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人事管理系统java论文

2022-05-30 06:48:45 收藏本文 下载本文

“细川Akino”通过精心收集,向本站投稿了10篇人事管理系统java论文,这里小编给大家分享一些人事管理系统java论文,方便大家学习。

人事管理系统java论文

篇1:人事管理系统java论文

摘要:由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一种有效的手段,在各行各业中得到广泛的应用。传统的人事管理办法已经限制了企业的高速发展,而高效的人事管理系统能够提高企业整体的科技含量与管理效率,加快企业的信息化建设。该管理系统以JAVA为开发语言,开发平台选择的是MyEclipse,以小型关联式数据库MySQL作为数据库,搭建Struts、Spring、Mybatis三大轻量级框架,并采用一些主流技术来实现B/S架构系统。 该系统的运行可以极大地提高人事管理部门的工作效率。

关键词:人事管理;MySQL;Java

随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库的功能也越来越强,因此开发人事管理系统应用程序显得尤为重要,在强调管理、强调信息的现代社会中它变得越来越普及。一个优秀的人事管理系统不仅能够将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,而且还能提高企业整体的科技含量与管理效率,加快企业的信息化建设。

1 人事管理系统功能需求分析

本系统分为员工管理、部门管理、工资管理、管理员管理四个模块,管理员通过账户密码进登陆系统,进入操作界面。能满足的目标如下:

1)员工基本档案界面的添加、修改、删除操作;

2)根据姓名模糊查询功能的实现;

3)根据部门查询功能的实现;

4)部门基本信息界面的添加、修改、删除操作;

5)按相应条件对员工的奖惩、工资等进行统计;

6)管理员密码的修改。

2 系统详细设计

对于一个大型而复杂的软件系统,用户很难精确完整地提出它的功能和性能要求。一开始只能提出一个大概、模糊的功能,只有经过长时间的反复认识才逐步明确。有时进入到设计、编程阶段才能明确,更有甚者,到开发后期还在提新的要求。这无疑给软件开发带来困难。系统设计,从宏观方面为系统提供了进行质量评估的直观表示,也是能把用户需求精确地转变为系统成品的唯一方法。因此,系统设计软件开发过程是决定软件产品质量的关键阶段。

2.1 系统功能模块设计

由于人事管理系统要处理的业务众多、涉及的细节众多,本次系统开发过程中仅设计出大致功能的模块。基本功能模块下分为员工管理模块、部门管理模块、工资管理模块、管理员管理模块四个一级模块,在各个一级模块下细分了一些贴切业务的二级模块:

1)员工管理:本功能负责员工信息的管理;

2)部门管理:本功能负责部门信息的管理;

3)工资管理:本功能负责工资明细的管理;

4)管理员管理:本功能负责管理员信息的管理。

2.2数据库表设计

根据该系统设计的需要,其后台数据库文件中需要用到员工信息表、部门信息表、工资明细表、管理员信息表等共四个表,每个表均有其自己的功能,是人事管理系统中不可缺少的一部分。

3 系统测试

3.1系统测试环境及方法

1)测试环境:在Windows7系统下,以IE7、IE11 、FireFox31.6、Chrome浏览器下,均可兼容本系统。

2)测试方法:通过jUnit白盒测试,确定系统中已实现的通路可按照业务需求正确的运行。通过黑盒测试,通过错误输入和正确输入来发现软件的缺陷。由于人事管理系统属于企业级内部系统,并发访问量不会过大。

3.2 系统功能测试

系统测试,是对系统完整开发过程的“收尾”,同时关系到系统质量的可靠性。尽管在最初设计的时候严谨按照业务逻辑实现代码编程,但代码不稳定因素和不同模块之间的逻辑性可能会互相干扰。而测试,就是为了防止在系统真正实施时出现不必要的障碍。以下进行部分模块的测试。

1)登陆功能测试:在用户登录时,先对校验码进行正确验证。然后对用户名和密码的有效校验,密码或姓名有错,均进行友好提示。

2)添加员工功能测试:当为本系统添加员工时,需要对表单的一些基本信息项进行格式校验,如员工姓名、基本薪水。当没有正确输入时,系统会以红色相应提示,提示管理员进行正确输入。在出生日期输入框中使用My97DatePicker插件,方便管理员正确输入时间,减少了js代码的验证,如图1。对于性别和部门的输入,同样按照减少用户手动输入的思想,将性别设置为单选框,部门设置为下拉链表,为管理员提供选择输入。

3) 修改密码测试:将两次新密码进行先后录入,通过页面js代码进行校验两次输入是否相同,不同则提醒错误信息,

4 结束语

随着计算机软硬件的不断发展,信息管理系统在人事管理中的应用己成必然,目前市场上出现的了一些通用的人事管理信息系统,由于通用软件使用范围的局限性,各单位、各公司人事部门仍需要开发适合自身使用的人事管理软件,结合自己单位的实际情况研发相应的人事管理系统,可以使得相应的人事管理部门的工作效率大大提高。

参考文献:

[2] 张海藩, 吕云翔. 软件工程[M]. 北京:人民邮电出版社, .

[3] 高洪岩. Java EE核心框架实战[M]. 北京:人民邮电出版社, .

[4] Clive Begin. Mybatis实战[M]. 北京:机械工业出版社, 2014.

[5] Baron Schwartz. 高性能MySQL[M]. 北京:电子工业出版社, 2013.

[人事管理系统java论文]

篇2:人事管理系统论文

引言

人事信息是信息化建设的基础数据,人事处与学院各个部门有千丝万缕的联系因此做好人事信息的系统化管理显得非常重要。四川工程职业技术学院内设机构中有好多部门都需要人事处提供教师信息,如教务处、组织部、工会、资产后勤管理处。人事信息管理工作不仅繁杂而且要求工作效率极高,因此快速统计出所需的信息显得十分必要。

四川工程职业技术学院的人事信息管理系统建设于正式启动,在此之前,人事信息都用Microsoft office进行管理,后来用Microsoft office进行管理,尽管2010版本比2003版本操作要方便,但是一些操作如删除一些列等操作还是需要人工进行,每次重复劳动效率不高,况且单元格里面的数据容易被修改不便管理。在这种情况下,我们努力探索并基本完成了适合四川工程职业技术学院的人事信息管理系统,尽管一些功能还在不断完善中。

