不知足的人更容易成功
“芋泥啵啵汤圆”通过精心收集，向本站投稿了9篇不知足的人更容易成功，下面是小编整理后的不知足的人更容易成功，希望能帮助到大家!
篇1：不知足的人更容易成功
我们常说知足常乐，而一项新的调查结果显示：“略微不满足”的人更易取得成功，那么，对幸福和成功的追求，我们应该如何找到平衡点呢?
不知足让你变得更成功?
最近一项新调查颇引人注目，其结果显示：“略微的不满足”事实上会让你变得更成功。当一个人对幸福的追求太过分时，他很难真正感到幸福。
托马斯·杰斐逊起草《独立宣言》的时候，是怎么预见到21世纪的美国人会围绕“追求幸福”这件事团团转呢?这位美国的“建国之父”当然不会预见到，今日美国人每年花费数十亿美元，用在成堆的讲述自我修养的书籍、录音带以及DVD等产品上。我们从中注意到这样一个问题，那就是：如今觉得自己有些幸福的人们，想要更幸福一些，而且他们会把大量支出花费在“让自己更幸福”上面。
成功却不幸福?
不过，“过分幸福”真是件好事吗?当然没有人会把绝对的痛苦当作生存的“养分”，可要是无止境地寻求充满勇气和阳光的快乐生活，是不是有些危险呢?或者换种说法，人们是否对“幸福”的期望值过高呢?
越来越多的心理学研究者开始察觉到这种可能性的存在。有个研究团队甚至已开始通过收集、分析大规模数据，来对此问题进行考察。美国弗吉尼亚大学的心理学教授和快乐研究专家们决定对两组人进行比较：一组自觉已非常幸福的人们;另一组则是自觉“适度”幸福，即认为幸福状况有待提高的人们。
为简便起见，我们暂且把以上两组人分别称为“非常幸福组”(the Blissful)和“适度幸福组”(the Contented)。心理学家并不对人们“变得幸福”的短暂时刻感兴趣，他们更在意幸福的稳定状态，即：人们对自己生活状态的总体判断。有一次，研究人员对这两组分别进行测试，测试内容包括：与人长久的亲密关系、教育状况、职业生涯、工资收入、公民事务以及慈善事业等等。
不出研究者们所料，他们发现和“适度幸福组”相比，“非常幸福组”拥有良好、持久人际关系的可能性更大。他们预测，并有分析显示，对自己生活感到不太幸福的人们，总的来说会有更大动力去做一些改变。与之相反，感到自己已非常幸福的那部分人，可能会对伙伴或朋友有更多依赖，这当然会对巩固彼此的关系有所裨益，相应的，他们感到更幸福也就很自然了。
“可怜的8000美元奖金”
可是，在教育状况、职业生涯以及工资收入等方面，显示的结果却并不是人们想当然的那样。比如说，在只针对学生的一项研究中，“适度幸福组”对学业更有责任心，
他们很少逃课，成绩也更好些。等到他们进入职场以后，“适度幸福组”的学历要更高，并且他们在事业的发展上也比“非常幸福组”更成功，同样他们的钱包也会更鼓一些。对一批大学一年级学生的追踪调查就证明了这点。当时在学校里感到很幸福的学生，后，即在他们37岁时，年收入要比他们“沉闷”的伙伴少大约8000美元。
为什么会是这样呢?让我们好好想想。你应该知道有一种情况叫做“略微的不满足”。一个从未被完全装满的瓶子，会总想装得更多。这种“略微的不满足”状况对“适度幸福组”来说是种优势，会使他们在学习和工作中有更强竞争动力。简单来说，就是“略微的不满足”会激发人们成功。我们把这种情况称为“可怜的8000美元奖金”现象。
“略微不满足”的人参加政务
在政坛上，这种情况也比比皆是。心理学家发现，“非常幸福组”比“适度幸福组”较少参与政治事务。参加公民事务通常被认为是一个人身心健康的衡量标准之一，所以当你刚看到上面的结论时，可能会觉得奇怪。不过这里同样有一个确定的逻辑：脾气不太好的人可能会视世界为不完美的，是需要改造的，所以他们要去做点什么去修补这些不足之处。或者还可以这样说：积极的态度和与大家保持一致，会让人们成为很好的伙伴，也会让他们成为乐于遵守社会公约的好公民。当然这些人也就不太会有想要改变世界的想法了。
“知足”的人参加公益
调查结果中最出乎大家意料的，是与慈善事业有关的研究。正如12月出版的《心理科学》上报道的那样，当研究者问及有关志愿者工作的问题时，他们原以为答案会与政治事务的调查结果类似，即：那些不安生的、不满足的、总觉得世界需要改变的“适度幸福组”成员，更有可能有动力去做志愿者。可事实恰恰相反。研究者们发现，相比较“适度幸福组”，“非常幸福组”更有可能花时间和精力去无私地做一名志愿者。这样看来，志愿服务与工作、政治事务不太一样，它里面包含有更多友爱，它需要的是一种无私的爱心，而物质需求相对而言并非那么重要。
