与职场同事的相处之道
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篇1：与职场同事的相处之道
与职场同事的相处之道
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了，如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了，
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的`眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
篇2：职场新人如何与同事相处
职场新人如何与同事相处
了解你的同事
(1)了解对方的工作：对方的工作职责--能提供怎样的帮助;对方的工作状态--能协助你的方式、反应时间等;对方工作的困难--能提出恰当的需求;对方的关心问题--寻找共同点、突破点;对方的利益点--达成一致需要;
(2)了解对方部门的工作：对方部门工作流程--知道该找谁;对方部门的工作职责--明确提出需求;对方部门存在的困难--了解对方困难，更好配合;对方部门的利益--能够得到对方部门领导和其他同事对你的配合;
(3)管理好你的预期：在了解和体谅对方的基础上合理提出建议，是与同事沟通顺利的重要原则，任何部门和任何同事都有自己的工作和困难，也有他们各自关心的利益，不能只从自己这方面出发给对方提出不合理的要求
同事间沟通的原则
(1)寻求对方的帮助;
(2)平等合作;
(3)考虑到整体的利益;
(4)考虑到对方的利益。
同事间沟通的基本方式
(1)目的和意义;
(2)讨论与配合;
(3)先从你需要承担的工作开始;
(4)从团队合作的角度提出你的要求;
(5)感谢对方的支持和帮助。
处理好同事间的冲突
(1)同事间的冲突只能靠协调解决;
(2)了解和正视冲突;
(3)首先考虑对方的感受和诉求;
(4)提出你的良好意愿;
(5)讨论和说服。
篇3：职场中如何与同事相处
职场中如何与同事相处
[1]两个字：距离
在职场中与领导同事相处，最重要的核心是“距离”这个词，所谓的“距离产生美”，职场人与人之间的距离是为了保持距离而前进和后退。许多职场新人总是认为，要想在人际关系中做好工作，就必须彼此亲近，亲近同事，刻意接近领导者，但结果，他们不得不陷入两难境地。
工作中的许多事情都离不开利益。一旦我们离领导同事太近，就不可避免地会受到主观情绪的影响，进而产生误解。最常见的是工作安排，比如我们之间的分工，有良好关系的同事必然会觉得我们不是在为他辩护;如果同事们请求帮助，他们不得不阻碍人际关系来帮助他们，否则爱会恨他们，等等。
保持距离，面对领导的同事不是自卑，工作合理，保持客观理性的态度，但我们可以互相理解。
[2]懂得如何赞美和欣赏他人的优点
古人说“君子和而不同”，每个人都有自己的价值观和认知，不能把自己的价值观和做事的方式强加给别人，否则必然会导致矛盾和冲突。
在工作中，我们应该欣赏同事领导的优势，把“和谐”当成昂贵的东西，尊重不同的价值观和工作风格，只要我们不损害自己的利益，就应该知道如何表扬别人的优势，在说“细节”时要表扬，不要敷衍了事地说“你的工作能力是惊人的”，要有具体的表扬对象，比如“你的沟通和表达真的很熟练，可以自由地指导我啊。
所谓伸手不打笑脸，没有人会说太多好话，每个人都喜欢欣赏自己的人，能做到这一点，人际关系永远不会坏。
[3]主动沟通，多听，少提建议
很多人说他们不懂沟通的技巧，事实上，没有那么多的技巧，真诚的，不知道如何说话，倾听别人的表情，当彼此倾听时，不要环顾四周或分心，偶尔点头或正面回应”恩典，对吧。
偶尔也会有人简短地提出一些意见，我有一点小观点，就是这样“，并继续听取对方的意见。记得少提建议。如果你们真的想互相提醒，一定要先提些建议。不要说出你张嘴时做得不好的事情。这是一个迹象，表明你想要得到教训。
在工作合作中必须主动沟通，工作做好或存在问题，立即找到相应的领导同事进行沟通，提前准备，如工作成效总结、问题应对方法等。
