职场人，你该坚持什么?
“晗苏力”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场人，你该坚持什么?，以下是小编为大家整理后的职场人，你该坚持什么?，欢迎阅读与收藏。
篇1：职场人，你该坚持什么?
职场人，你该坚持什么?
嘀嗒，一条短信：“现实生活中，我们该怎样权衡放弃与坚持?”正文是这样的：“老师，在我看得许多有关励志方面的书中，有些里面提到要学会坚持，而且举了很多因为坚持最后取得成功人，而在一些书中，里面也会告诉职场人要学会放弃，学会转身另辟蹊径，然后重新寻找适合职场人的道路。可在现实中，我们身处其中，在遇到挫折和失败的时候，很难分辨我们到底是该继续坚持还是重新回到起点，做出新的选择。在此，还请老师帮助指点迷津。”
对此，深有感触
人的一生当中要面临很多选择，这并不是问题，因为在一次又一次的选择中，我们的人生观、价值观因此而变得成熟。问题是正如文中这位朋友所言，到底什么选择才是对的，什么才是错的;哪些是应该放弃的，而哪些又是应该坚持的?
励志方面的书籍，大家并不陌生。他给了普通人一个伟大的梦想，并告诉职场人，在遇到难时，一定要坚持。同时书中还会通过一个又一个的案例告诉职场人：他们都是通过坚持，最终达到了成功的彼岸。
现在回到现实，我们身处其中，
在遇到挫折和失败的时候，到底是该坚持还是放弃?
继续向下看
1我们为什么坚持?
目标是支撑我们坚持下去的、源自内心的最原始的驱动力。有了目标，我们才不会茫茫大海中迷失方向。唐僧能够坚持不懈，行程5万余里而不放弃，是因为他心中始终有一个目标：普渡众生，把佛教发扬光大。
在现实生活中，我们对于生活的激情全部来自于目标的追求：有的人是为了成就事业而坚持，在商场上忘我地打拼;也有的人是为了让女儿上学能够背上一个新书包，起早贪黑卖茶叶蛋。不管目标是什么，也不管目标的大小，但只要目标存在，就足以在很大程度上支撑我们前行。
对于大多数在校学生而言，也同样要问一下自己：“我们为什么要坚持?”很多人迷茫、困惑、没有动力，到了职场上依然是这种状态，其根源便在于目标的缺失。而目标，则是支撑我们前行的最高信仰。
所以，一定要想清楚自己的目标是什么。
有这样一篇调查似乎也说明了什么：有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始穿越各自的玉米地。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。
结果是这样的：
27%的人，没有目标;
60%的人，目标模糊;
10%的人，有清晰但比较短期的目标;
3%的人，有清晰而长远的目标。
以后的25年，他们穿越玉米地。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的：
3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英;
10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层;
60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层;
剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道为什么要穿越玉米地，而另一些人则不清楚或不很清楚。
故事到此完结，具体到底是真是假，我也不知道，因为我看到的时候就是不具名的，不知道是何人所写。不过，在这里，我们的确看到了人生职业规划的重要性，在将这个规划细细拆分，我们马上就会发现，其实我们根本没有时间停下来发呆。而对于那些还在困惑、迷茫、郁闷、无聊中虚度光阴的人来说，又何尝不是对生命的一种浪费呢?
如果是我们生命中追求的东西，我们无疑要坚持。而对于那些无所谓的东西来说，过度坚持，则会更多地浪费我们的时间。所以，把精力花在职场人认为该做的、值得做的事情上，才更有意义。如果方向本身就是错的，一味坚持，只会把我们推向深渊。
2我们凭什么坚持?
一旦遇到困难坚持不下去，我们常常会听到来自亲朋好友的劝慰，“坚持就是胜利”、“只要功夫深，铁杵磨成针”，等等，
对于坚持，我同样深信不疑。因为坚持的过程，是对我们毅力的一种考验，也是我们成功的必经历程。“磨杵成针”的典故，更是说明了这样一种道理。我们都渴望“平步青云”，但那种几率，还不如 中500万更为现实。
回头我们再来分析一下这个典故：“只要功夫深，铁杵磨成针”。“铁杵”之所以能够磨成“针”，是因为“功夫深”。这个道理，世人皆知。但大家却往往忽略了另外一个前提，那就是“铁杵”。要想磨成针，只有“功夫深”是不够的，还需要“料”——铁杵。如果是一根木棍，到最后只能磨成一根棒槌。所以，在强调“坚持”的重要性的时候，我们还要问一句自己：“我到底是不是这块料?”如果不是这块“料”，结果只能适得其反。
职场人到底是哪块料?如果放对了地方，木头也会有他不可替代的作用;否则，钻石也可能一文不值。
那么，决定“料”的性质的因素又是什么呢?主要有两个：一是性格，二是优势。
首先来看性格。
美国著名人力资源顾问罗杰安德生有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。上帝是公平的，他对每一个人都寄予了厚望，他给了别人那样的天性，就一定会给职场人这样的天性，他让别人在这个领域成功，就一定会让职场人在那个领域获得成功。
每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。无论是哪一种性格，职场人都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。
性格无好坏优劣，只有合适与否。如果找对职业，每一种性格都能成功。本人一直信奉一个观点：天下无不可用之人，关键是用在什么地方。这种用人观念，在一些优秀的外企，比如IBM，应用得非常成功，人力资源管理的效率也异常地高。而国内的企业，在这方面则连是起码的认识都不具备。他们更多地相信“磨杵成针”，相信只要坚持努力就会取得成功。由此造成本土企业效率低下、员工积极性不高，根源之一也就在这里。