要记得我们一直以来都以为“非常幸福组”并不是那些“不断向上攀升的人们”，他们只是我们身边一些自觉最幸福的普通人，而被我们称为“适度幸福组”的那些人，其幸福程度事实上也比平均水平高一些。
可心理学家的这项研究告诉我们，“适度幸福组”“孜孜不倦”争取的那些东西，其实是无意义的，而且还有可能有害，特别是当他们追求幸福过于“变本加厉”时。
想要追求一种“完美幸福”，这未免太过理想化。毕竟，当一个人对幸福的追求太过分时，他是很难真正感到幸福的。
篇2：性格内向更容易成功？
一个人的性格会决定着他能否成功。是性格内向的人容易成功，还是性格外向的人容易成功呢？下面就来了解一下吧。
性格内向的人更容易获得成功，许多人认为这是一种谬谈，因为在大多数人眼中，成功人士，一般都能言善辩，能说会道，临危不惧，面对大众侃侃而谈，那就代表必然的成功吗？其实不然，虽然内向的人结交不是十分广泛，不过据调查显示在工作成功的人士中，内向成功者，大大高于外向性格。
内向的人他们在工作上却有着外向人无法企及的长处。美国MSNBC网站4月6日报道称，一项研究发现，内向害羞大多与生俱来，而且，内向的人在工作中更容易成功。
研究发现，大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。
负责该研究的专家发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。同时，在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。
研究者还指出，内向害羞的人还应该克服一些自身的弱点，例如太敏感，容易受到外界影响等，从而更有利于工作的开展。
或许您就是内向性格中的一份子，或许您一直为自己的性格影响成功的谬谈耿耿于怀。性格不能主宰一切，只有自信的面对生活，才是成功的秘诀。
篇3：这些人比较容易成功
1、诚实讲信用；
2、对生命充满热情；
3、自信但不自负；
4、拥有积极阳光的心态；
5、目标明确；
6、凡事主动；
7、做正确的事、正确地做事；
8、非常勤奋、用心；
9、有爱心、大度，受人欢迎；
10、做事专心、细心，不求最好，但求更好；
11、经得起寂寞，耐得住诱惑，
这些人比较容易成功
，
篇4：什么样的人更容易成功
1、做自己真正感兴趣的事的人：如果不是感兴趣的事，你的头脑也不会为之迸发创意的火花，
2、提供实效服务或实际产品的人：出版商赚的钱永远比作家的多得多。也就是说，在房地产、制造业等提供实效产品的行业发大财的机会较大。
3、大胆采用新方式的人：现代社会的消费者都是喜新厌旧型的，只要新的方法或者产品有一点比旧的好，他们就会尝试，
4、有特殊才能并充分利用它的人：如果你有家传的烹饪秘方，却死活要去打工，那就太笨了。
5、低调而节俭的人：华服、跑车、夜宴……如果这些消费不是适当且有用处的，就等于是在慢性自杀。往往是那些不抱功利心和你交往的朋友最终为你打开机会之门。
6、把时间花在事业上的人：真正的富豪大都一天工作至少16小时。
篇5：哪些人大学毕业后更容易成功
1. 良好的自制能力
要是我们缺乏自制能力，大学里只知道在宿舍打游戏或是追剧的话，那么大学期间注定是颓废度过的。但是，如果我们拥有良好的自制能力的话，大学期间心无旁骛地向着自己的目标前进，那我们在大学期间将会学到更多的东西。当毕业以后，我们也将会获得骄人的成绩，将会被很多的企业所青睐，我们也将更加容易成功。
2. 社团里出人头地
大学就像一个小社会，这类喜欢在社团里出人头地的人，他们会非常注重经验和人脉的积累，通过社团锻炼自己的能力。他们会在社团之中培养自己良好的人际交往能力和处理事务的实力，通过踏踏实实的行动努力，让自己在社团里出人头地。这种人在毕业后，他们会更加懂得自己的发展方向和清楚自己也该怎么做才能在社会中出人头地。
3. 敢于去表现自己
大一入学的时候，你会发现身边会有很多的同学会热衷于竞选班干部，亦或是挤破头都要进学生会。像这样一类敢于去表现自己，为自己谋求地位的人，很多人会觉得他们过于贪图名利。其实不然，这种人往往会更加容易成功，因为这样的人更懂得去表现自己，让别人看到自己的闪光点。
这三种就是大学毕业后更容易成功的人了，不知道你是否属于这其中的一种呢?