1 系统设计及功能实现

系统首页界面共三个功能模块:信息管理、审核统计、管理用户,如图1所示。

1.1 信息管理模块 本模块主要是员工具体信息的录入以及修改、员工字段的设置、浏览全部员工信息并可筛选部门输出、人员基本信息的批量导入功能,共包括四个窗口。员工个人信息中以身份证号码为主码,通过Combobox下拉列表框来录入员工的信息例如,性别可以通过“男”或“女”选择录入。如果系统里面录入的身份证号相同,系统则会提示重复录入。记录添加窗口主要用来设置Combobox下拉列表框可选择的信息。例如,职称选项可设置为教授、教授级工程师、副教授、高级工程师、讲师等。人员基本信息批量导入功能主要为减轻管理人员的工作量而设计的,当一个单位职工很多,且每一个职工都有几十条信息需要输入的时候,会给系统管理员带来不小的麻烦。如果有现成的数据,可以通过excel电子表格进行批量导入,大大提高了工作效率。

1.2 审核统计模块 本模块主要的功能是用来显示全院教职工的信息以及审核已经注册了的员工的信息,共包括两个窗口。数据统计窗口包含了多个字段统计结果,在该窗口,管理员可以直观地看到常用的一些需要统计的数据,以学历为例,管理员很直观地能看到学历为研究生的有多少人,本科有多少人,大专及大专以下分别有多少人,当然,如果按系部的职工数来统计,可以直观地看到具体的部门所有的人数,比如可以看到计算机科学与技术系有多少人,材料工程系有多少人等等。审核窗口主要用来审核新注册员工的个人信息,通过他自己录入的信息跟档案进行核定,确保信息准确无误,才能审核通过,审核通过的员工可以到登录界面,正常查看自己的个人信息变动情况,如职称以及聘用日期等等信息。  1.3 管理用户模块 本模块主要的功能是用来修改让其他教工可看到的管理员个人信息、限制教工用户的一些功能,以及数据库的备份功能,主要包括两个窗口,系统参数设置窗口主要用来公布一些管理员的部门信息,比如联系人、联系方式以及全部教工需要注意的公告等信。其次,用来锁定教工用户、禁止教工用户修改个人信息以及禁止登录系统等。数据库备份窗口主要用来备份全部或选择性的备份部分数据,防止数据全部丢失。

2 系统数据库设计

数据库设计是指对于一个给定的应用环境,构造最优的数据库模块,使之能够方便地存储数据,满足用户对数据的存取和调取。数据库选择ACCESS,是应用最广的数据库,对于初学者来说容易上手,操作方便简单。本系统包含的数据表有用户登录信息表、用户登录信息表用来保存用户登录的相关信息,包括用户名、登录密码以及登录时间等信息。

3 系统实现

3.1 系统登录界面实现 当登录四川工程职业技术学院人事信息管理系统时,会弹出登录界面,教工根据自己的账号、密码和验证码来登录,如果输入的信息其中任何一个有错,将不能登录,直至输入的信息全部正确,则登录成功,进入主窗体。用户分管理员和教工两种同的用户,进入的欢迎界面自然也不会一样。以管理员进入的界面为例,如图2所示。

3.2 系统主功能界面的实现 系统的主界面共有3个,分别是浏览管理所有记录、记录添加、字段项目设置,页面左侧有类似任务管理器的功能,主界面如图3所示,下面列出了字段项目设置、新增学习经历功能和数据库链接的一些关键代码。

3.2.1 字段项目设置 此页面主要的作用是用来设置常用的一些字段的下拉选项,以字段“职称”为例,在稳步框中输入“教授,教授级工程师,副教授,高级工程师,高级实验师,讲师,工程师,会计师,实验师,助教,助理工程师”,那么在记录添加页面的列表框“职称”下拉选项中将会出现。主要使用到的关键代码如下:

dimfso,hf

setfso=Server.CreateObject(“Scripting.FileSystemObject”)

sethf=fso.CreateTextFile(Server.mappath(“../inc/Config_zd.asp”),true)

hf.write“<”&“%”&vbcrlf

hf.writehf.write“zhicheng_setconst=”&chr(34)&Replace(Replace(Replace(trim(request(“zhic heng_setconst”)),“,”,“,”),“|”,“,”),“|”,“,”)&chr(34)&“'职称”&vbcrlf

hf.write“%”&“>”

hf.close

3.2.2 新增学习经历或工作经历 此功能的作用主要是用来增加或删除学习经历或工作经历,由于我院人事信息当中的学习经历要求从小学填起,所以每个人的学习经历非常多,如果用EXCEL表格来管理学习经历,数据列将会非常长,导致难以管理,如果用系统的方式来管理,不仅易于管理,而且很直观。其主要代码如下:

allCount_xuexijingli=1//学习经历

functionaddline_xuexijingli

{

newRow=xuexijingli_table.Row(xuexijingli_table.rows.length);

newRow.ln=allCount_xuexijingli;

newRow.id=allCount_xuexijingli;

c1=newRow.Cell(0);

c1.bgColor=“#F1FCFA”;

c1.align=“CENTER”;

c1.id=“line_xuexijingli”+allCount_xuexijingli;

c1.innerHTML=“”;

c2=newRow.Cell(1);

c2.bgColor=“#F1FCFA”;

c2.align=“CENTER”;

c2.innerHTML=“”;

c3=newRow.Cell(2);

c3.bgColor=“#F1FCFA”;  c3.align=“CENTER”;

c3.innerHTML=“”;

c4=newRow.Cell(3);

c4.bgColor=“#F1FCFA”;

c4.align=“CENTER”;

c4.innerHTML=“”;

allCount_xuexijingli++

}

functiondelline_xuexijingli(lineid_xuexijingli)

{

for(i_xuexijingli=0;i_xuexijingli

{

for(j_xuexijingli=0;j_xuexijingli

{

if(xuexijingli_table.rows[i_xuexijingli].cells[j_xuexijingli].id==lineid_xuexijingli.id)

{

xuexijingli_table.Row(i_xuexijingli);

return;

}

}

}

}

3.3 数据库链接 数据源名称是jiaotong2607.mdb,数据源的实现代码如下所示:

<%

dbpath=“db2607/jiaotong2607.mdb”'修改此处的相对路径

dbpath=“”&dbpath&“”

Setconn=Server.CreateObject(“ADODB.Connection”)

conn.Open“Provider=Microsoft.Jet.OLEDB.4.0;Data

Source=”&Server.MapPath(dbpath)