[4]懂得谦逊，敢于负责和负责
最后但并非最不重要的是，始终保持谦逊是很重要的。
工作场所人际关系的本质是兴趣，表现太容易引起嫉妒，工作表现太差，工作成绩不高，领导赞扬，谦逊是团队工作的结果，合作的结果，不能独占信用，同事的敌意自然会减少。
我们的工作有问题。我们应该承担起主动的责任，而不是把它推给别人，否则它必须被视为不负责任和冒犯他人。要做到这一点，就不再需要任何技能，真诚的工作是可以做的。
职场中不应该有的3种心态
1.混日子的心态
有些人在工作中胡乱搞，只要有一份稳定的工作，不管他们是否能有任何发展，只要他们能活一天甚至一天。如果你在工作中有这种混乱的心态，最终是你伤害了自己。
有些职场人士认为他们根本没有什么追求。做这样完美的工作有什么用?每天按时完成就好了。当其他人在进步，而你没有进步时，你实际上是在后退，无论是在发展上还是在能力方面。如果你保持这种心态，你迟早会毁了自己。
混在一起，混在州里，既会让你一无所有，又会浪费你的生命，浪费你的青春。这种会慢慢毁掉你未来的职场心态，最好尽快纠正。
2.不主动学习的心态
活到老，学到老，这个道理应该每个人都听过，但有多少人能做到这一点。现在这个时代发展迅速，信息更新的迭代也非常快。如果你不研究这个领域，就很难站稳脚跟。如果你认为自己已经处于目前的地位，能够应付任何事情，停止学习，那你就错了。
因为工作职能正在迅速变化，而且有无数人能够做到这一点，而那些比你年轻、比你更有才华的人随时都能取代你。在实践中学习和不断提高自己，现在是职场上一种必要的心态。
前一段时间，一位收费站的阿姨说，她的青春是有报酬的，现在她没有工作，也不知道该做什么。除了收费，我什么也做不了。我现在跟不上年轻人，做任何事都不方便。事实上，职场上有很多这样的现象，过去习惯于现状而停止学习的人，现在很难找到合适的工作。
因此，不要停止学习，无论处于什么位置，保持积极学习，坚持心态，以免被时代淘汰。发展更多的额外利益也可能在适当的时候发挥关键作用。
3.自卑心理
自卑情结也是职场中一个很常见的心理问题。很多人在工作中往往会感到自卑，不具备擅长的技能，没有出色的表现，总是觉得自己不如别人。那么在工作中就会有一种非常不自信的态度，不相信自己能处理好自己面临的问题，认为自己什么也做不了，有时甚至放弃自己。
如果你在工作场所盲目鄙视自己，让你的思想徘徊在”我做不到"，即使你真的有这样的能力，你也不可能成功。自卑情结会慢慢吞噬你，慢慢侵蚀你所有的自信和能力，让你失去奋斗的勇气。事实上，在职场中，大多数人都有同样的能力和经验，并不总是看到自己，而是继续建立自己的工作优势，以求成功。
职场上的恐惧只需让自己适应过程
01
转变思维
社会在发展，工作方式也在改变。正如罗振宇先生所说，现在的工作方式已经从原来的电梯工作转变为现在的攀升就业。
电梯的使用是最重要的一步，你要做的就是进入电梯，进入电梯会到达你想到的楼层，压力是在进入电梯之前，只有进来，悠闲。
攀岩工作是指你生活中的每一步都是不安全的。如果你想往上爬，你必须不断地找到攀岩点，抓住或踩下，才能往上爬一步。
转变思维是接受工作场所就业方式的转变，没有铁饭碗，随时会遇到问题，随时准备解决问题。
02
提高技能
因为工作场所不再是那么稳定，唯一的办法就是让自己变得有价值。为了减少恐惧，我们必须不断磨练自己的技能，提高自己的水平，让他们比同级别的员工更高，这样才能立于不败之地。
除了提高你在专业领域的技能之外，你拥有的技能数量和谋生手段也在增加。即使是各种职业，无论是初级和中级工作，还是年轻一代，都比一项谋生的技能更能抵御风险。
03
加强学习
在这个时代，人们比任何其他时代都更需要继续学习。永远不要太老而不能学习，过去只需要学者来学习，这个社会要求每个人都要加强学习，因为社会发展的速度太快了。现在的100发展可能比过去的1000的发展还要快。
有一家养老院免费为老年人授课，结果是老年人最受欢迎的课程是：如何使用智能手机?老人需要学习，否则他的生活将受到影响。作为一个年轻人，为什么不学习呢?
