北语面试、笔试的过程
“一月份的海豹”通过精心收集，向本站投稿了8篇北语面试、笔试的过程，下面是小编为大家准备的北语面试、笔试的过程，欢迎阅读借鉴。
篇1：北语面试、笔试的过程
北语复试的笔试分三个部分，共一百分，两个小时。语言学概论和古代汉语各占25分，现代汉语占50分，大部分都是基础题，只要初试过了，做这种题毫不费力，还有几道就不容易了，比如今年现代汉语有一道题让分析一下“如果。。就。。。”和“既然。。。就”里面的“如果”和“既然”在什么情况下不能替换。我当时看了一遍就直接跳过做后面的题了，因为之前听人说笔试的时间比较紧张，所以，我就抓紧时间先把后面的题做完了，最后竟然还剩了半个小时。古代汉语是一段古文翻译，不知道出自哪里，反正肯定是清末以后的。内容是介绍《马氏文通》。我怀疑这是《马氏文通》的前言里节选的。最后让考生回答这段话出自哪本书，作者是谁，并评价一下。听起来好像很难，其实只要看懂了这段话，只要你本科学过现代汉语，猜出作者是不难的，不过对于跨专业的考生来说，可能难一些。还有一个题是判断合成词的结构类型，里面有几个词不太好做，比如“忙活”我怎么也看不出它是什么结构，还有一个“扭转”我刚开始写的是联合型，最后改成了补充型。
面试，我表现得很糟糕，先抽三道题，回答完了，再由每个老师问一道，总共三个老师，分别问古代汉语现代汉语和语言学概论，我到最后才意识到这一点，所以刚开始回答现代汉语那个题的时候一直看着坐在我右前方的那个老师，因为那个了师年纪最大，我以为他是主考官，我对着他说可是他一直低着头，看都不看我一眼，很受挫。最后才发现他是问古代汉语的。问的都是最简单的概念，可是碰巧很长时间没看了，我以为复试会出一些语法方面的分析题，上网查了很多资料都没用上。结果回答得磕磕绊绊，举的例子也是乱七八糟，再加上紧张，连着答错了两道题，老师还当场帮我纠正了，真是丢人啊，不过还是硬着头皮撑了下来，从考场出来就哭了，我觉得不仅自己丢人，连我们学校的人也被我给丢了，本来想好好表现给我们学校争争光的。我还是鼓起勇气把复试进行到底，第二天就坦然多了，因为已经做好了考砸的准备，英语的面试就不像前一天专业面试那样紧张了。先被带到备考室，一篇文章，我的是一个小故事，八分钟时间看完再准备一个自己经历过的小故事不得少于十句话，然后被带到考场，一张桌子，两个考官就和你面对面坐着，这样考生和考官之间的距离就相当近了。考官用英语告诉你把刚才那篇文章中标星的段落读一遍，然后就这个文章问你两个题，因为我一遍就看懂了，所以就没有再看文章，直接组织答案，我就大概想到了几个关键词，然后用自己的话说出来，挺紧张的，所以没有功夫顾及语法，只要考官明白你的意思就可以了。讲故事的时候也出现了很多语法错误，比如单复数，时态，不过我看老师的表情应该是听懂我说的内容了，所以不是太担心。主要还是因为前一天丢过人了，再怎么丢人也不怕了。考完后心情好了很多，感觉是并不像想象的那么难，北语的面试主要还是考你的基础的。只要好好准备尤其是最基本的概念，初试过后千万不能丢。也不需要查什么别的资料，都是课本里的内容，不过一定要细心，只要是知识点，不管多细多小都是可能出的哦。
[北语面试、笔试的过程]
篇2：HSBC笔试过程
XX年1月23日19：36分，当和谐号徐徐开出深圳火车站，我的整个找工历程终于伴随着hsbc bdp final ac的结束而画上了一个完满的句号。
我的ac被安排在下午2点进行，地点是深圳香格里拉大酒店。由于我错误估计春运对广深铁路的影响，因此9点半就从宿舍出发了，到了东门本来想搭263的，怎么知道等到9点50分来了一辆超多人的，一身正装的我就转去搭地铁了。到了东站买到了10点36分的火车，到达深圳时间是11点33分。然后狂晕，还有两个多小时啊，而且香格里拉大酒店就在火车站旁边。于是我就到大家乐吃了顿午饭，然后就到商务中心等。等到中午1点多，上午那组才面试完出来，狂担心下午自己体力不支。