'timeout

session.timeout=100

functionCloseRsandConn(rs2)

rs2.close

setrs2=nothing

conn.close

setconn=nothing

endfunction

%>

4 系统的优越性

以前学院单靠一张人事信息表来管理,没有实现数据的共享,人事处所拥有的信息经常和系部等的信息对应不起来,导致信息滞后的现象时有发生,导致不管是给对外还是对学院内部统计的数据时有误差,以前所收集到的信息都是人员报道以后,把纸质的文件交到人事处,然后人事处通过手工录入到人事信息表里,这样对信息的录入、查询非常的不便,由于excel工作表中含有多个单元格,容易出错,通过系统的管理,首先,信息录入首先由本人亲自录入,这样保证的了数据的准确性,因为本人更加的清楚自己的具体信息,然后由系统管理员根据档案审核,审核通过以后,每个教师都可以通过自己的账号查看自己的信息,这样就保证了信息的及时性,再也不需要向人事处打电话或亲自到人事处来查询自己的信息,对提高人事管理员和教师个人的工作效率的作用是不言而喻的。第一次使用系统来管理人员的单位,最头痛的是把现有的信息录入到系统里面,本系统也考虑到了这个问题,专门设置了信息批量导入功能,导入后使得系统能够马上发挥作用,不再需要一个一个的录入,这样比纯录入信息的方式从最开始效率就高出了许多倍。统计数据对每个员工众多的单位来说是个很痛苦的事情,以前统计数据,往往是通过一张表格进行多次筛选才能得到,如果用系统的方式来统计,只需要在复选框中选中需要的字段就可以了,导出的数据会自动选择出需要的字段,大大提高了工作效率。

5 总结

本文介绍了基于asp技术的人事信息管理系统的设计过程,对主要的一些关键技术做了详细的介绍,利用了优越的算法使得人事管理系统在管理层面上符合高校人事管理系统的应用需求。不仅使得信息容易管理,而且界面很直观,能给学院领导快速的提供信息。

参考文献:

[1]徐洪峰.Dreamweaver cs5+ASP动态网站设计实用手册[M].北京:电子工业出版社,.

[2]王萍萍,李晓娜,孙更新.ASP+Dreamweaver动态网站开发[M].北京:清华大学出版社,.

[3]李博.学校人事管理系统[J].信息与电脑(理论版),2010(10).

篇3:java工资管理系统论文

java工资管理系统论文

工资管理系统能提高企业的管理效益,各位同学们,大家看看下面的java工资管理系统论文。

java工资管理系统论文

摘 要:本文使用Java Swing技术设计系统界面,使用Mysql作为数据库服务器,使用hibernate技术解决系统对数据库的访问和操作。本系统包含四个模块,界面友好、操作简单,基本能满足工资管理的需求。

关 键 词:JAVA;数据库;工资管理系统

一 引言

随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,员工、绩效等跟工资管理有关的信息也随之急剧增加。在这种情况下如果单靠人工或简单的计算机统计来管理员工的工资不但显得力不从心,而且极易出错。为了使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务,降低工作强度,提高工作效率,确保工作质量,有必要开发一个基于JAVA实现工资管理的系统来满足他们的工作需求和企业的发展要求。

二 系统总体设计

(一)系统目标

工资管理系统是进行信息的采集、存储、维护和使用的系统。利用本系统,可以实现工资的`计算机自动化的集中管理,可供工作人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询,对人事的员工考勤绩效管理及工资发放中的应发工资合计等项目自动进行计算,操作直观、方便,使用安全,不仅节约时间,节省开支,而且方便工作人员的办公,提高了工作效率。

(二)系统开发环境

1.硬件环境

Cpu(Duo T2350 1.83GHz);内存(512MB以上);硬盘(160G)。

2.软件环境

操作系统(Windows XP/Windows 2003/2008/Windows 7);数据库(Mysql);开发工具包(JDK Version1.6.2);开发工具(Myeclipse8.5)。

(三)系统开发技术

MyEclipse企业级工作平台(MyEclipse Enterprise Workbench ,简称MyEclipse)是对Eclipse IDE的扩展,利用它可以在数据库和JavaEE的开发、发布以及应用程序服务器的整合方面极大地提高工作效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境,包括了完备的编码、调试、测试和发布功能,完整支持HTML、Struts、 JSF、CSS、Javascript、SQL、Hibernate。

(四)业务流分析

基于JAVA实现的工资管理系统的业务流程:管理员可添加或删除管理员,若有新员工入职或有旧员工离职可对他们的档案进行添加记录或删除清理;每月管理员要把所有员工的特殊考勤状况如请假、旷工等记录到系统并保存到数据库;每月对每一个员工的工作绩效进行评估,系统会将评估结果保存到数据库中,并根据评估结果对员工绩效工资进行调整,在工资数据表中进行修改。每月系统会自动根据数据库中员工的岗位基本工资、考勤、绩效等在工资结算期进行工资的计算,统计出每月的工资报表并录入数据库供后期查询。

(五)系统总体结构

本系统主要由四个子模块组成:管理员管理、档案管理、考勤绩效管理和工资管理模块,整个系统的功能结构框架图如图1所示:

(六)数据库设计

根据数据逻辑结构设计的情况,本系统数据库的数据表共有7个,分别为管理员登录表(userinformation)、员工信息表(employeeinformation)、职位信息表(jobinformation)、员工工资登记表(wageinformation)、员工考勤表(attendanceinformation)、员工绩效表(assessmentinformation)、员工工资记录表(payrollrecords),在这里只将其中两个表列出来进行分析。

三 系统各功能模块介绍

本系统的开发本着节约时间和成本,方便工作人员对企业员工信息进行管理,实现工资管理计算机自动化的基本思想,意在为企业开发一个符合公司人事和工资管理制度的工资管理系统。本系统的主要功能模块如下:

(一)管理员管理模块

管理员信息的维护,可进行管理员的添加或删除。

(二)人事档案模块

本模块主要是对员工的信息进行管理和维护,分为档案登记和离职管理两部分。1.员工档案登记主要实现员工信息的录入,可以对员工的基本信息如员工编号、姓名、性别、出生日期、户籍、身份证号、职务、员工照片等进行添加、修改或删除。2.离职管理:员工离职后可对员工的档案进行删除清理。

(三)考勤绩效管理模块

本模块主要分为三个部分:1.考勤登记:每个月对员工迟到、早退、旷工或请假等考勤情况进行登记,保存到数据库中。2.考勤列表:可按年、月和员工缺勤的次数来进行考勤的查询,为人事管理工作提供方便。3.绩效评估:对员工上一个月的绩效评估进行录入,针对个人和全员可按年月查询以往的绩效评估。考勤登记的信息将影响绩效的评估的分值,最终反映到季度、年终奖金中,同时考勤情况还和月工资挂钩。

(四)工资管理模块

该模块分为工资登记和工资列表两部分。1.工资登记:可按编号查看员工的基本工资水平,还可修改调薪后员工的基本工资。2.工资列表:按编号对员工的年/月度工资进行查询,根据年/月对全员进行工资查询,方便管理者对公司财务进行年/月度总结。

四 结束语

基于JAVA实现的工资管理系统实现了计算机自动化的工资管理,轻松快捷,操作简便,界面设计简洁实用,但也存在对数据库操作的性能有待进一步优化等问题,如有部分功能程序代码对数据库的操作过于频繁,如果后台数据库过大将会影响运行速度等等,我们将在未来的工作中对系统进行进一步的改进和完善。

参考文献

[1]张妍梅.基于J2EE技术工资管理系统的开发[J].辽宁科技学院学报,.3(14):31-33.

