职场转行四个要素
“迷藏”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场转行四个要素，下面是小编为大家准备的职场转行四个要素，欢迎阅读借鉴。
篇1：职场转行四个要素
职场转行四个要素
一、找准方向--找准职业定位和发展方向
这是避免盲目转行最重要的一条，要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
二、看清行业--看清目标行业的发展趋势
主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的'做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善，
三、剖析自我--认清自己的优势和不足
假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的职业含金量，我的优势在哪里?这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟?我的弱点在哪里?有什么方法可以尽快提升?
四、寻找匹配--看自己与新行业是否匹配
在自己与新行业之间寻求共同点，一般来说，知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础，比如原本是做销售职位的，从日用品改行做医疗器械，虽然行业变动了，但工作内容相似，就比较好上手;或者，自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性，也是转行的基础。
篇2：在职场如何成功转行
职场：如何成功转行
Carolyn Hughes, a vice president at career site SimplyHired, puts it bluntly: “In this job market, its not at all unusual for a hiring manager to be looking at a pile of 200 resumes for each opening. Some of those candidates are going to have exactly the industry experience theyre looking for. So if yours doesnt, why shouldnt they throw it out?” Gulp.
职位搜索网站SimplyHired副总裁卡洛琳?休斯坦承：“当前的招聘市场，每个空缺职位都会收到将近200份求职简历，这对于招聘经理来说是司空见惯的事。而且，从业经验与招聘职位对口的求职者也不乏其人。因此，如果你的简历并没有反映这种优势，招聘经理有什么理由不将你淘汰出局？”
But wait! Before you throw in the towel on trying to change careers, consider these six tried-and-true methods. One of them, or some combination, might get you where you want to go.
别着急！在宣判跳槽计划失败之前，不妨对以下6项策略仔细斟酌一番。实践证明，这6项策略确实屡试不爽。也许其中的某一招或者其中某几项的组合拳，就可以让你成功实现转行。
Try temping. Since youre at a disadvantage without industry experience, Hughes says, an obvious solution is to get some. “Sign on with a temp agency that specializes in the field you want to enter,” she suggests. “Youll probably have to take a step down in pay, but it gives you the chance to prove yourself. The important thing is to get a foot in the door.”
打短工积累经验：休斯表示，跳槽却不具备期望行业的相关经验，无疑会让自己处于不利境地。最简单的解决办法就是获得相关经验。“签约一家专门从事此领域的临时工服务中介公司，”她建议道。“这样做也许工资会大幅缩水，但是却获得了一个证明自己的机会，何乐而不为呢？最重要的是得先入行。”
Hughes knows whereof she speaks. Fifteen years ago, she was selling advertising for a newspaper in southern California, but “I saw all these tech companies springing up, and I really wanted to get into one,” she says.
休斯的这番话可谓经验之谈。前，她在南加利福尼亚州为一家报纸销售广告。但是“目睹科技公司如雨后春笋般涌现，免费学习英语的网站，我不禁心生向往，由衷希望能进入这个行业，”她说。
So she researched which temp agencies supplied staffers to tech firms in and around Santa Barbara, quit her newspaper job, and made the move. A series of short-term assignments gave her enough experience to launch her current career in high-tech human resources.
通过调查，休斯找出那些为圣巴巴拉市周边科技公司提供职员的临时工服务中介，之后她辞掉了报社的工作，开始按计划行动。通过从事一系列的短期工作，她积累了足够的经验，最终如愿踏入高科技人力资源领域。
Be ready to talk up your portable skills.“What have you done well that a different type of employer might be able to use?” asks Don Marotto, a managing director at career development firm Impact Group who often counsels executive career changers. “If youve succeeded in sales, customer service, or business analysis in any industry, you can do it almost anywhere else.”
大力推销 “通用技能”：职业发展咨询公司Impact Group总经理唐?马罗托经常为有意改行的高管提供建议。他问他们：“你擅长的领域中，有哪些技能对其他行业雇佣者来说同样适用？例如，有些人擅长某行业的销售、客户服务或营业分析等工作，那么这些人无论跳槽到哪个行业，这些技能都是通用的。”
Even if not, he adds, “Most people have more transferable skills than they think they have.” The key is to identify yours, then practice putting them in terms a prospective employer can easily recognize. Consider, for example, how Stacey Hilton moved from a job as a TV news reporter and anchor in Augusta, Ga., to a new career in public relations in Raleigh, N.C.
