做好党员发展工作，构建和谐非公企业总结
“实在的暖洋洋”通过精心收集，向本站投稿了6篇做好党员发展工作，构建和谐非公企业总结，下面就是小编给大家带来的做好党员发展工作，构建和谐非公企业总结，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：做好党员发展工作，构建和谐非公企业总结
做好党员发展工作，构建和谐非公企业总结
新形势下，认真做好非公企业发展党员工作，已成为加强党的领导和扩大党组织覆盖面、增强党的执政基础、构建和谐非公企业的一项刻不容缓的基础性工作。而当前一些非公企业在发展党员工作方面，却存在不少突出问题，主要表现在:一是党组织覆盖率偏低。近年来，虽然非公企业组建党组织的力度不断加大，但是建支率仍然偏低，尚有部分非公企业处在党组织管理的真空中，由于党的工作覆盖不到这些企业，致使这些企业的优秀人才不能被吸收到党的队伍中来。此外，还有一些联合建支或派驻党建工作指导员的企业，对优秀人才教育培养的力度也不够；二是部分业主认识不到位。一些业主认为非公企业主要是发展生产，抓好经营，发展党员工作可做可不做；甚至有少数业主对发展党员持有偏见，认为发展党员与企业目标不同向，会影响企业生产经营;三是党员的作用发挥不明显。少数非公企业党员存在着“雇佣”思想，自我要求的标准降低，模范带头作用不好，在一定程度上影响了优秀青年加入党组织的积极性。做好非公企业发展党员工作，是非公企业开展党建工作的组织基础，是促进非公企业健康发展的重要动力。因此，必须采取切实有效的措施，进一步加大在非公企业发展党员的力度，致力推动和谐企业的构建。
1、加强宣传引导，切实提高对非公企业发展党员工作重要性的认识。
要采取多种措施开展宣传教育，提高非公企业党组织、党务工作者的思想认识，进一步明确加强非企业发展党员工作，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要；是保持非公企业充满生机和活力、促进企业健康发展的需要。同时，要教育非公企业主克服“可有可无”、“添麻烦”、“干扰企业正常生产经营”等错误认识，引导企业主支持党组织做好入党积极分子培养和发展党员工作。要把教育范围扩大到广大职工，进一步弘扬主旋律，注重用发生在身边的先进典型，教育和影响职工，引导广大职工辨是非、知荣辱，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和社会主义荣辱观；要对职工特别是青年职工搞好入党启蒙教育，通过多种途径，把党的知识、理论传播到每一个职工，不断增强党组织的吸引力，使职工知党、爱党，主动向党组织靠拢。
2、发挥党组织作用，增强非公企业党组织的凝聚力和吸引力。
非公企业党组织要切实发挥在企业的政治核心作用，根据非公企业的特点，按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工拥护”的原则，开展丰富多彩的活动，着力引导企业党员亮身份、作表率，用无声的行动激励人、引导人、凝聚人，提高党组织在企业的“知名度”，赢得业主的'支持和员工的信任。开展活动要注意做到“四个结合”：把开展活动同增强党的凝聚力、向心力结合起来，同发挥党员先进性结合起来，同提高员工参与企业建设和发展的热情结合起来，同解决企业和职工的实际困难结合起来，以实际行动赢得非公企业员工的信任和拥护，增强党组织的凝聚力和吸引力。
3、建立健全网络，畅通非公企业发展党员的组织渠道。
建立健全党的组织是发展党员工作、壮大党的力量的基础。要按照“哪里有经济组织，哪里有职工，哪里就应该有党员和党的组织发挥作用”的要求，按照“积极稳妥、创造条件、因地制宜、分类指导”的要求，逐步建立、健全党的组织网络和工作网络。如可采用独立式、职合式、挂靠式、派入式、统建式等方式，着力提高非公企业党组织组建率和党的工作覆盖率。对25人以下非公企业，可通过向社会招募党务工作志愿者进驻企业指导工作或按照属地管理原则，由非公企业所在地党组织帮助其培养入党积极分子、发展党员，待时机成熟，再单独组建支部。
4、改进工作方法，不断壮大入党积极分子队伍。
企业支部要切实改进工作方式方法，变“坐门等客”为“出门迎客”。凡是政治上要求进步、工作上表现突出的，无论处在何种工作岗位，都要做到早教育、早发现、早选苗、早培养，主动关心他们，教育他们，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，启发他们自愿提出申请。同时，要帮助建立和完善工会、共青团、妇联等群众组织，支持他们开展各项活动，充分发挥群众团体的推优作用，源源不断地把一些优秀分子推荐、输送到入党积极分子队伍中来。