[2]王丹丹,杨飞亮.工资管理系统的设计[J].赤峰学院学报(科学教育版),.1(3):15-16.

[3]余乐.基于ASP_.NET 技术的工资管理系统的设计与实现[J].网络安全技术与应用,2011.2:60-62.

[4]王畅,王玲.企业人事工资管理系统的设计与实现[J].电脑学习,2010.6(3):85-88.

[5]冯桂莲,陈宇联.基于JSP的工资管理系统的设计与探析[J].计算机应用与软件,.3(26):268-271.

[6]尹继平,张帆.Java范例大全[M].北京:机械工业出版社,2009.

篇4:java网络管理系统论文

java网络管理系统论文

摘 要:对于企业级网络管理系统的设计中,J2EE平台的搭建是一个很好的解决方案,而J2EE的搭建主要的基础就是JAVA,本文对于基于JAVA的网络管理系统设计进行了分析。

关键词:JAVA 网络管理 系统 设计

J2EE一种基于JAVA平台,利用EJB、Servlet、JSP以及XML等技术实现的企业级应用开发体系结构,从而有效的简化企业的相关功能开发方案以及相应解决方案的管理等复杂的问题。

1 JAVA的网络管理系统设计层次分析

J2EE(Java2 Platform,Enterprise Edition,即基于JAVA2平台的企业版本),它主要是通过一些API组件构成的,简化并且规范整个应用系统的开发以及部署,从而提高系统的可移植性、可扩展性以及安全性价值的一种基于组件的多层应用程序。它的一个非常明确的特点就是分层结构,作为一种现代化的软件开发基本做法,通过分层开发,能够使得软件复用程度提升,并且实现更好的可维护性。

软件的分层开发能够实现更为合理的软件框架,从而使得软件功能的实现更为便捷、可靠。因此,在J2EE环境之下,首先解决的就是如何构建一个可维护性以及可复用性都能够满足要求的软件分层开发体系。

GINA是Graphical Identification and Authentication的缩写,中文意思是图形识别与验证。在Windows /NT/XP操作系统中,GINA是一个由系统进程Winlogon加载的可替换的DLL组件。GINA模块主要用来实施交互登录模式的验证策略,执行全部识别与验证用户交互操作。机房管理系统正是通过编写自己的动态链接库GINA.DLL替换微软提供的动态链接库MSGINA.DLL,从而取代标准的Windows 2000/NT/XP用户名与口令的验证方式,实现机房管理系统中的学生实名制登录。机房管理系统的登录认证模块可以适用于Windows 2000/NT/XP操作系统中。

为了实现系统进程Winlogon调用GINA模块,并实现交互的图形识别与验证,微软为GINA模块定义了一些标准的函数接口,当开发个性化的GINA模块时,必须通过导出这些标准函数接口,才可实现与系统进程Winlogon的交互。GINA模块中的主要标准函数,提到的SAS事件,是指操作系统检测到按下组合键Ctrl+Alt+Del所产生的事件,SAS事件也可以个性化定义,在机房管理系统GINA模块的开发中沿用了微软定义的SAS事件。

2 JAVA的网络管理系统数据库模型分析

对于构件分层开发的系统开发意义重大,因为目前不论是软件还是硬件环境,都会遇到面向服务架构的要求,计算机技术的不断发展和创新,我们要面对的是面向服务及面向构件思想的深入,开发人员在开发新的'应用系统时往往也会把这些思想引入其中。现在对于那些较大规模的应用系统,开发人员通常期望根据该应用系统所涉及的问题域将应用系统划分为多个服务构件,这些基础服务提供针对相关问题域的服务,并通过一个更高层次的服务构件来将这些基础服务根据特定的业务流程组成针对特定业务应用的系统。而这些影响所带来的设计选择在实际设计过程中必须慎重的思考和权衡,所以构件库的系统开发是有着很重要的意义的。

为了满足客户对于服务的,需要能够实现根据当前的网络环境选择不同的功能包,而这个过程之中,就必然会产生大规模分布式网络的按需定制问题。然而,基于传统互联网技术实现的按需定制,缺乏根据客户的需求智能化的进行搜索,加载并且运行程序的能力,无法从根本上满足客户的个性化服务需求。而基于程序挖掘的方法,则能够有效的解决智能化程度较低的问题,通过网络中分布式构建的搜索、运行以及组装,可以弥补传统技术下的不足。

完成基本的系统需求用例模型之后,可以开始对系统的各种属性创建的静态模型进行考察。首先,需要对参与者的属性进行确定,管理员在登录系统的时候,需要提供相关的口令,为了便于管理,每一个管理员除了需要拥有用户名以及密码之外,还需要一个对应的ID属性,有需要的话,还可以添加管理员的个人信息属性。为了有效的保护用户的账户安全,还可以设置密码提示问题,以便于用户安全的管理自身账户。除此之外,系统之中的主要业务实体类型也需要进行确定,从而便与其在数据库之中的存储与管理。一个信息一般都有自己的ID号,有的还有自己的标题、内容以及创建日期等信息属性。对这些属性的确定,能够实现将相关信息的分类存储和管理,提高数据库的管理效率以及系统的反应速度。

3 结语

网络管理系统的设计近年来是网络发展的一个热点,越来越高明的技术解决了很多本来人工进行的操作,而且还增加了操作的准确性,而目前来看,对于企业级网络管理系统的设计中,J2EE平台的搭建是一个很好的解决方案,而J2EE的搭建主要的基础就是JAVA,本文对于基于JAVA的网络管理系统设计进行了分析。通过这些模块的作用,系统能够按照软件分层结构构建起一个规范化的平台,用于管理系统的内部数据,同时对于外部的服务请求予以相应,从而实现网络管理的功能。

参考文献

[1] 王侠,韩永印.JAVA语言程序设计教学改革与实践[J].电脑知识与技术,,20.

[2] 刘辉.JAVA网络编程:连接网络数据库的多种方法[J].价值工程,,3.

