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专业“伯乐”为企业选才

2023-02-17 08:30:36 收藏本文下载本文

“默默小粉丝儿”通过精心收集，向本站投稿了8篇专业“伯乐”为企业选才，以下是小编为大家准备了专业“伯乐”为企业选才，欢迎参阅。

专业“伯乐”为企业选才

篇1：专业“伯乐”为企业选才

企业如何才能在今天的商业世界中长期保持竞争优势？当价格大战、上市竞速、技术模仿被竞争对手无所不用时，唯有优秀素质的人才才是企业保有的唯一优势――“人才竞争”的观念已被提到足够高的地位，然而，企业在真正操作上对人才的重视程度又有多少呢？

全球知名人力资源咨询管理公司DDI全球总裁Bob Rogers先生认为，中国进入WTO后，市场竞争会更加激烈，无论是在中国的外资企业还是中国本土企业都在寻找优秀的人力资源策略，以从根本上实现竞争优势，一方面，跨国企业期望培养和建设其本土管理团队来适应全球化品牌市场策略和业务发展，另一方面，中国本土的企业对海外市场蓄势待发，急需更优化的企业管理策略来应对愈加激烈的全球市场竞争，

“人之亦去，财亦不留”，只有为企业在如何择选、培养和留住人才方面提供完整的有效解决方案，才能帮助企业完成从优秀到卓越的转变。

从管人事，到人力资源管理，更有远见卓识的企业已发展到聘请专业的“伯乐”――人力资源咨询管理公司来为企业设计和执行人才遴选系统，通过择选人才、培养和留住人才，并从中发现未来的领导人，打造一支工作热忱、绩效突出的工作团队，来提高企业的竞争能力。一般来讲，员工对企业的期望都是相似的：好的工作环境、好的上司、愉快的工作状态、学习成长的机会以及有弹性的工作。基于此，提供人力资源管理“外包”服务的专业“伯乐”都自有一套，不过更要紧的是把这套解决方案与企业的特殊需求完美地结合在一起。据介绍，目前全球26个国家有超过1600家企业使用DDI课程或服务，其中70%的客户为财富五百强公司。如今大部分跨国企业在进入中国后仍然选择DDI为长期合作伙伴，如可口可乐、上海通用汽车、杜邦、浦东香格里拉集团等。“洋伯乐”跟着跨国公司一起来到中国，并在上海开设中国大陆第一家分公司，为我们带来国际化标准的人力资源管理经验。

上传日期：-06-04

作者/：王欣

来源：《新民晚报》

篇2：大学怎么选专业才最好

每一年都会有很多的高三学生面领着填写大学志愿的时候，这个时候选择一个好的学校，一个好的专业对于这些高三的学生来说，是一件非常重要的事情。那么在填写志愿的时候选择什么样的专业最好呢?

大学怎么选专业最好

01选专业，不能去选择学校。很多人在填写志愿的时候，可能就是觉得这个大学很有名气，又是985,211工程的院校，就急急忙忙的选择了这个学校，专业就通过调剂选择一个。这样是非常不好的，选择专业的时候不能从学校出发，而是要选择哪个学校的这个专业好，而择优选择。

02很多人也会因为哪个专业好去选择哪个专业。因为有很多人可能对于大学的专业以及以后出来就业的工作形式不了解，一味的去跟风，选择一个热门的专业去就读。这样是对自己非常不负责，选择专业还是要根据自己的喜好来选择，自己才会有坚持学习下去的动力，也才能学好自己的这门专业。

03自己的兴趣和坚持才是最重要的。都说兴趣才是最好的老师，在我们选择专业的时候考虑自己的兴趣才是最重要的，有了兴趣才有了想要去学习，了解的动了，才能够在自己的专业学习中坚持下去。

04选专业跟自己的能力是有关系的，专业好，可不代表你自己能够学好，依据自己的能力去选择自己专业，将专业学好，自然就能找到好的工作。

篇3：习惯也是企业选才依据养成好习惯为职场加分

习惯也是企业选才依据养成好习惯为职场加分

你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。你究竟哪里做错了？其实你的失败可能与你的工作毫无关系，常常被忽视的工作习惯才是关键所在。

习惯也是选才依据

习惯决定命运，这句话一点都不夸张。良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。

这是两则企业招聘广告：

项目经理：1、做事踏实，追求完美，有较强的组织、协调能力；2、注重工作效率，有良好的工作习惯，懂得管理时间；3、具备良好的沟通能力，团队合作精神较强；4、对工作充满热情，能够适应较大的工作压力……

