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简历格式规定的一寸照片外

2022-11-12 08:37:45 收藏本文下载本文

“青年需自强”通过精心收集，向本站投稿了16篇简历格式规定的一寸照片外，下面是小编为大家整理后的简历格式规定的一寸照片外，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

简历格式规定的一寸照片外

篇1：简历格式规定的一寸照片外

简历格式规定的一寸照片外

附加性的照片就是除了简历格式规定的一寸照片外，再加上一些艺术写真照片、生活照等等，这些附加性的照片对于我们的简历有什么样的影响？它们能带来求职者预期的作用吗？比如求职者觉得在个人简历里添加了旅游照可以说明自己见识很丰富、热爱生活、性格开朗等等，但这些照片跟工作挂钩的程度很低除非是形象类的工作。附加性的照片对简历造成的影响主要有这么几个。第一，附加性的照片将使得简历占用的空间增多，如果发送的是电子邮件简历则导致邮件体积过大，这样会造成打开邮件的速度明显变慢的。如果是纸质版的简历则令整个简历页数增多，所以就空间方面的影响来说附加照片可是不利的。第二，附加性的照片意义太小因为只是让人欣赏照片而已，应聘一个工程师岗位和你的色相有多大关系？你长得帅就意味着你设计的工程水平更高吗？既然这类照片不能给工作提供任何价值性的东西，它们对简历来说就形同虚设了那留在简历里做什么？（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）只会降低简历的'整体质量所以要看看附加性照片对工作的帮助，可不是觉得自己长得漂亮就认为这些照片很有影响力。企业是讲究效益的可不是比拼美丽的，一个企业美女帅哥再多但战斗力不行，这能给企业创造市场经济价值吗？第三，在简历里加入附加性的照片对于要求严格的工作来说是非常不利的，严格的工作要求求职者循规蹈矩而你的行为明显不符合这一点，为此还是不宜采用附加性的照片。

篇2：一寸照片像素

一寸照片像素

常用的1寸照片大小是2.5*3.5cm的

可是，像素多少要取决于用途是什么了。

一寸照片像素对照表：

分辨率像素

72ppi 70*99px

100ppi 98*138px

150ppi 148*207px

200ppi 197*276px

250ppi 246*344px

300ppi 295*413px

350ppi 344*482px

所以，如果是冲洗的话分辨率一般用到300dpi，那就是295*412

如果是网上传看的话分辨率一般用到72dpi就能够了，那就是71*99

照片规格(英寸) (厘米) (像素)

1寸 2.5*3.5cm 413*295

身份证大头照 3.3*2.2 390*260

2寸 3.5*5.3cm 626*413

小2寸(护照) 4.8*3.3cm 567*390

5 寸 5x3.5 12.7*8.9 1200x840以上 100万像素

6 寸 6x4 15.2*10.2 1440x960以上 130万像素

7 寸 7x5 17.8*12.7 1680x1200以上 200万像素

8 寸 8x6 20.3*15.2 1920x1440以上 300万像素

10寸 10x8 25.4*20.3 2400x1920以上 400万像素

12寸 12x10 30.5*20.3 2500x以上 500万像素

15寸 15x10 38.1*25.4 3000x2000 600万像素

篇3：怎么在简历中添加一寸照片

一般简历有两种情况，其一是表格形式，其二是不用表格的条框限制，直接写内容，但是不管是哪种形式的简历，照片的位置是始终不变的都应该在右上角(除非是您要展现个性些可以放在其他的地方)所以我们要将图片插入到你的简历中去!