我们同组的一共6个人，一个华工经济小硕，一个暨大金融小硕，一个中大金融小硕，一个广外国贸小本，一个香港人（英国帝国理工硕士，汗），怎么看我都是最不关事的……再次感慨一下hsbc hr的专业，他们把下午5个半小时安排的满满的，而且十分合理，让人大开眼界。
l2点到2点半，briefing，简要介绍下午的安排和我们所将要用到ac的case，其实就是网上那个澳门机场的case，年年用，不会改的。头两个ac内容要用英文，最后一个group discussion中文就可以了。
2点半到3点，第一叠background information阅读时间，大概是15页双面的英文材料附加
一大堆图表。内容大概有公司简介，你个人新身份简介，公司开展什么服务，同行竞争对手情况等等等等。看完半小时下来你基本只有一点模糊印象。
3点到3点半，我们分成了2个组，算我在b组吧，我们留在刚才那个room里面准备externalameeting，又一大叠的英文材料（10页双面）。我们必须在这半个小时里面阅读所有材料，然后去到另外一个function room和一个accessor谈判，accessor扮演我们的竞争对手。
内容大概是由于我们机器短缺，使服务质量下降，希望和竞争对手合作，在忙时互用对方的机器。至于a组将先做boss presentation，他们会在这个半小时里面在另外一个room准备。
回来之后，把邮箱收件箱里面所有找工作的邮件放到一个新的文件夹永远的保存了起来，粗略的数了数，自己还是海投一族：abn荷兰银行，unilever，roland berger，死于无声无息；
强生，bp，mars，富力，accenture，中信银行，中国银行被中华阴才网直接bs；瑞安房产死在最后一轮网上笔试；太古死在自己笔试时候的轻率；pwc被自己的倔强（硬要去不收小本的advisory）连个笔试机会都捞不到；mearsk，新鸿基死在笔试，实在弄不清原因，只能怪性格不好；pmg死在par面，被nick lee狂challenge，不过自己裸面也罪有应得；拒了凯德至地的笔试，nestle和dbs的一面，保利和scb ig的final。然后，就是hsbc了。
一共投了23个公司换回一个offer，庆幸的是没有offer很多的人的烦恼，毕竟不用选择。
终于可以安心下来delete所有的简历，开始享受我的悠长假期。
篇3：HSBC笔试过程
HSBC笔试过程
1月23日19：36分，当和谐号徐徐开出深圳火车站，我的整个找工历程终于伴随着HSBC BDP FINAL AC的结束而画上了一个完满的句号，
我的AC被安排在下午2点进行，地点是深圳香格里拉大酒店。由于我错误估计春运对广深铁路的影响，因此9点半就从宿舍出发了，到了东门本来想搭263的，怎么知道等到9点50分来了一辆超多人的，一身正装的我就转去搭地铁了。到了东站买到了10点36分的火车，到达深圳时间是11点33分。然后狂晕，还有两个多小时啊，而且香格里拉大酒店就在火车站旁边。于是我就到大家乐吃了顿午饭，然后就到商务中心等。等到中午1点多，上午那组才面试完出来，狂担心下午自己体力不支。
我们同组的一共6个人，一个华工经济小硕，一个暨大金融小硕，一个中大金融小硕，一个广外国贸小本，一个香港人（英国帝国理工硕士，汗），怎么看我都是最不关事的……再次感慨一下HSBC HR的专业，他们把下午5个半小时安排的满满的，而且十分合理，让人大开眼界。
l2点到2点半，BRIEFING，简要介绍下午的安排和我们所将要用到AC的CASE，其实就是网上那个澳门机场的CASE，年年用，不会改的。头两个AC内容要用英文，最后一个GROUP DISCUSSION中文就可以了。
2点半到3点，第一叠BACKGROUND INFORMATION阅读时间，大概是15页双面的英文材料附加