平面设计师：1、良好的团队协作精神及沟通能力；2、有独立负责指定客户项目的设计与制作能力；3、艺术感觉与形式感敏锐，悟性高；4、具有良好的工作习惯……

看似普通的招聘广告，却蕴含着对人才多方面的素质要求。几乎所有的人事经理在招聘员工时，都会很在意地将“工作习惯”作为一条重要的选才依据。有着多年人事管理经验的飞鸿国际商贸有限公司人事总监孙力告诉记者：“每个公司都有自己的企业文化，企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点工作，而你却非要按时来、按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种与众不同的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。职业化的.人才必须具备良好的工作习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯。养成职业化的行为习惯，会使你的一举一动都能体现出个人的职业风采。”

一些刚出校门的职场新人，学生时代养成的一些陋习依然存在，甚至在办公室里将其“发扬光大”。小张生就一副大嗓门，在学校时，站在操场发言几乎用不着麦克风，要是哪个同学的朋友来了，只要他在楼道里一喊，整层楼都听得清清楚楚。工作以后，喜欢大嗓门说话的习惯依然没改。他经常在办公室翘着二郎腿大声打电话，还时不时地发出爽朗的笑声，惹得同事很有意见。结果，小张就是因为这个习惯，从办公室助理的职位被调到营业部当了一名店员。

“良好的工作习惯或生活习惯会影响人的一生，也许你认为没有那么严重，事实是，一个并不起眼的坏习惯却可以断送你的锦绣前程。这绝对不是危言耸听。现在很多年轻人太过张扬，个性又强，喜欢我行我素，没有仔细想过陋习所带来的严重后果。站在企业角度，我们当然希望录用的人具有良好的工作习惯，否则进门之后光是改掉陋习这一项就会浪费我们太多精力和时间，因此把良好的工作习惯作为选才标准之一，是企业对人才素质的全面考虑。”孙力直言，“我相信没有一个企业愿意组建一支没有良好习惯的工作团队，因为这样的人是不可能为企业创造财富的？”

养成好习惯并不难

习惯是行为的自动化，不需要特别的意志努力，不需要别人的监控，在什么情况下就按什么规则去行动。习惯一旦养成，就会成为支配人生的一种力量，它可以主宰人的一生。

有人说，播种了一种思想，便会有行为的收获；播种了行为，便会有习惯的收获；播种了习惯便会有品德的收获；播种了品德，便会有命运的收获。

心理咨询专家胡志威研究发现，一个人工作、学习的好坏，20%与智力因素相关，80%与非智力因素相关，而在信心、意志、习惯、兴趣、性格等非智力因素中，习惯又占有重要位置。他曾做过这样一个测试，让3个人完成同样一件事，没想到，其结果却因为每个人工作习惯的不同而出人意料。在我们身边，这种事例不胜枚举。

他告诉记者，“好习惯并不难养成，过程虽然痛苦，一旦养成，就会成为我们终生的财富。比如一个养成了良好工作习惯的人，他对工作有一种亲和心理，会从心底里把工作当成自己的第一需要，使它变成一种乐趣。他的下意识会随时随地支配他按照平时习惯了的套路做那些与工作相关的事，使之在不知不觉中，把事情做得轻轻松松、有条有理。这样的话，工作的过程就变成享受快乐的过程，不仅自己快乐，老板也喜欢，岂不是一件双赢的好事。”

对这一点，孙力先生深有体会，“当初我来到这家公司，用了两个月时间才改掉员工接电话用‘喂’打招呼的习惯，那时候我每天检查，严格处罚，两个月后终于成功了。事实上，即使你是一位驰骋商海多年的职业经理人，哪怕曾在跨国公司工作过，哪怕有非常多的经验，来到一家新公司之后，如果不能从员工习惯，从这个公司的企业文化中去了解事件背景，很可能既不能解决问题，也不知道从哪里去解决问题。已固化的制度越多，这个企业越容易管理；形成共识的企业文化或者良好习惯越多，这个企业就越好管理。”

记得海尔公司的管理中有一条就是“日事日毕，日清日高”，案头文件，急办的、缓办的、一般性材料摆放，都是有条有理、井然有序；临下班的时候，椅子都放得整整齐齐的。其实，不论国企、外企，其各项管理制度都是严格制定、认真执行的，不管你是管理者还是普通员工，必须具有良好的职业习惯意识。虽说习惯成自然，但要把好习惯发扬光大的确不易。对管理者而言，管理在于细节，管理也在于要有良好的职业习惯。因此，从长远考虑，无论对企业，还是对员工来说，成功都是一种习惯。找到一份好工作很难，把握机会应该先从养成好习惯开始。