篇6：团队创业更容易成功
团队创业易成功
组成团队与管理团队是成功创业家需要具备的主要能力之一，风险投资者在评估是否投资时，不仅要考察项目、市场等前景，也要考察创业团队的潜力。
因此，创业家需要提出一套能够凝聚人心的远景与经营理念>，形成具有共同目标、语言、文化、互信与利益分享的创业团队。
“我们这里所有的企业都是团队创业。”北京清华科技园副主任罗建北告诉记者，截至目前，清华科技园共有100家企业，绝大多数都是高科技团队创业。“对于高科技创业来说，技术肯定是核心，但除了技术，起码还需要有人来做市场营销，所以，这种创业必然不是单干可以完成的。”作为科技园的管理者，罗建北每天都要和各种各样的创业者和企业打交道。
市场需求是出发点
“高科技团队创业，具有自主知识产权的高新技术，肯定是企业的核心。”罗建北说，很多团队创业者都明白这个道理，甚至自己就是技术研发人员。
可他们往往有一种错误的观点，总觉得自己的产品肯定是最先进、科技含量最高的，只要能够产生出来，就一定会有很多人来买。因此，他们通常很少做市场调研，而是把有限的资金几乎全部投入到了产品的研发上。等他们千辛万苦把产品研究出来的时候，他们才发现，很少甚至没有人来买他们的产品，“市场让他们感到了压力”。
罗建北表示，为了让产品更好地走向市场，团队一定要对市场进行充分的调查和研究，“知道目前需要什么样的科技产品。很多时候，人们需要的是用起来最方便的东西，而并非是科技含量最高的东西”。
所以，团队创业要充分发挥个人的优势，在做科研的时候，也要有相应的市场营销人员。
资金要用到最需要的地方
“团队创业的失败，几乎所有的企业都是因为没有运转资金。”罗建北说，创业初期，资金都是很有限的。如何充分利用资金，成了让很多创业者头痛的事情。
罗建北解释，造成资金短缺的原因可能有几种。
第一种，过分强调产品研发，把所有的资金都投入到研发过程中，这样，产品生产出来后不能立即获得市场认可时，很容易造成没有运转资金。
第二种，企业稍微有了一点成绩，有了一点资金积累，就开始盲目扩张。罗建北举例说，科技园有一个企业，因为研发出了一种市场急缺的产品，效益很好。可是不久，几个创业者便投资了很多他们认为可行的项目，结果新项目运转和想像差距很大，企业很快出现了资金短缺的问题。“如果你有一个市场很需要的产品，就一定要集中所有力量，把这一点做好，不要盲目扩张。”
第三种，创业初期，规模不大，品牌推广却做得和大企业一样。“你开各种会议，做各种宣传，都是需要钱的，而这部分资金本是用来维持企业生存的。”
一句话，要把有限的资金用到最需要的地方。罗建北强调说。
先天不足需要创业教育来弥补
“团队创业遇到的问题，很多本来是可以在学校里解决的。
篇7：什么样的人更容易成功
世俗世界的竞争非常激烈，人们渴望成功，所有人都在挥洒汗水。那么，谁离成功最近呢?今天学习啦小编带您一起了解一下吧，欢迎阅读。
“在最小的事上忠心”的人(路16:10)
一个管理者若能从小事做起，说明他善于用自己的行动向员工灌输他所倡导的价值观念和行为准则。人都注重大事，忽略小事，而主耶稣却不这样看，他是看人在最小的事上如何。能在小事上忠心，在大事上自然也能忠心的，主耶稣天国比喻中那个良善忠心的仆人，因在最小的事上有忠心，主人便委托他可以有权柄管十座城(路19∶17)