一大堆图表，
内容大概有公司简介，你个人新身份简介，公司开展什么服务，同行竞争对手情况等等等等。看完半小时下来你基本只有一点模糊印象。
3点到3点半，我们分成了2个组，算我在B组吧，我们留在刚才那个ROOM里面准备EXTERNALAMEETING，又一大叠的英文材料（10页双面）。我们必须在这半个小时里面阅读所有材料，然后去到另外一个FUNCTION ROOM和一个ACCESSOR谈判，ACCESSOR扮演我们的竞争对手。
内容大概是由于我们机器短缺，使服务质量下降，希望和竞争对手合作，在忙时互用对方的机器。至于A组将先做BOSS PRESENTATION，他们会在这个半小时里面在另外一个ROOM准备。
回来之后，把邮箱收件箱里面所有找工作的邮件放到一个新的文件夹永远的保存了起来，粗略的数了数，自己还是海投一族：ABN荷兰银行，UNILEVER，ROLAND BERGER，死于无声无息；
强生，BP，MARS，富力，ACCENTURE，中信银行，中国银行被中华阴才网直接BS；瑞安房产死在最后一轮网上笔试；太古死在自己笔试时候的'轻率；PWC被自己的倔强（硬要去不收小本的ADVISORY）连个笔试机会都捞不到；MEARSK，新鸿基死在笔试，实在弄不清原因，只能怪性格不好；PMG死在PAR面，被NICK LEE狂CHALLENGE，不过自己裸面也罪有应得；拒了凯德至地的笔试，NESTLE和DBS的一面，保利和SCB IG的FINAL。然后，就是HSBC了。
一共投了23个公司换回一个OFFER，庆幸的是没有OFFER很多的人的烦恼，毕竟不用选择。
终于可以安心下来DELETE所有的简历，开始享受我的悠长假期。
篇4：面试过程
的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。
没有预先计划的面试既是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主试者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或雇主亲自主持面式，也会选择这种方式。奖学金的筛选，或着规模叫小的工商机构，多这样面试。碰到这种情况应试者只能随机应变，发挥急才。
有有周详计划的面式都是有组织、有系统的。如果有多为主试者主持，往往由各人负责按预先约好的顺序大概提出某个范围的问题。这类面式的过程多数大同小异，应试者可以大概预知。一般应试求职分为五个阶段，各个阶段的时间分配如下：
(1)热身
(2)查明背景资料
(3)进入正题
(4)评审应试者是否适合
(5)讨论聘用条件
1、热身
面式可能是主试者与应试者初次见面，所以面式的开始通常环绕一般性社交话题，问题多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破籍次隔膜，使应试者消除紧张等。此部分通常只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是：
□我们温暖这处难不难找？（如果此处地址在较偏远处）
□你从事×××行业已经多年，必定很有经验吧？（如属转工者）
□你是否不打算继续升学，开始工作？
□你父亲从事什么行业？（如属刚毕业离校者）
应付着类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可能对你乘何中交通工具来到这里面式感兴趣，故此，没有必要长篇大论回答这些问题。同时，要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。面式的最终目的是让主试者评估你是否适合担任申请的工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人一种轻易夸大的感觉。要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第一印象。