对号入座

十大阻碍成功的不良习惯：

1、经常性迟到；

2、没有时间概念；

3、注意力分散；

4、抵触情绪；

5、说话、做事比较紧张，健忘；

6、做事毛手毛脚；

7、打电话吃东西、大嗓门；

8、不恰当的肢体语言；

9、字迹潦草、语法错误；

10、违反职业习惯。

卡内基的四种良好工作习惯：

1、消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的问题有关的；

2、按照事情的重要程度来做事；

3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决；

4、做事要学会如何组织、分层负责和监督，尽可能在有效时间内完成工作。

篇4：家长:选学校不难如何选到孩子心仪的专业才最难

家长:选学校不难如何选到孩子心仪的专业才最难

如果不填二本三本的志愿，是不是就不会被录到一本以下，不打算上二本，就不填！

江西高考家长群

填报志愿时首先要看清意向学校的招生章程，不断要看清楚，更要看明白，哪些专业属本一批，哪些本二批，哪些高职专科？本一的.学校中的二三本大多都是独立学院，连这个都没有弄明白，志愿怎么填？父母怎么当的？举个粟子：湘潭大学兴湘学院，湖南商学院北津学院

艺术生一个是首先参加意向学校的专业考试，专业考试通过后还要加上文化考试，如果专业通过文化没有达到意向学校的分数也是不能录取，不过艺术生的文化成绩要求不太高，有的学校专业课以省专业联考分数为依据，加上文化成绩

对广大考爸考妈来说，选学校不难，因为现在大学多如牛毛，但是选择到一个心仪的适合自己孩子的专业才是比较难的，有的孩子读完大学干了与本专业相隔十万八千里的工作，也就是所谓的毕业即失业，相当于四年大学白读了，这才是难倒考爸考妈的

湖南高考家长群

上海不选物理亏大了。很多专业都需要选修物理。你最好搞一本的大厚本，或者今年高考结束后，的大厚本参考各大学专业录取要求

上海高考家长群

高分学生还是以学校为主，冲一下。

浙江高考家长群

服从调剂就要慎重了，一本分数调剂到二本专业去，就亏大了

广东高考家长群

中国大学都一样，有学上就行了，都是国家承认的学历，一把尺子量到底

你拿三本大学文凭招聘试试，直接给你扔垃圾桶了。当然没念大学也有在社会上混的好的，但那是极少数的。两电一邮，北理南理。上交西交哈工大。两南一武一中山。复旦厦门川山吉。

都是国家承认的学历也有三六九等之分，天壤之别

站在高考那一刻，是千差万别。回首，那是又一番模样。

看看每年大学招生人数的变化，就明白随着大学的扩招，许多本来上不了大学的都上了。国家需要的还是那么多。只能用985.211院校的学生了。只要专业不太冷，就业难度不会太大。

可大多数名企招聘只认985或211学生。到二本院校招聘的都是中小企业。

山西高考家长群

责任编辑：余骏洁

篇5：名校生谈感受为留英选校选专业支招

名校生谈感受为留英选校选专业支招

陈宇华：先选学校后选专业

清华大学文学院本科毕业后工作一年半，考入伦敦政治经济学院，攻读信息系统管理专业硕士学位，初回国，目前有一家做留学人员人力资源开发的公司。

留学感受：

我认为在英国的留学生涯除了学到了诸多先进的IT方面的管理知识之外，更重要的是通过留学平台得到了一个国际化的视野、一个极富结构化特点的商业性思维方式，还有就是在多文化背景下的沟通能力。

学术知识是软性的，名校并不一定是集中了各种特别不一样的知识，更多地提供的是一种优越的国际环境，这也是在国内很难有机会体验到的。留学是一笔相当大的长期投资，回报和收益也是巨大的。

留学建议：

根据我自己的经验，还是提倡有留学意向的学子们最好先选名校后挑专业，并不仅仅是追求国际名校的名牌效应，而是因为名校确实可以提供一个比普通学校更为广阔的国际平台，使你有机会接触到全世界各种最前沿的思想文化；同时名校一般都地处政治经济交流汇集的中心地带，使你能够站在世界发展的前沿，及时捕捉各种信息与机遇。