如果是表格也需还能好做些(我在这给大家一个简单的操作，简表如下图所示)，首先是将光标放到你要插入照片的地方，然后点击---插入---图片---来自文件，刚将图片放进去可能图片的大小会对表格有些影响，如下图所示

出现这种情况是正常现象，你在图片上点击下，在图片的周围会出现点，你适当的调整直到页面看着正常会即可

之后就是右边是文字，左边是要放图片的情况，如下图所示的的情况，这样你可以先，你可以先点击导航栏的插入---文本框---横排---，会出现下图的情况，在图中框的周围点击，让其文本框变小，并移动至适当的位置如下图所示

之后就将在光标显示在文本框的时候，开始插图，也是是重复第二，三两步，在调整好图片后如下图所示，然后对文本框进行修改，在文本框上点击右键后，选择--设置文本框格式，参数下图有，然后确定就可以了

简历中的照片要求

一、常规简历照片尺寸：

1英寸25mm×35mm

2英寸35mm×49mm

二、简历照片的注意事项：

整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。

要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。

照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。

精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。

服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。

发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。

表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。

避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。

可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。

大部分的面试官在看简历的时候，会不自主地被简历的照片吸引眼球，或多或少地会花一点时间在看照片上面。试想，一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历pass，还是花点时间仔细地看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。当然，这么重要，会影响面试官潜意识的照片，有的时候，也会起到反作用，本来挺有能力的一个人，可能就因为照片照得不好，或者是不对眼，就有可能影响获得面试的机会。所以，简历照片是一个要充分注意的事项，为写一分有吸引力的简历，而专门去照一张比较普遍受欢迎的照片，是一件值得考虑的事情。

篇4：一寸照片的尺寸是多少

其它证件照尺寸

黑白大头照：2.2cm x 3.2cm；

二代身份证照片：2.6cm x 3.2cm；

黑白小一寸：2.2cm x 3.2cm；

黑白大一寸：3.3cm x 4.8cm；

彩色小一寸蓝底：2.7cm x 3.8cm；

彩色小一寸白底：2.7cm x 3.8cm；

彩色小一寸红底：2.7cm x 3.8cm；

彩色大一寸红底：4.0cm x 5.5cm；

小一寸：2.2×3.2cm；

大一寸：3.3×4.8cm；

小二寸：3.5×4.9cm；

大二寸：3.5×5.3cm。

篇5：照片诗歌外

照片诗歌外一首

照片

你说要远行

背着沉重行囊

装满浓浓离愁

一脸落寞的样子

送你送到鼻子酸溜溜

一晃眼就十年

只有牵挂没有动摇

发黄的照片

承载不起思念负荷

一丝一丝的风

在割掉回忆

疼痛失去知觉的梦

留守的.心

是个大铅球

一点点向下垂

春去春又回

在眺望的角度里

不知不觉站成永恒

今天

（祝妈妈生日快乐）

阳光明媚的今天

迎来了您的生日

多少个春秋

黑发染上了白雪

厚实的面容刻满风霜

每条皱纹是岁月的记印

含辛茹苦把我们抚养

呵，几十年如一日

我们脸上的微笑

是您最骄傲的收获

今生感恩

有您的爱护

衷心说一声

妈妈生日快乐

篇6：一寸照片的尺寸是多少？常用照片尺寸大小

一寸照片，一般设定为宽2.7cm,高3.6cm,分辨率为300像素/英寸。但是，像素多少要取决于用途是什么了。如果是冲洗的话分辨率一般用到300dpi,那就是295*412.如果是网上传看的话分辨率一般用到72dpi就可以了，那就是71*99.

照片尺寸的.命名：

照片的“寸”指的是“英寸”,1英寸=2.54厘米；

另外照片的尺寸国内外说法是不同的，例如：3.5X5 4X6 5X7 …

国内的叫法是5寸、6寸、7寸…，数值取的是照片较长的那一边；

国外的叫法时3R、4R、5R…，数值取的是照片较短的那一边。

电子照片采集标准：

一、像片电子信息为彩色图像，按照一人一个图像文件的方式存储，图像文件采用本人身份证号码（军人采用士官证号码）命名，格式为“****.jpg”,其中“****”为身份证号码（18位或15位）或士官证号码，“jpg”为图像文件格式。