如美国“福特公司”创始人福特，就是一个“善小”的成功者。在他大学毕业去一家公司应聘时，同时应聘的人都比他的学历高，他觉得自己没有什么希望。但既来之，则安之，他敲门走进董事长的办公室，发现进门的地上有一张纸，他捡起来，见是一张废纸，便顺手扔进了废纸篓里。董事长没有向他提任何问题，当即宣布他被录用。福特就这样进了这家公司，不久名扬天下。后来福特把个公司改名为“福特公司”。
“爱惜光阴”的人(弗5:16)
科学大师爱因斯坦说：“人的差异在于业余时间。”汽车推销大王乔·吉拉德的成功，就与充分利用业余时间分不开的。他的成功方式之一就是充分利用业余时间：无论在什么时间什么地点，甚至在吃饭付账、看体育比赛时，他也不放过让人们知道他就是汽车推销大王。
光阴是上帝给人的恩赐，善用每一分钟必然与成功有密切的关系。挤时间读书扩充知识等于寻找成功之阶梯。成功地研究了第三种血细胞(现称血小板)的加拿大医学教育家奥斯勒，为了从繁忙的工作中挤出时间读书，为自己定下一个制度：睡觉之前必须读15分钟的书。这个制度他整整坚持了半个世纪之久。共读1098本书，78235万字，终使他又成了一名文学研究家。香港的李嘉诚先生的成功，也与他数十年如一日争分夺秒读书分不开。
另外，圣经中的“爱惜光阴”现代中文译本又作“要善用每一个机会”。大凡成功人士，他一定是个认识机会并善于抓住的人。
“像是为主作的”，有敬业精神的人(西3:23)
每个人的职业都是上帝赐下的使命和本分，无论他重视什么、在哪里作工，都是为主做的。“天职”和“敬业”精神是创造价值的重要前提。一个对自己从事的职业既不热爱又无兴趣，甚至漠不关心的人，很难想象出他能做出积极的贡献。具体地说，敬业表现为干一行、爱一行、钻一行，而那些这山望着那山高、常常跳槽的人，就很难讲敬业了，也不易在事业上获得成功。
同时，敬业者必是有责任心的人。凡事都推诿逃避或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，更谈不上做一些富有建设性或创造性的事情。在创业或经营中有主见，敢于承担责任并积极开拓创新的人，才有可能在事业上获得成功。
“心意更新而变化”的人(罗12:2)
在成功面前保持清醒头脑和在失利逆境中依然微笑的人，一定离成功最近。每个人的奋斗历程都会伴随失败，我们一定要正确面对这种失败。
常言道：“失败是成功之母。”即一时的失利并不代表全局，坚持到底，也许就胜利在望。换句话说就是要存心忍耐，奔那摆在前头的路程(参来12∶1~2)。
“杂交水稻之父”袁隆平之所以能获得成功，很重要的一点就是在于他有坚忍不拔的毅力，能够“坚持最后5分钟”。成功是事业和创业中的第一步，人往往会陶醉在成功面前，甚至头脑发热，结果导致前功尽弃。历史和现实中看到，“失败在成功之后”的人不胜枚举。
“看别人比自己强”，能虚心听取别人意见和批评的人(腓2:3)
一个篱笆三个桩，一个人的力量、智慧毕竟是有限的，需要团契之力，灵程、工程都如此。不断听取别人的建议、包括批评，才有助于自己走向成功。
要做到这点，必须先了解自己。人贵有自知之明，客观评价自己，知道我是谁，我适合干什么，在哪里做更好……这样，能提出自己“能力清单”，能看到自己的长处和立足之地，知道自己的弱点，能扬长避短，不好高骛远，这也是成功的重要条件之一。
以上是圣经中的最显而易见的“成功”原则，也许并不全面，但若在这些方面处处留心，就已经足够帮助我们走向成功了!
