什么是克扣和无故拖欠工资
“刘兰青”通过精心收集，向本站投稿了5篇什么是克扣和无故拖欠工资，以下是小编为大家准备的什么是克扣和无故拖欠工资，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：什么是克扣和无故拖欠工资
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义，所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的'工资不包括以下减发工资的情况：
（1）国家法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等，
“无故拖欠”劳动者工资不包括：
①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
篇2：公司无故克扣工资怎么办？
案例：陈小姐是一名中外合资企业的销售部经理，在公司已工作多年，去年7月份公司突然通知陈小姐因公司认为其在某次购销活动中有收受回扣之嫌，故决定对其进行调查并自8月1日起每月暂发工资1元直到调查结束，由于陈小姐不想失去这份工作，只好屈从了公司的决定，期望公司能尽快查清事实。但今年3月1日陈小姐又接公司通知称，经过调查虽未发现陈小姐有收受回扣的确切证据，但仍有重大嫌疑，故决定作辞退处理。陈小姐接此通知后对公司的这种无端指责和违法决定非常愤慨，决心用法律武器维护自己的合法权益，但苦于不知自己的权益到底几何及如何维护。
从陈小姐反映的情况看，公司在两个方面侵犯了你的合法权益：一是无故拖欠和克扣工资；二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任。
1、无故拖欠和克扣工资，
按有关规定，公司应承担的责任是：①全额补足工资的差额；②按补足部分的25％支付经济补偿金；③员工可随时解除合同，公司应按员工的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）；④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金。
2、违法辞退。按有关规定，公司应承担的责任是：①撤回辞退决定，恢复劳动关系；②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资，并补缴此期间的社会保险费；③如员工不再要求恢复劳动关系，公司应按员工工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）。
了解了公司应承担的法律责任后，你可先自行同公司交涉，如交涉不成，则可向当地劳动行政部门申请解决，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
篇3：什么是恶意拖欠工资
一、什么是恶意拖欠工资呢?
恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。具体行为包括：
1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
2、逃跑、藏匿的;
3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。
二、恶意欠薪罪的犯罪构成是什么?
1、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又侵犯社会主义市场经济秩序。
2、犯罪主体：用人单位，包括自然人和单位。
3、犯罪主观方面：直接故意，明知自己的行为导致无法发放工资给劳动者，并且以非法占有为目的。
4、犯罪客观方面：违反劳动管理法规，拖欠劳动者工资，并且劳动者催收仍不归还或者逃匿，数额较大或情节严重的行为。
三、恶意欠薪的社会危害是什么?
1、严重侵害了众多劳动者的合法权益
工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。
2、严重破坏了诚实信用的市场原则
诚实信用是中国民法的一项基本原则，其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上有赖于当事人对信用的遵守，否则正常的经济往来将无法进行。在市场条件下，只有遵守诚实信用的市场原则，劳资双方的关系才能得以维系。劳动者提供劳务，获取薪酬;资方支付薪酬，获取劳务。但是，恶意欠薪行为不仅损害了劳动者的财产权利，还严重破坏诚实信用原则，使劳资双方产生信用危机，造成双方的对立，对社会经济生活造成严重损害，也严重破坏了社会主义市场经济秩序。
3、严重影响了社会的和谐稳定
在中国，由于劳动力供过于求是一个长期的现象，用工单位就可以在劳动力市场中居于强势地位，为了实现利润最大化，压低劳动者的工资甚至欠薪;劳动者特别是农民工往往是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们付出艰辛劳动，最容易受到恶意欠薪的伤害。
通过小编的讲解，大家应该知道了什么是恶意拖欠工资。简单来说，就是企业明知道拖欠工资事实的情况下，仍然拒绝支付工资，将工资占为己有的行为。发生这样的事情后，劳动者应该向劳动监管部门投诉，或者申请劳动仲裁。企业恶意拖欠工资情节严重的，会构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案。
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篇4：无故重启故障是电源所致
以前我也这么认为显卡工作与电源似乎关系不大，同样的P4300W电源只是品牌不同，按理说满足显卡工作也是足够了，可是昨天的事情让我改变了这个看法，也改变了这个观点，让我对电源的认识又更深了一步，对品牌的认识也有了更深的感受。