5、加强培养教育，提高入党积极分子队伍素质。
做好对入党积极分子的培养、教育、考察和管理，是发展党员工作的着力点，也是保证发展党员质量的关键。对每一个提出入党申请的同志，党组织都要热情关怀，及时找他们谈话，指出存在的问题，提出希望和要求。对每一个入党积极分子要区别对象，落实不同的培养教育措施，切忌大呼隆、一锅煮。要突出把参加实践锻炼和参加培训作为对入党积极分子培养考察的关键环节，组织他们参加党的基本知识培训，分配他们一定的社会工作，交办某项工作任务，让他们在培训、实践中锤炼党性。为了使教育和考察、管理工作落到实处，党支部还应制订必要的制度，如：入党积极分子定期汇报思想制度，入党培训考试制度、支部书记约谈制度、联系入党积极分子制度等，用制度规范培训教育工作，力争使培训教育取得实实在在的效果。
篇2：做好老干部工作促进企业和谐发展
做好老干部工作促进企业和谐发展
党和国家非常重视老干部工作,党的十六大还特别提到要全面做好离退休干部工作,做好老干部工作对促进国家物质、精神和政治文明建设的发展;对促进企业和全社会的'和谐发展都具有非常重要的作用.本文作者以自己多年做老干部工作的经验体会,言简意赅的论述了老干部工作与促进企业和谐的关系以及如何做好老干部工作才能促进企业的和谐.
作 者：刘永军 作者单位：保定电力修造厂,071062 刊 名：现代经济信息 英文刊名：MODERN ECONOMIC INFORMATION 年，卷(期)： “”(12) 分类号： 关键词：老干部工作 和谐发展篇3：有效开展非公有制企业党建工作促进企业和谐发展
有效开展非公有制企业党建工作促进企业和谐发展
张南平
（广州市建筑置业有限公司，广东广州 510050）
摘要：随着改革开放不断深入，我国非公经济日益发展，非公有制企业不断发展壮大。与此同时，如何加强非公有制企业党建工作成为了摆在我们面前的新课题。
关键词：党建；创新；企业和谐发展
一、把握方向原则，坚持发挥非公有制企业党组织的战斗堡垒作用
中共中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）指出：“非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒”。怎样才能发挥好这个战斗堡垒的作用呢？
（一）发挥非公有制企业党组织的战斗堡垒作用，就要充分认识非公有制企业党建丁作的重要性和必要性。《意见》指出：“加强和改进非公有制企业党的建设丁作是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神，提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。”因此，我们一定要高度重视，认清必要性，提高自觉性，切实把非公有制企业党建工作抓紧抓好，抓住不放。
（二）发挥非公有制企业党组织的`战斗堡垒作用，就要认真遵循企业党建丁作的方向原则。一是企业党组织开展的活动内容要为企业所需要，即紧密结合企业实际，围绕企业生产、经营、管理这个中心来进行；二是企业党组织开展活动的形式要为企业所欢迎，即有利于企业员工个人素质和整体素质的普遍提高，有利于企业员工爱厂爱岗意识的显著增强，有利于企业员工精神面貌的全面改善；三是企业党组织开展活动的时间要为企业出资人所理解，即企业党组织要巧打时间差，充分利用厂休日、节假日、设备检修和生产淡季等闲暇时间开展活动，尽量不占用企业生产经营时间，确保企业生产经营不断线。
（三）发挥非公有制企业党组织的战斗堡垒作用，就要正确处理好以下关系。一是正确处理企业党组织与企业行政领导的关系。企业党组织应在企业领导机构之外独立存在，不能强求参与企业管理与决策，但在维护国家利益、保障员工权益及执行党的方针政策上，应立场坚定，在原则问题上不能有丝毫动摇。二是正确处理企业党务工作者与上级党组织的关系。民营企业党务工作者应主要从企业党员中选配，尽量不要上级组织下派，以免企业产生抵触情绪。三是正确处理企业党员职工与非党员职工的利益关系。在利益分配卜，应坚持公开、公平、公正的原则，充分考虑企业员丁的生产业绩和丁作贡献，而不能因企业员工是否具有党员身份而厚此薄彼，区别对待。
