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社会调查结果范文

2022-05-29 06:10:29 收藏本文下载本文

“高钙养乐多”通过精心收集，向本站投稿了12篇社会调查结果范文，这里给大家分享一些社会调查结果范文，供大家参考。

社会调查结果范文

篇1：贫困学生助学调查结果

贫困学生助学调查结果

在协会成员的积极参与下，四次助学调查已经圆满结束。通过亲自到贫困学生家中实地走访调查，切实了解学生家庭情况。除一些特殊原因（比如电话联系不上，家里没有人等）有些家庭没有调查外，协会实际调查了解学生家庭90多家。每调查完一家，参与调查成员都要对其进行讨论，因家庭种种原因而被调查成员直接否定对其帮扶，比如家长虽然单亲，但是有劳动能力；有的家长虽然身体有些残疾，但还能有自己的营生；有的虽然双亲不在，但负责孩子的亲属有足够的条件抚养子，负责孩子的学习；有的则是主观不努力，客观上找原因，家里设施体现足以够体现其生活不存在大的问题。而以下十五家最后被选出来，以供协会成员二次讨论，以确定最终帮扶对象：

一、于某三姐弟：于某9岁，小学二年。姐姐婷婷13岁，初三，学生成绩优异。二姐甜甜11岁，小学五年。其父亲在外打工过程，遇到有小孩儿落水喊救命，将孩子救上来之后自己没有上来，离开了孩子们。因被救孩子家里怕承担一些责任，矢口否定了救人一事，所以未申请到见义勇为基金。母亲当过服务员，现在新潮一门市打工卖门。虽然家庭因为男主人的离去而遇到变故，但母亲却未抱怨很多，面对生活依然很积极，多年来带着孩子勤俭持家，把孩子经管的干净利落，家里也打点得很整洁。因为母亲经常打工，离家远，对孩子的学习照顾不上，孩子的姥姥劝母亲不要打工了，在家里多多经管孩子的学习。姥姥说，这养闺女没借到光，却把自己也搭进去了。家里租人家的大棚，除了交纳租金之外，一年也剩不了多少钱，家庭布置，身上穿着，都很简洁。从一家人的言谈方面，他们把希望都寄托在了孩子身上，对未来的生活也充满了憧憬。

二、蔡某：9岁，小学三年，母亲为小儿麻痹后遗症，只能做基本的家务，不能打工挣钱。父亲在大庆水库黑鱼湖一维修队打工，月工资1500元左右，身体素质不好，不能干重体力活。家里的房子是租的。孩子很乖，学习成绩优异。家里布置简单，父母对孩子的学生及生活很负责。

三、吴某，女，在东新一小读3年级，家住益民小区，父母双亡，由年迈爷爷和奶奶抚养，家里只靠爷爷每月1000多元的退休金度日（春雷牧场退休）。孩子学习成绩优异，平时周一到周四在老师家住，周末回家。由于爷爷奶奶无力辅导孩子的作业，周末的作业部分完成不了，需要能在周末辅导孩子作业的志愿者。

四、张某，男，在湖滨学校读一年级，跟爷爷与人合租在湖滨教师花园，每年租金4000元。父亲入狱（还有一年就出狱），母亲离家出走，无法联系。孩子平时吃住在小饭桌，每月600元。爷爷在实验中学绿化队打工，夏天时每月1000多元收入，冬天基本无收入。尽管很节约，除去日常花销，基本无结余（走访时没有见到孩子）。

五、马某，男，在东新四小读2年级，在益民小区住廉租房，每年租金500元。父亲残疾，母亲腰椎不好，不能干重活，在家照顾孩子学习，享有国家最低生活保障。

六、张某，男，在拥军第一小学读二年级，家住拥军村206队平房。家中两代六口人（父母和四个孩子），挤在违章用地建造的40平左右的平房里，且明年将面临拆除，将无处居住。父亲在井队打工，年收入3万左右，母亲没工作，在家照顾孩子，大儿子去年车祸后二级残废，丧失劳动能力，且残疾补助未能申请下来，二女儿在一中上学，住校，学习成绩非常优异，三儿子上初中，此次辅助对象是小儿子。走访过程中发现家里无像样的家具、电器，穿的是靠亲戚给的旧衣服，吃的是去市场买的最陈的米，生活条件非常艰苦。住址很偏，每天家长买菜、孩子上学都要走很远的路，希望能够得到一辆自行车。

七、蔺某，女，在拥军第一小学读二年级，家住萨北风云东村，两室一厅房子，无贷款，本地户口。母亲离异带孩子，身体状况不佳，心脏病，经常晕厥，不能从事体力劳动，目前无工作、无收入、无低保，暂时靠亲属救济生活，生活条件艰苦。

八、魏某，女，在萨中第一小学读四年级，在会战小区租房居住。父亲站大岗，年收入1万多，母亲多次脑瘤手术，现在身体其它部位也有肿瘤，目前无法工作，家中收入几乎用尽，三人有低保一共700多。父亲有养老保险无医疗保险，家庭状况极差。

九、吕某，男，在萨中第一小学读五年级，三世同堂，房子是多年前7万多购买。父亲白血病，无法工作，母亲去年刚做过肿瘤手术，身体也不是很好，奶奶癌症晚期，爷爷脑梗，之前能打工赚些钱，刚做完手术，目前也已无法工作，有社区医保，有低保，大概每月480元，是农村户口，家里还有几亩地。目前生活拮据，并无钱买药看病。

十、姜某，男，在萨区三小读三年级，目前和爷爷在利民苑租房居住。孩子父母因尿毒症、肺癌过世，奶奶也随即过世，爷爷由于压力大得了一身病，目前是孩子的监护人。有低保，靠摆摊为生，租了间一室无厅的小房子，学校老师帮助缴纳杂费和书本费，母亲生前信基督，会友帮助资助些衣物，家中生活困难。