前段时间组装一台电脑。主板：硕泰克75FRN－L内存Kingmax256MB/DDR333；
硬盘：MaxtorD740X-6L原装电源ATX-300SE；CPU：Athlon2400＋显卡铭?u极光5600（128MB）
DVD：台电48XCOMBO显示器EMC17纯平
本来这配置能正常工作，用的也挺爽，上网速度很快，只是很少玩游戏，当时装机的时候也没有运行什么游戏和测试软件，安装完操作系统后，装OfficeXP都没有故障，因此高高兴兴的抱了回来。昨天，一时心血来潮，跑跑测试软件象3DmarkSE（330）等，想看看得分如何。重新安装操作系统，然后安装主板显卡驱动程序，再装3Dmark2001SE，3Dmark03，*III。一路顺风，没有遇到什么问题，整个平台很快搭起来，接下来就是跑测试软件了。
首先我运行的是*III，很顺利，?A HREF=mailto:1024x768@32bit刷新频率为85MHz的环境下，得分为210.5，看来还不错。后面再准备运行3Dmark2001SE，打开后也是顺利运行，我很高兴，然后关掉显示器。等几分钟就可以看结果了，等了6分钟，估计差不多了，就打开显示器，心里想会有个惊人的成绩，可是让我失望了，系统安静的处于S1状态，没有任何得分图片。我感到奇怪是什么原因呢？不得不重新再运行一次，这次我注意了又注意，一直盯了2分钟，还是没有问题，很顺利。我又关掉显示器，6分钟左右后再看还是没有结果，一样安静地跳到了S1状态。这次我更不的其解了，什么原因？又一次进行，这次我从头瞪到尾，终于发现找到了问题所在，当运行到第九个项目（High1024x768@32bit刷新频率为85MHz的环境下，得分为210.5，看来还不错。后面再准备运行3Dmark2001SE，打开后也是顺利运行，我很高兴，然后关掉显示器。等几分钟就可以看结果了，等了6分钟，估计差不多了，就打开显示器，心里想会有个惊人的成绩，可是让我失望了，系统安静的处于S1状态，没有任何得分图片，
我感到奇怪是什么原因呢？不得不重新再运行一次，这次我注意了又注意，一直盯了2分钟，还是没有问题，很顺利。我又关掉显示器，6分钟左右后再看还是没有结果，一样安静地跳到了S1状态。这次我更不的其解了，什么原因？又一次进行，这次我从头瞪到尾，终于发现找到了问题所在，当运行到第九个项目（High PolygonCount）的时候（总共21个），系统突然重新启动，这时候找到了为什么几分钟后系统在S1状态的原因，可是为什么重新启动，这就不懂了。我又重新进行了几次，结果还是一样，都是在第九个项目后重新启动。换了一片铭?u9100显卡后却可以顺利进行，5600就是会重新启动。5600的核心代号为NV31，核心频率为325MHz，显存频率为550MHz；显存容量为128MB，颗粒速度为3.6ns；采用0.13微米的制造工艺。我发现散热片的温度比较高，但是远远没有达到死机的程度，关机，系统冷却后再开始进行，结果还是在第九个项目时候重新启动，这样，苦刹我了。如果不运行3Dmark2001SE系统就没有问题，可以办公，其他的游戏，问题到底在那里？我从另外一个角度了考虑问题，为什么其他几个测试项目可以呢？而这个项目不行？ig PolygonCount中文翻译为高精度多边形演算，这个测试项目用近似于麻花绳的物体，来测试显卡生成多边形的速度，主要是考验显卡的多边形生成能力和光源转换能力，这都是针对显卡Tamp;L性能的测试。测试当中使用了30个由5000个多边形构成的物体。这样一来总共参与测试的多边形有15万个。
另外，ig PolygonCount是由两个子测试项目组成的：其中的每一个测试程序都设置了不同的光源，分别为HighPolycount（1Light）和HighPolycount（8Lights）。这些测试导致GPU功率负荷加重，耗电量巨大，而且对电流要求很高，哪怕细小的电流波动也会导致系统重启（系统的自我保护功能所致）。
我换了一个电源(型号为磐石300)，再次开机，运行3Dmark2001SE，当我看见测试到HighPolygonCount顺利通过，我明白了，显卡在进行大型三角形演算的时候，耗电量会大增，这时候一个好电源能否稳定地供电就表现的极为重要了，这也从侧面说明了一个问题，游戏电脑特别是安装了高端显卡的电脑一定的要配个高品质的电源；要不然游戏到一半，其他战友正在忘我的冲锋陷阵，你却不打个招呼的退出来，最后背个不够义气的骂名，其实你也冤枉了，是电脑重新启动了，不是你投降了。
篇5：现在社会上私人企业不签订劳动合同，不上保险，无故辞退是普遍现象吗？
进公司半年，没有签订劳动合同，没有上保险，昨天被通知调离工作地点，工作岗位，我不接受，第一，我现在租的房子在这边，签了一年合同的，刚上交了三个月的房租，第二，新调工作岗位与我专业不对口，我不会接受的。昨天给老板发了信息，没回我的。我跟同学说，我要求公司赔偿我一个月工资的经济补偿，我同学说没什么希望，我说这难道不是一个法制的社会吗？她说：现在，领导就是法制，钱就是法制。 听了，我对这个社会很失望，难道，弱势群体就一定被欺负，就只能忍气吐声，苦自己咽，难道现今社会人们的法律意识竟然如此单薄，都不会维护自己的权益，任人宰割？是啊，我们怎么能不对这个社会失望，放家里的钱还能飞了，走在路上无故被人砍，租房还能被房东坑。活着已经很不容易了。不用拼爹你能找着一好工作啊，那是你上辈子积德了。同学跟我抱怨说，终于理解为什么那么多人当小三了，社会难混，工作难找啊。她说的时候我还鄙视了她一番，现在我也能理解了。。所以啊，这个社会啊，就得自立自强，如果不想生活那么糟糕，就作死的努力吧。现在还年轻，吃点苦算什么呢。
[现在社会上私人企业不签订劳动合同，不上保险，无故辞退是普遍现象吗？]
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