所以，一定要认清楚自己的性格是哪种类型。有人向我求助职业规划方面的问题时，我通常第一步就是要看看他们的性格类型。在这里给大家推荐我在第一职场论坛常用的《DISC性格测评》，一是因为这个工具比较实用，分析起来相对简单，容易掌握;二是因为大多数的世界500强都在使用这个工具进行人才测评。许多想进世界500强的朋友们，一定要想清楚应聘的职位是否与性格相吻合。这样录用的可能性也会更高一些。同时这也为大学生的自我修养提出了新的挑战：一定要认识自我，才有可能获得成功。
其次看优势。
我们常常会发现，做同样一件事，有的人不费吹灰之力就轻而易举地完成，而且相当优秀;而有的人费了九牛二虎之力，则仍然不能达到要求。之所以出现这种情况，不在于后者不努力，而在于后者的优势没有发挥出来。如果职场人从事的工作能够充分发挥职场人的'天赋，那么，职场人极有可能获得更高的成功率。同样，中国与此相反却非常盛行的则是“木桶理论”：更强调补短的重要性，而忘记了长处的发挥。
不是说补短不重要。相比较而言，补短能够使我们达到“及格”，而发挥优势则能使我们达到“优秀”。在现实工作中，“及格”是远远不够的，这只是一个起码要求，让我们不被淘汰;而“优秀”则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。
找准属于自己的道路，踏踏实实干适合自己的事，充分发挥自己的优势，这就是奥托。瓦拉赫给我们的启示。如果职场人看不到自己的优势，甚至对自己失去信心，这是职场人今生最大的缺憾。
自尊和自信来源于对自己优势的确认，以及随之而来的对自我价值的肯定。确认自己的优势是人的“精神生长点”。职场人必须独具慧眼，善于发现自我，把握职场人的这一最重要的“精神生长点”。
切记：即使是智商很低的人也有自己的天赋。所以，对于坚持还是放弃，我的观点是：如果职场人所做的事符合自己的目标，并且符合自己的性格、能够发挥自己的优势，那么，困难对职场人而言只是暂时的，坚持下去，职场人会取得比普通人更大的成功。
如果目标本身不符合自己的性格，也无法发挥自己的优势，那么，建议职场人放弃，重新思考自己的未来。目标、性格、优势三者吻合，才是最佳的选择。如果职场人不知道自己的目标，那就做职场人适合的，同样会获得成功。
篇2：职场四种人你该提拔谁
职场四种人你该提拔谁
以下的职场四种人，你该提拔谁，管理者应该好好读一读了!
作为管理人员，提拔下属是一项极为重要又极为敏感的工作。提拔得当，能够多一员猛将支持自己，同时还能激发团队的工作积极性;提拔不当，不仅帮不上忙，还得自己去帮忙收拾烂摊子。更有甚者，有的被提拔的下属还会得陇望蜀，觊觎自己的职位。有了这种担心，一些管理人员热衷于打压下属，迫不得已要提拔，也会尽量提拔忠诚的下属。但是这样带来的一个问题往往就是团队中的人才感觉缺乏发展，失去工作的动力。最终影响团队的绩效，对管理人员后续的发展也会产生不利影响。到底该提拔谁?这是一个让很多管理人员头痛的问题。人的行为有时候具有欺骗性，但是人的价值观则往往非常稳定，很难改变。以价值观来衡量一个人比用一时的行为衡量人更为稳定可靠。所以，要想知道应该提拔谁，首先要搞清楚下属都是些什么人。
职场人大致分为四种：
第一种人是理想型。
他们认为没有必要过于强调权力。企业中的每个人都应当为了企业的不断发展、为了部门的目标共同努力，共同协作。企业的每个人都是希望合作、和睦相处的。只要目标和安排是正确的，大家会自觉去做他们应该做的事情。而且权力都是伴随着职位的任免而转移的，所以也没必要费心思去研究如何获得权力。这种人过于相信合作精神，迷信制度的力量。他们相信在好的制度下，所有权力的问题都将不存在。对于职场，他们基于人性中善良的一面相信合作压倒一切。
第二种人是愤青型。
他们认为权力就是上司压迫下级的工具。上司打着为团队努力工作的'名义扔给自己一大堆棘手的工作，最终的结果却是实现上司个人的目标，自己却毫无所得。自己在完成工作之后就会被上司像抹布一样扔到一边，直到下次有任务需要自己的时候才会被上司再捡回来。他们认为权力一定是恶的。愤青型把权力想象得过于黑暗。这种心态导致愤青型往往是采用反抗和挑衅的姿态看待命令和安排，这种态度又导致他们受到更多的权力鞭笞。
第三种人是嗜权型，
资料共享平台
他们在很多上司眼里是往往一个好员工、好管理人员。他们努力上进、很多时候甚至很聪明。他们确实也能够为上级解决一些难题。他们认为权力是成功之后的奖励和结果，是强者的身份证。他们崇拜权力，热衷于追逐权力。嗜权型认为权力都是自上而下授予的。职务权力更多的是一种名义上的权力，要想把权力落到实处，一定努力争取上级的认可和授权。所以，他们会积极经营各种关系，尤其是和上级的关系。这种积极往往让上司认为他们很忠诚，也乐意提拔他们。
第四种人是成熟型。
成熟型管理人员不会把其他人的配合视为理所当然，他们认为同事在为公司服务的同时也关注自身的利益是合乎人情的，即便他们本身可能并不认同这些利益。他们在工作中愿意考虑其他人的利益，并根据这些利益适当调整自己的工作计划。他们在推进工作的时候会关注可能产生的利益纠葛，尽量不让自己的工作超出自己的权力影响范围之内。他们不轻易放弃自己的目标，但是也不会忽视实际情况的局限而顽固坚持自己的目标。
从上面几种人的特点不难看出，为了确保管理工作得到顺利推行，管理人员最应当提拔的其实是第四种成熟型员工。他们懂得协调各方面的利益关系来实现工作目标，能够成为上司的得力臂助。他们不嗜权，懂得尊重上司的利益，所以也不会恩将仇报。
不过这种类型的下属极为稀少，有时候很难找到这样的下属。为了解决成熟型下属短缺的问题，管理人员还必须培养优秀的、天真型的下属，让他们意识到尊重他人合理利益的重要性，以后他们也可能转变成为成熟型职场人，那个时候他们就适合被提拔了。
嗜权型是最危险也是最有欺骗性的下属，因为他们懂得迎合上司的重要性，所以他们往往会表现得很积极，看起来很忠诚。但实际上他们完全不关心任何其他人的利益，包括上司的利益，他们只关注自己的利益!鉴别他们和成熟型员工的关键在于看他们如何对待地位更低的人。懂得尊重地位更低的人的合理利益的人是成熟型，完全不尊重地位更低的人的是嗜权型。
培养天真型、挽救愤青型、防范嗜权型、提拔成熟型，这才是合理的提拔用人的对策!
