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国际四大会计师事务所

2023-01-18 08:36:14 收藏本文下载本文

“小妖七七”通过精心收集，向本站投稿了8篇国际四大会计师事务所，以下是小编为大家准备的国际四大会计师事务所，欢迎大家前来参阅。

国际四大会计师事务所

篇1：国际四大会计师事务所

国际四大会计师事务所“四大”是指：普华永道(pWC)、毕马威(KpMG)、德勤(DDT)和安永(EY)

普华永道(price Waterhouse Coopers)

基本情况

原来的普华国际会计公司(price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于7月1日合并而成，1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。

主要国际客户

埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。

中国业务

到19底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。

毕马威(KpMG)

基本情况

191月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。

主要国际客户

美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了毕马威华振会计师事务所，并于年12月在上海设立了上海分所。

德勤(Deloitte & WEF)

基本情况

年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。

主要国际客户

微软公司(Microsoft)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。

安永(Ernest & Young)

基本情况

1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。

主要国际客户

英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。

中国业务

1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。

小记：四大会计师事务所为：毕马威、普华、安永、德勤

毕马威审计和税务

普华审计、税务、咨询

安永审计

德勤审计服务、企业风险管理服务、税务及商务服务初级业务员

缩称“四大”的普华、安永、德勤、毕马威“四大会计师事务所”其实原来应该是“五大”，“五大”中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，最后一届招收人员也大多“为他人作了嫁衣裳”，转入现今的普华

[国际四大会计师事务所]

篇2：四大会计师事务所待遇

初级审计员级别:

第一年月薪5200-5500 13个月加上出差补贴和加班费不少于6500

第二年月薪7000 13个月加上出差补贴和加班费不少于8000

高级审计员级别

第三年月薪11000 13个月加上出差补贴和加班费不少于13000

第四年月薪15000 13个月加上出差补贴和加班费不少于17000

第五年月薪0 13个月加上出差补贴和加班费不少于23000

经理级别：

第一年经理大概40万左右

第二年经理大概50万左右

第二年经理大概60万左右

高级经理60-90万

出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算.高级审计员级别，每天的加班费能够达到2000-5000元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。

1:应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.

2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.

在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道) 第三年,高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000-12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费用)

在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企. 一般对方开出的薪水,也是在11500-13000左右.基本职位应该在经理之下.

在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.

这阶段的基本工资在RMB 13500-RMB 15500之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理),有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000-RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)

在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500-RMB 21000左右(500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年的加班费用补来的.

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.

通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000-33000之间.看你的能力而定.

[四大会计师事务所待遇]

篇3：四大会计师事务所自我介绍

四大会计师事务所自我介绍

毕业生常见问题 1. 什么样的学生可以申请四大会计事务所？ HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。 2. “四大”喜欢什么样的学生？ HR：首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。 “四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。 3. 在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？ HR：在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。 4. 应聘“四大”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？ HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的`测试逻辑分析能力。第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。

篇4：均富国际会计师事务所

1历史起源

均富国际起源于1924年芝加哥成立的一家会计师事务所。继1969年来自澳大利亚、加拿大、英国等国的会计师事务所。

加入均富之后，1980年，又有49家国际会计公司加入并组建均富国际会计公司。

1959年，Thornton & Thornton同Baker & Co. 合并成立Thornton Baker。此后到1975年的间，先后有38家会计师事务所加入这一集团。1986年，该集团更名为均富国际。

2均富中国

均富会计师行自1949年在香港成立以来，为客户提供全面的审计、企业风险管理、企业融资、法证、企业重整及税务服务。同时协助客户处理有关融资、资讯科技及家族业务上的事务，务求满足客户在本地及国际市场上的业务需求。均富会计师行协助客户确立和执行有关拓展、收购、开创新市场和商机的商业策略，当中包括在本港或海外的股票及金融市场上的融资计划。

