分析职场冷暴力发生的原因
“燕如绍”通过精心收集，向本站投稿了9篇分析职场冷暴力发生的原因，以下是小编为大家整理后的分析职场冷暴力发生的原因，欢迎阅读与收藏。
篇1：分析职场冷暴力发生的原因
现在职场竞争激烈，企业员工之间疏离感增加，加之存在价值观等方面的差异，增加了员工之间彼此合作的难度；另一方面近年来人们更加关注生活质量，更加关注精神的健康和人文的状态，冷暴力逐渐受到法律和社会的重视，
分析职场冷暴力发生的原因
。我们从心理学、社会学的视角去看职场冷暴力发生的原因，职场冷暴力的面纱逐渐揭开：
挫折转化为攻击行为
故事1：小王新加盟了一家公司的销售部，刚开始大家相处非常融洽。但几个月下来，小王每次都是业绩冠军。慢慢地他发现公司的一些老同事开始孤立他，对她爱搭不理的。
故事2：Lily是行政助理，一直以来她跟上司的工作关系都很融洽。但是1年前在一次工作会议上他们为工作方案当场争执起来。会议结束后，Lily虽然跟上司道了歉但都无济于事，从那次会议起，上司对Lily不闻不问，交代工作也让他人代转，甚至工作会议有时也不叫她参加。
职场中对于与自己有着较大厉害关系的人，因为这些人年龄、文化程度、社会地位等方面相似而某些方面却优于自己而产生嫉妒。小王的例子如果排除其他因素，这种冷暴力的产生可能就是嫉妒心理惹的祸。从心理本质上来说，嫉妒是一种心理挫折。我们许多人小时候都有过因为不听家长话而不许吃饭或者不被理睬的经历，
这种惩罚“不听话孩子”的手段，在长大之后被带进了职场。在故事2中，上司认为Lily当众和他争执，扫了自己的“面子”，但又不好说转而采取冷暴力对待Lily.其实这是以生活事件为导火索引发两者或者群体内部的某种冲突，当事者一方产生了一种挫折感。心理学研究指出，人们在受到挫折以后的行为表现主要是攻击、退化、固执和自我防卫等等，而其中尤以自我防卫和攻击行为最为突出。冷暴力就是一种由挫折感转化的非武力的攻击行为。冷暴力同时表现出的是一种人际关系上的不和谐。因人际关系反应倾向不同，表现为不同的人际反应特质，包容欲较弱的人反应特质为排斥、对立、疏远、回避、孤立，包容欲较强的人则刚好相反。控制欲较强的人希望通过权力权威，与他人建立和维持良好的关系，表现为使用权力、权威以影响、控制、支配、领导他人；相反特质表现为：反抗权威、忽视秩序，受人支配或追随他人等。这就构成了人际交往需要的强度差别。故事2中的上司明显存在狭隘心理，包容性不强而控制欲较强。但在职场中不允许使用武力，那么便采用了精神伤害这种更加隐蔽的手段对付下属。
归因差异导致“对人不对事”
故事3： Sandy和May都是一家公司的导游，一次两人一起带团，因为团员相约外出聚餐而耽误了集合时间， 给“地陪”John造成了工作不便。于是John就跟总公司抱怨说Sandy组织不利，在工作中不但不配合还时常讽刺Sandy.Sandy觉得没法再合作下去，她遭遇了John的冷暴力。另Sandy感到委屈的是，May出了错误，John不但没抱怨，反而主动安慰May.
篇2：案例分析：职场“透明人”频遭“冷暴力”
“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。连日来，记者在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”。
案例1
只工作不“勾兑” 被冷落
李先生：25岁 某电器公司职员
入职时间：10个月
小李去年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小李认为，“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视。”
但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为“透明人”。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消。小李此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝。小李现在已经准备辞职。
6月2日，记者尝试联系小李的领导，对方以开会为由拒绝采访。
“不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。”该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。
案例2
莫明遭“冷冻” 被“激将”
钟小姐：26岁 某网络营销公司职员
入职时间：1年半
“5・1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。”钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下?”“他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗?”