篇3：职场人：你该怎样提加薪
薪水是每个职场中人都关心的话题，因为这不仅直接影响到自己的生活质量，而且还是衡量一个人能力和综合素质的标准之一。
我们希望自己有份体面的工作，一份可观的薪水。但在市场竞争愈演愈烈，生活压力越来越大的今天，人们对薪水的重视度并不亚于工作的本身。民以食为天，身在红尘俗世中的我们，看着别人香车美女、锦衣华服，有几个人能够坦然面对自己一身素衣的窘迫？同样的学历背景，不相上下的工作能力，凭什么你我有着明显的贫富差异？下决心要找老板谈谈关于加薪的问题！不过关于加薪的故事我们听得太多，其中的是非曲折并不如我们想象的这般简单明了。
职员代表
理直气壮地说出要求
莹和伟是一起进公司的同事，也是好朋友。但是伟最近向老板提交了辞呈，准备跳槽。伟跳槽前的那个晚上，莹请伟去酒吧小坐，算是话别。因为是好朋友，又是同事，所以两人聊的话题，依然离不开公司。聊到投机处，伟向莹透露了一些公司的内幕，让莹的心情再也无法平静下来。
该公司是个有一定的规模和知名度的大公司，所以当初来应聘的人特别多，莹和伟算是这拨人中的幸运儿，当然也因为她们都有令人羡慕的学历，一去应聘就马上拍板，实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。老板如此赏识，让她们心里异常温暖，对老板感激不尽，只有加倍努力工作。所以她们几乎每天加班，一周工作时间在70小时以上。
实习期满，让她们翘首期盼的薪资并未落实，老板的许诺没有兑现，只是象征性地增加了一些，而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感，
但每天加班至深夜，却又觉得为这点工资不值，心里有些郁闷。
莹原以为，伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但伟却告诉莹，她的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水，她的工资早就4000元了，而莹仍拿着1500元。听了此话，莹当时就感觉晕了，气愤地骂道：****，这鸟人！柿子挑软的捏啊，看我好说话就这么欺负人！
伟很同情地看着莹说：你也真够傻的，只会拼命干，却不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的劳动了。换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。实习期满后两个月，我就向老板提出了加薪要求，老板单独找我谈话后便把我的工资涨到元。半年左右，我再次找老板，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到3000元。6个月后，公司赢利大幅增加，我们都功不可没，所以我又单独和老板谈了，他无论如何不愿再加薪，后来我拿出了全国同类型行业员工工资数据给他，我的工资就涨到了4000元，因为每次谈话后，他都特别关照让我不得声张，否则公司大乱，对我也没什么好处。考虑到个人的利益，也就没跟你说。现在我走了，告诉你这个秘密，实在是感觉你做得太吃亏了。
伟的一席话，让莹失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟虑后的莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议，同时告诉老板，她昨天和伟聊了一晚上。老板尴尬地“哦”了一声，拿了报告就走了。
“一会儿，老板把我叫到了办公室，半小时后，我从老板的办公室里出来，结果可想而知。那时的我别提多高兴了，上班多年，还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了。”伟说得没错，别看公司规模不小，利润丰厚，但这种老板在加薪问题上总是能免则免，得过且过，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，若连你都不为自身利益着想，他才没空替你考虑。
篇4：你该如何让职场人生温暖测试题
生活中，你该如何让你的职场人生温暖呢？想要知道答案的话，快来做个小测试测试一下吧！
【题目】
你更喜欢吃下面哪种口味的糖果？
A、水果
B、薄荷
C、咖啡
D、牛奶
E、巧克力
测试结果：
A、学会轻松快乐的职场生活
有没有发现，不管是客户还是同事中，个性可爱的人，更容易获得青睐，和这样的人在一起会很轻松快乐。因为工作本来就是一个严肃的场合，太多的压力集中到一起，往往让人脾气变大，甚至总是一副别人欠钱不还的样子。其实没有必要。轻松愉快的职场生活，往往效率更高，团队协调率更高。
