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如果投求职简历

2025-01-17 08:13:09 收藏本文下载本文

“mason”通过精心收集，向本站投稿了12篇如果投求职简历，以下是小编为大家准备的如果投求职简历，希望对大家有帮助。

如果投求职简历

篇1：如果投求职简历

后得到的回复率太低则意味着获得的机会很少，这对求职者的工作来说肯定是不利的那应该怎么做了？此时就得着眼于采取什么样的措施来增加这个回复率。措施一，如果发现回复率低到一种近乎于0 的程度那不一定是实力问题，很可能是求职者投简历的方向弄错了。所以检查下是不是方向上真有问题，如一个文秘专业毕业的大学生投简历到监理、计算软件编写等工作，这等于一个一窍不通的人去应聘工作，再形象点好比这初中生去应聘高级工程师职位，是不是一点没希望所以这个方向肯定有问题的。此时把求职方向改换下也就是行业、（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）岗位目标，再看看回复率是不是有所提升，如果明显提升了则说明你改换方向取得了一定的效果。措施二，对个人简历本身进行加固如将错误控制在极低的水平，将语句重新编排使其更为顺畅，还有从版面方面进行调整使其更为顺畅。还有内容吸引力更为重要，注意突出关联性大的实践经历、学习经历、性格、荣耀等等，总之最好将每部分内容都进行检查、整顿从而提升整体吸引力。记住表达也就是简历做出来的水平不同，那对同一个人来说影响也是非常大的甚至可以出现0和100两种极端性的.结果。措施三，降低目标可以很好地提升回复率，如以前投简历的目标都是一流公司所以获得的回复率很低，那就降低目标将简历投给二三流公司从而提升回复率，所以说目标的高低对回复率影响也是极大的。

篇2：网络求职，简历如何投？

如果通过网络求职，那么简历应该怎样投递？

1.标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度，所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类去筛选。另外，最好在标题中写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

2.要用私人邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那简历就石沉大海了。

3.选好渠道

很多求职者都有这样的疑问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?这里，如果你已经在该网站制作了与该岗位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：酒店HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

4.注意事项

a 邮件简明，主题同正文写明应聘岗位。

b 不要把简历通过附件投递。

c 一份电子邮件应聘一个岗位，不要群发简历，根据岗位调整简历。

d 简历投递后可询问招聘单位，注意电话用语。

e 资格不符，可主动咨询。

f 不必要大量邮寄简历，有目的有选择地投递。

g 简历突出专业，社会实践等重点内容。

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篇3：求职时怎样投简历

求职时怎样投简历

其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是MT（管理培训生）。关于应聘MT，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的TOP ONE吗？之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG，BP，HSBC的MT，但毕竟是少数。

MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的`。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。

1 很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗？没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载（还有中病毒的风险），或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢？

送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了。最好用信封装着。

2、邮寄的话有两种选择：1 采用邮局EMS 2 采用esojob的简历E递。就费用和速度来讲，简历E递更便宜更快。

3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。

然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。（如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX（姓名）简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海捞针了。

篇4：求职投简历的技巧

简历投无可投，怎么办

1. 有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。

2. 分批次投递简历。很多人喜欢“海投”，但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨?

3. 尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。如今已经把触角伸到了全国很多城市，未来会惠及更多地方的求职者。

HR：这三点简历中别写

1.求职动机千万不要写：“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。

2.别把所有的专业技能都写上。不要一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。

3.不加分的特长不要写。不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是它们根本不能为你应聘的职位加分。那什么样的学校经历可以写呢?

简历上最好别写目前薪水

如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任__职位，学校舞蹈队__职位。如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。如果你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品那就更好了。

1. 当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2.当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3.你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

篇5：求职毕业生理性投简历

求职毕业生理性投简历

往年的招聘会，为找到合心的工作，毕业生们往往“海投”简历，以争取更多的机会。但今年，记者发现毕业生投简历相对理性。从滕州专程赶来威海参加招聘会的张振国，他学习的机械设计制造及其自动化专业比较受欢迎，招聘现场对口的职位也比较多，但他并没有“海投”简历，而是有选择性地投递。“我现在还没有正式毕业，并不急于现在就确定单位，现在先找一些心仪的`单位，即使不行以后也还有机会。”