2、查明背景资料
这阶段的问题主要环绕应试者所填报的各项资料。本书在以前章节中已详细解释履历表的重要性及如何利用履历表的资料引导主试者提问自己有利的问题，本节不再獒述。
明显地，这阶段的问题要是应对得好的话，需要面式前的充分准备。首先要清楚记得自己提供了什么样的资料，如果面式时所提供的资料与履历表上的截然不同的话，后果非常严重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。但准备一份履历表的副本，面式前重温一遍是必要的工夫。这样，当问及为履历表里提到的资料时，便可以随时解释或补充。
这节的问题往往是短而直接的，但倘若事前未有好好准备，便可能会变成枯燥的资料提供，使交谈无法进行下去。而且有不少问题看上去似乎简单，但实际上不容易应付。那些问题踏出校门的求职人尤其特别留意这方面的问题。以下常见的问题便不容易应付：
□请用三分钟时间做一自我介绍。
□可否略略介绍你的家庭人员。
□为什么你的数学（或语文）科成绩不够理想？
□你曾经经历过的地方，哪吃最令你难忘？
□你为什么时常换职业？
□你有什么工余/课余活动？
□在履历表上，你提到喜欢阅读，可否介绍一两本你欣赏的书籍/杂志？
如果对这些看似简单的问题没有充分心理准备的话，可能会不知所错，或者提出较为幼稚的回答。比方自我介绍一条，若事前没有准备，很可能再叙述一便已列于履历表中的一些基本资料，实际，是一个非常有利于突出自己的机会，如应对得体，可尽量突出自己的个性、兴趣、志气、工余课余活动及工作经验等。
3、进入正题
这节问题主要表现在应试者雇主机构的业务范围、嘴直结构，工作方针、发展方向、政策，以及对所申请的职位的认识（如工作性质、内容及职业范围）等。目的在于判断这个人对该职业的兴趣及诚意。这个阶段里出现的问题，通常预先都猜得到，可以及早准备。一是一些常见的例子： 商业职位面试
□你有没有看过我们公司出版的年报？对我们去年的业绩有什么意见？ □你对这行业的看法如何？
□照你看，我们公司最大的劲敌是谁？
□你能否简略说明我们公司的业务范围？
□你认为我们应该致力发展什么系列产品？你是否认为这些产品在市场上仍有竞争能力？
□你为什么对我们这家机构有特别兴趣？（或）你为什么希望加入我们的机构做事？
□你队我们现在空缺的职位了解有多少深？
□你认为什么人才适合担任这工作，他应具备那些资力及条件？
□依你的看法，这职位最主要的责任是什么？
□如果我们决定品聘用你，你会对我们的机构有什么贡献？
这写问题如果答好，更要多做准备工夫：预先翻阅有关申请行业、机构及职位的资料是不可少的工夫。试想想，如果被问及“你为什么假如我们公司？”时，答案只是“因为你们的机构有规模，名气大……”等等之言，却未能提供进一步有关机构有关资料，更难令雇主相信你对他们机构有兴趣和诚意。确定应试者对机构及职位的兴趣是大多数的雇主关心的问题，如果谁在面式时这部分的问题应付不当的话，被雇主考虑录用的机会便会大打折扣。
4、评审应试者是否适合
这个阶段是整个面式过程中的最高潮，并具决定性的影响力。雇主一般从以下个方面评判应试者是否适合：
(a)应试者的学历/资力
(b)应试者是否具备所需的技巧/知识等
(c)应试者是否有同一行业的工作经验
(d)应试者的个性能否配合工作需要
(e)应试者以往的工作表现及推荐者的评语
这个阶段问题所涉范围广、不容易预料，而不同于雇主亦因其阅历、背景不同自有一套评选的方法，挑选适合自己心意的申请人。当然，“合心意”也包括双方交谈时投契，对事情的看法有没有共鸣。求职人仍需注意所谓的“有共鸣”不等于要对雇主“唯唯诺诺”。完全没有自己的见解立场，将弄巧反拙，被主试者认为无主见或看风使舵。