即便不是这样，他补充说，“大部分人所具备的‘通用技能’往往比自己想象的要多。”我们首先要做的就是找出这些技能，免费英语学习网站，学着用潜在雇主容易接受的语言展示这些技能。举例来说，史黛丝?希尔顿之前在美国缅因州首府奥古斯塔从事电视新闻记者及新闻主播工作，而现在她在北卡罗来纳州首府罗利正体验着公共关系领域一个全新的职业。她是怎样成功转行的呢？
“As a news anchor, I was responsible for a team of people and what we put on the air each day. In PR, they call that a project manager,” Hilton says. “So I tailored my resume accordingly, and played up specific ways my TV experiences would make me great at PR.” It took six months, but Hilton got her dream job as an account manager at 919 Marketing.
希尔顿说：“作为一名新闻主播，我不仅要指导团队的工作，而且要负责每天的播报内容；这在公共关系领域被称为项目经理。据此，我的简历也做了相应的调整，突出强调为什么我在电视新闻领域的工作经验使我同样能够胜任公共关系领域的工作。”尽管耗费了她六个月的时间，但希尔顿最终完成了事业的华丽转身，获得了营销、咨询与公共关系公司 919 Marketing客户经理一职。
Not sure exactly how your skills would fit into a different business? One way to find out: Check out a U.S. Department of Labor web site called O*Net, which spells out the specific knowledge and aptitudes required to get hired in 25,000 types of jobs.
你对自己所掌握的技能是否适用于其他领域还存在疑问吗？下面这个办法可以帮你答疑解惑：美国劳工部（U.S. Department of Labor）下属的网站O*Net为众多求职者明确地列出了25,000个不同工种所要求的专业知识与资质，不妨登陆这个网站了解一下。
You can also find out whos seeking your skills at sites like SimplyHired.com. “If you enter the keywords that describe what youve done so far, it will show you what kinds of companies want people with your background,” notes Carolyn Hughes. “Explore a bit, and you may be surprised at what you find.”
当然，SimplyHired.com等求职网站也可以提供有用的信息，如哪类公司需要我们所具备的技能。卡洛琳?休斯指出，“在搜索栏键入可以描述工作经验的关键字，需要这些经验背景的各类公司就会被筛选出来。稍微进行一些调查，免费学英语网站，可能就会有惊喜。
篇3：职场白领如何潇洒转行
“你对自己的现状感到满意吗？”这是职业规划师经常问的一个问题，
职场白领如何潇洒转行
。“不满意，但我没有更多的选择。”这是最常听到的回答。我们也许会奇怪，为什么如此多的人对自己毫不满意，却不试图去改变它？而这，不也是发生在我们每个人自己身上的问题么？职业咨询机构在大量的咨询案例中发现，路径依赖――这个职业发展中的“魔咒”般的规律性因素，正是造成这个现象的真正原因。
咨询案例：而立之年，我当如何选择？
口述者：周强外企财务主管
从事财务工作已经有六七年时间了，一直比较稳定。虽然总觉得生活里少了点什么，但和很多人相比，我的事业、生活发展的都还挺顺利的。我一直提醒自己，人不能苛求太多，该知足了。这种想法一直持续到两个月之前，一件事的发生强烈地触动了我。
两个月前，我一个做油品贸易的朋友，跟客户约好了时间谈笔大生意，偏偏那天朋友临时家里有急事脱不了身。由于我们关系不错，我对他的生意也比较熟悉，他就委托我去帮他谈。托付我这件事的时候他挺诚恳地说生意不是那么好谈的，谈不下来也没什么关系。
