敢于不如人,才能胜于人美文
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篇1：敢于不如人,才能胜于人美文
敢于不如人，其实就是敢于承认自己的不足，这是一种期待成长的勇气，每个人都有长有短，真正看清这一点，你才能最后胜于人。
常常觉得自己在很多地方不如人。
在家务上，不如勤劳能干的主妇；
在工作上，不如善于察言观色的同事；
在处理人际关系上，甚至不如十二岁的女儿；
在新知识的运用与掌握上，不及年轻人的迅速灵敏；
碰到复杂事物，又缺乏长辈的.精明练达、长袖善舞；
最糟的是遇到紧急情况缺乏应变能力，反应迟钝，甚至明明稳操胜券的事情，却偏偏输得干干净净。
某人曾洋洋自得地对我说：你不用和我吵，你根本吵不过我，你吵你准输。想想也是的。口讷，碰到情急的事情，往往张口结舌，而且失却判断，根本忘记事情的核心点及对方理输的着急，莫名其妙地被对方的声势所压倒，真是窝囊。
调子放得最低最低，心态修练得最静最静，经历了几番风雨几轮挫折，渐渐地，我也想明白了，一个人不可能处处胜于人，有得必有失，样样齐全了，你也许会遭到更大的、意料不到的天灾人祸。就像小病小灾缠绵一生的人，往往安享天年，而无病无痛、大红大紫的人常常遽祸忽至，遂不及防。命运往往是无常的，做什么都要留有余地。
其实，从另一种角度来说，敢于不如人，也是某种程度上的自信。
篇2：敢于不如人,才能胜于人美文
天外有天，楼外有楼，一个人怎能时时处处胜过所有的人呢？每个人都有自己的优点与优势，也都有自己的缺点与短处，扬长避短才算机智，拿自己最不擅长的柔弱之处去硬碰别人修炼得最拿手的看家本领，其结果是可想而知的。
人会有各种潜能与优越，但你不可能在所有地方都有机会发挥出来，你只能在一个地方用足你的力气，在你没有用力气的地方，在你无暇顾及的地方，你必然不如那些在这地方用足力气的人。你的精力有限，机遇也有限。
因此，你能如人的地方肯定很少很少，而不如人的地方绝对很多很多。
只有对这一点看明白了，你才有从容的心态，也才能真正地如人了。
篇3：要敢于用错人
要敢于用错人
之所以标题叫要敢于用错人，主要是基于用错人才能用好人的逻辑。不交学费是无法形成真正的学习心得地。就我个人而言，学费的路也许刚刚开始。
上回说“用错人，管理就像在水面写字”，这句话我是有切身体会的。管理运营中最重要的决策莫过于人的管理，要是用错人，那上述的结果就一定会发生。对于管理者，最重要的工作就是关于人事的工作；我更认为管理者首先应该是人力资源专家。
而人力资源专家型的管理者必须深刻意识到用人不当的代价要远远大于一宗公司的丑闻的代价。从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才这“寻、选、育、留”人才四部曲，应该成为管理者的头等大事。
对于我们这样一个创业型公司而言，选人也许很容易，但育人的过程中你会发现这样那样的问题；典型的就是刚毕业的年轻人经不得批评，如果你连续批评他，他们不光会心里抵触，还会认为你不懂得组织管理冲突那套理论，他们会习惯性把理论上的商业世界照搬到现实的商场中来。对于职场新人，最重要的首先是经得住批评，得到的批评越多你的进步就会越快，何况一般情况下管理者对你仅仅是批评，而不是其他的报复打击或者看不顺眼。如果公司里这样的新人多了，那只能说明在人才的选拔上出了问题。
商业图书和媒体眼下非常发达，每个人都有了接触更多知识的机会，这样的花花世界每个人都习惯性的自以为是、自我中心，很难再有心来面对组织里的种种有驳于自己的言论和纪律，大家会理所当然的理解为管理者首先要学会激励员工，至于批评至少不要太直接。E时代，激励固然重要，但我觉得新人首先要接受管理者对其表现不足的批评，通过你的努力改进了问题后，管理者再施以激励可能会适合个人的快速成长。