除此之外，祷告、呼求主名是必不可少的。我们的重担和困扰越多，就越该呼求耶稣的名。因为，每当我们呼求祂的名，我们就会享受到祂丰富的恩典!
篇8：为什么女企业家更容易成功
女性企业在全球范围内的崛起，与女性企业家的特点也有关系――她们能够适应现代管理潮流。
1994年，美国妇女创业者基金会曾就男女企业家的差异问题进行过一项调查，发现两者的思维方式及理念大致相似，但领导风格却有所不同。调查结果显示，企业家们的思维有几大相似的特点，即思考胜于观察，理性胜于感性，三思而后行。无论男企业家还是女企业家，都很注重根据获得的信息去进行可行性分析思考，但两者在做决策时却显示出差异：男人更重逻辑即左半脑的功能，而女性则把逻辑思维与右半脑的思维功能结合起来，即把感觉、直觉、关系、体谅等因素用于决策过程，力求全面与周到。换句话说，男性企业家做决策时强调合理性，女性则力求既合理又合情。男女企业家的领导和管理风格也显然有所不同，男性更偏向自主、独立、竞争，而女性更注重人际交流、相互依存、合作成事，等等。
仔细观察女企业家的领导和管理风格，的确有许多地方是很独特的。例如，她们把做母亲和持家的技能用于职业角色上，表现出高超的人际交往才能，适度的灵活性与包容性。她们较富于同情心，容易设身处地为他人着想，口头表达及肢体语言的技巧高明，善于倾听对方的表述从而判断是非。她们期待合作，善于协商，既重理性又重直觉。她们对待员工的态度并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威，而是努力以教育、指导、说服、影响等方法去达到管理的目的。由于女企业家往往肩负着事业与家庭的双重担子，她们就得兼顾生活的各个方面，把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中。例如，她们看问题比较善于分析背景，容易捕捉到事物之间的相关性，善于求教，不耻下问，力求信息的帮助，因而较少主观、武断、僵化、一意孤行等作风。
欧洲达克斯大学杜克管理学院的里约纳德・格林赫弗教授在研究了成功的谈判所需要素质之后，明确地指出，女性和男性在谈判风格和把握对手的方法上很不相同。男性往往以“背水一战”的心态，奔着“只赢不输”的目标与对手较量；而女性则表现出进退自如，委婉求全，耐心等待，期盼“双赢”的态度，容易与对手建立友好合作关系。西欧产业合同协会的创始人巴巴拉・格罗甘说：“如果你能成功地协调家里6岁和4岁的两个孩子为抢一个玩具而发生的纠纷，那你就有能力参加世界上任何一项合同的谈判。”
人们普遍认为，是经济领域的结构改革给妇女创业提供了机会。制造业的衰减，服务行业与信息产业的兴盛，以及伴随而来的移动通讯和高新技术迅速发展，使全球化经济竞争空前激烈。传统的经济管理模式已显得陈旧过时了，新思维、新理念、新的管理模式呼之欲出。正是在这种变革形势下，女性的价值观、领导风格以及她们特有的那些能力和素质，显示出了无可比拟的优势。比如，女性在以下几方面所显现的优势正是新经济时代所要求的必备的领导能力：
A． 有能力推行远景规划
B． 不惧怕革新陈规
C． 全神贯注于事业
D． 在高科技时代采用友情感召的工作方式
E． 将挑战转为契机
F． 关注顾客的偏好
G． 勇于力排众议，标新立异
随着公司结构发生的革命性变化，这种女性独有的领导风格更加适应现代管理的要求，男性独踞高位的时代已经一去不返，女性在一些传统上不被接受或者不受支持的行业中脱颖而出，越来越多的具备这些特质的女企业家在现代管理中如鱼得水、运筹帷幄，成为公司顶层的管理者。
知识型女企业家大有作为
中国加入WTO，全球化的浪潮惊涛拍岸，新经济时代产生的新生产方式和生活方式，为知识女性提供了更好的契机，使女性能够平等甚至更加有利地参与经济活动。这可以从以下三个方面表现出来：