如果是搞科研工作应届毕业直接出国深造是最合适的，如果选择投身商业领域，还是先积累两年工作经验再出国比较好，在自身的目标性和经验性都很强的基础上可以学到更多的东西。不过留学毕竟是一项长远投资，如条件不成熟选择时最好要慎重。

徐卡嘉：用开放的心态与人沟通

9月赴牛津大学就读比较教育和国际教育学课程，20夏获教育学硕士学位。现任北京新航道汉语学习中心总监、雅思写作教师。

留学感受：

留学使我获得一种经验和更多的机会，如果不出国，我可能会在学校里继续教学，沿着很多人的老路“教而优则仕”。现在的优势则是思考问题更沉稳，眼界更高一些。

留学建议：

海外留学的学生首先要做的第一点是必须开放。英国大学里唱主角的不是英国学生而是美国学生，因为他们善于表达自己和与他人沟通。而中国学生在这方面是比较欠缺的。第二，留学海外需要学会委屈自己。容忍和融入国外的生活方式、学习方式非常重要。第三，应该有自己的特长。如果在体育方面有一项特长，那么你会发现大学的生活会更丰富，你会比较容易融入学校的一些学生团体中。在英国足球、羽毛球、网球、篮球非常有吸引力，如果你有这方面的特长或者喜好，大学生活会大不一样。

英国名校撷英

牛津大学很古老，拥有8的历史；同时又很现代，它有世界上最年轻的商学院，有英国大陆最完美的硅谷式创业园区。剑桥大学是英国也是全世界最顶尖的大学之一。它和牛津齐名为英国的两所最优秀的大学，被合称为“Oxbridge”，英国许多著名的科学家、作家、政治家都来自这所大学。剑桥大学也是诞生最多诺贝尔奖得主的高等学府，大约有80多名诺贝尔奖获得者曾经在此执教或学习，70多人是剑桥大学的学生。伦敦政治经济学院是唯一将教学与科研集中在社会、政治、经济科学领域的顶尖学校，拥有一个庞大的海外学生团体，校友包括国会议员、贵族议会议员、26位世界各国政府现任或历届首相。

王薇薇：名校申请并不像想象中的难

牛津大学本科二年级数学专业。在国内普通高中读书，高二后到英国，先是读了两年大学预科，后考入牛津。

留学感受

读大学就靠自觉。在牛津读本科，每天只有两个小时的课，一个星期有4、5张卷子要做。其他时间自己安排。刚入学时，学校在新生手册里就提醒，“如果要拿到很好的.成绩，你每天都要学习，至少早上9点到下午5点是学习时间，晚上可以自由安排时间。”不要以为进了名校就进了保险箱，这只是学习的开始。

名校申请并不像想象中的难。很多学生认为，好的大学遥不可及，其实不是这样。我参加的是英国高考，从个人经历来说，如果预科读比较好的学校，加上中国学生平时学习比较努力，考上好的大学并不困难。总的来说，在英国考大学要比在中国考容易得多。当然也要有足够的经济实力。牛津的学费很贵，一年的学费加生活费大约两万英镑，学生要在读大学之前就作好经济预算。

留学建议：

一定要选择好的语言学校。有的中国学生到了不好的语言学校，往往会学“坏”，不努力学习，整天结交朋友或者出去玩。因为读语言不会有很大的学业压力，有的人就借学语言的名义玩或者打工。

另外，现在中国人来读语言的越来越多，很多语言学校成了中国人的学校。有的班里10个学生有8个是中国人，这种学校对你语言提高没有帮助，语言学校又是留学过程中最贵的消费，所以选语言学校很重要，不要轻信中介的宣传，要问清楚中国学生在学校占多大比例。

篇6：自主招生频引争议公众盼多元选才为教改探路

自主招生频引争议公众盼多元选才为教改探路

中国大学网 >>资料图

为贫困县设推荐指标、规定考生应孝顺父母、要求家中三代无大学生……近期，中国部分名校的自主招生新政甫一出台，旋即引发舆论热议，褒扬及贬抑的声音均频频见诸报端。而消除既有高考模式积弊，尽快实现高校多元化选才，拓宽弱势者的成才道路，促进高等教育趋向公平，则成为各方热盼的改革方向。