对于找人，首先要做他做事的技术。技术就是解决问题的能力，但我们的问题常常是遇到会发现问题的人，这样的人不解决问题不说，还严重的影响团队的和谐。简要的讲技术就是发现问题和解决问题能力的总和。在解决问题上我还想突出一点，那就是他必须能用公司前期较少的资源来独立做事、完成事，创业型的公司必须也只能这样。
作为一个管理者，在开始下决心做人才决策之前，需要明确一个基础，那就是有没有动力去解决人才的四部曲问题。动力在于意识到没有什么是比人才更重要的，不作出重要的人事决定，不做出重要授权，不去判断是不是正确的人在做正确的工作，那么，整个公司就一定不会重大的突破和后续的发展。
在人才决策做好之后，也许激励的问题就要特别的谈一下。很多研究表明，在如何激励人才这个问题上，金钱是异常重要的，如果成体系的物质、经济报酬不够，员工肯定会觉得付出和收获之间不公平。公平的金钱以及物质的奖励肯定是基本，但是一旦超越了这个基本要求，物质激励就不再那么重要。对我这样一个老师来说，1W元的学校工资才有可能让我觉得相对于外企的工作来讲是公平的，但中国的高校显然无法承担这样的.相对于教育行业的高薪酬；而我在市场上的讲课如果月收入高达5W,这个时候仅仅是1W的薪水肯定是解决不了激励问题的。金钱激励的多少和公司的伟大优秀程度是没有关系的，最有关系的反而是公司对谁进行激励的问题。
另外一个重要激励是和公司上级的关系。很多时候一个人加入一家公司是因为这家公司，但离开的主要原因往往是老板或者管理者。所以一个公司的老板或管理者的优秀程度也是激励机制的重要因素之一。
工作的挑战性我觉得也是能激励大家的，前提是挑战的结果是员工与公司目标的共同实现。心理学家说，每个人都有一个最佳状态，最佳状态就好比爬山即将登顶后的兴奋感、音乐即将结束的舒适心情。这样的状态下面对挑战，有动力去完成，同时又不过于难、让你想放弃，这样完成后的感觉也会非常好。一项研究发现：75%的人是因为找到了一个更有挑战性的工作，只有5%不到的人是因为老板给出了很高的薪水。看看打工皇帝唐骏从微软到盛大再到新花都的三级跳你就知道挑战之于人生的乐趣。
其实我很想对一些员工说，做好你自己，不仅仅是为公司做贡献，更多的是为你以后的职业生涯做铺垫，一个人也许很难和一个公司一辈子有缘，但一个人可以在每一次的职业经历中来完善自己，为自己的下一次出发做准备。我想说，我觉得有些类型的人是很难在职场上受到欢迎的。
比如说，很多人的失败不是因为没有智慧或者经验之类的问题，而是他们的行为以及与别人的关系不受人欢迎。一个人如果一个人看你有问题，那可能是他的问题，但如果大家都觉得你有问题，那就一定是你的问题。对于这个世界的任何一件事，你都不能自己单独做，你需要同事和你配合，形成工作团队，这就是那些失败的人之所以失败的地方。很多时候，当我们雇佣一个人或者提升一个人的时候，会看他的经验和智慧，但是我们更要看他的情感智慧，看他有没有能力去发展自己与别人的协力关系，看他是不是凡事本着尊重人的原则。
有不受欢迎的，当然也会有受欢迎的人。这样的人我把他概括为5点：
一、会制定战略方向，他们是一群可以想象未来的人，想象自己和公司会是什么样子的人。中国的市场很大，市场机会也允许我们去做这样的商业假设。
二、每一个人都要有管理者的思维。首先是随机应变，这是一种要求很高的能力，不仅仅是只看目标，而是要具备实现目标的理想，还能够不断改变自己和自己的工作。
三、团队领导能力。你不得不对你身边的人做得什么，如果你是管理者或者你想成为管理者的话。
四、影响别人的能力。我想说的是你影响你周围所有人能力，不仅仅是公司的同事。影响力需要你拥有更广阔的视野和更积极的心态。