除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：“以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了”。
记者联系上该公司的负责人张总，他笑着说，“我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式”。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来“激将”。“但同事间的挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队”。
案例3
业绩突出受重用 被排挤
洪小姐：27岁 某广告公司职员
入职时间：6个月
“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、K歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个透明人”。
“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。
洪小姐的同事小李称，“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加”。
“小洪受到了排挤?”该公司项目总监陈先生对此感到愕然。“小洪工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情?”陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处。
网友声音：遭遇冷暴力消沉不如面对
网友们对冷暴力发表了自己的看法。
网友“叮铃铃”对冷暴力很是反感。他说，下属和上司都在一个团队，如果一个团队很融洽，哪个下属会消极怠工呢?一个巴掌拍不响，下属工作上有不尽如人意的地方，领导可以先找员工谈话，了解前因后果，然后再帮他出主意，要让员工看到希望。若一来就冷处理，会让员工不知道自己错在什么地方，更加影响员工的积极性，就算是激将，也难有成效啊。
网友“豆浆油条”却表示，冷暴力的产生归根结底是因为员工自己没做好。同事排挤你，你平时可以多帮助同事;领导冷漠你，那是因为员工的工作状态有问题会直接影响公司的效益，进入公司，员工就应该百分之百的打起精神，有什么事，下班再说;不知道错在哪儿的，不妨谦虚地问问大家，对自己有什么意见。
网友“路边豆丁”说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实这样并不好，应该打起精神来，以前你能做好，现在你同样能做好，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司对你的赏识，“阳光总在风雨后”嘛。
案例3
业绩突出受重用 被排挤
洪小姐：27岁 某广告公司职员
入职时间：6个月
“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、K歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个透明人”。
“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。
洪小姐的同事小李称，“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加”。
“小洪受到了排挤?”该公司项目总监陈先生对此感到愕然。“小洪工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情?”陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处。
网友声音：遭遇冷暴力消沉不如面对
网友们对冷暴力发表了自己的看法。
网友“叮铃铃”对冷暴力很是反感。他说，下属和上司都在一个团队，如果一个团队很融洽，哪个下属会消极怠工呢?一个巴掌拍不响，下属工作上有不尽如人意的地方，领导可以先找员工谈话，了解前因后果，然后再帮他出主意，要让员工看到希望。若一来就冷处理，会让员工不知道自己错在什么地方，更加影响员工的积极性，就算是激将，也难有成效啊。
网友“豆浆油条”却表示，冷暴力的产生归根结底是因为员工自己没做好。同事排挤你，你平时可以多帮助同事;领导冷漠你，那是因为员工的工作状态有问题会直接影响公司的效益，进入公司，员工就应该百分之百的打起精神，有什么事，下班再说;不知道错在哪儿的，不妨谦虚地问问大家，对自己有什么意见。
网友“路边豆丁”说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实这样并不好，应该打起精神来，以前你能做好，现在你同样能做好，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司对你的赏识，“阳光总在风雨后”嘛。
篇3：电梯发生事故常见原因及分析
随着经济社会的快速发展和国家提高高层建筑在城市建筑的比例，高层建筑会逐渐增多，电梯也相应增多起来，以青岛市为例，截止年底在用电梯 12637余台，仅20一年就增加余台。随着电梯的普及，电梯的安全性和可靠性就成为我们首先要关注的问题。电梯事故也逐渐增多。那么电梯发生事故常见原因有哪些，该怎样预防呢?