本行的企业重组、调查及清盘部为公司及个人，在重组或清盘方面，提供独立专业的意见。其他服务范围包括调查、诉讼支援、财务检讨、业务评估、业务监管、可行性业务研究，以及外资企业在国内的清盘及重组。

在国内，均富会计师行于北京、上海、广州及深圳皆设有办事处，为在华营商的客户提供专业意见及协助。

均富会计师行属均富国际成员所。均富香港与遍布全球超过110个国家的均富成员所一直保持紧密联系，以协助客户于世界各地市场上驰骋。均富国际各地专家的专业知识及经验亦令我们获益不少。

均富国际享誉环球，由世界各地独立成员所组成。各成员所竭诚为客户提供审计、税务及财务专项谘询的专业意见。

均富国际的成员及分所遍布全球超过110个国家，共设有520家办事处。各办事处都全心全意，为客户提供同等优质的专业服务。

6月，均富国际启用新中文名称“致同国际”。

[均富国际会计师事务所]

篇5：四大会计师事务所笔试技巧

四大会计师事务所笔试技巧

本文是关于 “ 四大 ” ，即国内最有实力的四大会计师事务所，即 “ 毕马威 ” ， “ 安永大华 ” 、， “ 德勤华永 ” 和 “ 普华永道中天 ” 的笔试，在笔试中会出现很多逻辑类题型和智力类题型。内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有 1 ／ 2 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有 1 ／ 2 的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是 1 ／ 4 。下面对这四家事务所分别进行分析。

毕马威 (KPMG)

笔试考察的是基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。 KPMG 的笔试分为数学和英语。以某年的英语试题为例：

“The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to run. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around the prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income.”

The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one.

TRUE UNTRUE CANNOT SAY

就是读完这一段话后判断是对、是错、还是无法判断。

题目虽然简单，但是题量比较大，要在 30 分钟内作完 11 段，每段 2~3 道小题。所以一定要掌握好时间，做题速度一定要快，尽管做不完是再正常不过的事。

数学（全是图表题）有高一数学知识就可以解决，而且是中文的。要仔细，要快，才有可能做完，题目有的'时候设计陷阱，问的东西其实不能全部从图表中看出来。 KPMG 对数学的要求不是很高，但是量大，准确性要高，

安永

安永的笔试没有逻辑数字题，而是考察英语的语法、词汇和书面表达能力。通过几道简单的问答，就可以看出申请人是否有良好的表述能力和语言沟通技巧，回答的关键是要简约明了，思路清晰连贯。

德勤

德勤今年在人才筛选上有了较大的变化。今年新开展了网上在线语言和逻辑能力测试和网上在线性格测试。

其逻辑题举例如下：

1 ．五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。

（ 1 ）红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）

（ 2 ）黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。

（ 3 ）爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。

（ 4 ）来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。

（ 5 ）吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁。

（ 6 ）爱喝啤酒的人也爱吃鸡。

（ 7 ）绿房子的人养狗。

（ 8 ）爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。

（ 9 ）来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。

（ 10 ）养鱼的人住在最右边的房子里。

（ 11 ）吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“ 555 ”香烟的人的中间（紧邻）

（ 12 ）红房子的人爱喝茶。

（ 13 ）爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。

（ 14 ）吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。

（ 15 ）来自上海的人住在左数第二间房子里。

（ 16 ）爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。

（ 17 ）爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。

（ 18 ）吸“ 555 ”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。

2 ．三个人去住酒店，每人 10 元钱房租，于是三人一共付了 30 元。结账时，经理给三人打了折头，只收了 25 元，并吩咐服务员把多收的 5 元还给三位客人。而服务员出于私念，从中拿了 2 元，并把剩下的 3 元还给三位客人。那么就是说，其实三人住店每人用了 9 元（就是一共 27 元了），再补加上服务员拿去的 2 元，却只有 29 元。那么，还有 1 元钱到底是在谁的手上呢？

