IBM招聘经理点评简历
“yuanse850825”通过精心收集，向本站投稿了11篇IBM招聘经理点评简历，下面是小编帮大家整理后的IBM招聘经理点评简历，希望对大家有所帮助。
篇1：IBM招聘经理点评简历
IBM招聘经理点评简历
1.在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。
一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。
按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。
所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。 另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。
2. 先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历
漏斗和垃圾桶：筛选简历必备之物
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read（YRIS）。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。 “筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历（格式不规范、打印不工整的简历）则不能顺利从漏斗的小嘴中脱颖而出，这些简历最终会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶则被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的`大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
没有金刚钻，不揽瓷器活
另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
篇2：招聘经理求职简历
招聘经理一定要知道让个人简历展现出光彩不是说在简历的板块上用一些过于花哨的东西去装饰，而是将个人简历的板块打造出干净简洁却不失大气，这样的个人简历能够凸显求职者的品味。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 30岁 民 族： 汉族
工作经验： 6年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区
自 我 评 价
本人性格开朗，品行端正，思想觉悟较高，虚心好学，严谨务实，吃苦耐劳，沟通领悟能力较强，恪守诚信，热心待人，综合素质较好，并拥有创新思维，自学能力较强。在工作中积极主动，认真负责，有较强的实际动手能力，组织管理能力，策划编排能力，并拥有良好的团队协作精神和奉献精神，能迅速适应各种环境并能承受较大的工作压力
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主任
寻求职位： 人事主管
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州黄岩区
期望工资： 5000 /月 到岗时间：-09-21
其它待遇要求： 希望能提供五险一金，有合理的休假制度，能够尽可能多的参加各种职业技能培训;
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-08--2016-09：银谷财富
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事主管
职位描述：负责人力资源六大模块，人事规章制度的制定、修改、实施及监督，负责各部门的沟通协调
离职原因： 营业部闭店
▌-11--2015-06：安适生活用品有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事文员
职位名称： 人事专员
职位描述：负责劳动关系，绩效考核和车间5S考核
▌-07--2010-09：黄岩区人事劳动社会保障局
所属行业： 政府公用事业、社区服务(行政机关)
担任岗位： 其他类/其他类
职位描述：主要负责工伤的受理，认定
教 育 经 历
-09--2010-07 浙江财经学院 教育类/其它 大专
-02--2016-06 台州学院 语言文学类/汉语言文学 本科
实践经验：学习经历
9月-7月，就读于浙江财经学院，就读专业：劳动和社会保障，获得专科文凭;
9月，报考台州学院汉语言文学函授本科，至今在读;
204月至今，在环球英语培训机构学习英语，提高外语水平。
工作经历
2007月-2009年09月，在黄岩区人事劳动社会保障局实习，负责处理工伤案件;
2009年11月-05月，在台州晟汇投资咨询有限公司，负责外汇操盘;月-04月，在特耐适生活用品有限公司担任精益生产专员，负责公司的精益生产管理，5s管理，负责各部门的绩效考核，并兼任公司安全生产专员一职。
技 能 专 长
语言能力： 英语：良好(四级证书);
计算机能力： 初级
其它相关技能：
获得《企业人力资源管理三级证书》
获得《劳动和社会保障上岗资格证书》
获得《企业安全生产管理资格证书》
拓展阅读：展现自身的`优势 打造让人印象深刻的个人简历
在职场上个人简历就是求职者的个人广告，想要通过投递个人简历让用人单位认识自己并且认可自己就要知道如何编写出优秀的个人简历。要知道只有通过招聘人员的筛选才能够获得面试机会，因此个人简历对于求职而言十分重要。因为个人简历最基本的要素就是真实，想要求职成功就切勿过分润色简历，华而不实是求职最大忌讳。不要因为急于求成而在个人简历中多度润色，这样只会使你失去面试机会。想要编写优秀的个人简历就要运用语言将自己推销出去。
第一点，需要让招聘人员记住你
在编写个人简历中首先需要编写出自己的基本信息，比如说：姓名、籍贯、年龄、联系方式等等。其中年龄可以忽略不写，但是姓名以及联系方式一定要编写清楚这样才能够让招聘人员认识你。仅仅是这样当然不能让招聘人员记住，想要被记住还需要在打造个人简历时展现出自己的个性并且在设计个人简历时增加一些设计感，这样才能够为对方留下深刻的印象。