电梯轿厢内通讯不畅通引发的事故
在电梯出现紧急情况时，乘客向外界求救方式有两种:一种是电梯自身的多方通话系统和应急报警装置，虽然目前电梯虽然装有多方通话系统或应急报警装置，但不少电梯使用单位的管理人员经常不在岗，造成求救信号无人应答。另一种是乘客自带的移动电话，由于电梯轿箱在封闭的井道内上下运行，电梯轿箱内手机信号一般很弱。如果在电梯井道内进行手机网络信号覆盖，电梯轿箱内手机信号就会正常，这样就进一步增强了乘客乘座电梯的安全性和可靠性。通过了解，多数在用电梯轿厢内手机信号大都不太正常，通话时断时继。为进一步加强电梯的公共安全，提高电梯故障和事故紧急情况应急处置能力，我们呼吁手机网络运营商尽快将手机网络信号覆盖于电梯轿厢内，以方便手机用户通信，保证在电梯发生故障等突发情况下，乘客在电梯轿厢内能及时与外界联系，使乘客得到及时解救，避免因恐慌、非理性操作而导致伤亡事故，最大限度的保障乘客的人身安全。
门系统事故
门系统事故之所以发生率最高，是由电梯系统的结构特点造成的。因为电梯的每一次运行都要经过开门动作过程两次，关门动作过程两次，使门锁工作频繁，老化速度快，久而久之，造成门锁机械或电气保护装置动作不可，
若维修更换不及时，电梯带隐患运行，就很容易发生事故。
据不完全统计，由于门锁开关不能及时接通和损坏频繁造成的故障约占门故障的80%以上。
一家公司的电梯维修保养人员，在寻找减少电梯门系统事故的技术措施方面煞费苦心，动了不少脑筋，其主要做法是与原门锁开关并联一永磁感应器，感应器的位置与门开关向平行，只要关门到位，连接在门上的隔磁板就会插入永磁感应器，因该感应器与原门锁开关关联，门锁回路很容易被接通，故障发生几率大大降低。
但是事实上，这一做法已留下了严重的安全隐患。根据我国《电梯技术条件》规定:“轿厢运动前应将层门有效地锁紧在关门位置上，只有在锁紧元件啮合至少为7毫米时轿厢才能启动。层门的锁紧元件必须由符合要求的电气安全装置来验证。”
冲顶或蹲底事故
冲顶事故十分可怕，尤其是当其发生在高层建筑的电梯上时。欧洲相关标准中已把上行超速保护装置列入安全元件，但是我国对此还没有相关要求。
近日，某房管所一幢24层楼内的一电梯进行维修，维修工在作业时忘记拔出开闸扳手，随着电梯运行的震颤，扳手越插越紧，最终导致抱闸无法闭合。这时电梯回到一层，维修工正欲从电梯轿厢内撤出，却发现电梯自动上行，正犹豫间只见电梯移动越来越快。维修工打开轿顶急停开关，但无济于事，他无计可施。电梯失控了，加速直冲向24层，维修工只好将身体收拢，蜷伏在轿厢的最低处。“轰隆”一声巨响，轿厢冲顶震动了整个大楼。所幸维修工的性命保住了，但轿顶复绕轮被楼板击碎，机主心顶面拱起一个大大的鼓包。
这起事故是由于电梯的制动器发生故障所致，制动器是电梯十分重要的部件，如果制动器失效或带有隐患，那么电梯将处于失控状态，无安全保障，后果不堪设想。要有效地防范冲顶事故发生，企业除要加强标准的完善外，还要加强对制动器的检查、维修和保养。
篇4：南漳县稻飞虱发生特点及原因分析
南漳县稻飞虱发生特点及原因分析
20,南漳县水稻共发生稻飞虱2.93万hm2次,防治3.6万hm2次,挽回损失1.44万t,实际损失400t,仅次于,重于和年.其中3代白背飞虱发生2.27万hm2,占全县水稻面积2.28万hm2的99.4%,达到特大发生水平;第4代褐飞虱发生1万hm2,达到中等偏重发生水平.
作 者：陈明学 李光牛 赵华 邓丽华 作者单位：湖北省南漳县植保站,南漳,441500 刊 名：湖北植保 英文刊名：HUBEI PLANT PROTECTION 年，卷(期)： “”(2) 分类号：S435.112+.3 关键词：篇5：盘县稻纵卷叶螟大发生特点及其原因分析
盘县稻纵卷叶螟大发生特点及其原因分析
20稻纵卷叶螟[Cnaphalocrocis medinalis(Guenée)]在盘县大发生,虫量大,范围广,为害严重,发生程度是盘县近来最为严重的'年份.由于各级业务部门和政府高度重视,广大农户积极防治,对第四代稻纵卷叶螟的防治效果好,大面积水稻为害损失控制在3%以下,损失较小.现就2008年稻纵卷叶螟发生为害情况,进行分析总结.