十一、刘某，男，在萨区二小读五年级，因唇裂（后经两次手术已经治愈）刚刚出生就被遗弃，后被一捡破烂的好心大娘（老家湖南长沙）捡回收养，因家庭及身世原因，孩子学习不太理想。现在这位大娘已经62岁，其老伴63岁，虽然对于刘某来说已经是爷爷辈的，但孩子喜欢称呼为爸爸妈妈。爸爸平时捡破烂，妈妈则在铁西农贸附近路边摆地摊卖眼镜，腿有关节炎，走路一瘸一瘸的，我们下午2点到摆摊位置时，老人家说：“今天我还没有开胡”。老人家的.两个女儿也因为老人收养了这个孩子而不愿意让他们回老家（回去可以，条件是不要这个孩子），不愿意与老人联系，也不给老人钱花。两个老人以极其微薄的收入把孩子带大，期间手术的费用第一次医院免费，第二次是一个网吧老板赞助3000加上老两口筹集的才完成的。现在一家三口租住在一间小屋，年租金5000元，老人的善举感动了一些人。

十二、白某，女，在萨区二小读四年级，学习很好，她有一个哥哥上大学，费用也是抬来的钱。父亲小儿麻痹，走路也是一瘸一瘸的，现在推车在卖烤地瓜。来到白某家时，与我们交谈的是其75岁的奶奶。通过聊天，了解到孩子学习非常好，经常考第一，在学校的各项比赛中都能拿到奖状，妈妈则手有严重的关节炎，不能打工挣钱。调查时孩子去了补习班，费用是240元/月（小饭桌的老师给与减免，正常是300元/月）。家里的房子也是租来的，房租3700元/年。

十三、丁某，男，在萨东四小读一年级，家住龙凤向阳大屯。家里只有他和爷爷奶奶三人。父母离婚，现在双方谁也联系不上。孩子聪明乖巧懂事。家里所住的房子为租来的小平房，屋内光线不足，且有些冷，晚上用捡来的旧衣服烧炕取暖，月租金350元，家里的收入全靠爷爷站大岗干零，收入少且不稳定，成员们到达这户家庭的时候，看到爷爷穿着可以说很破旧的棉衣，上面粘满了白色粉末。奶奶脑梗，长年吃药，只能做简单家务，不能打工挣钱。家里需要冬天的衣物及孩子学习用具和学习桌。

十四、罗某，男，在机关三小读一年级，家住新村四区。孩子的父母未婚先育，还没等孩子生下来，爸爸就离开了，到现在联系不到孩子的爸爸妈妈，只能由孩子的爷爷和奶奶照顾。爷爷已经55岁了，会开车，但这个年龄找开车的活很不好找，这刚找到一份司机的活，还不知道能不能成功。奶奶身体不好，房子是与人合租的，年租金1.1万元。孩子很懂事，有些调皮，不过很聪明，需要学习用品上的帮助，需要周末有人能帮助辅导功课。

十五、王某，男，9岁，在萨东四小读一年级，家住龙凤向阳大屯平房。父母均为聋哑人，因此很难找到工作，刚刚找到一份整理瓶盖儿的活，收入未知。王某上面还有一个23岁的姐姐，听力上也有些障碍。王某由于家庭原因，很晚才上学，很少言语，性格内向，但很聪明，学习成绩也不错。家里住的房子是租来的平房，年租金1200元。

还有一个学生家庭情况还可以，只是母亲是风湿性关节炎，需要理疗，就不在这里说了。

这次助学调查活动一共有12人次参加，总服务时间98小时，总出车里程309公里，耗油折合捐款为247元。

大庆市向阳花志愿者协会

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篇2：问卷调查结果分析及心得体会

问卷调查结果分析及心得体会

“挺起中国脊梁”――关注建筑工人文化生活

我们生活的城市越来越繁华，建筑越来越高耸，越来越美丽。我们就这么兴高采烈、心安理得的住进了一幢幢新居，踏进一座座大厦。然而高楼林立之下，有这么一群人，他们只能在外面远远看着自己亲手的搭建起的华丽高楼，他们只能在功成名未就之后慢慢走开。他们，总是被忽略的那一群人。他们，是平凡而伟大的建筑工人。

当然，建筑工人们或许并不如我们想的那么凄惨，他们作为普通的工人，也有着他们的生活方式，他们中的大多数认为自己的生活现状，并不是那么的差。然而当城市里的白领们下班后商量要到哪里去“happy”的时候，建筑工人们的文化生活却少人问津。他们几乎是没有娱乐休闲的文化生活，但是，并不是他们不需要，77%的建筑工人渴望着一个良好的文化生活。然而现状却是，除了工作，他们很少休闲放松。工作之余经常有文化活动的工人只占调查人数的1.7%。我们从调查中看到，几乎所有的建筑工人都是高中或高中以下的学历，但是，他们却比常人更加的渴望知识。在关于“对于文化生活您觉得你们需要什么”这个问题中，他们提得最多的是报刊、书籍，他们需要有视听的享受，且希望能有些广播或电视能够了解发生的事实及大事。他们是这个社会的一员，也想不断进步，的了解这个社会。

欣喜的`是范文写作，在我们所调查的学生们中，有将近72%的学生表示，如果有可能，他们乐于并且渴望参与到慰问建筑工人的活动中。社会民众们并不是没有留一颗温暖、关切的心给建筑工人。调查中，参加过慰问建筑工人活动的学生虽然不多，但是他们中的很多人都愿意投身到这个活动中来。我想，大多数的人还是心怀温暖，和我们的团队一样，愿意参与到建设建筑工人的文化生活中来的。