我临时受命，见客户前匆匆准备了一下就硬着头皮赴约去了。没想到我和那几位客户很谈得来，聊得挺高兴。后来谈生意，细节方面，进退尺度我都把握的不错。期间虽也有气氛比较紧张的时候，但几次都被我巧妙化解了。最后，生意居然谈成了，客户挺满意。我打电话告知朋友，朋友很惊讶，说，他根本没想到我能谈成，凭他的经验，只有三成不到的把握能拿下那张单子！
这件事后我忽然意识到了自己在这方面的天分，而且我从中也得到了极大的乐趣和满足感，这是我在日常琐碎乏味的财务工作中所从未体验过的。其实，我性格比较乐观、开朗、外向，从小就乐于做有挑战和创新的事情。大学填志愿的时候，只因为家里人一再坚持让我报财务类的专业，我就顺了家人的意思。大学毕业到现在，我一直在这家公司做财务工作，工作很稳定，但我总觉得若有所失。这次事情好像是导火索，我终于知道了自己内心深处一直渴望的是什么。可是到现在才来重新做选择还来得及么？
我在这家公司做财务工作做了近七年，两年前被任命为财务主管，财务经理再过三年眼看就要退休了，公司内部有很多人支持我到时候填补这个空缺。从感情上讲，一起共事了那么多年，我也不想辜负老板。
另外，我还有些经济上的顾虑，我的房贷还有十五年才能还清，现在每个月都要占用不少的支出，虽然家里还有些积蓄，但是贸然转行的风险不言而喻。况且要是真的转行，我花四年时间学的专业知识，还有这么多年的工作经验是不是都没用了？
可是，我又确实有些不甘心。这么多年了，好不容易才找到自己真正喜欢的，才明白做什么才能获得激情和满足感，才清楚自己适合做什么，做什么才最有天分，最有可能取得大的成功……这么多年我第一次感觉做选择如此的艰难。
路径依赖的“魔咒”如影随形
像周强这种情况，年少的时候不知道自己要什么，家长为其指了条路，他就顺着那条路走，走了很远才发现这条路也许并不是自己想要走的那条，而当另外一条“金光大道”出现在他面前时，想要换条路走已经不那么容易了，这种情况在当今职场中是十分普遍的现象了，
向阳生涯职业规划专家分析认为，其中原因有三个方面：
一、我们已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性。
二、重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。
三、对重新选择过程中所存在不确定性因素的恐惧。
第一种原因用一个经济学的词汇来表达就是：路径依赖，它是类似于物理学中的“惯性”，一旦选择进入某一路径(无论是“好”的还是“坏”的)就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定方向会在以后的发展中得到自我强化。人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择，而且选择的范围是越来越小。好的路径会起到正反馈的作用，通过惯性和冲力，产生飞轮效应而进入良性循环；不好的路径会起到负反馈的作用，就如厄运循环，可能会被锁定在某种低层次状态下。
直面路径依赖，寻找快乐职业
如果说路径依赖是一种“魔咒”，是一种“顽疾”，突破它的禁锢需要努力，需要勇气，那么，该如何来应对呢？向阳生涯职业规划专家提出如下三点建议，希望能对职场人士有所借鉴。
认清形势，两手准备
如果能够比较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确适合自己的职业路径，而现实的发展又和这条路径不相一致，在这种情况下，如果自己有强烈的意愿想回归真正适合自己的那条职业路径，就应当及早做好两手准备。一方面等待合适的时机准备投入到自己喜爱的工作中去，一方面如果客观条件不允许或不成熟，选择继续留守等待时机则是相对保险的选择。每个人的具体情况有所不同，应细细权衡。
规划师认为，从周强的情况来说，他做了七年的财务工作，在这一方面积累了丰富的经验，也为其晋升提供了强有力的资本。另外，考虑到财务和营销贸易职业差异较大，周强在营销贸易方面几乎没有工作经验的累积，仅凭一次生意的成功就贸然转行显然有些操之过急。建议他不妨在业余时间多关注一下营销贸易行业所要求的知识和技能，了解行情，从熟悉行业开始做转行的准备。在充分熟悉了这个行业，并且进一步明确了自己与新行业的匹配程度之后，再考虑是否决定状行。
作完选择，果断执行
选择就意味着两个或两个以上的备选答案，按照游戏规则，顾此失彼，选择了就得牺牲一部分利益和机会，任何选择都有代价。但是选择又是不可避免的。当然，需要我们选择的都是不确定的问题，要是能够肯定地知道结果，并很清楚怎样做最好，那就不存在选择问题，直接执行就是了。所以，既然选择是不确定的，而且选择了就会有损失，那么一旦做好了自己认为合适的选择的决定，就坚决地执行下去，犹豫不前只会遗失时机。
最初的选择往往最重要