五、忍受寂寞的能力。承受寂寞的能力对一个管理者或有志于成为管理者的人来说是一门不折不扣的内功。这样的能力，也可以理解为独立思考的能力与独立的承受能力。
一些有可能得到晋升机会的人的特质则更简单。
一、坚定的雄心。不断的追求更搞、更快、更强。
二、持续学习能力。一是不断向书本学习，二是像别人学习，死的课本和活得版本是我们学习的两条路径。而且学习能力必须强调要提升自己的商业判断和执行能力。
三、不需要学习的人。这样的人天生懂得自己更新，没什么需要培训提高的。哈哈。
篇4： 人是什么美文
人是什么美文
人是世界上被称为最高级动物，是主宰这世道的王，也是披着羊皮的为欲望疯狂的狼。
其实做人有时候真的该学学蜜蜂精神，它不食人间仓粮，却把香甜酿在人间。人分男女，德分君子，小人。君子成人之美， 穷则独善其身，达则兼善天下，小人成人之恶，脑之厌之弃，而其不自知。
做人总是不要想着别人会从你这里拿走什么，问题是自己有什么值得别人拿走，也不要总想要从别人那里得到什么，别人施恩于自己，就要懂得感恩，要学会取之滴水，当报涌泉。
做人要懂得伪装自己的不好，伪装着，伪装着，突然觉得这感觉正好，就已然是君子，把最好的感染给别人，施德于人属泽恩自己，如古人言福往者福来。
做人要知道贪婪，亦要有足时。没有贪婪的`社会不会进步，有了贪婪就有攀比，攀比没关系，只要心态摆的正。人若不知足，定会人心不足蛇吞相，【在这里解释一下，人心不足蛇吞相，是讲王妄和蛇的故事，而后来演化成了人心不足蛇吞象】。
做人要经的起考验，要像大蒜一样经得起一层一层的剥，扒开衣锦绸缎一身皮囊，依然是人就好。
做人要学会狗的精神，狗不懂背叛、欺骗与怀疑.狗是佛法的实践者，它很清楚自己在生物界里的角色扮演，分分秒秒都是很欢喜很自在的生活着.
人生的价值未必是堆金积玉，香车宝马数几乘，海市蜃楼塌几处。不要穷的只剩下钱了也许最好，死了没入黄土魂在人间就好。
愿这个世间，大爱撒满人间，没有披着羊皮的狼，只有d着道、义、孝、悌、让、恭、靖、宽、恕、忠船。
篇5： 人必须懂得吃苦,敢于拼搏美文
人必须懂得吃苦,敢于拼搏美文
说说人生，人的一生有得到就有失去，我个人觉得人生就是一个不断失而复得，得而复失的过程。德国的伟大诗人普希金在诗中写道：“一切都是短暂的，一切都将会消逝；让失去的变为可爱。”其实上帝是公平的，为你关了一扇门，总会为你打开一扇窗，这也许就是上帝安慰你的方法。
人不要只盯着你失去的部分不放，你要考虑在失去的过程中你究竟得到了什么？人在得与失之间难以控制自己的情绪，得与失之间不过是繁华和落寂了一场，有什么看不开的，有什么大不了的，勇敢坚强的面对就是。这世界上，最富有的人，是背后付出努力最多的人；最坚强的人，是在哪里跌倒就在哪里爬起来的人；最有成就的人，是每次失败，不单不放弃，还能够坚持到最后的人。
“万物相生相克，无下则无上，无低则无高，无苦则无甜。” 比如三年前你是谁，三个月前你是谁，甚至昨天你是谁，其实都不重要了。重要的是，今天你能认清自己，明天你将努力奋斗想成为谁。人生要吃苦，不如趁早。人的一生会经历各种困难和挫折，你现在怕苦怕累，将来就会后悔。人生道路上努力学会让自己吃苦，你现在只顾贪图享受，吃喝玩乐，以后的生活将会只剩下贫穷。贫穷将会压垮你的脊梁，让你低人一等，卑微的抬不起头来。为什么穷人总是抱怨富人比他们得到的多？因为穷人他不仅经济贫困，还让自己的思想一贫如洗，他看到了富人表面上所拥有的钱财和权势，却未曾想到富人曾经也是个穷人，为了得到他现在所拥有的一切，背后付出了多少倍的努力，其中的'心酸谁会知道。比如台上十分钟，台下十年功，结果决定一切，谁会在意你这十年所付出的背后，又如“十年寒窗无人问，一举成名天下知”，道理也都如此。