这个社会是一个大家庭，家庭中的每一个人都需要温暖与关怀，今天是他们，明天也许就是你，只有互相的关怀，互相的包容与体贴，才会建设出一个更好的氛围，建设出一个更加温馨的社会。我们也相信，在一群先驱者的带动下，会有的人走进这个活动，也会有的人关注建筑工人的文化生活。

一

无题

问卷调查表才刚刚回馈了一点，我的内心就完全抑制不住地开始激荡，我们都深知建筑工人的艰辛，我们更加认识到建筑工人急需业余文化生活，他们目前的文化生活可以想知有多么的不乐观，知道吗？已经走过20载风雨的大学生几乎都没有参加过慰问建筑工人的活动，这说明了什么？

建筑工人的文化生活太不被社会所重视了！甚至于他们自己都不曾意识到这一点，有一点很显然，现如今在工地上做工的建筑工人大都是年龄介于三十至四十岁之间的。我曾经与一位建筑工人和我同龄的儿子讨论过这个问题，他告诉我说：“父亲是小学文化，但是他很聪明！”这不得不让我意识到，在工地上的多少个建筑工人叔叔都是有着相同遭遇的童年啊！因为没有钱，所以只能放弃学业～那个时代深深的烙印就是现在在工地上靠苦力挣生活的一群人啊！他还说：“父亲不看报纸，只是偶尔看看电视连续剧，而且一般都是比较忙的，也没什么时间看。”“其实我觉得建筑工人最需要的还是来自家人的关心，离家在外的他们其实最牵念的还是家，是家里的父母妻儿，思想汇报专题是家的味道，是家里爱的感觉！”他补充到，“我爸是一有时间就会给家里打电话，关心我的学习，家里各个方面～”

今天28号了，他爸爸还没有放假回家，他告诉我说估计会是30号左右才会放假。建筑工人，是一群凭体力挣钱的一群人，就算如此，他们，也需要丰富的文化生活不是吗？此刻，我更加感觉到自己肩头的责任，我们――一群关注建筑工人生活的当代大学生，更是要把这个项目做下去，一定一定要做好！！！

感触颇多

做完了问卷调查，感触很多～

最早发下去的是学生调查表，回收的时候，看着十多张表格上6，7题惊人的相同的答案――建筑工人非常需要业余文化娱乐生活，从来没有参加过慰问建筑工人的活动！有喜有忧，喜的是作为思想较为前沿的学生群体而言，大家都一致认识到建筑工人文化生活的重要性，忧的是慰问建筑工人的活动之匮乏，以至于并未在社会上产生一定的作用！

群众表格是紧接着学生表格发下去的，表格汇总时发现群众普遍的反应也是建筑工人社会中很重要的群体，他们的文化生活并不好，他们也很需要丰富的业余文化生活！

篇3：小学生英语学习情况调查结果分析

小学生英语学习情况调查结果分析

调查目的：

笔者所任教的班级是聋健合一的班级，班级中有弱听学生10名，自三年级起开设英语，经过近三年的教学实践，发现投入的时间精力很大，但收效甚微，历次的测验、考试平均分均不及格。究竟是学习的态度或目的性不明确，还是学习方法不对路，也或是其他什么原因。为深入了解弱听学生学习英语效果低下的根本原因，从而有针对性地开展教学研究，笔者于2月中旬设计封闭式调查问卷，对弱听学生进行小范围的调查。

问卷设计：

根据新课程的三维要求，笔者从调查对象的价值观、学习能力和知识基础三个方面入手，分别围绕学习英语的目的性、态度，学习的方法、巩固提高的方法以及有效利用学习帮助等方面设计三类20题，每题干设计三个有效选项，并组织学生在不记名、不指导、不商量的一定控制范围内进行答卷。

篇4：物业总公司“优质服务月”调查结果

物业总公司“优质服务月”调查结果

本次调查共发出调查表3500份，实收回3200份，回收率91％，其中物业一处收回1286份，物业二处收回864份，康宁物业处收回875份，华苑物业处收回175份，本调查表中的.优和良均视为合格，差视为不合格。

本次物业总公司用户满意度调查表共分为五个大项，十七个小项，现将各项满意度统计如下：

序

号

评选项目

满意度％

保证水正常情况下持续稳定供给。

98.4

保证电正常情况下持续稳定供给。

98.2

冬季室内温度18±2℃（室外温度－9℃以上）。

96.4

小区路灯，庭院灯完好率98%。

96.7

小区楼内走廊灯完好率98%。

97.1

报修后30分钟（夜间1小时）内到现场。

97.8

住宅防水（层间、墙体、屋面漏水）维修及时。

97.0

小区车辆管理。

95.3

小区内杂物三清，即：楼道清、楼前清、绿化地清。

95.2

小区内健身器材、车棚等公用设施完好、垃圾日产日清、环境卫

生无死角。

95.5

房产服务热情周到。

96.3

绿化保养、树林花草定期修剪、养护、树林存活率。

96.4

公共用地无破坏和随意占用现象。

97.2

经警大队对小区的守卫、巡逻、防范、治安。

97.5

小区门卫保安服务，夜间巡逻。

96.3

维修、收费服务人员素质、服务态度、服务效率。

96.4

敬业精神。

96.6

另外，各物业处满意度如下：

一、物业一处97。7％

二、物业二处97。1％

三、康宁物业处96。6％

四、华苑物业处96。5％

本次“优质服务月”总满意度为97。1％，满意度计算方法如下：

X＝（A＋B）÷E

Y＝（X1＋X2… …Xn）÷N

Z=(C+D)÷(FxN)

注：X：单项总满意度

A：本次调查选优总数

B：本次调查选良总数

E：本次调查表回收总数

Y：总满意度

N：调查项目总数

Z：物业处调查表统计总满意度

C：物业处调查表统计选优总数

D：物业处调查表统计选良总数

F：物业处调查表回收总数

物业总公司“优质服务月”调查结果一文由搜集整理，版权归作者所有,请注明出处!