第二点，像招聘人员展现你的一技之长
个人简历作为求职者的个人广告一定要展现出自己的一技之长，让招聘人员通过个人简历看到你的能力。将自己的优势毫无保留的展现在个人简历中能够更加轻易的获得招聘人员的认可。一技之长就是指自己过人的才能，像是专业技能、英语口语甚至是创新能力等等。
只有在个人简历中凸显自己的价值才能够让招聘人员记忆深刻，从而被认可。
篇3：招聘经理简历写作
招聘经理简历写作
目前所在： 花都区 年 龄： 27
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 55 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：，招聘经理/主管：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 花都区,花都区,花都区 公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 206月至7月在广东富睿实业发展有限公司任人事主管一职，209月起调往花都驻点晶耀公司，全面负责人力资源及行政后勤的管理工作。主要工作：
1.根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行；理体制
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率；
3.招聘渠道管理，执行招聘、甄选、面试、人员调配等工作；
4.建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求；
5.协助法务组处理劳动纠纷工作；
6.人事档案的建立和管理
7.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
8.细化各工种岗位职责，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；
9、社保、工会、就业证、劳动手册等相关证件的办理及年审跟踪。
10、饭堂、员工宿舍、环境卫生以及保安工作的执行和管理监督工作。
11、固定资产的盘点及采购，控制公司开支费用。
离职原因： 更换工作环境
教育背景毕业院校： 中央司法警官学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -07-01
专 业 一： 法律 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 2010-07-01 2010-10-01 四角围驾校 C1驾驶 C1驾驶证 -
语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长在六年里，我对人生有另一种看法：事业是做人的.基础，发挥是事业的过程，事业金钱对人来讲是一生的追求，我性格比较直，希望能够在一个稳定的工作平台上与同事顶力合作，积极攀登，摸索发展空间。
我不自夸不自大，但积极、原则性强是我最大的优点，且我工作有3个宗旨：肯问；不怕错；团结。
详细个人自传请求审批员接收我，我希望能回在同等的工作岗位上重新迈步，更希望能在继续在人事行政方面不断提升自己，相信我会做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司职位薪金定夺。
篇4：招聘经理如何筛选简历
招聘经理如何筛选简历
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
“筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:
中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的.话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。
篇5：就业信息：IBM招聘
职位名称：
初级日语财务流程专员
招聘数量：15人
职位编号：GPS-0786504
职位描述：
通过财务软件或网络为客户提供财务流程支持，及时准确的提供财务数据及财务报告。
职位要求：大专以上学历，日语二级水平或以上;
工作地点：软件园16号楼
职位名称：
采购流程支持专员-日语
招聘数量:3-6人
职位编号：GPS-0780424
职位描述：
根据客户要求，提供采购流程支持工作，包括订单的生成，变更，维护等。
职位要求：日语一级相当，口语流利，可书写商务邮件;
工作地点：黄泥川天地软件园
职位名称：
技术支持专员-日语
招聘数量：2人
职位编号：GPS-0788678
职位描述：
通过早中晚三个班提供7*24技术支持，实现系统监视和对障害的检出和及时汇报;
职位要求：
日语一级，口语流利，有留学背景者优先;
工作地点：软件园16号楼
篇6：IBM招聘笔试题
IBM招聘笔试题
1. 一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4个白球4个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管子的内径，现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一个球，使得排列变为bbwwwwbb
2. 一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问几天蜗牛可以爬出来
3. 在一个平面上画条直线最多能将这一平面划分成多少个部分
4. 在太平洋的`一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰，一天一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来
5. 怎么样种四棵树时的任意两棵树的距离相等
6. 27个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐，去小店买饮料，饮料掉搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶，他们最少卖多少瓶饮料才能保证一人一瓶？