周强的案例还给我们一个启示，正确地做好最初的选择很重要，越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。向阳生涯职业规划专家建议，从选择自己感兴趣的、同时也是比较符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，又不失客观、实际的职业生涯发展规划，按照规划一步步走下去，并且用努力和恒心铸就良好的职业生涯路径。这样，即便对所选择的职业路径产生依赖感，也会起到正反馈的作用，进入良性循环。
篇4：求职顾问：转行的四个小窍门
转行毕竟不像是跳槽那么简单，转行除了是一个机会，还是一种冒险，要承担经济上的风险和精神上的压力，所以要成功转行，还是需要细细思量：
一 、 自己的职业定位和发展方向，
先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素，找到职业潜力在哪个领域才能最大限度的开发和发掘。
二 、 行业市场的发展趋势。
全方位了解目标行业特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。而且要主动了解，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠消息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善，
三 、 认清优势和不足。
掂量职业含金量不能准确的为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。个人兴趣，特长，气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。
四 、 找到最佳的转型切入点
职场判断要理性了解了自己后，还要在职场上寻找这个领域工作的切入点。如何获取这个切入点，优势在哪里，劣势又有那些等等问题一定要在客观和理性的态度下进行，这些将是你能否在确定职业方向之后走稳走对第一步的关键。这里面包括对领域专业知识与技能的掌握、对行业产品信息的了解，以及学会使用高效、专业的求职方法。
篇5：求职顾问：转行的四个小窍门
求职顾问：转行的四个小窍门
转行毕竟不像是跳槽那么简单，转行除了是一个机会，还是一种冒险，要承担经济上的风险和精神上的压力，所以要成功转行，还是需要细细思量：一 、 自己的职业定位和发展方向，
求职顾问：转行的四个小窍门
。先行挖掘自己的'职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素，找到职业潜力在哪个领域才能最大限度的开发和发掘。
二 、 行业市场的发展趋势。
全方位了解目标行业特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。而且要主动了解，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠消息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善，
三 、 认清优势和不足。
掂量职业含金量不能准确的为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。个人兴趣，特长，气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。
四 、 找到最佳的转型切入点
职场判断要理性了解了自己后，还要在职场上寻找这个领域工作的切入点。如何获取这个切入点，优势在哪里，劣势又有那些等等问题一定要在客观和理性的态度下进行，这些将是你能否在确定职业方向之后走稳走对第一步的关键。这里面包括对领域专业知识与技能的掌握、对行业产品信息的了解，以及学会使用高效、专业的求职方法。
篇6：职场人士应如何进行转行？
那么，怎样进行转行呢?
首先，你需要避开竞争。不要看就业市场上过时的薪资待遇，高薪酬的工作下是高强度的竞争，而且也是行业达到高峰的一个表现，你需要充分考虑行业由盛及衰带来的风险和自身的能力匹配。尽管你做事可靠，但如果不够出色，许多同龄人也同样可以有效完成你的工作，并且，后起之秀可能完成得更迅速、更实际。
其次，降低薪资期望值。在某些情况下，转行会带来短期内收入的大幅下降。你需要保持这样一个心理预期，避免因为收入的降低而带来的激情消退，这对于大多数选择转行跳槽的职场人是致命的打击。但如果你坚持下去，你会发现回报远远大于你的预期。
再次，你需要了解你的优势。确保转行方向与自己的优势相匹配。在这其中，不要只去想你能做好的事，还要想你能做好但别人却不能做好的事，那将是你的核心竞争力。
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篇7：听力成功的四个要素