[3] 江小燕.JAVA网络编程的研究[J].电脑编程技巧与维护,2010,14.

[4] 孙卫琴.JAVA网络编程入门[J].电脑编程技巧与维护,,6.

[5] 资武成,贺志苗.基于SOCKET的JAVA网络编程[J].娄底师专学报,,2.

[6] 王聪华,王建国.Java调用VC++DLL实现串口GPS的访问[J].信息技术,2010(1).

篇5:如何系统学习java

1、时刻提醒自己java是一种面向对象的变成语言,在思考和设计编码时候记住这一点,才能总体把握和运营java

2、在学习的过程中最好能够了解java的底层机制,而不是仅仅停留在表层,不是抄书上的例子运行出结果就可以,要注意,即便对一个简单的例子也要有耐心的去琢磨,调试,改动,了解到离子的本质设计思想

3、在学习的过程中一定要动手做,写代码,而不是抱着一本书看看就行,很多东西和体会必须自己动手才能真正属于自己,做几个简单的小程序

4、在学到一定阶段后,应该开始学习一些更高级更复杂的知识,比如J2EE平台的构建,EJB的开发知识等首先要心里有个总体的认识,对更多的技术术语做个初步的掌握,实现一个综合的基于J2EE架构的系统,来巩固实现所学的知识。

那么,基于以上的考虑,我们广州北大青鸟天河车陂校区的老师对我们的课程进行了梳理,建议初学者按照如图所示的思路进行学习,方能事半功倍。

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篇6:高校人事管理系统的特点和要求论文

计算机网络和信息技术的飞速发展,不但给人事管理工作带来了极大的便利,而且为科学地进行人事管理决策提供了有利的条件。国内各高校利用先进的信息技术,并结合本校实际情况,开发人事管理系统。上世纪80年代,高校开始采用微型计算机开发单机版的人事管理系统。二十世纪最后几年,“211工程”的出台促进了整个高校信息化的大发展,各高校开始大规模的建设校园网络,推动了高校人事管理系统从单机平台向网络平台发展。

1高校人事管理概况

高校组织中的人员组成主要为教学、科研、管理和工勤技能等。其中教学、科研队伍是学校组织中的主体,管理和工勤技能队伍围绕着教学科研展开辅助性工作。随着高等教育的迅速发展,高校人事管理的业务量日益增大,业务种类显着增多,服务要求不断提高。因此,高校人事管理除了要做好人员的“进、管、出”等工作外,更要强调以服务为中心,能够为高校人才队伍规划和建设提供决策支持。

高校人事管理的基础业务为编制管理、岗位管理、招聘管理、晋升管理、薪酬管理和其他事项等。传统的高校人事管理,具有工作内容简单,但重复操作工作繁多等特点。当前的高校人事管理,通过借鉴现代人力资源管理的理论和方法,坚持以人为本的服务理念,运用先进的信息技术手段,提高工作效率,改善服务水平,逐步实现真正意义上的人力资源管理。

篇7:高校人事管理系统的特点和要求论文

建设高校人事管理系统的目标,是提高日常人事管理工作效率,为教职工提供便捷的自助式服务,为校内其他管理系统提供数据支持服务,为学校制定发展战略计划提供必要的决策支持。

根据高校人事管理的业务需求,高校人事管理系统应具备业务数据集中管理、业务流程规范、业务操作高度安全等功能,同时必须具有较强的可扩展性和系统升级能力,及快速的跨平台迁移能力,并能适应移动办公的需要。

高校人事管理系统的设计和实施,需先从规范数据和规范工作流程入手,从人事管理系统网络化建设开始,逐步建立人力资源开发与管理平台,实现人事管理的数据共享、业务流程规范、查询即时快捷、人性化服务等功能。

在高校人事管理系统的建设中,应强调业务流程的规范化,通过搭建符合现代人力资源管理规则的业务平台,规范行政人员的工作方式,跟踪业务处理过程,减少业务操作的人为复杂性,避免管理资源的内耗。

3高校人事管理系统的技术演进

3。1基于单机平台的'人事管理系统

上世纪八十年代,以清华大学和北京大学为代表的高等院校,设计完成了以单机操作为主的人事管理系统,实现了人事信息的分类管理、即时查询和报表统计等功能,减轻了业务人员的工作强度,提高了工作效率。

清华大学利用微型计算机设计了基于COBOL语言设计程序包的人事管理系统。人事文件记录存放在磁盘上,内存和磁盘能随时交换信息,克服了微型计算机内存有限的问题,使得文件长度不受限制,能够满足各种规模高校的需求。该系统能够实现人事资料存储、查询、删除、修改、人员分类和各种统计分析等功能。可直接实现人机对话,在当时计算机不普及的情况下,确保人事工作人员能够在操作手册的指导下,顺利使用系统完成日常的人事管理工作。同期,北京大学采用xenix多用户操作系统和informix数据库管理系统设计人事管理信息系统。还有些人事管理系统采用dBASE数据库和BASIC程序设计语言设计。由于受到当时计算机软硬设备的限制,人事管理系统功能不可能太强,且信息存储能力有限,一般只在人事部门内部使用。

至九十年代,VisualFoxPro作为管理信息系统开发工具,开始被广泛应用于高校人事管理系统的开发。基于VisualFoxPro开发的人事管理系统,弥补了当时人事管理软件的不足,既可以完成人事管理的日常工作,又能够反映人事管理信息的变化过程,实现工资、职称、职务、学历等变动的动态跟踪,并可保留以往历史数据。这个时期,Office办公软件也开始广泛应用于人事管理工作中。

3。2基于网络平台的人事管理系统

上世纪九十年代末,各高校的校园网络建设日渐成熟,高校人事管理系统也向网络化发展。北京大学开发了在校园网环境下运行的人事管理信息系统。根据北京大学人事部各管理科的职能及信息共享的需要,系统由调配管理、职称管理、人才出国管理、系级人事管理、工资管理、查询等六个子系统构成,实现了全校人事信息管理。

在实施人事管理系统网络化建设的初期,系统开发多采用C/S架构。通过客户端软件,工作人员能够方便的完成日常管理工作,并能够使用系统提供的数据处理、数据综合分析等功能。但是C/S架构在数据共享、远程操作等功能方面表现欠佳,特别是不能实现多人在不同地点对同一数据库进行操作。

基于B/S架构的管理系统,能实现不同人员,从不同地点,以不同的接入方式访问和操作共同的数据库,并能有效地保护数据平台和管理访问权限。B/S架构是更加灵活的多级分布结构,非常符合分布式、实时数据操作的需求,并且在系统维护方面也很有优势,几乎所有的系统开发和维护工作都集中在服务器端,系统功能的升级通过更新服务器端的软件就可以实现。B/S架构大大简化了客户端,客户端可以通过桌面浏览器方便使用。