“唯累过，方得闲；唯苦过，方知甜。”趁着年轻，大胆地走出去闯荡、历练一番，去体会感受时间万物带给我们的酸甜苦辣咸，学会成长，学会练就一颗坚强、会忍耐、懂智慧的心，才能把自己变的强大起来。这世界上除了你自己，没有谁可以真正代替你去吃苦。
我只想说“金无足赤，人无完人。”活着就要努力的去打拼、去奋斗，我记得大学里一位老师说过一句话：“你的人生没有草稿，必须把握好现在，在该奋斗的年纪努力去拼搏。”直到现在我还一直记着这句话。这句话对我的启发很大，伴随着我走过了好几个春夏秋冬。
人的一生一定要为自己拟定目标，坚持自己的目标一路走下去，总会有意想不到的收获，目标也是人生中的一种信仰。无论贫穷与富有，无论平凡还是伟大，只要找准自己的位置，给自己明确的定位，好好的确立自己的人生观、价值观，去拼搏奋进，敢于实践，敢于去挑战，总会闯出一番新天地，成就不一样的人生。
篇6：人如何才能幸福散文
人如何才能幸福散文
何谓幸福？每个人有每个人不同的理解和追求。沙漠里的行者说，喝口水就是幸福；路口的乞丐说，吃口饭就是幸福；狱中的囚犯说，获得自由就是幸福；无业游民说，有份工作就是幸福；卧病在床的患者说，健康就是幸福；战乱中的难民说，和平就是幸福；临终的'老人说，活着就是幸福。我们现在活在太平盛世，有一个健康的身体，有一份稳定的工作和收入，有休闲，有自由，有吃，有喝，有…，有很多、很多，可是幸福在哪里，你感觉到了吗？
很多人说，我没有感觉到幸福，我感觉到更多的是痛苦，是烦恼。为什么？我和老张同年参加工作，他月收入比我高两百元，我痛苦；评职称，老张评上了，我没评上，我嫉妒！我们单位和某单位相比，他们工作轻松收入高，我们工作艰苦收入低，我痛苦；分房子，他们面积大房价低，我们正好相反，我气愤！前年我费尽周章、好不容易先张三一步升了副处，他却在背后老说我溜须拍马，没有真本事，真烦人！我看李四也别扭，去年出差借我50元钱到现在不还，我怎能忘记？欠他个人情，他整天在我面前唠叨，真讨厌！王五更不地道，去年我到歌厅逍遥一番被他看到，竟然去告发我，真想抽他！赵六老实是好人？不可能，他干点活就讲条件，斤斤计较，老抠门了！真是好人难遇啊！我虽然工作时间不长，但也想住房子买车子，奈何收入不足；想赚大钱，全仓入市，谁知股市大跌；想找美女，她们不是嫌我丑，就是嫌我差，无人理睬；想出个小名，可是我有啥本事呢？凭啥呢？想…，越想越多，左思右想，前思后想，想了又想，都是空想。妄想不断，皆未实现，让人又急又气，又羞又妒，你说烦不烦？王局长长得跟猪一样，美女围着团团转，叫人怎不生气？李麻子成天游手好闲，却是腰缠万贯，让人怎不眼红？前天和邻居大吵了一架，昨天被领导训斥了一通，今天才说没事，又被老婆唠叨了一宿。真是好事难求啊！磕头碰脑的，不是大不快，就是小麻烦，不是烦心人，就是烦心事！
名利场中打拼，是非窝里转圈，欲望海中挣扎，温柔乡里沉沦。
功名利禄皆追求，声色犬马尽享受，盛世太平更烦恼，是非恩怨几时休？
如此攀比，怎能幸福？如此贪求，怎能幸福？如此计较，怎能幸福？如此心胸，怎能幸福？
那么，如何才能幸福？春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，心中若无烦恼事，总是人间好时节！懂得珍惜，幸福便在你身边。
人活着就应该幸福！如何才能幸福？就是忘记昨天，珍惜今天，放眼明天。忘记昨天当下轻松，珍惜今天即为现实，放眼明天才是积极。宠辱不惊，物我两忘，超然物外，松静自然。得失不挂于心，好恶不假分别。努力工作以充实，不争功名利禄；尽心生活常知足，莫论贫富亲疏。聪明不用常生智慧，糊涂不迷才是高人；是非恩怨何需在意，快乐轻松哪需条件？天塌了当被盖，地陷了做床铺！
身边事烦？退一步静眼旁观；眼前事大？过两天再看分晓！拿得起，敢于承当；放的下，便是解脱。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，天有不测风云，事有成败得失。