B、做个散播正能量的人
其实悲观的人或是想法怪异的人，只会引来别人的好奇心，但不会引起主流同鸣感。久而久之会让旁人避而远之，长久下去，人们对你的印象就会定义成悲观或是失败者，对于未来道路影响很大。不如学着散播正能力，去同鼓励安慰身边的人。不管是客户还是同，不要偶然为之，坚持下去，我会发现很大的不一样。
C、分享自己的爱好
人以类聚，爱好兴趣相同的人总会吸引很多相似的人，而且同样爱好的人很容易围成一团，不管是旅行还是厨艺，手工，甚至是打牌喝酒，只要是好爱好兴趣，有辨识度，会吸引同事或是客户的亲近。同时让你变得真实，同时总聚在一起，也比较产生话题，比一板一眼的谈话要容易的话。
D、避免太多的心灵鸡汤
心灵鸡汤没有什么问题，但是现在的问题是，不管网络还是现实太泛滥，离自己的生活和职场太远，完全不搭界，甚至还有一些根本没有励志作用。尤其在职场上，一点点的心灵鸡汤可以分享一下自己的体会，太多了会让人觉得空空其谈。不如多说点个人真实观点，更能贴近人群。
E、主动安排聚会
每天八个小时以上的工作时间表，虽然是我们重要的人生部分，但是工作之后的时间更重要，如果能合理安排好这些时间，可能会让你的八小时之内的工作时间变得轻松顺利的多。因为职场不光有利益关系，还有活生生的人情。拉动人情最好的方式就是取会，吃吃喝喝可能就融洽了职场关系。
篇5：职场人该如何保持快乐
一、职场人该如何保持快乐
生活快乐，是我们的追求。但是，对于职场人士来说，忙碌的工作，使得快乐变成了一种奢求。如何保持快乐，坚持一下7个好习惯，让快乐一直伴着你。
在日复一日的生活中，我们很容易因小失大，过多关注那些微不足道的事情，因而变得没那么快乐。幸运的是我们可以不止依赖自己的直觉。有很多研究旨在找到快乐的生活方式。下面，让我们来看些保持职场快乐的7个好习惯。
1、充实而不仓促
调查发现仓促的生活会让你一直处在高速运转的状态，很痛苦。另一方面，许多研究表明无所事事也并不好，对那些订阅办公室故事，幻想着不做事情的人来说是个坏消息。
当你在舒适的状态之下过着丰富多彩的生活的时候，即便喝粥也是好的。这意味着：你应当尝试生活的更多面，但不要给自己太多压力。说总比做要容易，但还是要朝这样的理想努力。
你会一直那么忙通常是因为你明明没有那么想做某些事情，但还是会同意去做。确保自己能对那些不喜欢的事情说不。固然我们都有义务和责任，但一个人只有勇于对大多数事情说不，对正确的事情说好，才能找到适合自己的舒服的状态。
你应当尝试生活的更多面，但不要给自己太多压力。
2、拥有5种亲密关系
当人们年轻时，拥有几段亲密的关系会让人更加开心，而且会让人活的更久，生活质量更高。真正的友谊值得珍惜。但为何是五种关系呢?这是多项研究的综合结果。调查表明，那些能和多于5个以上的朋友聊重要问题的人，会有60%的可能性说他们很快乐。
数字在这里并不重要，而是你在这段关系中为之付出的比较重要。研究表明即便是最好的关系也会随着时间而消逝，与他人的亲密关系是你需要持续关注的，不要视之为理所当然。
每次你主动联系那些亲密的伙伴们时，也是你进一步去加强这样关系的努力，同时也为你自己带来了快乐。数据表明每两周的联系对于亲密朋友来说是最好的时间点。
3、不要把快乐束缚在外界事物之上
谦逊并非完全不在意自身，而是少想点自己。
自尊心是个狡黠的怪兽。它固然有助于自信心的建立，但也有很多研究表明和外在的成功相连的自尊心实在无常。举个例子，有些学生在收到学校校友会的邀请时，自尊心会小小地膨胀，将其归结为其成就，但一旦被拒，便会大受打击。
试图将自己的快乐与外界事物相连也会导致为了躲避失败而采取的抵制性行动。时刻要告诉自己，失败又怎样，我已经努力尝试过了。关键也许就在C.S Lewis所提的，少想点自己，这样可以避免用外界观点去评判个人价值。
4、锻炼
是的，这里没什么冗长的副标题了，因为这已经无法回避：不管你有多讨厌锻炼，但事实是一旦你坚持了，你确实会变得更好。
当你锻炼了，身材也会变好(即便效果没那么立竿见影)最终，一旦你能够过了一开始那个最艰难的时刻，你会开始发现锻炼的兴致昂扬：兴奋情绪的释放是有附加效应的，时间久了以后你需要做更多的锻炼才能达到同样的兴奋点。
所以让锻炼成为你的日常习惯吧。你选择什么活动并不重要，应该至少有一种你能忍受的运动。
5、为精通而直面痛苦
快乐的人通常都有这么一个为人所熟知的标志性优点―至少有一个非常精通的专长，即便学习过程很痛苦。
调查表明熟练掌握一门技能可能一如你所想的挺困难。调查者们发现尽管这样的过程确实要以压力为代价，但当回头去看的时候，是能让人为之快乐和满足的的。
一如卡通片冒险时光所说的那样，专注于某件事情是擅长于此的第一步，确实也是如此，奋斗见证了进步。短时间的痛苦换来精通的技能是非常值得的。奋斗见证了进步!