进入二十世纪,根据“大学资源计划”(UniversityResourcePlanning,URP)理论与系统框架,大学信息化建设的目标是构建一个开放的校园网络公共信息平台。复旦大学根据校园信息化建设统一规划,按照“硬件集群”、‘‘数据集中”和‘‘应用集成”的建设规范,利用MVC设计模式开发了基于J2EE架构的人事管理信息系统,并逐步探索一条适合URP要求规范的高校应用系统开发建设之路。

目前高校人事管理系统开发的主流技术平台是。NET架构和J2EE架构,而基于面向服务架构的系统正在研究和实施中。面向服务的架构是构造分布式应用程序的方法,它将业务逻辑功能作为服务提供给用户使用,可以很好地适应高校人事管理的变化,易于完成与校园其他信息系统的集成。

4结束语

高校人事管理系统建设,不仅提高了人事管理的效率,提升了人事管理的透明度,而且为教学、科研等部门提供了信息支持,逐步实现了高校人事管理的信息共享和信息服务等功能。但目前的系统建设中还存在一些问题,如开发周期过长,系统维护困难,决策支持能力有限。解决这些问题,需要在项目初期制定合理的建设规划,开发人员要充分理解高校人事管理的内涵和规律,有效整合校园信息资源,分步实施,逐步完善系统功能。

随着事业单位人事制度改革的不断推进,尤其是国家对人才队伍建设的高度重视,高校人事管理的重心正在从传统的基础性工作向优化人才队伍结构、吸引和培养高层次人才等方面拓展。如何充分利用学校信息资源、合理挖掘信息价值、主动服务管理决策,这是今后高校人事管理系统发展的方向。

篇8:高职数字化校园人事管理系统创建论文

高职数字化校园人事管理系统创建论文

摘要:随着信息技术的高速发展,数字化校园在高职院校现代化管理的建设中扮演起了重要角色,人事管理系统也随之进入一个全新的信息时代。本文在高职院校数字化校园建设的背景下分析人事管理系统的现状及存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策。

关键词:数字化校园;人事管理系统;信息化

一、前言

近年来,随着数字化校园建设步伐的不断迈进,高校的各方面管理方式、途径也随之发生了一系列的变化。高职院校作为我国高等教育的重要分支,也在响应时代,逐步将数字化校园引入学校管理的各个层面上来。数字化校园构成了统一的用户管理、资源管理以及权限管理,把学校建成一座面向校内,同时又面向社会的一个超越时间和空间的虚拟性大学。建设数字化校园的目的是提高学校的行政管理效率,提高学校的教育教学水平,进而提高学校的整体办学实力及核心竞争力。

二、高职院校数字化校园人事管理系统建设的必要性

(一)高职院校人事管理工作的性质

人事管理工作作为高职院校行政管理工作的一个重要方面,由于管理基数庞大,往往具有信息量大、采集涉及面广,信息共享、信息关联程度高,数据时效性、一致性及准确性强等特点,其工作涉及广大教职工的选拔、培养和收入,直接关乎教职工的切身利益。因此,需要通过现代信息技术、网络技术来建立人事管理信息系统,以实现高职院校人事管理现代化进程,使管理更为高效、精细和准确,充分体现行政管理的公平、公开和公正。

(二)数字化校园的建设需要

人事管理系统建设属于数字化校园建设的一个重要分支。高职院校在建设数字化校园时,需先建设数据中心平台(即为数字校园的神经中枢,主要负责收集、处理和储存各类共享信息数据,并为全校提供信息共享服务的平台),为人事、教务、科研及财务等管理系统提供基础信息,而人事数据作为教职工基本信息的载体,是数据中心平台构建的重要基础。

三、当前人事管理系统存在的问题

(一)缺乏信息资源共享,容易形成信息孤岛

目前,大多高职院校都实现了人事管理工作的信息化,但很多都只是一个独立的管理系统,没有结合学校其他管理分支进行数据共享和交换并形成一个完整、统一的管理系统。这往往导致学校其他应用系统的重复建设、重复投资,如人事部门对于全校教职工个人信息的管理与二级管理部门对本部门教职工个人信息的管理脱节,造成了各自的'数据库的重复建设、管理,严重影响了学校的信息化建设和日常教学、科研等各方面管理工作。

(二)技术力量不强,专业水平有待提高

由于校园内部缺乏一只独立的专业技术队伍,无法承担数字化校园的建设工程,高职院校数字化校园建设往往是项外包工程,他们设计的信息系统实用性不强,也无法做到对系统的实时更新和维护,导致系统设计的不合理与低利用率,最终导致人事部门仍旧返回使用自己独立的信息管理系统。

(三)基础信息可靠性不高,数据冗余严重

由于信息数据都是人为录入,而且通常录入工作由一个人完成,缺乏多人核对或本人核实的步骤,同时在数据收集的过程中,也存在多头收集、重复收集、收集不及时等问题,这些往往造成数据存在误差,加上储存、处理的数据紧紧交织在一起,数据难以得到有效管理和使用,使数据冗余愈加严重。

四、高职院校数字化校园人事管理系统建设的对策

(一)管理层面加大重视,加强专业技术力量

高职院校数字化校园建设需要壮大专业技术队伍来进行支撑。学校管理层面应该重视信息技术骨干的进修、培训,引进这方面专业技术人才,建立一支技术能力强、业务水平高的队伍来确保数字化校园建设的顺利进行。同时还要对人事部门以及其他相关部门的工作人员进行培训,使他们能熟悉掌握该管理系统。

(二)整合基础数据,合理实现人事资源共享

将人事管理系统融入校园整体数字化建设中去,实现个人基础信息与下级有关管理部门的共享与更新,同时提供本人查看核实、提供变更渠道,提高数据的准确性和实时性,有效地节约数据共享与消除对数据的重复管理机数据的不同步等问题,达到整合信息资源,减少资源浪费的目的。

(三)增加系统安全评估,降低不必要风险

人事管理系统不同于其他管理系统,其牵涉教职工多方面的敏感信息,因此,管理员要设置不同权限,例如个人信息除本人外只能由人事部门以及下级师资管理部门的有关工作人员可以查看,本人如要变更个人信息,需在系统上递交申请,先由直属师资管理部门审核再提交人事部门进行审核变更等。

五、结束语

人事管理信息化是学校人事管理的基础工作,更是整个数字化校园建设的核心工作。因此,随着数字化校园建设的推进,我们应完善相关规章制度,制定人事管理系统建设的规划,明确目标,保证与学校发展方向一致,从而创造良好的校园虚拟环境。

参考文献:

[1]田越萍.高职院校数字化校园建设的思考[J].产业与科技论坛.,13(21):249-250.