二、创新工作思路，探索开展非公有制企业党组织建设的有效途径
（一）在思想观念卜，非公有制企业党组织要有服务、促进、引导、先进的功能理念。《意见》指出，非公有制企业党组织要“在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。”因此，我们必须努力处理好新经济组织中党组织的政治保证作用和尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境之间的关系，紧紧同绕企业生产经营开展党建和思想政治工作，为生产经营服务，使经济效益提高。
（二）在党组织设置上，要依据企业的实际情况，最大限度地扩大组织覆盖面。一是要以做好“双能人”活动为载体，即以经济能人为前提，充分发挥政治能人的作用，使党员逐步成为新经济组织中的“双能人”，在非公有制企业中认真贯彻执行党的路线方针政策，模范地完成党交给的任务。二是采取“经营项目在哪里，党组织就建在哪里，党的先锋模范作用就发挥到哪里”和树立“有群众就有党的工作、有党就有党的组织、有党组织就有活动、有活动就有作用”的理念。三是针对新经济组织党员流动性较大的特点，党组织建设应主张“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的理念。在要求模式、进程和方法上不搞一刀切，防止急于求成。
（三）在党建和思想政治工作的活动方式上，要努力探索适应非公有制企业特点的载体和途径。按照“有利于党内生活，有利于党员管理，有利于企业发展”的要求，把党组织的活动与生产经营的决策、管理、经营等活动结合起来，坚持“业余、小型、多样、实效”的原则。业余即党组织坚持在不影响企业正常生产经营活动的前提下，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好党的生活。小型即根据企业党员较少的特点，采取相对集中与分散相结合的办法，精心组织，开展小型而有效的活动。多样即根据党员的不同需求，不同文化层次和不同时期党的形势、中心任务，开展形式多样、丰富多彩的活动。如举办演讲比赛、科技知识竞赛、技能比赛、歌咏比赛、党的知识竞赛、征文比赛、书法比赛、体育比赛等活动形式。务实即岡绕企业的发展和经营情况开展党的活动，讲求活动的实际效果。
三、充分发挥党员的先锋模范作用，促进企业和谐发展
充分发挥党员的先锋模范作用，带动和引领企业职工执行党的路线政策，推进企业经营发展，这是发挥党组织在非公有制企业中战斗堡垒作用的最行之有效的方式。
（一）以保持党员队伍先进性和纯洁性为前提，不断扩大非公有制企业党员骨干队伍。一方面，严格把关，注重质量，加大在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的力度，并注意培养发展符合条件的企业出资人入党。同时要选准支部书记，配好班子成员，形成工作合力。另一方面，要在企业党员中经常性地开展党性、宗旨和任务教育，不断提高非公有制企业党员的思想政治素质，自觉履行使命，发挥先锋模范作用。
（二）以开展“岗位主题创争活动”为载体，不断提高企业党员职工的号召力。要结合企业生产经营需要，就全年的目标任务和阶段性工作，组织开展岗位示范、劳动竞赛、技术革新等“岗位主题创争活动”。鼓动党员在活动中奋勇争先，做好表率。由此，党员职工与非党员职丁在工作态度、敬业精神、创新能力、生产效果等方面的差距就会充分显现出来，党员职工在企业中的号召力就会显著增强。
（三）以发展企业文化为先导，不断扩大党员职工的影响力。做企业就如做人，人不可缺乏精神，企业不可缺乏文化。在加强非公有制企业的党建工作过程中，应大力加强企业文化建设，以培育企业精神，塑造企业理念。从而营造一种人人关心企业、企业关爱员工的和谐氛围。活动中，由于党员职工的整体素质相对来说比较高，创新意识与创新能力也比较强，所以，他们往往会成为企业文化建设的设计者、领导者和主要参与者。随着此类活动的不断开展，党员职工在企业中的影响也将逐渐扩大。
（四）以“哪里有困难、哪里就有我”为标榜，不断增强企业党员职工的感染力。要通过开展“哪里有困难、哪里就有我”的活动，以展现党员职工不畏艰险、吃苦耐劳、乐于奉献的精神风貌，使党的先进性得到充分体现，进而也带动了其他员工的工作热情与干劲，使企业能够顺利克服遇到的难关，不断拓展经营。由此也真正体现了一个党员就是一面旗帜，一个党员可以带动一群人，感染一大片。