名校指标向农村贫困生倾斜能成就多少“寒门学子”？

近年来，由于城乡教育资源分配不均衡、竞争不公平以及经济因素，农村子弟越来越难进入高校尤其是名校，“寒门难出贵子”现象不断加剧。

有调查显示，中国重点大学农村学生比例自上世纪90年代起不断滑落。北京大学农村学生所占比例从三成落至一成，而中国农业大学录取的农村新生也已不足三成。

在此背景下，部分名校制定的20自主招生政策都不约而同的向贫困地区及贫困考生倾斜。

清华大学年自主招生新增“自强计划”，规定592个国家级贫困县的县级及以下中学，均可推荐1名学生参加选拔。入选学生参加高考后，最高可获60分降分录取优惠。

中国人民大学则首次为农村考生推出“圆梦计划”，主要招收在县及县以下地区学校就读、学习成绩优秀或具有某方面培养潜能的应届农村生源高中毕业生。人大还特别规定，进入“圆梦计划”推荐序列的考生，原则上要求平时成绩排名为所在中学的前10%且“家庭中三代之内无大学生”。

这些招生新政策经媒体报道后立刻引发各界热议。赞成者认为，这是对以往招生制度设计的纠偏。在如今“寒门难出贵子”的尴尬现实下，这些名校的做法让农村贫困学生看到了希望。

但是也有不少网友提出质疑，认为招生政策的倾斜并非治本之策，而且“以出身论英雄”还会影响高考录取的公平公正。人大“家庭中三代之内无大学生”的要求更是被指“雷人”。

有媒体指出，中国高校农村生源逐渐减少的原因很多，但最容易引起共鸣的原因，是教育不均衡而制造出的教育不公，导致农村生源从起步就开始落后。

因此，如果真想给农村生源机会，最彻底的办法是打破这些不公，加大农村基础教育的财政投入，平衡城乡教育资源，让所有学生都能够公平与公开地去竞争有限的重点大学的入学资格，而不是搞行政划拨指标。

自主招生政策被指“掐尖” 进大学也要“门当户对”？

高校实行自主招生的初衷，本是拓宽多元化选才渠道，“不拘一格降人才”。但从各名校制定的招生政策来看，“成绩优秀”却仍是无法绕开的先决条件。被确认有推荐资格的学校，也多为各地的中学名校。

北京大学2012年中学校长实名推荐生新标准明确要求“基础学业成绩位居(评估)全年级前5%以内”，这引发部分中学名校校长的争议，被认为带有明显“掐尖”的倾向。认为长此以往，将导致自主招生全方位选才的成效大打折扣。

在清华大学2012年的自主招生政策中，明确列出221所中学名校具有“领军计划”推荐资格。这种做法与北大“中学校长实名推荐制”有异曲同工之处，都是名大学对名中学，具有明显的“门当户对”的意味。

对此，全国人大常委、中国教育学会副会长朱永新表示，大学把自己的选拔人才限定在名牌中学，也是一种歧视，对于绝大多数中学是不公平的。这种“门当户对”的做法，失去了选拔人才的更大空间。他建议大学敞开大门和胸怀，允许所有中学校长、教师和学生本人推荐人才。

有评论指出，当下高校自主招生最需要解决的不是“掐尖”，而是给天才、偏才开辟通道。对此，部分名校业已付诸行动。

清华大学的“拔尖计划”即定位于此。据介绍，清华大学“新百年计划”中的“拔尖计划”，旨在为天才、偏才开辟通道，面向具有学术理想和创新潜质，在某一方面有突出才华并取得一定成果的应届高中毕业生。

而北大则着眼于对学生综合素质的考量。北大招办近日发布的《优秀中学生素质养成手册》详细记录学生在高中阶段的学习发展过程，让综合素质成为可被考量的指标，将在的校长推荐制中试点使用。

有媒体对此评论称，这一举措体现了北大的选拔思路，企图打破唯分数论，在倡导中学素质教育包括过程评价方面，的确起到引领作用，但实际操作性仍有待加强。

热点事件拷问社会道德公民教育从“举孝廉”开始？

不久前发生的佛山女童小悦悦被碾压事件引发各界反思。有学者将悲剧事件的根源归结为公民教育的缺失，认为学校应增加公民道德教育的内容。

事实上，加强公民意识教育，树立民主法治、自由平等、公平正义的理念已写到《国家中长期教育改革和发展规划纲要(-)》中，但在具体实施层面，却没有政策和配套措施的支持，很难落到实处。

北大成为第一所对学生道德品质提出明确要求的名校。该校在2012年自主招生遴选条件中，明确规定“不孝敬父母，不关心他人，从未参与社会公益活动，有不良诚信记录，考试作弊、受到处分或有其他违法违纪违规行为”的学生不得被推荐。