篇5：物业总公司“优质服务月”调查结果

物业总公司“优质服务月”调查结果 -调查报告

物业总公司“优质服务月”调查结果

本次调查共发出调查表3500份，实收回3200份，回收率91％，其中物业一处收回1286份，物业二处收回864份，康宁物业处收回875份，华苑物业处收回175份，本调查表中的`优和良均视为合格，差视为不合格。

本次物业总公司用户满意度调查表共分为五个大项，十七个小项，现将各项满意度统计如下：

序

号

评选项目

满意度％

保证水正常情况下持续稳定供给。

98.4

保证电正常情况下持续稳定供给。

98.2

冬季室内温度18±2℃（室外温度－9℃以上）。

96.4

小区路灯，庭院灯完好率98%。

96.7

小区楼内走廊灯完好率98%。

97.1

报修后30分钟（夜间1小时）内到现场。

97.8

住宅防水（层间、墙体、屋面漏水）维修及时。

97.0

小区车辆管理。

95.3

小区内杂物三清，即：楼道清、楼前清、绿化地清。

95.2

小区内健身器材、车棚等公用设施完好、垃圾日产日清、环境卫

生无死角。

95.5

房产服务热情周到。

96.3

绿化保养、树林花草定期修剪、养护、树林存活率。

96.4

公共用地无破坏和随意占用现象。

97.2

经警大队对小区的守卫、巡逻、防范、治安。

97.5

小区门卫保安服务，夜间巡逻。

96.3

维修、收费服务人员素质、服务态度、服务效率。

96.4

敬业精神。

96.6

另外，各物业处满意度如下：

一、物业一处97。7％

二、物业二处97。1％

三、康宁物业处96。6％

四、华苑物业处96。5％

本次“优质服务月”总满意度为97。1％，满意度计算方法如下：

X＝（A＋B）÷E

Y＝（X1＋X2… …Xn）÷N

Z=(C+D)÷(FxN)

注：X：单项总满意度

A：本次调查选优总数

B：本次调查选良总数

E：本次调查表回收总数

Y：总满意度

N：调查项目总数

Z：物业处调查表统计总满意度

C：物业处调查表统计选优总数

D：物业处调查表统计选良总数

F：物业处调查表回收总数

篇6：年终奖调查结果出炉年终奖个人所得税计算方法

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

各大土豪公司年终奖盘点

百度：百度会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。

阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。

腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。

网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。

京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。

新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖

人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~这样看一年最多18个月，最少12个月。

优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。

年终奖个人所得税计算方法

首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)

篇7：调查结果：程序员的加薪指数

观测功效：措施员的加薪指数

经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。各家都在争相发掘最优越的IT人才。

而微软早在年中便打算为员工加薪，并进步薪酬中现金部门的比例。在发给员工的一封电子邮件中，微软CEO史蒂夫。鲍尔默暗示将为“成长最快的市场”上的部门员工加薪，个中包罗研发部分的中高级员工，以及某些地域的全部中级员工。为了更好地嘉奖精彩的员工，微软将使受奖员工比例由之前的50%进步到80%.鲍尔默在电子邮件中称，“这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪”。

不只是硅谷，客岁一全年，这股彼此挖角的民俗还刮到了天下各地的就业市场，中国也不破例。克日宣布的《中国企业雇用近况调研陈诉》表现，高科技行业雇用需求将泛起大幅反弹，较20将增进近2.3倍，增进幅度位于各个行业榜首――该陈诉是人力资源公司CHINA HRKEY针对167家企业雇用观测的功效。通讯人才网的统计也指出，2011年，计较机/通讯/电子行业的雇用地位数排行第一。

究竟上，高科技行业的人才争夺战从未遏制。在这个规模，近期最引人注目标莫过于去哪儿和携程的人才争夺了。经验了的成长，在线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到了人才规模。客岁底，去哪儿CEO庄辰超乃至在微博中称：“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收成颇丰啊。”

对比之下，去哪儿的雇用和留人计策则更为激进。2011年，去哪儿的员工数从200多人一下子扩张到1000多人，个中，从校园雇用的结业生达200人阁下，焦点员工的去职率约为5%.跟着部分的扩张和架构的调解，每个部分的主管都必要动员各类资源和渠道举办雇用。

为了吸引人才，“今朝公司司理级以上的员工都持有股权。7月前，去哪儿实验了全员持股政策。”去哪儿网副总司理钱臻暗示。事实，在线旅游业的从业职员自己并不多，富有履历的人才就越发稀缺了。此后一段时刻，旅游电子商务公司的人才质量很也许成为企业间竞争的要害。

网易派别在6月的调薪包围了60%的员工，综合调薪幅度均匀为25%.

这是由于，眼下的派别正处于第二轮扩张阶段，许多旗下的频道但愿分拆上市，于是“缺人”成了广泛征象。另一厢，IT企业的从颐魅者大大都为年青人，他们广泛加班多、压力大，活动性也大，而涨薪是最直接的留人方法。

腾讯的HR认真人此前对媒体暗示，互联网行业的人才很是稀缺和名贵，“真正好的人才不多，且都去创业了。为此，新进入到这个规模的人才，企业城市用超通例的步伐去保存。”

2011年年中开始，电贸易就延续传出有企业倒闭的信息，譬喻金光团体投资的百货B2C网站大货栈，，以及我友网、飞虎乐购等网站也在举办营业和职员的大调解。而B2C网购平台品聚网也宣布官方通告称，因为公司资金链断裂，将开始筹备举办清理，并停息公司相干营业。而团购网站的裁人信息也是接连不绝，有员工乃至暗示2011年年末奖将一无所得。