这部分的问题虽然不容易猜测，但仍可将之大略归入以下几方面：
（1）应试者阐释为何自己适合某职位
（2）假设性的问题
（3）一般时事性的问题
（4）兴趣与活动的问题
5、讨论聘用条件
这节问题常在初次面式时不会出现，但也有雇主喜欢预先了解应试者对这方面的期望。所以你要见貌变色，评估自己被录用的机会究竟有多大。倘若主试者根本没有录用你的意图，饿你由斤斤计较起薪点，抓住福利的问题争辩下去，是不理智的做法，但如果已经到了最后面式，雇主亦颇明显地表示很有兴趣，而你却故做清高壮，口口声声说薪水多少没关系，会令人感到你缺乏诚意，或者过分天真，都会弄巧返拙。应预先查本行的薪水状况，被问及时，最好按市场同类职位薪金提一个范围，这样比较灵活；如果对工作颇感兴趣，新酬稍低也可以接受。由或者你可以将现在的职位的薪金提供给雇主作为参考，这样他便对你的期望有心理准备。
至于附加利益及福利问题，大机构已有明文规定，并无争论余地。如果你斤斤计较，只会给人一个坏印象。至于规模较小的机构，便应在应聘前多了解情况，研究一下聘约所提的附福利是否合理，或者说是否与同类工作现职人员相符。
篇5：应聘IBM：笔试面试的过程回顾
在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你！正所谓人在职场，身不由己！怎样成功的躲避这些陷阱，顺利地实现心中的梦想呢？做做下面的测试吧，你将从中得到意想不到的启示！
当下热播的《金枝欲孽》里勾心斗角的红粉战争，正为白领们提供了难得的反面教材，看看以下的几个主人公里，一开始你最喜欢哪个？
A．安茜
B．尔淳
C．如妃
D．玉莹
您本题的测试结果是：
A．安茜是位聪明且有能力的老员工，单位里的派系瓜葛，她比谁都清楚，办公室里的飞短流长，她也心知肚明，业务人际关系处理得妥妥当当。最开始她扮演的是老好人的角色，宁可自己吃亏，也不肯让别人因自己而受罪。当然，老好人也并不是任人欺负，看安茜后来表现出来的谋略就知道了，兔子急了也咬人，而且是一咬住就不会松口。防范手段：如果你能遇到这样一位好同事，可以说是难得的福气，前提是别把她惹急了。
B．尔淳初入宫时，在一群职场新人中并不出众。但却是最早得到老板赏识且升职最快的新员工。她用的招数是假扮与世无争。不过这并不是说她真的与世无争，被她咬上一口可够呛，淑宁的下场就是证明，
做事心狠手辣，不出手则已，出手则一鸣惊人，是尔淳的写照。防范手段：小心无大错，平时注意和她搞好关系，但不要被她的表相所骗，心里话就少说两句吧。
C．如妃，职场人中的佼佼者，是得到老板赏识时间最长的员工。被皇后陷害，让她一时间失去老板对她的信任。以为她会因此一蹶不振，但是她韬光养晦，暗地里依然在等待时机翻身，后来，用自己死去的孩子重新赢得老板的宠爱，手段是狠了一点，但是也让那些看见她失势后欺负她的人见识到了她的利害!防范手段：在她失意的时候，拉她一把，在她得意的时候，小心说话，如果她把你当成朋友，可以说是你的造化。前提是对付这种人，千万不要落井下石，不然哪天她翻身了，也许第一个遭殃的人就是你哦！
D．玉莹，表面单纯，幼稚，时时露出笑容，还喜欢表现一下自己的无知，让人不由会心生怜悯，担心她这样会吃了别人的亏，不过到最后，倒是她让别人吃了亏。她假装无知的笑容会让人放松警惕，老谋深算的人都有可能被她蒙蔽。防范手段：不要投入太多的感情，以免遭人利用还不自知，避免针锋相对的话题。
篇6：联合利华(Unilever)面试笔试题目过程总结
不过再想想,反正今年的都面完了,写了也是留给后人一点参考资料,所以早一天晚一天也就无所谓了
第一次体验这么真正意义上的accessment center,实在是非常的tough.建议以后的同学去之前先看看面经,心里好有个准备...
早上8点,8万人体育场一楼的富豪东亚酒店,一共80个人左右,加上昨天CD和FOOD的,以及合肥工厂的,总共二面197个人.
