投个人求职简历切忌“饥不择食”
“sslr365”通过精心收集，向本站投稿了5篇投个人求职简历切忌“饥不择食”，小编在这里给大家带来投个人求职简历切忌“饥不择食”，希望大家喜欢!
篇1：投个人求职简历切忌“饥不择食”
投个人求职简历切忌“饥不择食”
记得在毕业的时候，仅在大大小小的招聘会上投出的个人简历就达40余份，注册的求职网站也有10余个，但真正得到面试机会的还不足10次，绝大多数都石沉大海。现在看来，出现投入与产出差距过大的主要原因是投个人简历时缺乏意向不明、盲目性太强。近年来，随着就业压力的日益增强，招聘会上经常是人满为患，大多数毕业生只能寄希望于“海投”来增加就业机会。尤其是听说身边的同学找到了工作，一下子就慌了神，不管“三七二十一”，只要跟自己所学专业沾边的就投递个人简历，孰不知这只是在浪费时间、精力和金钱，因为许多用人单位对不符合职位要求的个人简历看都不看就扔在了一边。此外，一旦求职者多次在招聘会上“海投”个人简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，甚至会觉得上大学就是一种错误的选择。
对求职者而言，首先要对自己有一个明确的定位，搞清楚自己在职场上的优势和劣势以及今后发展方向，找准自己的求职意向，切忌“高估”自己。其次，看清楚用人单位的'专业和岗位要求，对照自己的求职意向，有的放矢地投递个人简历。对于自己比较感兴趣的职位，不妨找机会和招聘人员多沟通、交流一下，以加深印象、增加面试机会。再次，喜欢网上投递个人简历的求职者，可以多去与自己专业、求职意向相关的公司网站上浏览，如果哪家公司有用人需求，就直接向该公司网站的招聘专区投递个人简历，从而提高命中率高。同时，对一些不便透露的信息，如家庭成员关系、电话等，尽量不要在网上个人简历中公开，以防止个人信息泄漏。
篇2：求职简历别太花哨 “网投”简历切忌附件发送
“十一”长假之后，各地针对应届毕业生的招聘会接踵而来，不少学生开始忙碌起来，业内专家提醒应届毕业生，求职简历不必做得太花哨，特别是通过邮件发送给应聘单位时，千万不要使用附件形式。
现在一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，往往一份简历就要耗费几十甚至上百元。资深人力资源专家、厦门才探信息公司总经理李晓俊表示，其实招聘企业更看重的还是学生简历中的“干货”，太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉华而不实，不如老老实实地把自己的学习成绩、特长、工作经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在简历中，
由于网络的普及，越来越多的同学习惯于“网投”，即通过电子邮件的方式发送简历。专家建议，通过网络发送简历的时候，千万不要把简历作为附件发送。厦门市一家电子公司的人事总监叶先生说，在招聘高峰期，公司每天收到的电子简历足有上百封，根本没有时间逐个细看。“一般也就看看邮件主件的内容，附件十有八九都懒得打开。”
李晓俊还提醒求职者，最好将自己的主要信息在邮件主件中写清楚，把联络方式留在邮件的最开头，以便于招聘方查找。
篇3：个人求职简历切忌出现的二十五个词
个人求职简历切忌出现的二十五个词
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett
的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的.简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)
Bennett举出以下几个例子：
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用…“卓越的书面表达、交流能力”
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
篇4：网上求职有的放矢 投递简历切忌“狂轰滥炸”
网上求职有的放矢 投递简历切忌“狂轰滥炸”
“还没找到工作,好心慌。”目前,不少未落实工作的应届大学毕业生都在犯愁。为加快求职进度,部分毕业生决定采用“密集轰炸”的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。然而有关人力资源专家建议,网上求职要有的放矢,投递简历切忌“狂轰滥炸”。
人才市场人力资源专家杨庭开称,知名企业在举行校园招聘时,收到的简历数量非常大,有时一个职位有数百份简历在“排队”。因此,毕业生在投递简历前,一定要有明确的职业定位,做好彼此的`认证评估后,再投出对应聘职位有针对性的简历。
如何让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”呢?有关人士指出,在用电子邮件求职时,求职意向非常清楚,信息表达十分明确,专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相符的简历一定会很快被发现。
职业顾问提醒,一般用人单位在网上公布的需求职位信息需要持续一个月左右,这期间他们都在不停地接受和筛选简历,简历筛选过后才继续下一步的招聘程序。所以,对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式,不要申请多个职位,从用人单位的角度来说,一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。
篇5：网上求职有的放矢 投递简历切忌“狂轰滥炸”
日前，很多未找到工作的应届毕业生都会有这样的感慨“找不到工作，心里非常慌乱，”所以为了提高求职的效率，很大一部分的应届生选择“狂轰滥炸”的方式投递简历，立志把发送简历的工作坚持到最后。但相关人事招聘专员认为，在网上投递简历要追求有的放矢，切勿盲目乱撞碰运气。
某名企人力资源部负责人表述，基本上那些知名企业在高校招聘会上，都会收到相当多数目的简历，甚至一个岗位都会几百份的简历在等待，
所以应届生一定要在明确了求职目标后，经过认真的分析评估，确认匹配度，再有申请岗位作针对性的投递简历。
那么要怎样才能使自己的简历与众不同呢？对此，相关专家建议，使用电子信件投递简历时，一定要有非常确切的求助目标，信息的表述要明确，体现出你所受的教育背景和专业知识技能是与招聘企业的要求相匹配的，相信工作经历符合的简历是很容易被人发现的。
这里职业顾问提醒广大求职者，通常招聘企业在网上刊登的招聘信息是保持在一个月左右，这段时间是他们在不断的接受与筛选候选人，只有通过了简历的筛选这关，才会有机会进入下一阶段的招聘程序。因此，一定不能采用“狂轰滥炸”的方法去应聘太多的岗位。站在对方的立场考虑，连对自己的职业发展规划都是含糊的人肯定会被首先淘汰掉的。
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