尚有人说，公司除了提供更具竞争力的薪酬外，为员工提供更多的成长机遇，让他们找到真正的归属感很重要”。

篇8：康复医学的调查结果论文

康复医学的调查结果论文

随着医学科学的发展，全社会对于疾病与健康认识的不断加深，近年来工业化的发展、疾病谱的改变、老龄人口的增加以及健康观念的更新、医学模式的转变、医疗保健资源服务功能的拓展，人们对于健康和疾病的痊愈提出了更高的要求。康复医学是伴随社会发展和需求，逐渐发展起来的一门新兴学科，它与保健、预防、临床医学共同构成现代医学体系，是医学的一个重要分支[1]。康复医学以研究机体功能障碍，综合预防、诊断、评估、治疗、训练为一体，以达到改善或重建患者身、心、社会功能为目的一门科学。

康复医学教育，在发达国家已开展几十年并呈迅速发展趋势，但在我国仅有近二十年的历史。在20世纪40年代，现代康复医学起源于美国，至今，已有70余年的历史。从20世纪50年代起，西方发达国家开始设置康复医学专业，培养康复治疗师，由于社会和经济发展方面的差异，在康复医学专业人员的培训方面各国康复医疗水平都有所不同。英美等西方国家20世纪初就已开始了康复医学教育。亚洲的日本、韩国、台湾等国家及地区也在60年代开办康复医学教育，而我国的康复医学教育已远远落后。在美国，康复医学教育已成为高等医学教育体系中规模较大的一个重要组成部分，且呈现不断扩大的趋势，事实上，美国的高等医学教育已形成医师、护士、治疗师培养三足鼎立的格局。我国自引进现代康复医学以来，康复医学事业发展迅速，康复技术人才的社会需求迅速增加，有关院校亦纷纷开设康复相关专业。起，国家教育部逐步批准在部分高校开设本科康复治疗学专业；与此同时卫生部、教育部联合颁发的《中国医学教育改革和发展纲要》明确了“高等职业技术教育和中等教育主要设置医学相关类专业”的目标。，开始编订本科康复治疗专业教育统一的教学计划、教学大纲，编写和出版统一教材。，卫生部、教育部联合颁发的《护理、药学和医学相关类高等教育改革和发展规划》，明确界定了“医学相关类在专科层次上属高等职业教育范畴”。，卫生部启动了本科康复治疗专业卫生部规划教材编写工作。由此，康复专业教育得到迅速发展[2]。

根据全国第二次残疾人抽样调查结果，全国共有各类残疾人8296万，涉及2.6亿家庭人口，按照国际同行的估计，60%以上的残疾人需要康复，那么其中有康复需求的残疾人就接近5000万；另外还有2亿多的慢性病患者。同时，我国已经进入老年化社会，目前有60岁以上老年人1.67亿，其中约有7000多万老年人有康复需求[3]。但从“七五”以来，我国接受过康复治疗的人只有1000万。目前，我国各类康复技术人员不到2万人，其中，康复治疗师只有5000多人。东部沿海地区一、二级医院康复工作人员中毕业于康复医学专业的仅占5.8%，三级医院中仅占12.2%，其他均为临床医学、预防医学、护理、中医等专业[4]；西部地区康复专业工作人员中毕业于康复专业的人数仅占总人数的12.4%[5]。调查显示[5-7]从事康复医学的工作人员中主要为中专生，占总数近乎一半；其次为大专生，约占1/3；本科及研究生学历者占很少一部分；而研究生以上学历的更是凤毛麟角，仅占约5%。康复人才的`匮乏在一定程度上制约了我国康复事业的发展，但同时也说明这个行业的发展前景十分广阔，就业市场巨大。市场经济的发展，扩大了居民对于康复医疗、养生保健等医疗保健资源的需求。

通过调查至我国普通高等学校本科专业设置/备案情况，我们发现，普通高等学校本科专业备案或审批结果中，新增备案康复相关专业普通高等學校23所，按照20我国教育部全国教育事业发展统计公报所提供数据，全国普通高等学校2491所（含独立学院292所），仅占0.923%。新增备案康复相关专业普通高等学校24所，占同年教育部提供全国普通高等学校2529所（含独立学院283所）的比例为0.949%。20未查及相关新增数据。新增/备案学位授予门类理学42个，教育学5个，修业年限均为四年。从地域分布主要分布于我国华北、华中、华东、华南地区，多集中于经济较为发达省份，如上海、广东、河北等省份。

就目前我国康复医疗资源分布情况，康复产业人才缺口仍较为严峻，对于康复医疗人才的培养有待国家进一步的投入。同时，对于康复医疗事业的发展，我国目前处于新生阶段，拥有很大的前景，充斥着大量的机遇。如何更好地、更全面地培养社会需要的、医疗发展需要的康复专业人才，需要教育者们投入更多的精力去探索。康复教育、医疗体系的建设处于初步发展阶段，我国目前对于康复治疗师/医师体系建设还尚未完善，探索一个适合于当下社会需求、人民需求、医疗环境需求的康复医疗资源体系，需要更多的康复人奋不顾身，投入更多的热情。仍存在着诸多问题有待业内有识人士去寻求解决之路，我们相信在通过医学界的共同努力，我国的康复医疗事业会更上一台阶。

篇9：公司财务状况的调查结果报告

公司财务状况的调查结果报告

一、基本财务状况

“公司”成立于1月，主要承接消防工程及装修工程施工项目，注册资本1000万元。至月止该公司累计亏损630万元，潜亏87万元，实际亏损600万元。经营期间，累计实现利润1074万元，经营成本998万元，管理费用253．8万元，财务费用316．7万元，税金及附加6万元，盈余公积虚挂54万元。年11月末资产总额1437万元，负债1819万元，所有者权益－382万元，资产负债率126％，目前处于资不抵债的状况。