不过，就读于山东理工大学的于爱民却不那么乐观，他学的是资源环境与城乡规划专业，鲜有对口的招聘岗位，当天他共准备了10份简历，最终只投出了4份，主要是与用人单位的专业需求不符合。采访中记者发现，今年招聘单位招聘对学历专业划分比较细，一些大学生因为找不到对应岗位而投不出简历。对此人事部门工作人员表示，一味地抱着专业求职往往比较受局限，打破专业界限，将会为毕业生就业提供更多的机会。

篇6：求职：投简历的小技巧

求职分享：投简历的小技巧

毕业在即，忙着为自己找个出路了。因为专业比较冷，求职的过程也更用心。现在求职已有几个月了，其中的体会只有自己知道。

先说说简历。在准备师大第一场招聘会前，看到舍友的简历很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三张，心里很不踏实，于是又添了封面和自荐信，好歹看起来厚那么一点点。可是到了招聘会现场才发现，招聘的人根本没有那么多时间去仔细看你的简历，一张就好了，简单明了。

寒假又参加了一场招聘会。在招聘会前，一直在想要怎么突出自己。于是和师大的同学提前到会场，把招聘会参会企业的招聘信息上上下下看了很多遍，挑了几个，在自己的自荐信上，写上这些单位的名称，心想到了现场就给他们看自荐信，告诉他们我是有备而来的。这招果然有点用，我对第一家企业的HR（人力资源经理）说，我不是随便来的。看到HR的.眼光，我觉得有戏了，大约在我之前的人应该没有这么做的。他马上把我的求职简历放在一边，过两天就接到了面试的电话。

后来又收到一个农药公司的面试通知。之前这个公司的董事长开了个讲座，很巧自己也去听了。面试很轻松，就是从他们的晚会开始聊起来，然后才问我的专业知识。可能是自己对专业和专业发展的历史有一定的了解，他们听了很满意，过两天就接到电话和邮件，问我上班的时间了。所以平常多积累些，多留心点，总会有好处的。

现在也收到两家公司的OFFER（录用通知）了，但仍想找到更理想的工作。不过我想，一个人的精力有限，不可能看到什么岗位好就想着去应聘，只能选择其中的几个，有目的地去争取。多大的盘子装多少的菜，要依据自己的实际选择合适的岗位，不可盲目。

篇7：投个人求职简历切忌“饥不择食”

投个人求职简历切忌“饥不择食”

记得在毕业的时候，仅在大大小小的招聘会上投出的个人简历就达40余份，注册的求职网站也有10余个，但真正得到面试机会的还不足10次，绝大多数都石沉大海。现在看来，出现投入与产出差距过大的主要原因是投个人简历时缺乏意向不明、盲目性太强。

近年来，随着就业压力的日益增强，招聘会上经常是人满为患，大多数毕业生只能寄希望于“海投”来增加就业机会。尤其是听说身边的同学找到了工作，一下子就慌了神，不管“三七二十一”，只要跟自己所学专业沾边的就投递个人简历，孰不知这只是在浪费时间、精力和金钱，因为许多用人单位对不符合职位要求的个人简历看都不看就扔在了一边。此外，一旦求职者多次在招聘会上“海投”个人简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，甚至会觉得上大学就是一种错误的选择。

对求职者而言，首先要对自己有一个明确的定位，搞清楚自己在职场上的优势和劣势以及今后发展方向，找准自己的求职意向，切忌“高估”自己。其次，看清楚用人单位的'专业和岗位要求，对照自己的求职意向，有的放矢地投递个人简历。对于自己比较感兴趣的职位，不妨找机会和招聘人员多沟通、交流一下，以加深印象、增加面试机会。再次，喜欢网上投递个人简历的求职者，可以多去与自己专业、求职意向相关的公司网站上浏览，如果哪家公司有用人需求，就直接向该公司网站的招聘专区投递个人简历，从而提高命中率高。同时，对一些不便透露的信息，如家庭成员关系、电话等，尽量不要在网上个人简历中公开，以防止个人信息泄漏。

篇8：网投求职简历为何没有回音？

网投求职简历为何没有回音？

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但是往往事与愿违，因为发出的简历有时如同石沉大海，杳无音信，这无疑严重地打击了我们的求职信心。究竟是什么原因造成了这种情况呢?

1.简历中没有注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?