普华 (PWC) ：

普华的笔试一般要求应聘者写一篇英语短文，例如：近几年的笔试作文题为：

1 ．最近10 年来中国媒体的变化。

2 ．你认为发展汽车产业和公共交通哪个更重要？

3 ．如何理解风险投资？

4 ．如何理解广告的消极作用和积极作用？

下面列举一个德勤笔试的问题：

实际上很多大公司都并非自己命题，而是把笔试题交给专门的笔试公司负责。因此，有一些公司往往 “ 共享 ” 同一家出题的企业，这使得 “ 似曾相识 ” 的几率大大提升。上面列举的这些笔试题其实在很多企业中都很普遍，多加练习就一定会有收获。

今天，我们一起拓展！

篇6：世界前四大会计师事务所

普华永道(price Waterhouse Coopers)

基本情况

主要国际客户

埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、惠普和诺基亚等。

中国业务

毕马威(KpMG)

基本情况

191月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。

主要国际客户

美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。

中国业务

德勤(Deloitte & WEF)

基本情况

年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。

主要国际客户

微软公司(Microsoft)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。

中国业务

安永(Ernest & Young)

基本情况

1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。

主要国际客户

英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。

中国业务

1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。

[世界前四大会计师事务所]

篇7：四大会计师事务所求职经验

四大会计师事务所求职经验

本来我很有志向集齐四张offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾了，

对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观的，可以完整地体会网申(包括OQ)、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错。不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪，但是你自己会觉得很难堪……

作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。

关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重;第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对KP确实有一些不满，主要是它们家的HR对应聘者态度真不怎么样，不过据说对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的staff都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连office都没去过，就不评价了。

下面说说拿到offer的三家的面试过程。

**安永**

最早拿到的是安永，暑期的SLP(Summer Leardership Program)。我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会(很难全部展现，选择擅长和适合的角色);第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了;第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。

这一天给我最大的启示是，热爱一份工作的人，真的会从中得到快乐。审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是，但我们见到的Senior

Manager和Partner，都喜欢炫耀自己的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的Partner是大中华区最资深的Par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢“挑别人的错”。

面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见。我自己当天感觉相当良好，一周之后，在Accenture的office里，一小群竹子旁边，接到了我人生第一个offer通知。我激动地给大家发短信，我不会是找不到工作的人了~

**毕马威**

大三暑假的时候，我申请了KP的Elite

Program。这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。不过在我大三那年，作为这个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相当不靠谱。

略去抱怨进正题。Elite

Program是一个笔试一个群面。KP家的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的，更重要的是你的竞争者们都知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵，另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练手，

对于笔

试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说，“交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他(她)不会通过了。”之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察，不过大部分和正常的群面相似。这次群面KP的HR给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上，几乎不听我们的讨论了……也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。

最终我通过了Elite

Program的筛选，但这对于大三的我显然没有吸引力，所以淡定地放弃了。不过得到了一个小小的好处，就是在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。全职招聘我经历了颇为神奇的Manager面和Par面，很值得写一写。Manager面的时候，KP的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是怎样体现核心价值观的，一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助(如PPT，handout之类)，也即只能靠嘴说，另一个小的要求是中英文都需要准备，面试时由面试官随机要求。考虑这些因素，我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心价值观很容易理解，产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞不达意。于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心价值——“创造快乐”是不言而喻的，二来它的产品家喻户晓，而三条产品线(动画电影，游乐园，周边产品)相互平行各有千秋，说起来有滋有味又内容充实。这次面试的神奇之处在于，当我说到“Have

you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag..."的时候，可爱的manager拉开袖子，正装之下的手腕上戴着一只可爱的Mickey手表~当时我简直惊讶地难以言表!后来的行为面试也相当顺利，尤其是我稍作准备的Why