进去先分组,所有部门的人都是被打乱的.在我观察下来,二面是不分部门的.,所以他们也不会根据你投的部门考虑你所应该具备的条件.只是看你的一个整体素质,是不是符合UNILEVER公司的文化.
第一回合:case interview
给你20页的资料(中英对照),45分钟,要你交出一个生产计划.鉴于以前学长学姐的面经,我大概知道前XX页是无用的废话,然后那份订单是怎么都不可能完成的.有不少人费了很多时间才发现这一点,导致后面真正重要的信息他们却没有看到.还有的人就是到最后也没有发现了.
45分钟以后,带到面试房间去对着两个面试官讲你的计划,大概10分钟,之后他们会challenge你.如果之前有重要信息你没有看到,这个时候的challenge就会比较tough了.
面完之后就等吃饭吧,这个部分的效率实在不是很高,因为我是第一个进去的,过10点就出来了,等吃饭等了两个小时...
第二回合:group discussion
午饭以后就是小组讨论.这个部分...怎么说呢,就觉得挺无奈的.我自觉我们小组里其实真正aggressive的人基本没有,大家都还是聪明人^_^但是虽然不aggressive,还是想让面试官知道自己的观点呀,所以还得开口说话啊~~而且那个案例其实挺简单的,你能想到的,别人也能想到,那么你不说,也就轮不到你说了...
因此,还是经常会发生三个人同时开口的状况,大家还是抢着发言了.我的建议是:可以少开口,但是要多花时间去想出点别人没想到的点子,虽然这个很难,但是最后事实证明,公司喜欢这样的人.另外就是注意控制大方向,别在一个问题上磨太久,记得看时间.做timekeeper永远是赚的~~
这个回合结束,二面就算结束了,大家回大厅等着,半个小时以后HR会当场出名单,一半人走,一半人留,这个是UNILEVER最著名也是最残酷的地方吧...有很多从黑龙江,四川,广东,东南西北赶过来面试的同学,早上退了房,是拉着行李过来的,就这么一个名单,没有报到他们的名字,就得拖着行李回去了,唉...HR很了解地说,每年都会有人哭着走,真不明白为什么一定要弄成这样~~
最后的较量:1对N面试
其实这一轮是所有里面最轻松的了,虽然面试官会有2个到4个不等,但是聊的都是很general的问题...扯东扯西的,也不知道他们目的所在了.
结束出来,颇有种劫后余生的感觉,虽然拿到OFFER的可能性还是很小,但是觉得有过这么一天,我找工作的经历完整了不少,放着以后回忆一下,倒也不错
好了,就这么多了,希望对以后的XDJM有帮助吧~~
同时BLESS所有在联合利华挺到最后的交大同胞,也BLESS自己一下
篇7：软件测试求职过程笔试面试经验总结
软件测试求职过程笔试面试经验总结
已经有一年半的功能测试经验，不满于现状，决定换个跑道，历经一个月的时间，申请辞职、面试、正式辞职、上岗，一气合成，投了五百份简历，得到五个面试通知，最终两个offer二选一，通过此过程受益匪浅，下面从几个方面总结一下，为正在找工作和打算换工作的朋友做个参考。
1、辞职
人各有志，好男儿志在四方，干的开心就干，没有发展前途就撤，当然要慎重决定，不要进入职场跳蚤的恶性循环;一般正规的单位辞职都需要提前一个月申请，因为劳动法有相关规定;提前一个月申请辞职，不管领导批准与否，一个月后你就可以离职并且不用承担任何法律责任，公司不得拖欠工资，并且在半个月内把你的相关保险转出，用人单位不能违背劳动者的意志强迫他上班;申请辞职后一个月内未经公司同意就走，或者裸辞(说走咱就走型的)，可能会承担法律责任或者一个月薪水的经济赔偿;具体规定参见劳动法;所以辞职的时间要把控好了。