二、背景要求：统一为蓝色，输出蓝色色值（RGB或GMYK）：R51 G143 B178, C80 M13 Y20 K3

三、灯光要求：配置三基色柔光灯（冷光源、色温为5600K）两只、灯架两只、配套灯管12只、配套电缆（6米×2）及插头2套。灯具摆设高度与被拍摄人肩部同高，角度为左右各45度，朝向对准被拍摄人头部，距离被拍摄人1.5-2米。

四、数码相机要求：像素不少于4百万，最高分辨率（dpi）：2048,标准存储容量（MB）：16MB,光学变焦倍数：4.光圈F8;快门125/秒，成像区上下要求头上部空1/10,头部占7/10,肩部占1/5;左右各空1/10.

亮度控制：输入值145、输出值110

图片尺寸（像素）宽：150、高：210

大小：≤10K、格式：JPG

成像区全部面积48mmX33mm;头部宽度21mm-24mm头部长度28mm-33mm;下额到头顶25mm-35mm;像长35mmX45mm.

被摄人服装：白色或浅色系

驾驶证相片要求：

申请人申请机动车驾驶证业务前6个月内的直边正面免冠彩色本人单人半身证件照。

背景颜色为白色；

不着制式服装；人像要清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。

照片尺寸为32mm×22mm,头部宽度14mm~16mm,头部长度19mm~22mm.

二代身份证相片要求：〔公安部制定《居民身份证》制证用数字相片技术标准（GA461-）〕：

公民本人近期正面免冠彩色头像，头部占照片尺寸的2/3,不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的居民应配戴眼镜，白色背景无边框，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。

颜色模式：24位RGB真彩色。

照片尺寸为32mm×26mm;照片规格：358像素（宽）×441像素（高），分辨率350dpi,

人像在相片矩形框内水平居中，脸部宽207像素±14像素，头顶发迹距相片上边沿7像素~21像素，眼睛所在位置距相片下边沿的距离不小于207像素，当头顶发迹距相片上边沿距离与眼睛所在位置距相片下边沿的距离不能同时满足上述要求的情况下，应优先保证眼睛所在位置距相片下边沿的距离不小于207像素，特殊情况下可部分切除耸立过高的头发。

护照相片要求：

相片为持证人近期直边正面免冠彩色半身证件照（光面相纸）。国家公职人员不着制式服装，儿童不系红领巾，照片只限1人。

背景颜色为白色或淡蓝色；着白色服装的照片须用淡蓝色背景颜色，着其他服装使用白色背景；

相片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。一次性快照、经翻拍的照片或采用各种彩色打印机打印的照片（含数码照片）不予受理。

照片尺寸：48mm×33mm,头部宽度：21mm~24mm,头部长度：28mm~33mm;头像大小超出规定尺寸范围及不符合上述要求的一次性快照、翻拍的照片或彩色打印机打印的照片，申请护照时公安机关出入境管理部门都将不予受理。

常用照片尺寸

照片规格（英寸）（厘米）（像素）

1寸 2.5*3.5cm 413*295

身份证大头照 3.3*2.2 390*260

2寸 3.5*5.3cm 626*413

小2寸（护照） 4.8*3.3cm 567*390

5 寸 5x3.5 12.7*8.9 1200x840以上

6 寸 6x4 15.2*10.2 1440x960以上

7 寸 7x5 17.8*12.7 1680x1200以上

8 寸 8x6 20.3*15.2 1920x1440以上

10寸 10x8 25.4*20.3 2400x1920以上

12寸 12x10 30.5*20.3 2500x以上

15寸 15x10 38.1*25.4 3000x2000

后记：

另外，数码的片子别管像素是几百万，只看长边的像素数，1200出5寸 1400出6寸，1700出7寸，以此类推。

篇7：简历怎么上传照片

简历怎么上传照片

简历怎么上传照片？如果是word的`话定义一个文本框，然后插入你的相片就可以了。在Word中放置图片的位置而不影响文档本身，之后，单击图片，通过拖动图片角落的小点还可以任意改变图片大小。

上传详情，点击word软件上方“插入”栏，选择“图片”——“来自文件”，找到照片，就可以把你电脑中的照片插入，插入后在图片上右键点击选择“设置图片格式”，再“板式”栏中选择图片“浮于文字上方”或“下方”，这样你就可以任意。

简历怎么上传照片

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篇8：简历照片怎么拍?