第一，决定产品和企业竞争力的因素发生了变化。因特网时代十大品牌战略之一体现在“外观感性设计”。在产品的外观感性设计上突出感性魅力，从而吸引消费者，这一点是非常重要的。为此，产品开发部门面向消费者，利用女性工作人员特有的感性，让她们以女性的眼光进行产品的外观设计，从而赋予品牌更多的感性魅力。此外，女性的同情心和长期以来作为男性附属的地位，养成了女性更多考虑他人的思维模式，从而能够经常进行换位思考。今天妇女已经独立走向社会，这种对他人的理解、关爱和细致的天性，在市场经济中自然转移到顾客或工作伙伴身上，使整个组织更加和谐和富有竞争力，从而在实现顾客满意和社会满意中发挥重要的作用。
第二，从整体意义上说，女性的信用水平高于男性。从而能够在经济生活中处于有利的地位。企业的贸易活动已经从传统贸易发展到建立在信用基础上的现代贸易，从而使企业的经济活动更加便利，资金周转速度加快，投资回报率提高。在存在信誉危机和难以判定一个人信誉度的今天，女性内在的信任特质无疑在经济活动中形成竞争优势。
第三，生活多样化要求女性平等参与经济活动。由于生活水平的提高，需要显现多样化、高级化和多变化，这就要求我们要从更加全面的眼光去设计产品或服务。而男女两性由于心理和生理的差异以及关注的需求要素不同，必然发挥着不同的作用。比如在一个城市里，如果7位市长都是男性，由于性格的限制，可能在讨论城市发展的时候，关注更多的是我们怎么修道路，怎么建工厂，怎么盖楼房，这些是非常重要的。但是，如果其中有2个是女市长，她们可能由于自身的眼光，会对这个建议提出更多的补充，比如怎么盖学校，怎么修公园，怎么建商场，我们的幼儿园如何，我们的绿地怎样。这样，所作的决议由于吸收了男性和女性双方的考虑，我们共同的家园就会建设得更加美好。
可以肯定地预言，更多的女企业家走上全球经济的舞台，将使“以人为本”的经营理念更快更好地得以实现。只有更多女性参与企业领导，参与人员管理与培训，许多企业乃至整个世界的种种问题才有希望得到解决，因为那些问题深深地植根于千百年来男性社会化过程及男性主导世界的模式之―：铁面无情、权力较量、背水一战、不输只赢
篇9：什么样的人更容易创业成功?
通过研究400多位中国普通老板的致富成功案例，研究者发现，目前最成功的行业是餐饮业、农业加工业和服务业。调查还发现，门槛低、资金周转快的行业是创业者能成功的行业，而创业者的资金来源8-％来自个人家庭的积蓄或者家庭借款。
研究报告：什么样的人更容易创业成功?
研究者从年龄角度发现一个很重要的特点：中国创业成功者集中在25岁到35岁。25岁以下比例小一些，46岁以后有一个很大的下滑。
另外，创业者的性格气质也起决定性作用。研究者称，具有较高成功率的性格特征是外向，创业者对社会资源的整合能力强，并且能够坚定不移地推进业务。同时，敢于冒险的创业者成功率也相对较高。
中国农业大学MBA研究中心付文阁博士认为，普通百姓创业的特点是规模比较小，业务大多贴近普通人的生活。“虽然涉足的行业五花八门，而且看起来店面很小，又不起眼，在我们身边都是很普通的东西，但这些人却能够做成功。”
他认为，关键是“勿以事小而不为”。在北京很多经营食品、卖菜、搞清洁的是外地人，北京人看不起这块□市场□，可小的东西蕴藏着巨大的商机，因为中国人口众多，市场之大，任何一个小的项目只要耐心开掘都能发财致富，对普通百姓尤其如此。
在这个崇尚财富的时代，想创业的人越来越多。但许多人把创业人群想象为“特殊人”。事实到底是什么呢？2004年中国创业致富的调查结果显示，创业不需要高学历，也不需要特殊的职业背景，也不讲究性别。
1、年龄差异
2004年中国创业致富的调查结果显示，25～35岁年龄段是创业的年龄高峰期，表明这一年龄段的人所具有的体力和智力活力，特别是承受风险的能力，对创业构成了坚实的支撑。