6、在经历上投资更多
真正快乐的人会很在意在实际项目上的投入，会选择为经历而投资。“经历性支出”会让我们更快乐，至少研究表明是这样的。事实上很多调查显示大多数人在投资经历时会比购置实物快乐得多。
这里有些可能的原因：
经历会随时间增值。就如一瓶好酒，有益的经验比实物靠的住，后者通常会贬值(啊，我手机这么旧!)经历依旧能反思。人们会更多重温经历。调查表明人们会更多得回顾起过去的经验而非实物购买。你更有可能记起你的第一次登山经历而非你买的第一双登山鞋(虽然你确实得买，或者你爬山脚疼)
经历更具独特性。大多数人试图去否认这点，但事实上人总是会将自己与其他人做比较。比较会让人变得不开心，但经历不受此影响，因为对于我们来说，经历都是特别的。世界上没有人会和你有一样的和妻子去意大利的经历。
我们对经历适应得很慢。消费者调查表明经历这个东西要花更长的时间去适应。在你看过非常棒的的展览、吃过非常美味的一顿、有了段非常好的旅行之后，你会立刻变得精力充沛、焕然一新或者完全不同于之前么?这样的感受很难在实物购买体验上复制。
经历与社会相关。人都是社会性动物。你知道吗?真正意义上的单独拘禁是被定义为残忍而不寻常的惩罚，因为这会损害人类的思维。经历让我们走出原先的舒适度范围，走出自己的住处，也许是接触那些能让我们快乐起来的关系。
7、不要忽视你的梦想
这点多半是来自趣闻而非科学性证据，但也许最重要。
当卫报采访了收容所的护士，问她们人通常在死之前最后悔的五件事情是什么，最普遍的回答之一便是人们后悔没有正视自己的梦想：这是最具普遍性的回答。当人们意识到他们的生命已经走到了尽头，再回顾一生时，很容易便会发现那些没有实现的梦想。
绝大多数人甚至连他们一半的梦想都没有实现，直至死才意识到这都是源于他们所做的选择，或者未曾做过的选择。直到已经不再能够拥有，才会意识到这些想法的存在。
就如他们所说，一周是有七天，而所谓的某天是不在其中的。
二、快乐职场的技巧
1、和队友“礼”尚往来
这里的“礼”，不是给团队里的大家送礼，而是用一种“尊重”的原则和同事去相处。这个“礼”告诉大家，千万不要和团队里的队员越“礼”。有的团队里的个别队友成了兄弟、姐妹，甚至情侣，这其实是翻越了“礼”的栅栏。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少没有永远的朋友。如果你在团队里和个别队友“交了心”“穿了一条裤子”，那一定是弊大于利的，很多时候将不利于工作，不利于团结其他人，同时会让你的职场环境变得复杂，变得充满各种动因。
2、语言传递正能量
永远用正面的语言评价同事。有一次，我负责做一个会议的背景喷绘，结果由于粗心，背景做出来后发现打错了字。于是，我连夜撤了背景，通宵赶制了出来，并在当日临晨会议开始前把背景替换好。在工作总结的时候，团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等，而所有的评价里，所有关于“犯了错”“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励。这让我深受感动，于是更加深了和团队的感情。
以上这些，都说明一个道理，职场成功首先要职场快乐。而职场快乐，不可能自己独乐乐、傻乐乐，需要得到大家的认可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜欢。
只有快乐的职场，才是孕育成功的职场。即便你在职场里没有获得名利上的成功，但一辈子和自己的“工作”快乐了一场，那也不失为一种职场成功！
[最新职场人该如何保持快乐]
篇6：你该如何坚持一个梦想
日志是对每天所遇到的事和所做的事的记录，有的兼记对这些事情的感受，有时也可不做记录，直接抒发感情。是个人性质的。 下面来看下日志你该如何坚持一个梦想。
你该如何坚持一个梦想
如果你八岁那年坚持梦想，那么十八岁以后，你就靠近你的梦想十年。前不久在网上看过这一段话，觉得特别深有感触，瞬间点燃了自己一鼓作气的决心。面朝大海，总会春暖花开。我们每个人，都是从母亲十月怀胎而来，蹒跚学步，嚎啕大哭，我们样样不比别人少。你也没夭折在小时候，你照样顺顺利利的活到这么大，没少鼻子没缺眼。
衣来伸手饭来张口，你过的清闲自在，从不懂得居安思危。你甚至从来都没有想过未来，更别提自己的梦想是什么了，大概连你自己都没认真考虑过。你扪心自问，你为梦想拼过命吗?为生活不顾一切果断勇敢前进过吗?为了心心念念的自己固执过一回吗?
我想，大概，你没有。你只有看着别人成功，而后懊恼，为什么别人都取的成果，而你却只有两个馒头一碗粥，那么苦涩萧寒。然后，你开始抱怨不平等，抱怨没有投胎成富二代，你开始咬牙切齿的安慰自己，这一切都不怨你，都怪命运在捉弄你。
我想没有一个人是不经过努力，就可以到达彼岸的，就算有船有帆也不行。因为你做不到万事俱备，只欠东风。如果富二代的爸爸不奋斗大半辈子，他儿子也不会衣食无忧，北窗高卧。你没有先天条件，就要笨鸟先飞。
我现在二十岁，如果努力十年后，梦想虽然不一定会实现，可它毕竟走近了生活十年。反正日子也是一秒一分的过，何不让自己有个目标。回家的路都很多条，通往梦想的路，也有很多种，就看你怎么走，所谓该出手时，就出手。