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

阅读本文的人还同时阅读了：个人简历的制作要领水分是否应该有在简历上走“平衡木”

篇9：简历照片要求

简历照片要求

有不少求职者会在简历中加上自己的照片，但是这是一件双面性的事情，下面就是本站简历频道对此提出的`一些看法：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

篇10：简历怎么插入照片

简历怎么插入照片

对于Word不太熟练的朋友来说，在简历中插入照片可能会是一个问题。因为插入的照片会把光标前后的文字分隔开来。解决这个问题的方法就是设置插入的照片格式为上浮于文字就行了。以Word 为例，在照片、图片上面单击右键，选择“叠放次序”->“浮于文字上方”.

简历照片的重要性

今在残酷的行业竞争当中，一份优美的简历绝对是一个很好的敲门砖，虽然可能“才疏学浅”,令人不忍下看，但是有丰富的职场经历和得体的照片一定能使人眼前一亮，为之动容。

在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！

如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。

有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”

简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听HR们怎么说。

人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”,以免喧宾夺主。

照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。

虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：

1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的.大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视

简历中的教育背景要怎么写

大家在写家里时，如何去写简历中的教育背景呢？今天小编就教大家一下。

1、专业和职位一致，就是所谓的专业对口。那你的教育成果可以用学位、奖章、证书、作品或指导他人情况等描述，除非成绩特别优秀否则不建议写上成绩。当然成绩单可以作为简历附件。

2、专业和职位不对应，就是专业不对口。那你在校的成绩和奖励一笔带过即可，重点展示你对应职位所拥有的能力。如，专业是计算机，求职意向是市场推广，在教育经历中重点放在你以前做过事情中哪些能体现你的市场推广能力。如暑期兼职，选修了一些市场方面的课程，社团的活跃表现等，从而在侧面印证你的一个市场推广专员的苗子。

3、证书贵在精不在多，罗列与你应聘岗位相关的职业技能类证书即可，并标明获得的时间。如果你有很多的证书，可细分类别，如IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。一些几乎人人都有的证书，如汉语普通话等级证书，献血证等如果你不是去应聘播音员或主持人岗位，建议不要写。

4、采用点句式，语言精练，不要像写文章一样通通放在一个段落里。

5、教育背景按照实践倒叙书写，而且侧重最高学历，高中学历及以下可以不写，除非你的高中是特别出名，或是期间你有特别重要的成绩，如例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的。

写教育背景/学习经历主要要点：

1、是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。

2、是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

3、如果是你所在的学校不是很出名的话，这一栏完全可以归并在简历中的基本信息一栏，没有必要单独做一个栏目出来，当然，名校的话这里是你的亮点，则完全有必要单列。

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。

篇11：简历选好照片

简历选好照片

照片传达错误信息

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的'职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。

篇12：简历照片要注意

简历照片要注意什么问题

五成求职者用PS简历照

把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。

自7月中旬她的简历投出后，一周内收到了6个企业回复，其中两家通知她面试，另4家要求她提供一张未经PS的照片。潘女士没有提供她的原始照片，因为觉得不好看。在去两家企业面试时，她没有通过，理由不明。

潘女士愤愤然地说：招聘方说我照片PS过，和真人不一样。但如果不用P过的照片，我恐怕连面试的机会都难得到，现在谁都玩PS，就看谁P得更自然。简历照片要注意什么问题

猎头公司拒收美颜照

简历请附带1~3个月内不做任何处理的.全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。

简历照应和应聘岗位相符

简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢?智联招聘人力资源专家马婷婷支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。

由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称，应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照片对求职者产生印象。

