   推广员

批发市场   跟单员  离职原因：   

篇10：行政文员人力资源管理简历

篇11：人力资源管理专业文员简历

基本信息

姓名： yjbys

性别： 男

年龄： 32 岁 身高： 168CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 湖南省

最高学历： 硕士 工作经验： 3-5年

联系地址： 贵阳

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 8000~9000元/月

期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,文员/秘书

期望从事的.行业： 建筑与工程

技能特长

技能特长： 本人持二级企业人力资源管理师证书，为人正直，原则性强，兴趣广泛，适应性强，人际关系和睦，有较强的组织协调能力及良好的团队合作精神。通过多年的学习和工作实践，历练了较强的管理水平和沟通协调能力。

教育经历

湘西民族职业技术学院 (大专)

起止年月： 9月至2009年7月

学校名称： 湘西民族职业技术学院

专业名称： 计算机类

获得学历： 大专

湖南农业大学 (本科)

起止年月： 2009年至

学校名称： 湖南农业大学

专业名称： 人力资源管理

获得学历： 本科

桂林理工大学 (硕士)

起止年月： 20至

学校名称： 桂林理工大学

专业名称： 工商管理

获得学历： 硕士

工作经历

湖南东方红建设集团有限公司 - 行政人事部长

起止日期： 6月至2月

企业名称： 湖南东方红建设集团有限公司

从事职位： 行政人事部长

业绩表现：

企业介绍： 湖南东方红建设集团有限公司 起止年月：-06-26 ～ -02-04 集体联营 房屋和土木工程建筑业 行政人事部长 负责公司的行政管理、人力资源管理体系建设。负责行政办公、后勤、公共关系、车辆管理等工作。并通过建立体系、完善制度，确保公司行政、人力资源管理工作的良性运行，为公司战略落地提供有效的后勤保障服务。

贵州能矿锰业集团有限公司 - 综合办副主任

起止日期： 6月至206月

企业名称： 贵州能矿锰业集团有限公司

从事职位： 综合办副主任

业绩表现：

企业介绍： 贵州能矿锰业集团有限公司 起止年月：-06-18 ～ 2015-06-25 国有独资(公司) 有色金属矿采选业 综合办副主任 负责行政后勤和人力资源管理工作。根据公司和部门发展需要，及时收集人才信息，建立后备人才选拔方案及人才储备;负责人事制度的制定与完善、监督与执行;统筹监督制定公司员工的培训计划，培训课程;根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案

湖南太丰矿业集团有限公司 - 人事主管

起止日期： 2009年6月至206月

企业名称： 湖南太丰矿业集团有限公司

从事职位： 人事主管

业绩表现：

企业介绍： 湖南太丰矿业集团有限公司 起止年月：2009-06-30 ～ 2013-06-06 股份有限(公司) 有色金属矿采选业 人事主管 负责公司的人才招聘、调岗、培训、薪酬、绩效等相关工作。负责员工劳动合同管理工作;建立和维护人员档案;权责范围内工伤事故治疗协调处理和后续赔付处理。根据政府有关部门规定，负责公司员工养老、医疗、工伤等各类保险的办理和费用扣缴。

篇12：人力资源管理本科求职简历

相信很多人力资源管理毕业生在创作简历时，并不会对其进行多么明显的区分，即便应聘不同的职位，也会使用一份简历。这样的简历不仅毫无特色，而且也会使人感觉到一种并不重视的感受。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族

出生年月： 1994年9月8日

婚姻状况： 未婚

身 高： 165cm 体 重： 52kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区

毕业学校： 浙江财经大学东方学院 学 历： 本科

专业名称： 管理类 人力资源管理专业 毕业年份：

工作经验： 一年以内 最高职称： 初级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 人力资源

行政/后勤

文秘/文职人员

职位名称： 人事行政 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 一周内

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

年9月 - 206月 浙江财经大学东方学院 本科

工作经历

所在公司： 上虞维邦机电有限公司

时间范围： 年1月 - 2016年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 行政部人事助理

工作描述： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，面试包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签以及公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

离职原因： 该公司位于浙江省内

所在公司： 福建莆易贷信息咨询有限公司

时间范围： 2016年7月 - 2016年9月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 人事行政文员

工作描述： 1、负责接待来宾，接听或转接外部电话; 2、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 3、负责公司员工的考勤管理; 4、负责各类文件、档案的入库工作并做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理; 5、完成上级安排的其他工作任务。

离职原因： 公司暂停营业

所在公司： 福建省龙兴网络科技有限公司

时间范围： 2016年9月 - 2016年11月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 贸易、商务、进出口