有段时候住在隔壁的邻居，整天都会通过向南的窗子传来刺耳的争吵声，各种碗筷碰撞发出的尖锐声，一些噪音特别大的歌曲声。我是很好奇这些人，整天都搞些什么，除了喧哗大闹，难道就没点正经事。
老妈说，他们家儿子整天躺在家里酣睡如泥，游手好闲，上个三天班就喊累，熬不了夜干不了重活，就辞职回家一直休息。他爸恨铁不成钢，整天嘴都长他身上都不行，甭管他二十多岁，照样不给面子的痛打一顿。
其实像这种人，社会上有很多。毕了业，像失了魂，完全没有了方向，除了迷茫就是被社会给染了黑颜色。你如果说他们是孤独患者，倒是给他们安上了病号的头衔。他们明明朝气蓬勃，却像风吹雨打，寒风霜降蔫了的花。
如果他们把抱怨的精力放在梦想上，究竟会不会开花结果我不知道，但最起码不会精神萎靡不振，无所事事。刘同的为梦想努力十年里有一句话：一个可以为梦想努力近十年，然后实现的人。看他第一次露出喜洋洋的笑脸，我的心底也充满了阳光。
我想大概这是最让人对所有烦恼烟消云散的一刻，你的努力不会亏待自己，不要总想着会不会成功，要走就走到尽头。如果你对什么都畏手畏脚，前怕虎后怕狼，恐怕到最后两手空空，一无所有。你宁愿被生活逼死，倒不如四处谋生，不一定会活，但最起码不会早死。
前不久，表姐被炒鱿鱼失业，动不动就发脾气，看谁都不顺眼，开始扯陈年往事，怪父母没本事。不管我怎么劝，她都像着了魔，一个劲的埋汰，说我事不关己高高挂起，没读过这本经，不知道难在哪里。
如果站在她的角度，我确实是个局外人，事情没有发生在我身上，我的确不能感同身受的替她难过。我想如果我被炒了鱿鱼，我肯定也会暴跳如雷的气愤，把领导都给骂个遍。可是出气泄愤以后呢，不还是照样过日子。
不管谁劝你都不听，这不叫固执，这叫死脑筋。人家看不起你，你就抓着不放问个究竟，到底为什么看不起你。可是知道又怎样，不知道又能怎样，你应该做的是好好奋斗，出人头地，去追逐梦想。等你满载而归的时候，自然少不了给那些看扁你的人，一个响亮的耳光。
都说哪里跌倒，就在哪里爬起来，你不能哪里跌倒，就在哪里睡一觉啊。也有人说，你说的是轻巧，两嘴唇一张，什么都敢说。我一直崇信，敢说才能敢做，但千万不要说大话。
趁阳光正好，趁微风不燥，趁我还年轻，趁你还未老。你还年轻，为什么不去努力，就算你不在年轻了，难道就等着死亡的来临。我们应该做的是鼓足勇气，一口气昼夜兼程，穿过人山人海，到达人生巅峰。反正怎样都是一生，碌碌无为是一生，平淡无奇是一生，功成名就也是一生。
怎么活，靠你自己选择。坚持梦想不难，坚守阵地也不难，难的是你内心够不够硬。看过鲁豫有约，里面的名人旧事，无一不是没有坎坷的人生，最后怎么一步一步迈出这个巨大天坑的，先不管这些故事有没有添油加醋的大讲一通，最起码人家能光宗耀祖一辈子。
我们通常都是在电视机下面无限感慨，替别人的人生感叹，怎么他就有这么好的机遇呢。你看，你又在推脱了，只要你肯为梦想努力，你也一定会有机遇，虽然不一定让你的大名响彻世界，最少你一生会很充实。
很多人都说人各有命，什么都是天注定。我是最不能听见这样的言论，如果我让你喝一瓶毒药，你看看上天能不能让你活到明天。前不久何炅说梦想不仅仅是拿来实现的，这说的也很有见解，我们为了梦想努力，才能让自己的生活一直坚持充实下去。它像一个精神支柱，伴你一直前行。
姑娘，你梦想是什么?答：有很多钱。兄弟，你梦想是什么?答：娶个如花似玉的老婆。好，这是我采集而来的答应，是不是觉得很肤浅?但我却觉得肤浅中透着真实，因为他们没有梦想，梦想就是娶妻生子，攀龙附凤。其实因人而异，如果强行定义的话，这也算是个梦想。
我不想让自己朝着这样的梦想走去，我也希望所有没有真正去探索梦想的人，能去找到方向，找到梦想。你该怎样去坚持一个梦想，该怎样去坚持走下去人生这条路，就靠你自己了。风雨兼程别怕苦，姑娘兄弟，大胆往前走，梦想在朝你招手，加油。
篇7：职场“炸药包” 你该如何释放
职场“炸药包” 你该如何释放
有个很老的段子形容职场：职场是一棵挂满了猴子的树，往上看全是屁股，往下看全是笑脸，几乎所有职场人都意识到人在职场，自我的情绪管理很重要，但面对苛刻的上司的指责、口蜜腹剑互相推诿的同事、刁蛮难缠的客户，有时候就是忍不住在职场发飙，愤怒的情绪占了上风，你的言行失去控制，你可能做出诸如跟上司叫板、得罪同事或者失去客户的冲动行为。
只要是人，总有情绪，难免会生气。具有职业精神，并不意味着职场人没有生气的权利。你可以生气，但永远不要在盛怒之下做出任何决定或者仓促行动，因为气消之后你往往会发现，负面情绪是得到释放了，但把人也得罪光了，场面闹得很僵，但让你生气的问题还在。
换位思考会让你怒气减半
在工作中容易引发愤怒情绪的不外乎事情的进展与自己原先所预期的'截然相反，甚至背道而驰。比如，尽管自认为很努力，但上司给了一个绩效考核差评;明明在职场已经谨言慎行，但身边老有爱打小报告的同事，栽赃陷害，无处诉苦或澄清;尽心尽力为客户服务，却收到客户子虚乌有的投诉并遭遇言语攻击。这些情况看似个个是糟糕的经历，逃不开的困局，但换位思考，会让你怒气减半。试着脱离“主观臆断”的老套路，不要凭自己的想象得出结论或过往经验推测结果，而是客观描述事件本人，探索事件真相，把更多的注意力集中在检视自我上来。比如，自认为很努力的人，却可能因为缺乏经验或者正确的方式方法，没有完成绩效考核的硬指标，那就不能一味地怪责上司给了自己差评，