作 者：孙松柏 作者单位：贵州省盘县农业局植保植检站,561600 刊 名：植物医生 英文刊名：PLANT DOCTOR 年，卷(期)： 22(2) 分类号：S4 关键词：篇6：分析启蒙运动发生的原因有哪些
启蒙运动的原因
(1)17～18世纪西欧资本主义发展，资产阶级力量日益壮大，封建专制制度已成为其发展障碍。资产阶级为了自身的利益，迫切要求结束旧制度，所以资产阶级必须首先从思想上做好革命的准备
(2)自然科学突飞猛进的发展，解放了人们的思想，为思想解放提供了依据。这一时期科学技术的迅速发展进步为人们提供了新的思想武器，使人们认识到人类社会的发展像自然界一样，是有规律的，人类社会是不断进步的。例如，当时的笛卡尔就认为，用数学推理的方法，可以认识世界;培根指出，为了认识世界上的现象，可以使用从特殊到一般、从具体到抽象的归纳法;而牛顿提出的三大定律和万有引力定律，说明了自然界本身运动的自然法则控制着物质世界。这些科学的成果，使启蒙思想家认为：人类社会也有一定的自然法则，这种法则是摆脱“神”的控制而自行发展的。启蒙思想家力求发现支配人类和社会的永恒的法则，也就是力求探索推动人类社会自身不断前进的法则。因此，一场适应于资产阶级政治要求的文化运动兴起了。
(3)这运动是在14～16世纪欧洲文艺复兴运动所宣扬的人文主义的基础上，又向前大大发展的一次思想文化运动。它的内容和影响都大大超过了文艺复兴运动，它是欧洲发生的第二次思想解放运动，史称启蒙运动。
启蒙运动的事件过程
历史发展
启蒙运动发生在十八世纪的欧洲，最初产生在英国。而后发展到法国、德国与俄国，此外，荷兰、比利时等国也有波及。法国是启蒙运动的中心，法国的启蒙运动与其他国家相比，声势最大，战斗性最强，影响最深远，堪称为西欧各国启蒙运动的典范。法国启蒙运动的领袖是伏尔泰。他的思想对18世纪的欧洲产生了巨大影响，所以，后来的人曾这样说：“18世纪是伏尔泰的世纪。”
启蒙思想家伏尔泰和卢梭都具有统一欧洲的思想，这一思想最终得以实现的事件是1993年《马约》生效，欧盟建立。
法国运动
人权宣言1、反抗权威(法国哲学家受牛顿的宇宙物理学的吸引，受洛克的政治哲学的启发。受笛卡尔的启发，认为每个人都必须自行找寻问题的答案。口号一部分针对当时的教士、国王、贵族。)
2、理性主义(一七八九年法国大革命。新兴自然科学证明自然是受理性所管辖的。大多数启蒙时期的哲学家和苏格拉底及斯多格学派这些古代的人文主义者一样，坚决相信人的理性。所以法国启蒙运动时期被称为“理性时代”。哲学家们认为他们有责任依据人不变的理性为道德、宗教、伦理奠定基础。)
3、启蒙运动(“启”发群众的“蒙”昧，以建立更好的社会。人民之所以过着贫穷、备受压迫的生活是因为物质、迷信。学校制度开始于中世纪，而教育学则开始于启蒙时代。)
4、文化上的乐观态度(非理性行为与无知的做法迟早都会被“文明”的人性取代。所有的发展并非都是好的。启蒙时期哲学家认为人一旦理性发达、知识普及后，人性就会有很大进步。)
5、回归自然(有人提出“回归自然”的口号。人的理性乃是自然的赐予，而不是宗教或“文明”的产物。卢梭提出“人类应该回归自然”的口号，相信大人应该让小孩子尽量停留在他们天真无邪的“自然”状态里。)
6、自然宗教(人们认为宗教必须自然化，宗教也必须与“自然”的理性和谐共存。当时有许多人为建立所谓的“自然宗教”而奋斗。当时有很多唯物论者不相信上帝，自称为无神论者，但大多数启蒙时期的哲学家认为否认上帝存在是不合乎理性的，因为这个世界太有条理了，因此不可能没有上帝的存在，牛顿就持这样看法。同样，这些启蒙时期的哲学家也认为相信灵魂不朽是合理的。他们和笛卡尔一样，认为人是否有一个不朽的灵魂不是信仰问题，而是理性的问题。)
7、人权(一七八九年，法国国民议会通过《人权与公民权宣言》，确立了“个人权利不可侵犯”的原则。一七八七午时，启蒙运动的哲学家龚多塞(Condorcet)就发表了一篇有关女权的论文。他主张妇女也和男人一样有‘自然权利’。在一七八九年法国大革命期间，妇女们非常积极地反抗旧日的封建政权。举例来说，当时领导示威游行，迫使国王离开凡尔赛宫的就是一些女人。后来妇女团体陆续在巴黎成立。她们除了要求和男人享有一样的参政权之外，也要求修改婚姻法，并提高妇女的社会地位。但她们却没有得到这些权利。)