在语言的四个技能中，听与读属“接受型”技能，说与写属“创造型”技能，听力的“接受”性质决定了听能的提高必须依靠大量的听力实践训练来实现。训练过程包括：①听力速度；②听力素质；③听力记忆；④听力理解。
一、听力速度
听力速度直接关系到听力测试的成败，而且是影响考生测试心理的一个重要因素。测试中因为一道题没跟上而顿时慌乱，接连丢失几题的情况并不罕见。如何训练听力速度？一种方法是“循序渐进法”，即由慢速到快速，逐步提高。这种方法可使初学者逐渐适应有声信息的接受方式，树立起听的信心。但是，人为地将大脑对语速的适应过程分成几个阶段，由慢到快地几经调整，始终处于消极被动的状态。而且，如果信息传播的速度过于缓慢，反而会拉长记忆的距离，造成遗忘，久而久之，大脑的反应速度也就变得迟钝了。
听力测试的语速是英语本族人讲英语的正常速度。为使大脑尽早适应这种语速，宜从一开始就以这种速度进行训练。初期阶段会出现“坐飞机”的现象，但不必担忧，因为在这种语速的不断“轰击”下，耳朵会逐渐敏锐，从开始只能抓住只言片语到能接受一个完整句子，直至大脑完全适应了这种语速，接下来便是行使其记忆与判断的功能了。在听力速度训练中，要抓住速度这个主要矛盾，采用语法及词汇比较浅显，但语速属于正常的有声材料。
二、听力素质培养
听力的最终目的在于理解，而达到理解境界离不开良好的听力素质。所谓听力素质是指对英语语音基本知识的掌握，如音素识别、连读等。
⑴识别音素很重要。语言信息的表达是通过元音和辅音字母有规律的组合来实现的。如元音字母“a”在不同的组合中有多种发音：bake/ei/，bad/ /，bald/ :/，radar/a:/，data//。而一个辅音音素可以有多种辅音字母的组合，如/f/：leaf，laugh，philosophy等。如果说阅读是凭借字母的组合形式去判断词义的话，那么听力则主要依*声音去确定词的意思。因此，元音的长、短，辅音的清浊，都对判断有直接影响。
听力测试第一部分除了检测考生对各类英语句子结构的理解能力之外，还检测考生的音素识别能力。在每道单句听力试题的四个选项中都设置一种与原文某些关键词在发音上相同或相近的“混淆音”。
例：“Our club meets every other Wednesday.”
A.We meet once every two weeks.
B.We met for an hour.
.They asked me and several others.d xX"eQs?'j%x
.They love to fly on windy days.
A是答案；B中的“hour”与“our”发音相同；C中的“several others”与“everyother”发音相近；D中的“windy days”是为了混淆“Wednesday”的，
培养学生较强的音素识别能力有助于在听力测试中迅速捕捉关键词的发音，从而在选择时排除同、近音词的干扰，选出正确答案。
⑵连读与辨音。
例“OK, but hurry or we'll miss the bus.”
音的合成连读，即当两个相邻的字母发音相同时，两个音素合并成一个音素。有时，当一个句子中有多处合成连读时，乍一听，似乎有些音素被“吃掉”了。
例“He used to like skating but now he prefers sking.”
三、听力记忆训练
听力记忆是听力测试中一个至关重要的环节。尤其是第三部分的短文和长段对话，不仅要跟上、听懂，而且还要把信息储存在记忆中，以供回答问题时使用。从信息的输入到选出正确答案，其间不过一分多钟。往往有这样的情形：短文或对话都听懂了，但到回答问题时，脑子里竟然一片“空白”。这种现象被称之为“听力遗忘”。克服“听力遗忘”的方法就是以人为的力量，延长信息在“短暂记忆”中停留的时间，并为信息创造“重播”的机会。这种记忆能力要*系统的、长期的训练才能逐步形成。一般可分为三个阶段进行训练：
第一阶段──填空。这一阶段的任务是训练大脑抓关键词的能力。空出句中的关键词，如主语、部分谓语动词、表示时间或地点的名词、否定副词等，听完录音后将该词填上。
“I don't _____ how I could possibly _____ my _____exam.”
(录音原文：I don't see how I could possibly pass my history exam.)
例“____ We'd called a taxi right away , we ____ been there on time.”
第二阶段－－听写。这一阶段的任务是训练大脑在无任何文字信息的情况下，直接从听录音中获取信息的能力。实践证明，听写是训练记忆的有效方法。听写时不必拘泥于拼写或句子完整，只要记录关键词，甚至可用自己所理解的速记符号记录。
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