持续学习是最有效的不被社会淘汰的方法。在北方，许多专业人士在夜间学习并充电。他们最初坚持的动机是内心的恐惧。通过不断的学习，当他们变得更强大时，恐惧就不复存在了。
如今的职场，的确会带来恐惧，但其实不必害怕，只要让自己适应职场，让自己变得更强大。
篇4：职场人士必修课 同事相处之道法则
职场人士必修课 同事相处之道12条法则
虽说人和人之间难免会有磕磕碰碰，同事之间关系恶化对己对人都大大不利，尤其是同在一个团队有协作关系的同事，人和万事兴，避免同事关系恶化是职场人士必修的功课。
第一，耐心倾听。
学会倾听别人的观点并对听到的给予反馈。如果地方认为你听懂了他的话，就会避免产生不少误解。在解释你的立场之前，先把对方讲的话条理化，然后压缩成一两句。回答的时候可以这样开始，“刚才你说……” 看看对方的意思你到底明白了多少。也许你跟他的想法不谋而合，只是表达上面有所不同罢了。
第二，别找领导。
同事之间有什么问题，自行解决比较好。有些人一感觉委屈就找领导，希望领导给他作主。要知道，一旦把你的上司拖入冲突中，日久天长，你就会发现，你连芝麻大的事情都解决不了。要你何用!
第三，有话好说。
如果扩大牵涉面很有必要，就先约个时间和地方谈一谈。跟那些有客户或者工作有限期的同事发生冲突是不公平的，也是不专业的。找个双方都不忙的时间，好好谈谈看看如何解决。
第四，私下解决。
有了问题的时候，如果不牵涉别人，就别当着那些好事者面解决。办公室有人、一字一句都能听清的时候就不要讨论这种事情。国人是讲究面子的，不给人家面子得罪人更苦。
第五，切忌挖苦。
如果有什么抱怨，一定要说给与此有直接关系的人。不要贬损人家名誉。记住，你需要的是保持工作关系而不是个人关系。你没有必要对一个同事人的品行说三道四。可以说“他上星期没按规定完成工作”，但是却不能说“他简直是个木头”。
第六，抱怨具体。
如果有什么意见，提出的时候一定要具体。诸如“从来没有人让我参加过会议”这样的说法就不如“上星期四的营销会议要是让我参加的话，我会提出一些想法”来得有效，
第七，远离冲突。
尽量不要卷入他人的冲突当中，特别是不要卷入那些与你无关或者没你责任的冲突中。即便有人明显受到冤枉，也要让她或者他自己去解决问题。自己解决问题，一则对当事人是个锻炼，二则当事人也会获得另一方的尊重。
第八，就事论事。
不要把出现的问题看成是“我跟你”之间的事情，相反要当作“我们跟问题”之间的事情。这种态度不仅更专业，而且还还能改进劳动生产率，这符合公司的最大利益。问题一旦跟人扯上，那就不好解决了。我们经常听到这样的说法，“你怎么老犯错误?”一下子简单的`问题变成复杂的人际冲突了。
第九，自我批评。
工作场所发生冲突，多半都是为了工作，解决起来不是很难。不过，这有一个前提，那就是事实证明你确实对冲突负有责任的话，你就应该说一声“对不起”。俗话说，人受一口气，佛受一炷香。一个“对不起”有时候能化解一个不小的矛盾呢。
第十，寻找裁判。
如果问题失控或者问题太敏感，两个人无法解决，就要考虑找一个第三者来“仲裁”。这时你的上级就会参与其中。如果在本公司内找个人，人力资源部门的人比较合适。也可以找一个你们双方都信任的人来当和事佬。
第十一，弄清原委，没准问题跟你毫无关系。
也许你认你的同事是冲你来的，实际上那天他的心情正好很糟糕。花点时间好好想想，然后再答复。什么都不说可能是最好的回答。
第十二，捐弃前嫌。
大家都是为了工作才走到一起来的，说话做事很难做到尽善尽美。事情发生不可怕，谈清楚解决就行了。要尽快忘掉，这样才能面向未来。这是避免更多冲突的重要一环。
篇5：职场新人怎样与同事相处
职场新人怎样与同事相处
从礼貌做起
刚到一个公司不仅对自己的领导更要对自己的同事礼貌客气，毕竟人与人从陌生到初相识都是有一定的界限和距离感的，所以不一定不要做那种太自来熟的人哦，过犹会被反感的，所以说刚来的新人一定要注意了记得文明礼貌。
从问候做起
尤其是对于刚到公司的新人来说一定不要唯唯诺诺，不要小看那句不起眼的问候，有时候和同事搞好关系就在于那一句不起眼的问候呢，早上到了办公室记得主动和同事们打招呼，这样可以减少与同事们之间的距离生疏感。
从学习做起