但25岁以下和36～45岁两个年龄段仍有相当高的成功分布，显示了创业的年龄分布是相当广泛的。当然，46岁以上年龄段的创业成功率分布急剧下降，应该引起创业者的足够关注。
2、性别差异
2004年中国创业致富的调查结果显示，女性创业所占的比重高达31．3％，这说明性别差异虽然对创业具有影响，但并不成为创业路上的一道绝对障碍。男性能够创业，女性同样也能够创业。
3、学历差异
2004年中国创业致富的调查结果显示，高中学历的创业成功率居于最高点，然后是初中和专科，小学和本科以上迅速降低。创业成功率与学历的相关性表现出正态分布的特征，这意味着：一是从小学到高中，表现出高学历与高成功率之间的正相关关系，这意味着哪怕是最简单的创业都需要一定的学历保证；由于此次调查的是平民创业，创业领域并不高端，因而也就不需要很高的学历支撑。
4、创业前的职业差异
2004年中国创业致富的调查结果显示，创业的成功率与创业前所从事的职业有一定的相关性，企业雇员的创业高成功率，意味着创业者在企业中工作所积累的经验和技术对自己创业是非常重要的。
成功者的创业素质：
（1）成功创业者的气质特征
2004年中国创业致富的调查结果显示，“外向且稳定”的气质特征最有利于创业的成功，在成功者中占有58．1％的份额。另外，“内向且稳定”者也有较高的成功率，而不稳定的气质特征成功率也较低，这意味着稳定的气质特征对创业成功是极其重要的。
（2）成功创业者的性格特征
2004年中国创业致富的调查结果显示，“只要成功把握较大，就敢于一搏”是鹤立鸡群、成为创业成功者的突出性格特征。这说明了创业要想成功，就要有一点“拼搏精神”。当然，这里的拼搏不是傻拼、愣拼，而是在有一定成功把握基础上的拼搏。不过，一定成功的把握并不是百分之百的把握，所以，拼搏精神之中又隐含着敢于冒风险的精神。
创业者的行业选择
每个创业者都面临着新的机会，新的挑战，新的抉择；也一定都在思考和探索：面对历史上最好的发展时期所带来的市场机遇，如何果断切入？怎样才能和别人一样创业成功？
调查显示，餐饮业、农业加工业和服务业是平民创业成功最集中的行业，显示了这些行业的创业空间巨大以及这些行业对平民创业的适合性。
——善于寻找合适的创业机会
创业机会是一种机遇，在它面前，你可以把各种资源创造性地结合起来，生产一种产品，或提供一种服务，并用它来满足市场需求，为创业者带来财富。找到合适机会是创业的前提。
——勿以事小而不为
对创业者来说，在创业之初的项目选择上总存在困惑，容易忽略一些有价值的东西，把自己的创业空间限制得很校那些“孝旧、苦、雹冷”的创业机会，往往为大家所忽略。而成功创业者恰恰是在这些行业中作出了贡献。对于创业者来说，要善于识别有价值的机遇 ，不要在意事情本身是大是校小事更适合平民创业，因为它们的进入门槛很低，不需要太多资金、技术或场地，对多数人来说都可以具备这样的创业条件。对那些有眼光、善经营的人来说，小项目同样能创造丰厚的财富。
创业成功典型案例：
曾是建筑工人的农民王红刚，10年前用200元买了一筐扁豆种子。现在，他的扁豆生意做到上亿元，掌控着整个上海98％的扁豆生意。他被称为“大上海的扁豆大王”。
东北农村出生的张子飚用19年研制出了“玉米特强粉”，把粗糙的玉米面加工成口感好于白面的各类食品，他的企业资产已从3年前的3万元发展到目前的5000万元。
吴莹女士曾是下岗工人。两年前，她靠做蓝印花布的传统工艺服装创业，现在已经手握2008年奥运会的订单。
6年前，“巴比馒头”创始人刘会平怀揣4000元借款从安徽来上海创业，如今已拥有14家连锁店，每年盈利60万元。
还有，在武汉卖“臭干子”创业的雷波，他的“环保型臭豆腐干”现在日销售额两吨。
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