我是从以下几点考虑的：首先，手头重要项目定版了，突然撤退落个撂挑子的名声不好，再说项目定版了多有成就感;其次，发了上个月工资再申请辞职，不排除公司会有各种下三滥的手段来拖欠你的血汗钱，一般公司都会压一段时间的工资，即便要扣钱也是在这几天上做文章了;再者考虑找工作的时间，现在是否好找工作，辞职后歇上半年有点吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不过此时段大牛横行，竞争压力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他时段可能会招储备性人才，有时间培养你，所以有人说想跳槽就别等年终奖十月份就跳;除了以上三点有人可能还会考虑年假是否休了(不休白不求，白休谁不休)或者年终奖是否发了，情况因人而异，自己掌控。
2、投简历
在你提出辞职申请到正式离职的一个月时间内(因涉及到具体交接内容或者其他情况，此时间各有不同)，是投简历的最好时机;对于软件行业，个人觉得跑招聘会为下策，劳民伤财没有效果，网上投简历才是王道;北京比较火的招聘网就是“智联招聘”和“前程无忧”了，此处需要严重强调：千万别吊死在“智联招聘”上，由于智联的名气比较大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智联投简历，殊不知智联的一个岗位有大几百甚至几千人竞争，据我了解用人单位每下载一份简历可能需要十块大洋之多(也有包年套餐等，此数据没有经过考证)，所以单位需要筛选后查看，可想而知你的简历投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那个分子，枪林弹雨总有活下来的;而“前程无忧”的确是个不错的招聘网站，职位不比智联少，但是竞争压力貌似没有智联大，笔者好几个面试通知都是通过 “前程无忧”获得的;
关于投简历怎么投这里要说一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求职意向的，盲目投简历没什么效果，别抱着中五百万的心情去投简历;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映没有接到面试电话，一问只投了几十份简历，这个东西也是有概率的;还有一个途径就是软件测试论坛，常泡论坛的都知道论坛当中有关于招聘的版面，上边不乏有好的单位。
3、面试
面试似乎是求职过程中最重要的环节了，一旦接到用人单位的面试通知，那么恭喜你可以去面试了，公司从茫茫人海中选择你去面试不是没事闹着玩的，都是经过一番筛选的，要认真对待每一次面试;给面试官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴头发半年没理，鼻毛外翘，那么面试定将草草结束，一句“回去等通知吧”把你打发了，一屋不扫何以扫天下;精神饱满穿衣得体，在约定面试时间前一刻钟到达即可，出门之前计划好时间，尤其是天朝爱堵车，不要迟到也不要到的太早，太早人家还没准备好呢，另外要把路线理清楚，邀请你面试地址都会写得很清楚，尽量不要打电话问路，连地址都找不到你还找什么bug呢?彬彬有礼，在没有允许你坐下之前千万不要坐，别把自个不当外人;去之前对将要面试的岗位做出分析，猜测一下面试官会提出什么的问题，心里好有个底，一般会问对测试的看法领悟、做过的项目、离职原因等等，回答问题的时候不要紧张，不必急于作答，想清楚以后条理清晰的说出一二三，注意谈吐，面试官不仅看你掌握的专业知识更会注意你的逻辑表达能力;
我感觉会有一半以上的公司会安排笔试(笔试跟初次面试一起安排)，笔试内容无非是测试理论、行业知识(比如银行的或许出关于银行的业务知识)、测试工具、c语言、sql等(一般会出好多软件评测师的题)，注意笔试当中不会的题要记下来回去研究(用手机拍下来)，万一下家公司出了相同的题你还不会你都想抽自己，再说掌握点知识也没坏处;总体来说面试的决定性因素大于笔试; 再强调一次千万不要紧张，不要想着我真的很喜欢这家公司，我除了这家公司哪里都不想去，这无形当中增加了你的心里负担;要抱着菜场买菜的心理，这家不行去下家，后边好工作多着呢，此处不留爷自有留爷处;话说回来，即便是你最初特别想去的公司，或许过几天你又不想去了，不要被自己的感觉骗了; 面试结束后一般两三天内就可以知道初试的结果了，如果两天内没有回信，打电话问一下也是可以的，好决定下一步的'安排，每个公司的面试周期都不一样所以问一下也没什么不妥;不过从面试聊天当中也能猜个七八成，比如谈的很投机、相见恨晚、面试官很着急担心你被别的公司录抢了，或者稍带不屑的告诉你回家等通知吧，都给了你很多暗示，