马婷婷建议，应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正装的半身照片;应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的通勤职业装照片，因为这类岗位需要性格外向热情的人员;应届毕业生应聘专业性不太强的岗位时，建议使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的职业装。

篇13：简历照片要求

简历照片要求

拍摄简历照片去摄影店就行了，他们具有专业性那还用得着我们注意什么吗？有什么问题他们也会告诉我们再给我们进行拍摄的。但商家能那么仔细吗？还有现在的人谈什么责任心而只有利益，你在这里拍照人家只管赚钱，人家做好其分内工作就不错了，至于你自己没有注意的问题那只能由你自己承担，人家给你做额外的指导请问你会支付多余的钱吗？所以不要将简历相片的事情寄托在拍摄店，再者拍摄店对于简历照片的规范性也不一定了解，还是要自己多了解下简历照片的相关规范再做简历，我们就说说以下两个地方希望大学生要自己予以重视。(本文由大学生个人简历网小编写作，请注明) 其一，简历相片的背景方面要求大学生注意哪几个地方？第一，背景的色彩单一性是最基本的要求，就是背景为一种色彩而不是是两种或多种色彩构成的，再就是背景必须填充满颜色，比如全部都被红色填充而不能留下一点空隙，单一的背景才能让你这个中心点更为突出，可不要让背景抢了你的风头那这个照片到底是针对谁的？第二，背景的颜色为红色或者蓝色为宜，这些色彩显得柔和而不能采用黄色、浅绿色等，如果背景给人的`感觉非常亮堂则会影响你的位置。其二，简历相片当中的人物行为对他人的印象也是很重要的，你的表情要自然放松、头部稍微抬起、眼睛稍微张开一些看着前方，不笑、不伤感、不严肃、不紧绷脸、不皱眉头更不能装傻、装可爱等等，没有任何表情就跟刚睡起来的样子差不多。

篇14：对于简历照片

对于简历照片

在简历里出现两个方面内容可能对求职造成不利的影响，这两个方面分别是简历封面和照片，所以求职者一定要根据自己的情况去检查这两个方面，看看是否存在不利的因素。那么我们该怎么去衡量这两个方面给我们带来的潜在性不利了?

对于简历照片应该从什么角度进行判断?很简单就是看上去是否顺眼，这好比我们跟异性相亲一样是否顺眼是第一位的，如果看上去就感觉不好那么对方性格再好又怎么样?这个人可是我们经常要看到的而不是偶尔才看到到的。而求职者在进入企业之后不是天天和招聘者等人见面吗?如果求职者的样貌实在太难看那么不仅让招聘者等同事感觉不好，而且会影响公司的形象，例如客户来公司视察或者派这个求职者去外面办事，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。不要求人要好看但是不能太难看。在实际当中企业的确会考虑这方面的情况，如果求职者脸上有很黑的胎记或者其他明显的问题，企业一般会结合自身的情况可能将这名求职者淘汰掉。所以如果你存在形象方面的问题就不要贴照片了以免产生不好的影响。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。

对于封面，我们的建议是如果没有必要的话不要给简历加任何形式的`方面，还有一种东西也跟封面的性质是一样的，就是文件夹，不管文件夹是那种硬壳子类型还是塑料薄膜类型，都不能使用，因为阅读简历是需要翻开封面以及文件夹的，但是这些东西能够说明你的工作能力还是个人魅力吗?这些东西靠的是简历里的内容可不是这些外部的包装。