7. 有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚，每周一早上8点有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上庙里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点，例如有一次他发现有一次他发现星期一的8点30和星期二的8点30他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么
篇7：招聘经理中文简历写作
招聘经理中文简历写作
目前所在： 花都区 年 龄： 27
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 55 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：，招聘经理/主管：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 花都区,花都区,花都区
工作经历
广东富睿实业发展有限公司 起止年月：-01-01 ～ -01-01
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 6月至7月在广东富睿实业发展有限公司任人事主管一职，209月起调往花都驻点晶耀公司，全面负责人力资源及行政后勤的管理工作。主要工作：
1.根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行；理体制
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率；
3.招聘渠道管理，执行招聘、甄选、面试、人员调配等工作；
4.建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求；
5.协助法务组处理劳动纠纷工作；
6.人事档案的建立和管理
7.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
8.细化各工种岗位职责，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；
9、社保、工会、就业证、劳动手册等相关证件的办理及年审跟踪。
10、饭堂、员工宿舍、环境卫生以及保安工作的执行和管理监督工作。
11、固定资产的盘点及采购，控制公司开支费用。
离职原因： 更换工作环境
教育背景
毕业院校： 中央司法警官学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -07-01
专 业 一： 法律 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09-01 -03-01 中央广播电视大学 行政管理 本科 -
-07-01 2010-10-01 四角围驾校 C1驾驶 C1驾驶证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
在六年里，我对人生有另一种看法：事业是做人的'基础，发挥是事业的过程，事业金钱对人来讲是一生的追求，我性格比较直，希望能够在一个稳定的工作平台上与同事顶力合作，积极攀登，摸索发展空间。
我不自夸不自大，但积极、原则性强是我最大的优点，且我工作有3个宗旨：肯问；不怕错；团结。
详细个人自传
请求审批员接收我，我希望能回在同等的工作岗位上重新迈步，更希望能在继续在人事行政方面不断提升自己，相信我会做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司职位薪金定夺。
篇8：招聘经理谈简历写作
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天！你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗？在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗？此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗？并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢？
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
篇9：招聘经理谈简历写作
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢？对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢？
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
用故事打动招聘经理
以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金？你曾经重组过哪些部门？如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的'话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言（不过应该尽量简短）。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗？曲折动人的故事人人都喜欢。
但是数字也不坏。你完成过某些项目吗？该项目为单位增加了多少利润或节省了多少成本？你能够明确自己为项目的成功做了哪些具体贡献吗？你曾经开发过哪些新产品或新服务吗？它们使公司的收入和利润增加了多少？
由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。
篇10：上海职位大众点评招聘产品经理
本文标签： 上海 , 产品经理 , 大众点评网 , 招聘