同事之间，讲求的是“你来我往”，虽有竞争，但更多的是团队的合作，检视自己有没有在共同完成一个项目的时候，挑分量轻的活，抢容易做的干，一旦项目完成就急着将功劳归功于自己的邀功心理。客户的投诉，是不是因为自己不够了解对方的需求，让对方极度失望或者确实因为服务不周，给客户增添了许多不便才导致被骂。学会换位思考，就能让你的理性回归，分析问题的症结所在，积极地化解矛盾，解决问题。在职场，永远要把分析问题、解决问题放在第一位，而不是第一时间引爆愤怒的情绪。
聊天是疏导情绪的最佳方式
在日本，大公司一般都设有“情绪发泄室”，提供些橡皮人供受气的职场人殴打宣泄，邀请心理咨询师坐诊“心理咨询室”帮助解决职场人的心理问题。
职场人面对负面的情绪，如果选择一味地逃避或者忍受，最终只能迎来压倒骆驼的最后一根稻草。学会情绪管理，不是让你漠视自己的情绪，而是学会控制情绪，懂得如何疏导情绪，用正确的方式排解负面情绪。
当生气或者愤怒达到高峰时，不妨默默地数数自己所知道的服装品牌或者回顾下前一天的晚餐内容，给情绪一个缓冲的时间，一旦过了最生气的那十秒钟，你就会发现事情并没有自己想象得那么严重。聊天则是最佳的疏导情绪，缓解压力的好方法。有科学实验表明，压力大但精力充沛的职场人可以通过聊天减压。利用午休时间和同事拉拉家常，可以拉近彼此间的距离。跟老同学聊天，可以毫无顾忌抱怨或者高谈阔论，分享不同领域的文化。你也可以上些论坛，发发帖子，灌灌水，结交新朋友。最后不得不提的是，不做职场炸药桶，还要修炼内功，要明白世事无法尽如人意，你无法单靠抱怨或诅咒把丢在地上的香蕉皮骂回垃圾桶里，与其诅咒黑暗不如点亮蜡烛，改变世界从改变自己开始。
篇8：职场应聘，你该注意什么？
深圳经济的快速发展与拥有高水准人才队伍紧密相关，其中以经营人才中介为己任的各大职场功不可没，
职场应聘，你该注意什么？
。统计信息显示，在全国各大城市人才流动服务网络的排名中，深圳各大职场以年服务量近五百万人次位居前列。然而，人们发现，在生机勃勃的人才市场中有个别经营者，以不良手法欺骗求职者。日前，记者走访有关部门，就求职者关心的问题进行咨询。睁大眼睛看“花招”
在职介所，有部分求职者向记者反映，他们说，如今在许多地方，求职者进人才市场应聘，大多要交这样那样的费用，如门票费、报名费等，对于这样的招聘费，求职者往往陷入两难境地：不交，就可能错过一次机会；交了，很可能是白花钱。求职者说，如果是真正的招聘活动，交点费用也认可，令人气愤的是，有个别不法分子以欺诈的手法骗取求职者的钱财。
不久前，某超市人力资源部有关负责人向本报电话投诉，4月16日，兴华宾馆对面某职介所有人摆设展位，并打出“某超市招聘多名男女营业员，年龄在25岁以下”字样的招聘信息。奇怪的是，该超市人力资源部竟然不知道这件事，直到有人拿着招聘信息广告找到这家超市人力资源部进行咨询，他们才知道，在职业介绍所里有人冒充他们的名义在进行欺诈招聘，
业内人士向记者介绍，正是为了赚取多种费用和人气，一些居心不良的中介机构及不法之人，往往玩起“虚设展位、只招不聘”的花招。可怜的是，求职者交上一叠个人资料，说上一大堆好话后，最后的结果却是受骗。
业内人士提醒“慎重法则”
深圳大多数职介所和从业人员都以自身的规范化运作，为用人单位和求职者提供优良的服务。
三和职介所负责人戴景华先生提醒，求职者在应聘当中要注意用人单位提供的工种岗位，如果用人单位提供多项工种的人选，如文员、司机以及其他多种技术人员等，这时求职者就要慎重，因为包罗多项工种的招聘信息，可以为招聘者带来较多的不明白内情的受骗者。再有就是地址落款以写字楼这种不确切的、没有实际工作地址的招聘单位也不可信，正确的要求是招聘单位应提供详细的工业区名称和楼栋编号。同时，职介骗子一般不提供固定电话号码，而只向求职者告知手机号码。
新天地职介所负责人饶凌云先生指出，不法职介骗子在面试中往往对应聘人的工作经历不重视，了解得不详细，同时很容易向应聘人作出承诺；再一个就是男女不限，凡是应聘者一律都招收。目前，他们发现职介骗子多以在热门行业中提供岗位需求招揽求职者，或者是以培训干部的名义行骗，因为一些刚毕业的大中专学生由于一时找不到满意的工作，往往看好那些可以提供岗位培训，待本人条件成熟之后再给予安排工作的单位，其实培训的背后就是永远不成熟，永远没有岗位。
兴达职介所除提醒求职者注意以上事项外，他们还自备专车，对所疑虑的招聘单位实行现场考察，负责人汪祖庆先生说，他们的这种做法是为直接保障求职者的利益不受侵害。
篇9：遭遇企业裁员 职场人该如何
飞利浦拟裁员1600人、全球最大化工企业巴斯夫裁员减产过冬、花旗集团拟在全球范围内裁掉5.2万名员工……最近很多企业在大规模裁员，“你被解雇了”在美国也成了一句时髦语，在此形势下，如何保住就业“饭碗”成为职场人最大关注点，已经历了裁员的人，该如何调整心态再出发。专家将对此提出几点建议，帮助职场人走出“裁员门”。
在职员工
以积极态度将工作做到百分百
金融海啸袭来，企业裁员闹得人心惶惶，在职员工每日思考如何安稳地度过此冬。天际网职场研究中心顾问把冉对此提醒，首先，要做好自己的本职工作，保质保量地完成自己的工作。有些公司对于试用期的员工，以前是打分及格时就可以留下，现在要达到优秀才能留下，企业在挑选人员方面更加严格。