由于公司领导层对财务管理意识不强，从企业建立之初就没有着手建立起一套规范的财务运作机制，以至于在以后的发展和扩张中，使财务管理不可控制，近两年企业出现了连年亏损现象，步入了资不抵债的境地。造成这一后果的一个很重要原因就是公司再财务上管理的失败。

公司财务管理不善的方面主要为成本管理失控。成本控制管理是企业增加盈利的根本途径，是企业求得生存的主要保障，公司从建立之初，没有建立一整套的成本控制制度，没有目标成本预测，也没有成本目标考核制度，造成经营当中成本管理失控，其一、原材料摊消不合理，未使用的消防器材及装修原材料不办理退库手续，使其在仓库积压或混用，使成本不符。其二、装修工程项目中，自制模具所产生的材料消耗，费用，在各仓库或工序领用时，不填用途或领用部门造成财务估计摊派，使其单位成本不实。其三、有的低值易耗品，辅助材料等未按财务制度建立有关明细帐或备查辅助帐，在计算时，一次性进入制造费用中，例：2014年1月份低值易耗品，1月份36号凭证中的电焊条，1月份38号凭证中电线等，未按逐月摊消，使当期成本过高。其四、财务人员更换频繁，在核算过程中不按连续性造成成本脱勾。其五、材料部的管理制度不合理，易造成混乱，材料库由库管员自填领料单，上报资料是自编表而不是原始单据，从而出现了成品库帐，材料库帐与财务科帐不相符。由于这各方面原因使产品各品种的实际生产成本不准确，无法对生产产品的品种结构进行合理的调整。

事实上，“公司”经营期间累计经营成本998万元，加上潜亏的`87万元，就已超过累计的经营收入1074万元，不计算期间费用就已出现亏损，可见成本之高。这样的结果，在工程项目价格不能提高或者项目规模不能成倍增长的情况下，就会出现承接项目越多亏得越多。事实也是如此：07、08、的经营收入分别是：258万元、356.6万元、459.4万元，亏损分别是：94万元、186万元、296万元，累计经营收入1074万元。累计亏损630万元（不含潜亏数，含盈余公积－54万元）。

二、财务状况分析

“公司”成立于201月，主要承接消防工程及装修工程施工项目，注册资本1000万元。至2014年11月止该公司累计亏损630万元，潜亏87万元，实际亏损600万元。经营期间，累计实现经营收入1074万元，经营成本998万元，管理费用253．8万元，财务费用134．7万元，税金及附加6万元，盈余公积虚挂54万元。2014年11月末资产总额1437万元，负债1819万元，所有者权益－382万元，资产负债率126％，目前处于资不抵债的状况

“公司”从年1月成立，至2014年11月止，经营期间，累计实现经营收入1074万元，经营成本998万元，经营成本占经营收入93％。累计发展管理费用253．8万元，财务费用316．7万元，合计570.5万元，占累计亏损600万元的95％，亏损600万元，挤占流动资金周转，费用的节约是效益增加的直接途径。预付帐款250万元长期不收回参与流动，又未见资金占用费收入，必须变相增加财务费用。固定资产净值698万元，占资产1437万元的48.5％，流动资金沉淀比重偏重。负债总额1819万元中，借款1532万元占84．22％，其中部分资金成本高达24％。

举债（借款）经营本是企业发展和扩张的一条捷径，但企业采取举债经营形式的前提是资金周转速度较好，利润率较高，这样才能为还债奠定基础。“公司”的实际情况是，2014年11月末的负债总额为1819万元，其中：农行借款就占1532万元，是负债总额的84．22％，而在资金运用上，固定资产净值698万元，亏损600万元，两项计1298万元，这部分退出流动的资金占负债总额的71.37％，资金周转缓慢势成必然。不到30％的资金流动难于承担84％的资金成本,高比例的举债失去了相应的利润率作保证,那么这个高举债很快就成为导致企业经营失败的主要因素之一。

三、财务管理中存在的问题

1、凭证附件不齐、原始单据不规范、报审制度不严格，例：A、所付款项，无任何支、收单位或个人签字凭据。11月27号凭、退股金110，000，00元，2014年2月35号、46号凭、付运费29，288，85元，付代收款30，000，00元，2014年3月17号凭、付材料款50，000，00元，基建款50，000，00元。B、有些物资采购只有经办人203月7号凭购杂货一批，无物资入库单或物资验收人签字，这是企业管理漏洞。元月1号凭、购海湾消防器材有限公司QI987型喷头680个，实际入库300个，还差380个未办入库，但560，00元货款已全付，财务帐上未挂任何往来。C、2014年3月16号凭，直接预付消防栓款20，000，00元，无任何签字和收款单位凭据。2014年3月20号、40号凭、无任何领导签字和收款人凭据，直接在凭证上支付现金10，000，00元、20，000，00元。

2、不严格按现行权责发生制核算，说明财会基础工作有待加强，财务管理水平有待提高。

3、应收款421万元，其中：预付帐收304万元，内有250万资金划出长达19个月，又无利息收入反帐。

4、银行存款帐户未按开户行、帐号分明细，未定期编制银行存款调节表，存在管理漏洞。

5、没有建立完善的成本核算制度。每个项目没有实行目标成本制度，成本责任制。没有建立成本考核奖惩制度成品库帐，材料库帐与财务科帐不一致，成本计算缺乏准确性。成本计算单元主要材料耗用量，无法对成本升降原因进行定量分析。例：2007年10月末，工程造价成本出现负成本125，576．89元，已完工未结转的项目维护成本35，851．69元未转入项目最终成本。反映出成本结转不规范。

6、年8月21日凭证，汇票汇出存款250万元，付给武汉威盾建设集团有限公司，无请款单、无经办人、无领导签字，记“预付帐款”帐，时间长达19个月，至今未收回，也未见利息收入。