这种类似于古代“举孝廉”的招生政策受到各界密切关注，其中，第一项“不孝敬父母”更是引发诸多争议。网上形成了两股针锋相对的意见。有网友为新规叫好，认为百善孝为先，此举应该大力推广。也有网友对此质疑，认为对学生道德品质的考核缺乏实际可操作性，最终会流于形式，达不到什么实际效果。

事实上，在当前公民教育存在欠缺的情况下，高校招生“重德行”，其指向性意义尤为重要。成千上万的中学生可以在这些看似生硬的标准面前躬身自省、不断提高道德修养。从长远来看，亦有助于社会道德水准的提升。

高校自主招生渐呈“抱团”之势能否改变“一考定终身”？

高考制度曾长期最大限度地保障着人才的`公平选拔，但随着中国社会的发展，其弊端业已不断凸显。“一考定终身”的机制和“大一统”的模式广受诟病。

自主招生则成为高等教育招生改革、扩大高校自主权的重要措施。自年开始，中国就通过实施高校自主招生探索人才选拔制度改革，允许部分高校拿出一定比例的招生名额，以选拔那些由高考不容易被发现的有特殊才能的学生。

八年来，高校自主招生考试亦逐渐由各校分别举行演变成“抱团”进行，实行“联考”，形成四大联盟，即“华约”派、“北约”派、“工科”派和“京都”派。这四大联盟一共有34所高校，其中大部分都是“985”高校。

针对自主招生联考的几大门派，舆论反映不一。支持者认为，自主招生联盟为探索一年多次高考作了有益尝试，是今后多层次、多批次高考的雏形。反对者则认为，现在的自主招生联考，只是为了抢夺“尖子生”的竞争手段，没有什么意义，并且还变成了大面积的“小高考”。

更有传闻称，教育部对自主招生联盟的方式并不太认可，可能有意取消。有评论指出，高校自主招生联盟目前虽然确实存在一些问题，但代表着未来招生改革的方向，若轻言取消，则难免有因噎废食之嫌。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-20)》已明确提出，要“以考试招生制度改革为突破口，克服一考定终身的弊端”，“探索招生与考试相对分离的办法”，“学校依法自主招生，学生多次选择，逐步形成分类考试、综合评价、多元录取的考试招生制度”。

因此，自主招生联盟不啻为高校招生改革的有益尝试。对于教育主管部门和高校自身而言，未来应致力于促进这一招生新模式的发展完善，不断优化人才选拔机制，促进中国高等教育的公平合理发展。(邓永胜)

篇7：中国矿业大学成教学院走入矿区开展“发挥专业优势，科技服务企业”为主题的大

中国矿业大学成教学院走入矿区开展“发挥专业优势，科技服务企业”为主题的大学生社会实践之行

为深入学习贯彻党的十八大精神，进一步落实《中共教育部党组关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育的通知》的要求，全面推进经济政治文化建设，实现经济持续健康发展和社会全面进步，同时加强大学生实践能力，为大学生将来走向社会，服务社会打下一个良好的基础，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团深入众多矿区开展“发挥专业优势，科技服务企业”为主题实践活动。

7月14日，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践邢台小分队前往邢台煤矿进行“发挥专业优势，科技服务企业”为主题的实践之行。早晨8时，队员们身着文化衫前往矿区。经过事前跟跟当地矿区负责人取得联系，队员们到达目的地后受到了领导的热情接待，首先队员们跟矿领导进行了亲密的交谈，了解到这座煤矿的大致情况，在交谈中领导对队员们的到来表示了感谢，之后队员们深入矿区进行实践调研。首先队员们对矿工们进行问卷调查，了解矿区的废弃物处理的行动，企业循环经济的模式，矿区在区域内废弃物处理对周围环境的'影响，以及环保工作在矿区领导和工人中的认识程度，之后队员们又向矿工们发送关于国家大力发展科技服务企业的相关宣传单。最后在队员们完成此次实践之行离开矿区时，矿领导亲切的拉住队员们的手表示希望队员们能够在今后多来这里开展类似的活动，加强矿工们对于新进科技文化吸收速度，加快矿区的经济发展速度，并祝愿队员们今后有光明的前程，多为国家的建设作贡献。

此次之行通过充分发挥大学生知识、技能优势，大力传播和推广发挥专业优势，科技服务企业，努力使国家各个方面相协调发展，面推进经济政治文化建设，实现经济持续健康发展和社会全面进步做出贡献。