面对裁员，员工要明白企业要裁什么样的人？答案就是裁掉那些不是不可替代的人，员工要证明自己是无可替代的，有两方面要注意：1、工作成绩。将工作完成好，通过业绩来证明自己的能力，此时不要偷懒，不要耍“小聪明”；2、工作态度。态度是企业考核人员很重要的一方面，态度决定了员工学习的能力和融入团队的情况，所以员工要表现积极的工作态度。
另外，把冉指出，在职员工千万不要去参与议论与猜测，不要做“乌合之众”，尤其是到年底，不要跟同事一窝蜂去找老板要求加薪水。目前很多企业人心惶惶，企业内部可能会有一些议论，不要参与这些议论，尤其不要去传小道消息。
在外部情况很好的情况下，曾经的一项人力资源调查显示，企业中最令人厌恶的行为是背后传闲话，传小道消息，如：××公司涨工资了，咱们公司没涨，听说×××要被裁员了……不要制造和传播一些不好的信息。“此点可能大家没意识到，但又是大家常聊的话题，要避免这些话题的传播。”把冉说。
北大纵横管理咨询公司管理研究院执行院长、国内著名绩效与薪酬设计专家贾晓东也表示，目前位于固定工作岗位的员工，面对现在这个敏感时期，员工还是要将工作做到完美，尽可能减少瑕疵。“很多企业即使是固定岗位，也采取的是末尾淘汰法，企业发展主要抓两头，一个是前面10%优秀的予以奖赏，另外后面的10%考虑淘汰，而中间80%的人员则不是人力资源主管非常感兴趣的，努力使自己不落入最后10%中，因为这个群体是老板和人力资源主管最关注的。”
危机岗位
明确、肯定自己的价值
贾晓东指出，在企业的发展过程中，存在一个企业价值链、业务流的关系，企业固定的岗位是指处于企业业务发展链条中的主链条，包括研发、销售、物流、售后等岗位，它们是在企业中不被边缘化的核心岗位。而相对边缘一些的岗位就是：行政、人力资源、财务、办公室、战略规划部、企划部等，在企业价值链条中，这些岗位相对危险。
“考虑如何进入企业主链条中，使自己的岗位更富有竞争力，如果没在主链条中，自己的知识储备和能力又不具有可以胜出他人的条件，可能岗位就会危险，
”贾晓东说，如果想不被裁掉，就要培养自己的不可替代性。让自己在企业中变得不可替代，当自己离开时，企业会不适应，或者有个弥补期过渡，这就是职工的不可替代性。
对此，把冉给这类群体支招，如果已经意识到自己岗位有危机时，可以提前去浏览一些招聘信息，使自己做好准备。“在准备中，很重要的一部分是自己的工作经历，尤其是自己在这一两年中做过哪些比较重要的事情。”把冉说，这样可以应对以下情况：公司裁员可分为两类人，一类是确实没能力的，这是你为你之前在工作中没有百分之百努力而付出的代价。而另一类人就是公司还在犹豫，公司会认为这类人还有一定的价值，但是面对目前这样的经济形势，又不得不考虑降低成本，老板在决策时非常痛苦。
此时也许员工可以将自己从生死线上拉回来，主要依靠的就是工作业绩。“老板不会立即将其裁调，而是会进行谈话，在谈话中，员工会有争取的机会。”把冉说，在谈话中为自己去争取职位，主要从工作成绩中入手，核心是“我为公司做过什么”，“这件事给公司带来的收益是什么”？也就是说“我做了什么”，“我做成了什么”和“我所做的为公司带来的效益”。这与求职不同，不能强调自己的学习能力和将来会发展成怎样，因为此时老板注重的是能否渡过经济危机的难关。拿出真刀真枪的本事，证明有自己在事就能办成。在谈这个问题时，要很坚决、很明确、很自信，将自己的价值表达清楚。
另外，如果想离开该企业时，员工将目标工作和经历对照起来，针对目标工作，将自己能力中的一部分表述放于简历中，以此来提高求职的效率，利于求职者有的放矢。针对职位写简历，为自己节省很多写简历所耽误的时间。
这类人要及时搜索相关的信息，同时，做好自己的总结，特别是近一两年中做过的事，以备不时之需。
已裁人员
尽早就业但切忌盲目
把冉认为，如果可能的话，被裁掉的人员应该尽早再就业。“很多人有这种想法，年底了，招聘单位比较少，我先调整一下，然后明年再找。这种做法在目前这个时机是不够稳妥的。因为明年的就业形势仍不明确，有可能比现在还坏，到时候面临着就业机会减少，被裁员的人还在增加。”
另外，“此时就业比择业更重要”。把冉分析指出，很多人有过工作经验后，对自己在职场上的发展有期望，这与主动跳槽不一样，主动跳槽是让自己的职业生涯发展上一个台阶，而现在是被动的，现在至少要保障职业生涯的延续性，降低对职位和薪酬的要求，保持一个与自己原来持平或稍低的薪酬水平，都是可以的。但是，又不能为了工作而工作，跨行就业是非常不明智的。“降低自己的期望值，以先就业为基础，经历这个低谷后，再考虑重新择业的问题。”
对此，贾晓东强调不可盲目就业。盲目就业会造成“饥不择食”的弊端，自己再次选择的工作发展方向和自身兴趣爱好、专业特长大相径庭。另外，还容易导致一个很低的工作起点，会影响以后的发展。“盲目地跳槽、盲目地二次就业，是得不偿失的。”
贾晓东建议，如果员工被裁掉，要两手准备。可以一边进行短期的充电，如通过培训进修一下，一边找合适的工作。
心态的调整是职场专家提醒这类人至关重要的一点，要有自信，心态的积极性很重要，不要因为被裁，继续找工作失利等对自己失去信心。
【职场人，你该坚持什么?】相关文章：
6.你何时该辞职？
10.你的坚持...作文
文档为doc格式