篇4：实施厂务公开民主管理与构建和谐企业的关系工作心得
实施厂务公开民主管理与构建和谐企业的关系工作心得
在大力倡导构建和谐社会、和谐企业的今天，广大职工的法律意识、维权意识不断增强。一个企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，就必须高度重视实施人性化管理，努力维护职工的知情权、参与权和监督权，认真落实好职工的各项民主权利。作为企业方，以什么样的形式满足职工的知情权，以什么样的渠道让职工参与企业管理，如何保障职工的监督权力，这些问题都是企业在创建和谐劳动关系方面必须认真对待并加以解决的。我结合几年来的工作实践，谈谈个人对于实施厂务公开民主管理与创建劳动关系和谐企业关系的体会和认识，不妥之处，敬请各位同仁批评指正。
谈到创建劳动关系和谐企业，首先应该明白“和谐”的具体含义。所谓“和谐”，是对立事物之间在一定的条件下，具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相辅相成、互助合作、互惠互利、互促互补、共同发展的关系。具体到一个企业中，相辅相成、互促互补的双方无疑就是职工和企业，其关系融洽，则会实现共赢；反之，职工怨气冲天，对企业存在不满甚至敌对情绪，企业正常生产经营就会遇到困难，企业形象就会大受影响。作为企业管理者，只有真正明白和理顺了这种关系，才能正确对待并认真实施厂务公开民主管理工作。这样，在职工了解和参与企业生产经营的同时，便自觉形成了“企业兴我荣、企业衰我耻、我与企业共荣辱”的主人翁责任感，这对企业的健康发展无疑是大有裨益的。
在创建和谐企业的主要角色中，职工占据着极为重要的地位。劳动关系和谐企业的创建，职工是重要的参与者和支持者，而厂务公开民主管理正是职工参与劳动关系和谐企业创建的重要渠道之一。通过厂务公开的实施，让职工充分了解和掌握企业的运营状况和其他有关事项，各方面情况运行良好的，广大职工就会对企业的发展增强信心，满意度也会随之提升。存在问题的，通过职工的反馈，可以作进一步的改进和完善，使其更加行之有效。同时，广大职工在看到自己的建言得到了重视和实施后，会更加信任企业，拥护企业，热爱企业，毋庸置疑，企业劳资双方的关系也会变得更加和谐、融洽。
在企业日常管理的对象中，职工是重要主体，也是实施的主体。因此，相关管理制度的实施若没有职工的充分认可，其实施难度、成效是可想而知的。企业应激励职工不仅仅扮演执行者的角色，同时应扮演部分管理者的角色。企业在制定相关制度时，如果能够广泛征求职工的意见和建议，就会既能有效地实现企业制定管理制度的初衷，又能将职工的各种合理要求和呼声予以充分考虑，这样以来，各种制度的可行性和执行效果肯定会很好的。此外，合理化建议征集也是企业民主管理的'重要形式之一，因为企业人员构成中职工占多数，其分布在企业的各个层面、各个区域，他们所掌握的信息量有时是企业管理方难以达到的，如何将这些信息为企业所用，促进企业更好发展，合理化建议征集无疑是一种好形式。企业应鼓励职工在企业的管理方法、技术革新、设备改造等方面大胆提出有价值的建议，集职工众人之智所带来的效益有时是惊人的。我们时常可以看到或听到职工的发明创造给企业带来可观经济效益的事例。有些企业在对职工的发明创造进行精神奖励时，采取了“以职工姓名命名操作法”的表彰形式，此举能极大地增强职工的荣誉感和主人翁地位的归属感，对于企业来说，在取得经济效益的同时，更多地获得了职工的认同，进而为劳动关系和谐企业的创建奠定了群众基础。
众所周知，厂务公开民主管理是维护职工合法权益的重要形式。职工代表大会是实现厂务公开民主管理的主要途径，一方面职代会是《工会法》等法律法规赋予职工特定的权利，另一方面职代会的举行有其严格的流程，而且职工代表在一定层面上是职工群体中群众威信高、综合素质高的人，能够就有关企业改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的重大问题较强地维护职工的合法权益。通过这种渠道，加强企业和职工间的沟通协商，能够有效地避免职工与企业发生直接冲突，为相关事情的解决提供缓冲的空间，有利于企业的和谐稳定。更为重要的是，通过推行厂务公开民主管理，将涉及职工切身利益的问题向职工公开透明，会有效地避免或减少“暗箱操作”的嫌疑，进而转变为“阳光操作”。尤其是对于一些民营企业来说，推行厂务公开民主管理的层面越多，力度越大，越有利于企业的规范化管理，同时尊重了职工的知情权、参与权和监督权，增强了企业的凝聚力，其对于劳动关系和谐企业创建的作用是不言而喻的。在信息化社会的今天，厂务公开民主管理的形式也要与时俱进，不断创新。除保留职代会这种主要形式外，可充分利用厂务公开栏、企业网站、企业负责人微博、企业电子屏等公开形式，增强公开的及时性和广泛性。并积极深入到职工中间开展调查研究，坚持走群众路线，深入考察民情，广泛听取民意，大力集中民智，让厂务公开民主管理对创建劳动关系和谐企业切实起到保驾护航的作用。