启蒙运动的历史影响
启蒙运动是一次空前的思想解放运动，它进一步解放了人们的思想，冲击着欧洲的封建专制统治。在启蒙运动的影响下，法国爆发了轰轰烈烈的大革命，推翻了专制王朝，建立了资产阶级统治，传播了自由和平等思想。启蒙运动的影响远远超出了欧洲范围，极大鼓舞了殖民地和半殖民地人民争取民族独立的斗争。启蒙思想成为人们追求解放的精神武器，在人类历史发展进程中发挥了重要作用。”这一表述可以从三方面加以分解：一是思想上，对思想解放和人文主义的发展所作的贡献。二是它政治的批判为法国大革命的爆发、英属北美殖民地和拉丁美洲独立运动的发生起了动员和鼓舞作用。三是它的政治建构(诸如三权分立、自由、平等、民主和法制等)为资产阶级取得统治地位、建立资本主义政治制度作了思想和理论上的谋划和架构。四是从区域上越出法国以至欧美地区，对包括中国在内的亚洲国家的资产阶级_运动产生了影响。
篇7：公众场合火灾发生的原因分析
1、大多数场合，擅设铁窗，未留安全通道。
2、防火避难设施不全(尤其是集合住宅)：a.单一出口;b.安全门上锁; c.安全梯道，防火间隔阻塞;d.内外墙装饰物堵住进出口;e.防火区规划不良;f.易燃材料装修。
3、未落实防火管理制度：a.消防设备未发挥应有功能;b.初期灭火失败;c.通报太慢;d.避难引道或通道不当。
公众场合初始火灾扑救的方法
1、冷却灭火法。就是将灭火剂直接喷洒在可燃物上，使可燃物的温度降低到自然点以下，从而使燃烧停止。
2、隔离灭火法。是将燃烧物与附近可燃物质隔离或者疏散开，从而使燃烧停止。
3、窒息灭火法。是采取适当的措施，阻止空气进入燃烧区，或用惰性气体稀释空气中的氧含量，使燃烧物质缺乏或断绝氧气而熄灭。
4、抑制灭火法。将化学灭火剂喷入燃烧区参与燃烧反应，中止链反应而使燃烧反应停止。
篇8：公众场合火灾发生的原因分析
1、救人第一和集中兵力的原则。救人第一原则，是指火场上如果有人受到火势威胁，各级机关、团体、企事业单位、社区的消防人员及在场群众的首要任务就是把被火围困的人员抢救出来，因为人是社会最宝贵的财富。
2、先控制，后消灭的原则。先控制、后消灭，是指对于不可能立即扑灭的火灾，要首先控制火势的继续蔓延扩大，在具备了扑灭火灾条件时，在展开全面进攻，一举消灭。
3、先重点、后一般的原则。先重点、后一般是就整个火场情况而言的。
初始火灾扑救要点：
1、及时报警。无论在任何单位和场所，任何人一旦发现起火，都要立即报警。各单位社区要经常对职工和群众宣传报警常识，明确火灾时分工。
2、及时组织扑救和疏散。火灾发生后，在初起阶段最容易扑救，因此要充分利用现场的灭火设备及简易灭火器材快速扑救。灭火救人要快，以快制胜，千万不要见了火就惊慌失措，即忘了报警，由慌了手脚，不及时采取果断措施救人灭火，疏散物资的措施，而延误了最佳时机，使小火酿成大灾。
3、及时组织安全警戒。安全警戒的主要任务：清理火灾现场人员和障碍物，为火灾扑救的有序进行和消防车辆顺利进入火场展开灭火战斗提供保障;保护现场，防止现场遭到破坏;在火场有毒气、可燃气体扩散等情况下禁止各类火种，防止爆炸伤人、中毒伤人和建筑构件坠下伤人;对火场疏散出的物资进行监护，防止损坏、遗失。
篇9：林业有害生物发生日趋严重的原因分析
林业有害生物发生日趋严重的原因分析
本文对林业病害生物发生的原因进行了五方面的.分析.
作 者：汪绍凯 刘文祥 孙凤芸 赵洪林 作者单位：黑龙江省铁力林业局,152500 刊 名：科技创新导报 英文刊名：SCIENCE AND TECHNOLOGY INNOVATION HERALD 年，卷(期)：2008 “”(26) 分类号：X11 关键词：林业 有害生物发生 原因【分析职场冷暴力发生的原因】相关文章：
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8.整改报告原因分析
10.班子对照检查原因分析
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