担任职位： 人事行政专员

工作描述： 1.负责莆田597人才网的招聘事项，筛选简历、应聘人员的预约、接待、初试，将结果汇报上级，邀请复试; 2.负责公司行政事物，日常用品以及办公用品的保管及采购工作(京东，淘宝渠道固定购买);电脑等办公设备报修以及宽带缴纳维护工作; 3.负责公司考勤管理，审核请假等; 4.负责简历新入职员工的档案和存档，以及新员工了解并遵守公司规章制度; 5.负责离职员工的离职交接手续，及确认和跟踪离职员工的工作交接情况。 6.试用期员工的薪资核算及提前通知财务发放; 7.现金日记账每天更新，及做好支出凭证的存档。

离职原因： 个人原因

其他信息

自我评价： 较强的专业知识，工作认真负责，良好的组织协调能力和沟通能力，注重团队合作，能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

拓展阅读：最实用的个人简历 才可发挥预期效果

无论求职者是抱有一种怎样态度参与职位招聘的，他们都需创作出合格的个人简历作为求职的依仗，唯有如此才可确保自己展现出来的才华能够受到招聘方关注，才可成功就职于心仪工作岗位。

想要区分一个人是否具备超强的能力，虽说不能以一份简简单单的简历来证明，但从简历中，我们依然可以观察到很多信息，而这也是求职者为何会如此注重简历书写创作的.主要原因。

创作的思路

求职者需知突出重点，才是简历的精髓所在。不可否认，简历创作思路可以完全影响到简历最终可产生出来的效果。寻常求职者虽说个人能力非常出色，但却会因不知怎样去书写简历而导致自己在竞争中失败，对于这一点，我们可以有针对性的对简历创作方向进行观察。若求职者能够根据职位的不同来制定出不同类型的个人简历，那么简历不仅能够完美的烘托出求职者欲表达出来的思想，同时它也能够因创作方向的不同而使简历更具运用魅力。

实际的运用

但凡简历，求职者都会考虑到它的制作风格。尤其是那些初入职场的求职者，他们往往会将自己渴望获得职位的心情在简历中表现出来，但如此做法难免会给招聘方带来一种心智并不成熟的看法，所以我们在刻绘简历时，即便已经找寻到正确的创作思路，但它可发挥出来的实际运用效果，也一样需要求职者对此多加关注。

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篇13：人力资源管理应届生求职简历

在人力资源管理简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。可能本来你的就业条件已经足够优秀。可因为求职宣言而与面试机会擦肩而过就太可惜了

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 22岁 民 族： 汉族

工作经验： 在读学生 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 浙江宁波 奉化市

自 我 评 价

较强的学习能力及表达沟通能力;

能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;

性格缺点：嫉妒心强：

性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学

有较强的组织能力和活动策划能力,

有较强的'语言表达能力，文笔流畅

有较强的团队精神，在大学有良好人际关系

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类

寻求职位： 人力资源专员/助理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

教 育 经 历

2014-09--2017-06 台州职业技术学院 教育类/ 人力资源管理 本科

实践经验：2014年5 月，在宁波市奉化骑士牛排兼职 水吧学徒

2015年6月，在台州名记大酒店兼职 服务员

2016年2月，在温州梧田大酒店兼职 服务员

2016年7月，在宁波天一广场乔治派克 “惠美生活”APP推广

2016年8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力资源部助理

主修课程科目：2011年9月至2014年6月 浙江省宁波市奉化市江口中学 普高

2014年9月至2017年6月 浙江省台州市台州职业技术学院 工商企业管理 大专

2014年9月至2017年6月 专升本 浙江工商大学 人力资源管理 本科

拓展阅读：树立良好的求职形象 除个人简历之外的重要求职技巧

现如今社会竞争越来越激烈，职场如战场，求职者想要为自己谋得一份满意的工作就必须要掌握一些职场上的求职技巧，那么在求职中运用个人简历求职提高整体形象增加求职者竞争力的方法是什么?

在求职中求职者需要树立良好的求职形象

在人才市场求职者的个人简历是需要求职者亲自投递到用人单位的。这时候如果想要招聘官对你印象深刻就需要树立一个良好的求职形象，如今社会“美女效应”极其严重，用人单位对求职者的求职形象也会有审核。那求职者如何在求职中树立良好的求职形象呢?

首先，不管需不需要，所有求职者都需要一套求职套装。在求职路上求职的工作岗位不同，对求职者的形象要求也不同。但是不管是什么职位如果不知道穿什么就穿套装一定没错。

其次，作为一名求职者女性需要化淡妆，在求职中一个精致的淡妆可以给用人单位留下很干练有气质的感觉。最好不要素颜，更要切忌浓妆。

高标准人才市场的需求是什么?

现在求职者日益增长，投递简历成为广大求职者找工作的第一步。但是个人简历偶尔敲开了用人单位的大门好不容易收到面试邀请，还在面试中被招聘官PASS了。

那么高标准人才市场的需求究竟是什么?其实很简单，高标准人才看的是求职者的综合素质，当然对外形的要求也不马虎。想要把握好面试机会的首要任务就是提高自身综合素质。

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