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篇15：外租车辆管理规定

外租车辆管理规定

车辆租赁管理办法：为提高对公司车辆租凭的管理工作，降低车辆租凭费用支出的浪费，明确车辆租凭的程序，规范租凭使用车辆的各项行为，特制定本车辆租凭管理办法。

一、车辆租赁管理原则

1、公司直属项目监理部必须严格执行本车辆租赁管理办法，分部、分公司参照执行。

2、车辆租赁应遵循安全、必要和实用的原则。

二、车辆租赁管理标准

1、城市管网项目巡线用车一般租赁三类车;郊区及乡村地域工程量达总工程量二分之一的项目，可以租赁二类车。

2、长输管道项目巡线用车，沿线为山地、沙漠、戈壁地区，道路崎岖的可以租赁一类车;丘陵、平原地区应当租赁二类车。

3、项目监理部驻地距离工程现场或所辖项目监理组或城镇、村落超过50公里，沿线道路崎岖的可以租赁二类车。

4、各类车辆的推荐车型及最高租金限价参见《租车标准参照表》。

5、其余情况租赁车辆一律租赁三类车。

6、超出上述标准的要由总经理批准。

三、车辆租赁条件

公司未配备相应车辆，具备下列情况之一的项目监理部，可以申请租赁车辆。

1、项目监理部驻地与各参建单位、有关行政部门距离超过3公里，且平均每日联系超3次的。

2、项目监理部驻地与工程现场距离超过3公里，没有公共交通工具，且专业监理工程师人数超过5人的;有公共交通工具，但项目监理部驻地与工程现场距离超过20公里的。

3、项目监理部驻地距离城镇、村落超过10公里的。

4、长输管道项目及城市管网项目巡线，单项工程管线施工现场跨度超过20公里的项目监理部可以租赁车辆1部。

5、大型长输管道项目，按照所属划分的现场监理区段，每一现场区段监理组可以租赁车辆1部，专业监理人员超过8人，可以增加1辆。

6、项目监理部管理2个以上的独立工程，工程间距离超过3公里的，可以按照每15名专业监理工程师申请租赁1辆车。

7、经公司总经理批准的其它情况。

四、在租车辆管理

1、项目监理部应严格按照合同的双方约定使用车辆，杜绝不在协议期限内使用租用车辆。项目监理部负责用车管理制度的制定及驾驶员的安全教育。

2、公司财务部检查项目监理部合同的付款情况。

3、公司QHSE部对所有在租车辆建立车辆管理台帐，检查项目监理部租车合同的履行情况。负责对各项目监理部安全用车、驾驶员安全教育等审查监督。

五、车辆租赁程序及要求

1、项目租用车辆，须首选项目所在地的具备运营资质的汽车租赁公司车辆。由租赁公司委派专职驾驶人员随车，司机的工资及其他福利由出租人承担。

2、新增项目在项目部组建时，应根据项目实际情况结合工程运行计划，参照上述租车条件及租车标准，制定相应的《项目租车计划》报公司审批。

3、项目租车计划获得批准后，须按计划实施车辆租赁。租车前应多方询价对比选择租赁公司、拟租车辆，并对拟租车辆车型、车况、牌证、保险、排放等级、防盗装备、驾驶员证件及配备等进行确认。与出租方协商确定租赁期间、租金及支付方式。明确行驶违章及安全责任、车辆保养维修、保险等所发生费用均由出租方承担。拟租赁车辆不得超出计划车型标准和限价。然后填写《车辆租赁申请审批表》上报公司审批。

4、《车辆租赁申请审批表》获得批准后，按照公司统一的《租车合同文本》与出租方签订合同。合同原件必须由项目主管领导及出租方代表签字、盖章，邮寄至公司综合办公室加盖合同专用章，由QHSE部登记备案返回后，方可租车，坚决杜绝未签订合同租用车辆。

六、外租车辆的费用划分

使用费用由租用部门承担，包括燃油费、过路费、过桥费等，固定费用由出租人承担，包括修理费、保养费、保险费、车船税等。

七、车辆续租和退租

1、在租车辆需要续租的，应于合同期满前一个月按照申请和审批程序重新办理租赁手续。

2、车辆提前退租的，项目监理部应按照合同约定办理完手续后，三日内将情况报公司综合办公室备案。

八、外租车辆的保险

外租车辆保险内容必须包括交强险、三责险(*0万元以上)、车内乘客险、盗抢险。

九、本车辆租赁管理办法自颁发之日开始执行。