随着互联网的发展与普及，“产品经理”这个职位受到越来越多的关注，越来越多的同学 也将目光投射到这个新兴职业上，很多人想在毕业后走上互联网产品这条路，但是学校并 没有相关的课程，自己不知道该如何准备，没关系，作为当今互联网最热门的“移动互联 网”和“本地生活”两个交叉领域的领军企业，我们来了。
如果你： 正在读计算机或相关专业（包括第二专业或认真的辅修） 有强烈的好奇心 对互联网充满热情，本人充满energy 同学对你的评价是“很成熟”、“有影响力”、“对数字敏感” 能解决复杂问题，关注细节和落地，努力deliver，而不是停留在想和说 你有可能就是互联网产品经理未来的SUPER STAR！
我们希望用两个小时的时间，为你揭秘产品经理的日常工作，以及该如何去准备应聘产品 经理，
Hi，I am PM。I am coming。
时间：5月29日下午2:00-4:00 地点：电信楼3-106室 线上简历投递地址：campus.dianping.com
如果你自信具备PM DNA，推介会后我们现场接受简历并安排笔试，通过考核的同学，暑期 我们会邀请您到大众点评参加实习。 成为产品实习生后，你有机会从参与到主导大众点评网旗下多样化的产品（网站、手机、信息平台、SNS社区、商业产品等等）的设计、实施、优化和用户运营，创造和提升产品的 用户价值和商业价值。 你将会有机会： 1、全面提升产品研发、运营能力和个人影响力； 2、迎接多样化的产品研发和运营实战挑战：用户产品、商业产品、平台产品、工具型产品 等； 3、接受系统、全面的相关培训：发现和判断需求、科学决策、数据分析和使用、产品结构 和产品规则设计、技术和市场敏感度、高效的自我管理和影响力等； 4、与包括CEO在内的点评管理团队有经常性的直接浸染和协作； 我们的目标，帮助你成为一流的产品经理和复合型人才！
篇11：产品经理完美简历曝光及点评
产品经理完美简历曝光及点评
简历部分
基 本 信 息
姓 名：xxx
性 别：男
出生日期：197x/xx/xx
目前年薪：30-50万人民币
工作年限：八年以上
自 我 评 价
经过500强公司完整全面的培训和高层主管的工作经历使得我针对产品的战略分析，品牌管理，财务分析，mbo，bdm，p/l制定，kpi分析控制，经营的定性定量分析以及新产品开发上市营销拓展拥有丰富的经验。
9年的跨国公司工作经验，涉及消费品行业的品牌规划管理、市场战略方面以及经财务控制计划决策等方面工作并且取得显著业绩。
求 职 意 向
工作性质： 全职
期望工资： 面议 /月
目标职能： 市场/营销 、高级管理、销售总监、咨询/顾问
工 作 经 验
2007/xx--至今：xxxxx（中国）有限公司
所属行业：医疗设备/器械
市场部 产品经理
●（个人原因，暂略，不表）
汇报对象：managing director
下属人数：2
2003/xx--2007/xx：xxxx（中国）投资有限公司
所属行业：多元化业务集团公司
marketing dept. 助理产品经理 / 全国产品经理
●作为xxxx品类及食品添加剂(核苷酸、阿斯巴甜、谷氨酸酶、tg等）品类的中国区事业最高负责人，全面负责领导“xxxxx”，“xxxxx”，“xxxxx”等品牌的全国销售管理、市场战略规划工作，以及领导国际品牌“xxxxx”在中国区“global synchronization”的市场工作。
●通过对产品的年度财务的比率分析、经营结果的差异分析，对产品的销售管理以及多种品牌的管理手段，不断修改品类的整体运营，控制好经营过程中的风险，保证年度利润的达成。
●工作主要分以下几个方面：为品类中的`产品拟定品牌发展战略，对战略项目的调研和分析，制订全年度品牌推广计划，投入费用预算及损益预估，达成品牌发展的销量与利润目标（mkt plan、年度 p/l、经营kpi分析、生产协调管理），分析市埸需求和消费变化，竞品情报购买及分析，制订相关项目的可行性分析计划，以支持战略、策略、方案的制定和实施，协调和筛选市场物料的合格供应商，保证相关市场用品的制作和质量，产品开发（新产品上市、产品修订），广告的制作，媒体购买以及产品公关和促销的计划制作实施
汇报对象：vice president
下属人数：3
工作业绩：●根据对本品类2005年经营结果的差异分析和05年度品类财务表报的8类比率的分析，模拟得出了06年度cost down以及product mix， marketing mix的经营调整计划，并在06财政年度中坚持了该计划的强势实行和销售通路侧重点的进一步调整。因此在06财政年度考核中将op提高了￥20，000，000，gp率从05年的7%提升到06年的16％，mp从05年的15% 提高到06'的28%。这也为07年新品类上市做好了铺垫。
2000/xx--2003/xx：xxxxxx大中华区
所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)
市场/销售 品牌助理 / 品牌执行主任
●担任品牌经理助理，帮助品牌经理为四大品牌：xxxxx， xxxxx， xxxx， xxxxx以及各类葡萄酒确立零售点的促销计划，具体负责促销活动的执行。分析市场行情和确认竞争对手状况，按照要求做成数据库报告品牌经理，接洽与ac－nielsen的调查分析工作。另外，协调销售部和市场部的业务工作。在监督和管理深度分销的过程中，监督好经销商的分销策略的执行、产品铺货的深度和广度以及陈列执行等分销要求是否到位。
●协助品牌经理对atl媒体的购买计划的制定和负责操作的执行，监督、管理btl活动的具体进行以及各品牌pr event的计划和实施工作。
汇报对象：brand manager
下属人数：1
离职原因：expired
工作业绩：●在现代通路方面主要是针对麦德龙，家乐福等众多超市卖场和太平洋、东方商厦、华联集团、崇光百货集团等高端商场为重要的开发和铺货渠道。做好与商场、超市高层的沟通协调工作，保证促销、陈列、相关人员培训以及进出货的顺畅性，尽量争取商超对我公司的策略性倾斜。在公司的立场上协调好品牌公司、经销商与商超的多角关系。同时需要客观的搜集各产品的销售业绩，在此基础上分析总结行业市场动态和竞争对手状况。 共3页,当前第1页1
【IBM招聘经理点评简历】相关文章：
3.招聘简历
4.招聘促销简历
5.教师招聘简历
6.求职简历招聘
7.招聘焊工简历
8.销售部经理简历
9.餐饮经理简历
10.市场部经理简历
文档为doc格式