[2]王钱永.数字化校园中数据中心平台的研究[J].中国教育信息化.,(11):14-17.

[3]徐凤亮,史斌斌.高校数字化校园建设的现状与探索[J].中国现代教育装备,,(15):23-25.

[4]袁秋华.论高职院校数字化校园建设[J].考试周刊,,(62),196-197.

篇9:人事管理的论文

人事管理的论文

古典文学常见论文一词,谓交谈辞章或交流思想。当代,论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,简称之为论文。下面是人事管理的论文,请参考!

人事管理的论文

企业人事管理绩效考核问题的应对措施

【摘要】在企业的发展期间,人事管理绩效考核较为重要,有利于提高员工工作积极性,全面提升企业绩效。然而,当前部分企业在人事管理绩效考核期间,还存在一些问题,不能保证工作效果,难以满足其实际发展需求。基于此,论文针对所属企业绩效考核问题进行分析,提出几点应对建议。

【关键词】企业人事管理;绩效考核问题;应对策略

1引言

陕西中能煤田有限公司,是集煤炭开采、销售、安装与托管运营为一体的当地知名煤炭企业,企业现有在册职工798人,中级职称64人,高级职称14人,本科以上学历150多人。企业牢牢把握发展是第一要务,始终坚持科学发展、安全发展、高效发展,创造了中能公司发展的辉煌史;现随着公司内部产业结构发生很大变化,公司在“一体两翼”发展模式下,牢牢把握人才是第一资源,现就企业在可持续发展中如何做好绩效考核以提高企业资源的结合度、增强企业活力进行探讨。

2企业绩效考核问题分析

当前,企业在人事管理期间,已经意识到考核工作的重要性,但是,在其中还是存在一些缺陷,具体问题表现为以下几点:

2.1管理制度亟待完善

相关部门在绩效考核期间,已经建立了管理制度,在一定程度上,可以保证自身工作科学性与合理性,通过先进的管理方式对其进行处理。但是,在绩效考核方面,还缺乏一定人性化工作观念与意识,且在绩效考核评价期间,经常会出现显失公平性问题,无法保障考核内容与流程的透明化,在缺乏公正性的情况下,导致工作效率降低。其次,绩效考核部门责任制度完善性较差,很难在具体工作中明确相关工作职责,难以利用先进的反馈体系提高评估工作的可靠性与有效性,导致工作效率降低。

2.2工作观念滞后

企业管理者在实际工作期间,相关工作观念滞后,绩效考核制度方案体系缺乏详细性优势,很难促进上级领导与下级员工之间的和谐沟通。一些管理者认为,企业只有提高经济效益,才能保证可持续发展,因此,对于绩效考核工作较为忽视,缺乏细化人才测评机制,很难通过考核方式挖掘更多人才。同时,企业在绩效考核期间,工作任务与内容细化性较差,难以利用先进方式提高评价结果的真实性与合理性,在评价数据存在误差的情况下,很难明确员工的实际工作能力,导致绩效考核工作效率与质量降低,不能达到预期的工作目的。

2.3缺乏明确的工作标准

企业没有针对绩效考核工作明确相关标准,在人才评估与管理方面,客观的管理方案匮乏,导致工作效率降低,很难准确、定量的对员工绩效进行判断。一方面,受内部因素的影响,企业还没有制定考核标准体系,导致出现工作随意性问题。另一方面,受外界因素的影响,导致考核工作标准可能存在问题,管理机制滞后,难以提高公正性与可靠性,不能保证相关工作效果,难以满足其实际发展需求。

3企业人事管理绩效考核措施

企业在发生绩效考核工作问题之后,应当制定完善的应对方案,根据其实际发展需求,建立健全相关管理机制,明确各类工作要求,遵循先进管理原则,保证工作可靠性与有效性。具体措施包括以下几点:

3.1完善相关工作制度

人事管理部门应当重视绩效考核工作,建立先进标准,创建相关评价体系,便于提高工作科学性与合理性。第一,应当改革企业传统的绩效考核制度,明确企业发展目标,根据具体情况,合理建立相关考核制度。对于企业的员工而言,应当对岗位实际情况进行分析,明确岗位职责要求,做好考核与评价等工作,在细化工作目的与内容的情况下,提高员工工作积极性。同时,根据实际工作情况,针对不同岗位员工制定量化考核机制,提高管理工作水平。第二,管理部门应当建立专门的绩效评价方案,明确指标内容,保证各方面工作合理性与可靠性,在设计绩效考核标准与平衡机制的情况下,做好观察与测量等工作,结合现代化标准体系形式,完成绩效考核任务,提高工作可靠性与有效性[1]。第三,要树立人性化管理观念,明确每个员工的实际发展需求,尊重其要求,在公平公正的环境下,利用人性化管理方式解决当前各类问题,全面优化各方面的工作体系,完善当前工作机制。

3.2明确绩效考核标准

人事管理部门在实际工作中,应当明确绩效考核工作标准,做好相关评估工作,在全面考核的情况下,根据企业发展目标,制定完善的考核标准体系,逐渐优化评估工作机制,保证工作效果。同时,人事管理部门应当合理建立员工补偿机制,加大定位考核管理力度,在保证工作秩序的基础上,将员工绩效考核工作与补偿制度等融合在一起,保证工作效果。另外,管理部门应当注重绩效考核工作周期性与可靠性,建立专门的管理方案,明确制度标准体系,完善相关管理形式,满足其实际发展需求[2]。

3.3加大绩效考核结果反馈力度

企业人事管理部门应当重视绩效考核方面的结果反馈工作,根据实际发展需求,建立专门的绩效考核标准机制,保证工作内容可靠性与有效性,制定完善的评估机制,明确企业发展目标,掌握工作要求与内容,为员工制定客观合理的.绩效计划,以便于提高工作效率。同时,在绩效考核管理中,应当对企业预期发展要求进行掌控,发挥考核管理工作作用,挖掘员工的潜能,改善其工作方式,保证反馈机制的系统化与专业化程度,达到预期的工作目的。另外,人事管理部门应该营造良好的绩效考核氛围,创建专门的管理环境,及时发现结果反馈中存在的问题,采取有效措施对评估程序进行改善,在创新与优化手段支持下,提高其工作质量[3]。