7、借款利息未预提分摊，影响当期成本费用均衡计算。

8、材料领料单填制不规范，有的无申领人、无用途。甚至出现库管员代填发料单。

9、记帐凭证的原始单据不正规，有的收入用缴款单或其他单据为据。

10、未建立半成品加工核算帐务。

11、借款单、收据、报销单的报批制度未严格执行，各项规章制度传阅，保管不健全。

四、改进建议

公司经过加强财务管理、降低成本、降低资金成本，企业走出困境是有希望的。现针对“公司”具体存在的问题，提出改进建议附后。

1、盘活存量：及时清理收回应收款项；清理固定资产，对不用的固定资产变现。

2、加强银行存款管理；按要求分设明细帐；按月编制银行存款调节表，由会计勾兑，出纳清理未达帐。

3、编制资金计划（季或年）表，便于灵活掌握和调度资金，提高资金利用效率。

4、调整借款结构，降低筹资成本。

5、建立“模拟市场核算，实行成本否决”的经营机制和管理制度。

6、测算每个项目的目标成本，对每个项目的工程造价准确预算，对施工的每个环节做好成本控制。

8、建立建全各项成本管理制度，从材料购、消、存及施工使用过程制订相应的控制，稽核制度，严格执行。

9、建立成本目标考核制度。将目标成本层层分解到各部门、个人后，要及时对实际成本进行考核，并给予一定奖励，鼓励人人参与成本管理。

10、以财务科为主，不定期对成本核算过程进行核对，分析差异原因，提出解决办法。

11、建立“一枝笔”审批制度，严把开支关。

12、建立内部财务管理制度，做到收支有合理依据，帐帐相符、帐证相符、帐实相符。

13、严格执行工业企业会计制度，会计核算要连续、系统、真实。

14、设立总会计师，加强对财务的稽核，及时堵漏洞。总领财务管理工作，做到职权结合，加强和提高管理水平。

15、聘请常年企业顾问，不定期对财务核算管理工作做出客观公正的评价。对年度会计报表进行审签，提高报表使用的可信度。

篇10：某信息中心的薪酬调查结果

在对某省信息中心聘用制员工薪酬状况的调查中，我们得到了如下结果：

1.中心员工的平均教育水平集中在本科水平，目前大部分员工的工资水平在1300元/月之下，

2.中心绝大多数员工（80%）对现行的薪酬制度不满意，他们认为现行的薪酬制度主要存在以下缺陷：

缺陷差距过小过分注重资历过分注重职称过分注重学历

比例 40% 40% 40% 30%

中心员工认为现行薪酬制度主要对于以下要素考虑不足：

因素技能水平岗位责任经验

比例 70% 65% 25%

3.关于制定薪酬制度应当考虑的因素，中心员工做出了如下选择：

因素责任绩效考核结果技能强度复杂性资历学历

比例 100% 75% 70% 55% 50% 30% 30%

在对现有岗位所应得薪酬的排序中，回收的20份问卷无一例外都将管理人员、系统员、程序员排在了前列。这个结果显示了新的薪酬制度应该倾斜的方向：管理人员、系统员、程序员，

关于最高薪酬与最低薪酬之比，55%的问卷认为5倍及以下较为合理，45%的问卷认为5.1~8倍比较合理。

4.关于绩效考核方面的调查结果如下：

中心员工认为应该以以下因素来评估工作绩效

因素工作完成程度顾客满意程度完成任务的时效努力程度独立性

比例 75% 65% 60% 25% 20%

大部分员工（75%）认为应该按照职能部门分类考核，至于考核的执行者，大部分员工（70%）选择了上级。而且，超过90%的问卷都认为绩效考核的结果应该和本人见面。

5.对于奖励的获得，大部分员工倾向于以下方式：

方式年终红利培训晋升机会现金

比例 70% 60% 45% 25%

6.调查结果显示：对大部分员工而言，医疗、养老等福利问题均要由自己解决，中心仅仅提供集体宿舍。

7.对于跳槽这一问题，问卷显示员工认为最可能的原因首先是工资收入低（70%），其次是工作缺乏学习机会（60%）、待遇不公平（50%）、奖罚不明或不公正（45%）。如果有机会跳槽，问卷显示员工主要考虑的因素分别是：

因素广阔的发展空间较高薪酬职务晋升

比例 90% 75% 45%

而考虑宽松的工作环境的问卷仅占10%。

篇11：第二次全国家庭教育调查结果公布

第二次全国家庭教育调查结果公布

12月22日，全国妇联儿童工作部召开第二次全国家庭教育现状调查结果发布会，发布全国家庭教育现状调查的主要结果。此次调查以中小学生父母为主要调查对象，调查范围覆盖北京、天津等28个省区市的93个市县。调查方式以问卷调查为主，辅以文献研究和网络调查。

调查结果显示，家长的家庭教育观念和行为整体状况趋好。九成左右父母对未成年人家庭保护的法律规定表示认同;九成以上父母自我感觉家庭关系良好，八成以上觉得自己和孩子快乐;父母对自身教育职责的认识趋于理性，家长最看重的是教育责任，排在前五位的依次是：“培养良好行为习惯”“教孩子明辨是非”“教孩子学会自我保护”“家长以身作则”和“创造温馨的家庭环境”;父母的生育观更注重家庭生活充实和自身人生美满;父母的人才观趋于社会的主流价值观并且更加务实。

调查通过问卷设计考察了父母在家庭教育中的分工情况，近一半的家庭在不同方面存在子女教育中父亲“缺位”的情况。

调查显示，家长遇到问题多靠自己解决，三成以上家长“没有接受过家庭教育指导服务”，说明普惠型的家庭教育指导服务还不到位。

调查结果显示，家庭教育面临着互联网发展的.新挑战。互联网对孩子的作用让父母喜忧参半，从调查总体上看，父母认为互联网对孩子的影响，消极方面多于积极方面，诸多负面评价在一定程度上削弱了互联网对孩子的积极作用。