KP深得她心(有需要这个问题答案的'同学可以悄悄话留言)，于是顺利晋级Par面。

**普华永道**

从大二开始，我总共参加了普华3次笔试，3次AC，又作为LEAP成员，感情至深。就像我在Par面的时候对Par说的，“光华给我了学业上的教育，而在职业选择上的启蒙教育，是普华给我的。”这句话发自肺腑。我非常感激LEAP给过我为数不多却受益匪浅的培训，也非常感激普华给过我的每一次接触它的机会，虽然拒掉了两次offer，但依然有着很强烈的归属感。大二时第一次站在财富中心26层，从大大的落地窗看CBD的风景，那时的波动和向往，一直新鲜地藏在脑海。

说说笔试吧。今年普华改了延续多年的SHL，自主设计了一个简短却颇有难度的测试，建议大家笔试之前看看网上的笔经，否则有可能反应不过来题型的意思。这一次笔试我发挥得相当不好，归结原因就是太想拿到这个offer了(最重要的保底，你们懂的)，而且觉得自己已经两次通过了笔试，这次应当表现得更出色。然而就是在这样的心态下，我难以集中精力理解和分析题目，时间压力又非常大，结果好几道题都出现了刚找出来答案、正准备点、屏幕跳到了下一题的情况。走出北理工的考场，走在天桥上，我非常沮丧，给妈妈发短信说，如果就这样和普华错过，也只能说是没有缘分了。

好在缘分没有就这样阻断，我进入了AC。普华的AC是小游戏+小组讨论+Presentation+相互challenge+Manager单面，由Manager直接观察小组讨论，我认为比起大多数公司由HR甚至外包的HR观察的方式更加客观也更加专业。小组讨论的内容被分成了10个piece，每5个人组成一个小组，每人手中有两个piece，阅读后与组员分享，这种信息分享的方式很独特，但同时也造成了一定的风险，如果你的小组中有同学不能很好的解释清他手中的信息，将影响全组的讨论结果。我在有了前两次AC的经验后，非常注意向分享信息的同学确认他

手中资料的重点，并努力找到各个信息之间的逻辑相关性。从大二的第一次AC到这一次AC，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真诚地建议低年级的同学们把握住任何一个面试的锻炼机会，它会极大地赋予你成长的空间。

群面结束后，大家轮流单面。Manager第一句就跟我说，我对你印象很深刻，刚才群面你表现得非常突出。于是基调就轻松了，大概地问了些平常的问题。最后她问我，你为什么不去国企呢，我说，我还是喜欢更有挑战的工作吧，她说，那好，我也给你这个机会。之后的一段话给我很大启发，她说，你有什么问题要问我么，我说，我每一次到四大面试，都问同一个问题，您觉得具有什么样特质的人能够成为优秀的auditor，她说，我当年面试的时候，也问了par同样的问题，那个par是个外国人，但他墙上有一幅中文的书法作品，上面只写了一个字，忍，我走到今天，我想说很多的时候我就是靠着这个字，忍。

她的真诚让我非常动容，也让我第一次思考我是不是真的能在审计这份工作上坚持下去。

之后的Par面比起KP的Par面就平淡无奇了，一个香港的Par和我简单聊了聊家乡、学校、学习、实习什么的，典型的人品面。当我很真诚地谈起了我对普华的感情时，她也真的把我当自己人了。最后她对我说，给你offer了，一定要来哦。

篇8：四大会计师事务所注册会计师待遇

四大会计师事务所注册会计师待遇

毕马威

过注册会计师(cpa)每月+1000;

考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。

出差一天180

加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2倍，holiday3倍。另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。ot 每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。

德勤

一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。

报销所有考试及购买资料费用。

两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。

出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。

年假：10天

安永

两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。

安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。

加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。

weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。

年假：15天，前120小时OT转假期

安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：”我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。

普华永道

注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。

普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。

全过了之后，第一年每月给500。

年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班，后面的转假期。

加班工资也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍

Hourly rate =Annual Salary 2508 出差补贴：150/day

考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师来给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。

融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。