一个新来的同事不怎么去学习会被老员工们瞧不起的，尽管领导很看好你，但是你和同事们没有好的关系或者是比较独立孤立这样对你日后的工作也是不利的，所以刚到一个公司一定记得积极去学习自己不懂的，学习自己应该学习的技能和办事方法。
从聊天做起
和同事相处的好不好一定在于和同事之间的交流如何，平时下班没事的时候一定要融入到同事们之间的氛围里去，这样试着找话题与同事们交流，如此自然你们关系也就自然不错了。
从吃饭做起
同事之间的吃饭，不要想成是新来的员工一定要请老员工们吃饭哦，这里的吃饭就是下班的时候大家都不想回家吃饭了，就可以跟着他们一起去吃个饭，聊个天，沟通沟通，有时候不用语言去铺垫，只是共同办事包括一起吃吃饭就可以让两个人的关系拉近不少呢。
从逛街做起
若是女同事，我们不妨在休班的时候拉上同事们一起去逛个小街，寻找寻找共同的爱好和话题，女生们在一起叽叽喳喳，若是男士们就可以一起去打打球 玩玩游戏之类的也是不错的选择哦，总之都是促进同事关系的不错选择哦。
篇6：职场中如何与同事相处最好
职场道路漫漫，就是一个完整的小社会，大家和同事相处的时间基本上要比和家人相处的时间还多。那么职场中如何与同事相处最好呢？一起来学习下吧：
融入同事的爱好之中
和同事间之间你奉承着“事不关己高高挂起”的话，那工作只会让人觉得压抑。倘若经常聊聊天、或者一起出去玩玩，这样既增加了办公室友谊，也有助于工作哦。毕竟还有那么一句话叫做“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
闲聊时保持距离
办公之余闲聊一些事情很正常，切忌不可打破沙锅问到底，那样会扫了大家的兴，弄得彼此都很尴尬。在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……这种“软刀子”是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。如若你热衷于传播一些挑拨离间的流言，那你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让同事对你避之惟恐不及。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
切忌随意伸手借钱
无论是关系怎样的同事，不要轻易向他人开口借钱，更不要因为同事不能借钱而埋怨其不够交情，如若一定要向他人借钱，可以，但请在约定时限内归还。
牢骚怨言要远离嘴边
职场工作中，难免有些小牢骚。偶尔说说可以舒缓一下，可是如果像祥林嫂那样唠叨个不停，就会让同事们厌烦。有些人把发牢骚、倒苦水看作是同事间真诚交流的方式，可一旦掌握不好，便会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
除了这些，如何向老板汇报工作也成了一大难题。让很多人苦恼着。你不妨试试这样做：汇报工作时只聊具体工作，不枉加评论别人工作的好坏，要评论时也一定要把自己的心态放正，客观中肯地去评价自己所在团队和同事的工作，在必要时也可帮同事说一些他自己不便在领导面前说的、具体工作中或家庭的实际困难，让老板自己去做出判断。
这样的谈话方式，会让同事觉得你是个心中有别人、有集体的人，也会让领导觉得你有大局意识，是个能为整体利益考虑的下属；
这样的说话与为人方式，能让自己和别人共赢，为什么不试试呢？当你学会了大度为人、真诚言谈时，你的亲和力和人格魅力就会随之变得丰满起来。即便没有马上得到提拔，又有什么关系呢？
1.职场中如何与同事相处最恰当
2.职场中如何与男同事相处
3.职业女性如何与上司相处
4.职场上，如何与强势领导相处？
5.如何与性格迥异的上司相处？
6.与同事相处保持若即若离最适宜
7.职场同事相处最佳距离是多少？
8.在职场中和老板相处有什么原则
9.职场中怎样获取同事的好感和信任
10.职场中如何掌握同事间的最佳距离？
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10.职场新人如何与领导相处
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