根据此次调查结果，全国妇联儿童部提出相关对策建议：做好家庭教育事业发展顶层设计，进一步完善家庭教育相关政策措施，建议尽快出台家庭教育法;把握科学的家庭教育传播理念和方向;积极搭建家长自我教育的有效平台;着力培育家庭教育社会组织。

篇12：中国劳动力动态调查结果发布

2015年中国劳动力动态调查结果发布

昨日,《中国劳动力动态调查:2015年报告》(下称报告)发布暨学术研讨会在中山大学举行。覆盖全国29省市区的约3万份问卷得出的调查报告,对2014年中国劳动力的人口、经济、社会基本状况进行了分析。

●年龄结构

中国劳动力平均年龄37.57岁年轻型劳动力年龄结构已不复存在

此次调查样本以15-64岁劳动力为调查对象,共完成401个村居问卷,14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷。调查显示,中国劳动力的年龄、性别结构比较均衡,年轻型劳动力年龄结构已不复存在。

据报告显示,全国劳动力的男女结构比较均衡,男性占20.91%,女性占49.09%。中国劳动力平均年龄为37.57岁,年龄结构还是以 15-44岁青壮年为主。其中,15-29岁低龄劳动力占33.07%,30-44岁的中龄劳动力占34.25%,45岁及以上的高龄劳动力占32.67%。

什么年龄的人最有“钱途”?据报告显示,从全国层面来看,劳动者个人收入随着年龄增长,总收入呈先上升后下降的倒U形变化,基本上25-34岁的年龄组收入最高。

数据显示,25-34岁年龄组总收入平均为35684元。工资收入和经营收入也是该年龄组达到最高值,分别为34173元和40171元。不过值得注意的是,虽然高峰值时,经营性收入高于工资收入。但在15-24岁和55-65岁年龄组时,经营性收入低于工资收入。

●劳动收入

全国工资平均收入30197元东部最高,人均总收入34980元

据报告显示,在去掉调查数据中最高的1%和最低的1%的“异常值”后,2014年全国有收入劳动者的总收入平均数为29394元,家庭平均总收入为 49318元。其中,中国东部劳动者收入最高,个人总收入平均为34980元,中西部地区分别为26408元和23897元。在各年龄组的对比中,东部劳动者平均收入也都高于中西部。2012-2014年,相对于中西部,东部的劳动者个人收入或家庭收入增长更快。

在工资收入方面,2014年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元,与2012年相比,年均实际增长速度达到9.1%。在东中西地区, 劳动者的工资平均数分别为33624元、26960元和28246元;与2012年相比,年均实际增长速度分别为10.5%、7.7%和8.4%;收入差距仍然明显,2014年全国劳动力个人收入的基尼系数为0.558,与2012年为0.538相比,略有上升。

调查显示,劳动者的个人收入会受性别,年龄,学历,户口类型,从业类型,行业类型,职业类型,单位类型等因素的影响。

在家庭收入上,年收入5万以上的家庭不到三分之一,年收入2万以上的占65.51%。在分组后,家庭收入差距巨大。全国平均总收入最高的20% 家庭,收入达到153546元,而最低的20%家庭,平均总收入只有7155元,前者约为后者的21倍。城市和农村内部的差距也非常大,城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍,而农村的差距更大,最高收入组为最低收入组的27倍。

●教育水平

中国劳动力平均受教育年限仅9.28年

报告显示,劳动者的学历越高,则其收入也越高。拥有本科及以上学历者收入平均值最高,达到58875元。相对于仅拥有高中学历者收入显著增加,达20386元。

中国劳动力的受教育程度以中等教育为主,平均受教育年限仅为9.28年。具体来说,从劳动力受教育程度的分类来看,初中毕业比例最高(为46.97%),而大学本科以上受教育程度的比例仅为5.17%,另有2.93%的.劳动者没上过学。

从性别特征看,女性劳动力的受教育程度明显低于男性。从收入来看,不管是在全国层面,还是城市乡村,无论是工资收入还是经营性收入,有收入的男性劳动者平均收入都高于女性劳动者,有的甚至高出一倍。全国男性劳动者平均收入为33679元,女性仅为23288元。农村男性平均工资为28991元,女性为 19567元;城市男性平均工资为40152元,女性仅为28704元。

什么职业最多金?据报告显示,不同职业收入差距也很大。其中占比7.36%的专业技术人员的平均总收入和工资收入都最高,分别为44193元和 41562 元。其次为共建机关、党群组织、企业和事业单位负责人,平均总收入为43700元。而就单位类型来说,外资和合资企业最高,平均总收入为43218元。

从行业分组来看,总收入最高的则是房地产业,平均为67873元,收入最低的是农林牧渔业,平均收入为17860元。

●劳动时间

加班时长和加班有偿时间比均上升加班工资增长的幅度并没有跟上

此次调查通过“周工作小时数”,“月工作天数”“年工作月数”来反映劳动力的工作时间,调查结果显示,中国劳动力工作时间略长,从2012年到2014年,全国劳动力的工作时间经历了总体性下降,一般周工作小时数从约50小时降到约45小时(-11.28%)。

加班雇员的加班时长和加班有偿时间比都有较大上升,然而加班工资增长的幅度并没有跟上。这其中,超过60%的加班雇员是“自愿加班”,过半数加班雇员表示,“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报,其次是表达对企业或组织的归属和忠诚(近20%),只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。

全国劳动力性别、年龄构成

年龄段(岁) 男女合计性别比

15-19 10.27 9.85 10.06 108.16

20-24 12.67 13.01 12.84 100.96

25-29 10.06 10.29 10.17 101.41

30-34 9.80 9.77 9.79 104. 0