现实因不完整而自然，人生因有缺憾而多姿。现实之美最绚丽，人生无常最真实。平平淡淡才是真，平平常常便是福。默默无闻最平凡，悠悠正道几人甘？忘却烦恼时，烦恼已离你远去；不辩是非时，是非已荡然无存；宽恕别人时，你已解脱了自己；心生喜悦时，幸福已在你身边。
心有多大，天就有多大！有什么样心态，便有什么样世界！境界由心造，感觉任你调，幸福在哪里？幸福在心中。幸福心中有，你便常在幸福中。心中长存幸福之念，幸福怎能不长伴你的身边？此时此刻，你是不是正在幸福中呢？
篇7：人啊人,向前看美文
人啊人,向前看美文
人总为自己拥有的一切不满足
不知道满足
总想得到的更多
凡事我们不要想得太美好
自自然然
平凡就是美
世上是没有后悔药的
所以我们在面临选择的时候
要三思而后行
谨慎谨慎再谨慎
既然做决定了
就是过去的事了
路是我们自己选的
有没有必要再后悔了
眼睛往前看
每个人都有一定的长处值得别人欣赏
而我们要做的.就是了解自己的短处加以改正
发扬我们的长处
张显自己
学习别人的优点
加以应用
容纳别人的不足
提高自己
也许这就是我们一生需要努力做得事吧
人与人相处
不就是这样才会融洽吗？
篇8：童人美文
童人美文
五月告别的余音似乎还没有落下，接踵而来的便是整个六月的遇见。总在儿童节的日子里忆见童年，也总是在这个六月遇见雨季。
还记得那个时候我们总是为了庆祝这个节日，穿上花花绿绿的新衣，然后早早的准备着那一天的节目，其实我并不喜欢这样，但总是被迫的接受这个节日的节目任务。
说起“节目”那便是从五月开始准备的，大概如现在这样期中考试后便会把庆祝儿童节提上日程。想来是小时候觉得准备节目过于麻烦也竟由于个人没有舞蹈细胞，所以对那些事情向来是不感兴趣的，但是也因为小孩子喜欢热闹的天性才让我觉得儿童节也不是那么不堪。
在那一天仿佛空气中都弥漫着阵阵的喜悦，孩子们会换上新衣载歌载舞，而我也一样。与此同时，我们还会获得很多零食包括老师的奖励和父母的宠爱。少时年幼对于儿童节之外再也没有了其他的记忆，但作为吃货的自己，在那一天可以拥有很多好吃的便是所有的满足了。
记得小时候挺喜欢画画的，特别是在儿童节的展览里总会有我的作品，我还记得在儿童节那天总会拉着父母去看展览板以满足小小心灵的虚荣，还会拿着得到的奖品——一盒彩笔或者一个笔记本，到处炫耀。这不禁让我想起日前语文课上老师留的作业是“画”这不禁又是一记回忆杀。
直到后来，我再也没有机会去过儿童节，就连曾经的小学也没有去过，也曾经有过偷偷溜去小学看孩子们演出的`想法，但每逢这个想法准备付诸行动的时候我已经错过了，一次又一次，而后再也没有走过了，就真的不再有了，现在心中也不免生出几分伤感，也曾流露悔意如果当初好好珍惜就好了。
几日前，便有人向我表达了儿童节的祝福，而我也开始欣然接受，一并觉得那个时候的孩子过得真好，不用像现在一样想太多，只用过的开心就好了。就像我们常说的，小时候觉得幸福很简单，长大了才觉得简单很幸福，童人的乐趣只有放在成熟的年龄段才觉得愈发珍贵，而童人的记忆留存至今回味的时候才颇为怀念，我们都是这样。
儿童节前夕已经有很多大朋友回归本真，刷过朋友圈里全是满满的怀念，而我呢竟也收到了朋友节日祝福的红包，本来对此节日无感的我，也对那份被宠爱的情意感动。朋友也提醒我快要儿童节了要不要写点什么，而我踟蹰再三迟迟不肯下笔，远去太久的东西了，再怎么纪念也都是过去甚至笔触下也开始苍白无力，再也不是童人，再也难回过往。
尽管如此，我还是留下了三言两语，以待后念，也愿此后皆能怀童心，留本真。
记于六月二日
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