3.4树立正确观念

企业应当树立正确的工作观念,予以绩效考核一定的重视。首先,管理者要转变传统的工作观念,不再一味重视经济效益,而是关注员工的绩效,对绩效考核工作机制进行改革完善,加大管理力度,满足实际工作需求。其次,管理者应当对各类内容进行细化。在一定程度上,要激发员工的工作热情,提高其积极性,满足当前企业的发展需求[4]。同时,相关部门要重视人性化管理工作,对员工生活与工作需求进行分析,及时发现其中存在的问题,并给予处理。例如:在员工存在生活问题的时候,可以通过资金方面的支持,为其提供一定帮助,保证管理效果。

3.5重视员工工作热情

企业应当根据员工的实际发展需求,为其制定针对性的绩效考核机制,将考核结果与奖惩机制联系在一起,建立公平、透明的考核机制,以便于提高绩效考核工作公正化程度。在绩效考核结果分析之后,应当对成绩较低的员工进行惩罚,在薪资惩罚的情况下,提高其自觉性。对于成绩较高的员工而言,应当予以一定的奖励,将物质奖励、精神奖励、职称奖励、培训奖励、进修奖励等融合在一起,给予员工自主选择机会,在一定程度上,能够提高其工作积极性,保证员工尽职尽责的完成各项任务,打破传统绩效考核的局限性与约束性。

3.6重视人才的挖掘

人事管理部门在绩效考核之后,应当对每位员工的实际工作情况进行分析,明确其岗位工作能力与优势,挖掘现代化优秀人才。对于一些科技创新能力较强的人才而言,可以为其创造升职加薪空间。对于管理能力突出的人才而言,可以制定完善的岗位调整机制。对于党政人才与专业技术人才而言,应当为其安排合适的工作,以便于发挥人才优势,避免出现人力资源浪费问题,在提高员工薪资待遇水平的基础上,调动其工作自主性与积极性。

4结语

企业人事管理部门在绩效考核期间,必须及时发现自身工作中存在的问题,采取有效措施解决问题,创新工作形式,将奖惩制度与考核结果联系在一起,利用奖励与惩罚方式提高员工工作积极性,达到预期的管理目的。

【参考文献】

【1】苏元娅.LJ公司员工绩效考核体系研究[D].重庆:重庆大学,.

【2】管晋莉.企业人事管理绩效考核存在问题及对策分析[J].中小企业管理与科技,2014(22):30-30.

【3】张晓红.Z建筑公司绩效考核问题研究[D].北京:对外经济贸易大学,.

篇10:工业企业人事管理论文

一、现阶段企业人事管理的现状

1。传统的人事管理理念落后

受传统的企业管理模式的影响,我国的许多企业在人事管理上的观念比较落后,他们往往把重点放在控制和使用人才方面,而忽视了人力资源的开发。一些企业往往把企业的资金投资在企业业务的扩展或者企业新产品的开发方面而不去考虑分配在人力资源的开发上,这是因为大多数的企业管理者认为人力资源的开发需要很长的时间才能有效果,而投资到企业的扩展或者企业的新产品的开发上却是及时见效的。虽然人事管理在企业的发展中有着十分重要的作用,但是大部分企业的管理者还没有意识到人事管理的重要地位,他们只是从短期的效益去指挥企业的运行,没有从长期的效益进行分析。他们认为人事管理就是招聘、分配,晋升,离职等,有着一定的规律,无需把时间和精力浪费在人事的管理上。

2。缺乏系统的绩效考核和有效的激励机制

企业通常通过绩效考核来对员工进行晋升,然而许多企业在绩效管理方面存在着或多或少的问题。企业缺乏系统的绩效考核标准,通常以非正式的考核为基础,使得员工的考核与实际的工作不一致;绩效考核的随意性比较强,考核的体系不够严密,使得可操作性差,透明度不够高,员工得不到真实的评价。企业中缺乏全面的激励机制,对员工的创造性,积极性产生了不好的影响。此外还有一些企业盲目的进行奖励,而忽视了员工的需求,从而使得激励得不到最初的效果。比如,激励手段单一,一部分企业只注重物质的激励,而忽视员工的精神需求,另一部分企业只注重口头的表扬而没有实质性的激励等等,这些都是激励机制不健全的弊端。这些弊端将不利于员工主动性、积极性、创造性的发展。

3。人事管理制度不健全

健全的规章制度是管理好一个企业最基本的纲要,而不少企业在传统企业管理的影响下忽视了企业的人事管理,因而企业没有建立一个健全的人事管理制度,这样就使得人事管理的实施变的'困难。没有健全的制度,企业在人事管理上的随意性比较大,用人机制没有一套合理的操作程序,员工的招聘、分配、晋升、离职得不到系统的操作,可能造成岗位空缺或拥挤,直接影响着企业的利益。

二、新世纪企业人事管理的策略

1。建立现代的人事管理理念

企业要在传统的人事管理理念的基础上进一步建立一个全新的人事管理理念,强调人才的重要性。在企业的战略目标中,人事管理要主动去影响企业战略目标的实现。把过去的企业利益最大化为目标转变为人与企业双赢为出发点。企业要花一定的时间和资金去投入到人事管理上,在制定战略目标的同时,也要充分结合人力资源的现状,使企业的发展战略和人力资源管理有机结合。

2。制定系统的绩效考核和有效的激励机制

企业在进行绩效考核计划的时候要与员工进行深刻的协商,考核的内容要适合相同岗位上所有员工,考核的标准要清晰明了,考核的结果要及时公布并反馈,同时指出员工的不足之处以及改进的意见,对考核优秀的员工进行奖励。通常大规模的考核要是正式的,有书面报告的,通知到每一位员工,从考核计划的制定到考核结果的公布要做到公平公正,透明化。所谓的激励制度,其实就是为了能够发挥员工的最大效能,为企业和员工的发展达到双赢所采取的一种手段。企业只有有效的对员工进行激励制度才能够激励人才、吸引人才、留住人才。

3。建立完善的人事管理制度

俗话说:“无规矩不成方圆”企业的管理也是如此,一个完善的人事管理制度是一个企业在竞争激烈的行业中处于鳌头的条件之一。企业应该建立一套合理的人事招聘、分配、培训、晋升、离职制度,确保企业生产的顺利进行。此外企业领导者要根据员工的能力进行有针对性的安排,是员工能够充分发挥自己潜力,同时企业也能够尽可能的实现企业的利益最大化。人事管理制度一但得到完善,就要严格按制度执行下去,不能出现特殊化现象,只有严格的执行下去,员工才能遵纪守法,一些岗位空缺或拥挤的现象才能得到改善。

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