厂务公开民主管理能否发挥其对劳动关系和谐企业创建工作的作用，关键在于企业能否有效地落实好厂务公开条例的有关要求，一定要讲求实效，不能流于形式。若只将无关紧要的皮毛内容向职工公开，而将关乎职工切身利益的重大问题隐藏起来，只能说是在积累劳动关系紧张的因素，不利于企业的长远发展，长此下去，不仅与创建和谐企业的基本要求相悖而驰，也会成为企业经营的“定时炸弹”。作为企业负责人来说，应充分认识到厂务公开民主管理是法律赋予职工的神圣权利，不可侵犯，同时更应看到是构建和谐企业的有效载体，对于企业发展具有积极促进作用。应从力度、领域、内容等方面更多地向职工开放，用“透明”共铸和谐，实现共赢。
篇5：企业迎元旦庆新春联欢会工作发展总结
时间过的真快，转眼间201x就要成为历史了。在即将过去的这年里，我们兢兢业业，努力的奔跑在为公司跨越发展的路上。一年里，公司组织了不少娱乐活动，这次为了迎元旦庆新春，公司又组织了一次大型的文艺联欢会。
公司领导也很重视此次活动，决定搞一个我们自己三色鸽的联欢会。此次活动纯粹自编自导自演。下发文件后，公司员工用了将近一个月的时间去排练，员工们用自己辛勤的双手和智慧的大脑，各尽其力，为公司的这次文艺活动出谋划策。
活动结束后，在回去的路上我不禁在想，节目实在是很精彩，我们三色鸽的大家庭中有这么多杰出的优秀的人才，拥有辛勤的双手和智慧的大脑，把这个活动做的有资有色。
万丈高楼平地起，做大事者小事看。从这个活动可以看出，我们公司拥有一群智慧的领导，拥有一支合力之师。
我们的中期目标是把我们的.根据地扩大到河南，将三色鸽的旗帜插到河南的整片大地。看到那些朝气蓬勃的员工们，斗志昂扬，激情四射，我相信不久的将来，我们可以做到的。
201x，我们完成了二期扩建的任务，经过试生产运营阶段后，严把质量关，进入到正规生产的行列当中。食品工业十二五规划，201x年乳制品产量达到2700万吨（其中干乳制品900万吨，液体乳1800万吨），原料乳产量达到5000万吨，这给我们带来了机遇与挑战。我们的发展方向与国家乳制品工业发展方向和布局相似，我相信在新的一年里，我们的发展就像我们文艺活动的开始开门红。为了我们的共同目标加油！
提前祝大家年快乐！
篇6：企业迎元旦庆新春联欢会工作发展总结
企业迎元旦庆新春联欢会工作发展总结
时间过的真快，转眼间20xx就要成为历史了。在即将过去的这年里，我们兢兢业业，努力的奔跑在为公司跨越发展的路上。一年里，公司组织了不少娱乐活动，这次为了迎元旦庆新春，公司又组织了一次大型的文艺联欢会。
公司领导也很重视此次活动，决定搞一个我们自己三色鸽的联欢会。此次活动纯粹自编自导自演。下发文件后，公司员工用了将近一个月的时间去排练，员工们用自己辛勤的双手和智慧的大脑，各尽其力，为公司的这次文艺活动出谋划策。
活动结束后，在回去的路上我不禁在想，节目实在是很精彩，我们三色鸽的大家庭中有这么多杰出的'优秀的人才，拥有辛勤的双手和智慧的大脑，把这个活动做的有资有色。
万丈高楼平地起，做大事者小事看。从这个活动可以看出，我们公司拥有一群智慧的领导，拥有一支合力之师。
我们的中期目标是把我们的根据地扩大到河南，将三色鸽的旗帜插到河南的整片大地。看到那些朝气蓬勃的员工们，斗志昂扬，激情四射，我相信不久的将来，我们可以做到的。
20xx，我们完成了二期扩建的任务，经过试生产运营阶段后，严把质量关，进入到正规生产的行列当中。食品工业十二五规划，20xx年乳制品产量达到2700万吨（其中干乳制品900万吨，液体乳1800万吨），原料乳产量达到5000万吨，这给我们带来了机遇与挑战。我们的发展方向与国家乳制品工业发展方向和布局相似，我相信在新的一年里，我们的发展就像我们文艺活动的开始开门红。为了我们的共同目标加油！
提前祝大家新年快乐！
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