4、复试
如果企业决定让你复试，说明你已经通过了技术关，已经很有戏了，复试主要跟人事经理谈，谈的主要内容是公司的发展状况、企业理念、福利待遇、你的职业规划、理想等等，最主要的就是薪资的谈判，要价是个技术活，我个人建议薪资不要要的太高也不要太低，高了有点好高骛远不切实际也不可能得到，低了对不起自己也没有跳槽的意义，要价就根据自己的学历、工作经验、年限、行业的薪资情况来决定要多少;hr一般会跟你砍价，这个环节其实就跟商场买衣服一样，他觉得你要的价格小于或等于你的能力，这就成交了。
5、offer的抉择
如果你同时获得了两个以上的offer，那么恭喜你权利反转了(hr也有 丝的时候)，个人觉得offer的抉择从以下几个方面来打分最终决定去哪家，需要注意的是想好了再答复，反复就不好了。
看发展：有没有性能与自动化测试?大行业发展怎么样?测试体系是否完整，是否有学习空间?
看待遇：待遇是个硬道理，某个企业的待遇有绝对优势并且发展不错，那么基本就可以决定去这家了;不过你的水平在那里放着呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，总之待遇这块很重要。
看福利：企业的福利待遇取决于企业的性质，经营的状况等因素，好的公司保险公积金都是全额缴纳的，还有各种补助。
看地点：比如一个在开发区大兴，一个在三环，由个人喜好与住址决定。
看延续性：对比各个offer跟你做过的工作的延续性大不大，你是否还想在这个领域更进一步发展?业务是否跟你所学专业挂钩?
看爱好：俗话说爱好是最好的老师......此处略去78个字......
通过一个月歇斯底里的奔波，终于入职了，通过求职这个过程感觉有不小的提高，但是建议不要频繁跳槽，不利于沉淀而且光跟试用期较劲了;建议几个月更新一次简历，不是为了找工作，是给自己立一个标杆，把自己的所学所得记录下来，步步为营督促自己不断学习;发现自己的缺点和竞争点，知道自己缺什么?补什么!废话不多说了，好好工作才是正道!
篇8：DHL笔试过程--深圳
DHL笔试过程--深圳
今天去DHL做了笔试，估计是没有希望再进入下一轮面试了，不过笔试过程大概给大家分析一下，希望对下次去DHL的XDJM有点用。
通知下午1：30去参加笔试，通知面试的人说到了告诉保安找*女士参加笔试。我13：15左右到了在前台等。后来又来了一个女孩子和我一起去考试。
走到3楼找到*女士，那位女士可能是天天要应付很多像我们这样去做题的。头都没有抬说你坐这里，你坐这里。我们俩人开始找好位置准备答题，第一套题目：智力题，一共50道需要在半小时内完成，
有点困难我和那个女孩都没有在规定的时间内完成，后来延长了2分钟。第二套题目：性格测试类的`题目，一个90个。感觉像做绕口令。很多选项让自己觉得自相矛盾。这个也需要在很短的时间内完成，有一定难度。第三套题目：英语题，先是考世界地图的知识。然后是阅读理解、英汉互译。这一部分对我来说比较有难度了，上面有很多专业名词不知道怎么翻译。和我一起做题的那个女孩我简直非常崇拜她，她第二、三阶段的题做的飞快。急得我一头汗。。。那个给我们发卷得*女士，一直在打电话定火车票，还在和票贩侃价中，严重影响我心情。最后我交卷了，另外来了一个MM说，今天先到这里吧，回去等电话通知吧。
其实我已经知道结果了，就是不会再有通知了。现在头都痛。。做那么多题。我又想起来以前在深圳富士康面试得经历和这个差不多。我想DHL的工作环境是不是和富士康一样恶劣啊？哎。。。。。。
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