2.简历内容与应聘岗位明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的.工作简历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。

3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容

有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。

4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形

如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。

5.简历呈现出“频繁跳槽”经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

篇9：投简历求职信

尊敬的领导:

您好!我叫xxx，xx年毕业于xx职业技术学院建筑经济管理专业，xx年同济网络大学建筑工程专业大专毕业并获得了相应的文凭，为了提高自己的学识xx年9月续读网络大学建筑工程专业本科。

在我考虑职业生涯进一步发展的时候，我注意到贵公司的招聘信息，我应聘的职位是建筑土建预算员，我觉得自己的.优势是善于沟通，为人热情大方，喜欢做一些自己本专业的土建概预算的工作，具有耐心，能接受各种挑战，望自己在预算方面也能有所作为。熟悉了浙江省建筑工程定额及工程量计算方法，会编制预决算，会操作一些预算定额软件(品茗、神机、创佳)。

在投递简历之前，我考虑到在土建预算方面，还有很多很多的知识要学习，也许在工作会碰到很多的困难，但我相信自己能克服困难，能胜任这份工作，拼拼才能赢，试试才能行，我相信自己的能力，希望各位领导能够对我予以考虑，能够给予我工作和学习的机会。简历中是我的个人基本情况，如您发现我符合贵公司的初步要求，请百忙之中抽出时间通知我(我的电话xxxx)。我热切期盼你们的回音。

此致

敬礼

求职人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

篇10：求职技巧大:投简历切勿用word

秋天到了，也意味着另一种属于大四学生的季节开始在校园中“蠢蠢欲动”，不言而喻，这个“季节”正是招聘季节，

求职技巧大汇总:投简历切勿用word

。如何熬过严冬那就要看秋天里的进补情况如何了，一些人身体羸弱却盲目自信，认为不用进补应聘、面试知识也能在寒冬中傲然挺立；一些人因惧怕冬天而在秋初就十全大补，不仅没有强身健体反而造成“虚胖、浮肿”；而更多的人缺乏对自己体质的清晰诊断，不知哪味补药适合自己，无法自我解决，那就求助于坐堂医师，开出一味恰到好处的“秋补”处方，以从容应对即将到来的考验。

症状

茫然无措顾此失彼

知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”；亦有人诚惶诚恐，将之视为首要事件，然而面对各式补品，却不知该如何享用，眼睁睁看着逐渐被别人所瓜分蚕食，再出手时便为时已晚。

病例：交大大四学生刘洁说她现在的状态很尴尬，她不喜欢自己的工科专业，称大学三年都是抱着“六十分万岁的心态”如履薄冰走过来的，但是却又不能确定自己到底想从事什么职业，对于即将到来的校园招聘会，刘洁有点手足无措。

和刘洁不同，人民大学大四学生夏筱青很明白自己要干什么，从大三暑假开始她就在电视台实习，并把成为一个好记者作为自己的职业目标，但让她觉得很难协调的是实习和工作的关系。尽管实习单位并没有明确表示是否会留下她，她仍然不想放弃这个可能性和一次锻炼的机会。而选择实习难免就要对找工作有所影响，不能全力着手准备应聘甚至会错过校园招聘会的机会。

专家会诊

入校时就应该开始考虑职业发展

坐堂医师：清华大学就业中心老师韩威

从学生个人的整体职业规划上来看，入校时就应该开始考虑职业发展的问题，大一主要是适应大学生活和学习；大二则是对自己理想职业目标的职业环境有所了解；大三开始利用暑假进行实习；大四则主要是提升求职技能，如简历制作、面试技巧等。然而像刘洁一样，很多同学还不清楚自己今后的发展方向，往往是没有目标“海投”简历，这样会造成在求职上的被动，以及致使求职成功率大大降低。

实习和找工作不应该形成冲突

坐堂医师：智联招聘校园招聘高级经理贺先生

实习和找工作不应该形成冲突，在实习的同时可以着手准备简历，简历并不需要多丰富，只要能够陈述清晰、表明自己的经历、能力和求职意向就可以了，并不会耗费多少时间和精力。之后就可以进行网申了，在网上投递简历找工作也可以取代传统的校园招聘，特别是像夏筱青这样求职目标明确的同学进行网投是较有优势的。但要注意的是，如果实习工作确定了不能留下来，那么就应尽早回到校园中来准备找工作，否则就会两手都落空。

偏方

简历不要采用word文档编写

学生进行网上投递简历时，一定要注意必须在企业规定的时间段内，

此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。

学生在参加现场招聘会时要注意不能因为人多，将简历放在展台上就一走了之了。如果是特别心仪的企业，应该想方设法挤进去，在递交简历的同时，与面试官有一个简短的交流，让对方留下印象。招聘结束后，可以打电话到该公司人力资源部询问，上次是否收到简历，何时能有结果。主动出击往往会带来意想不到的效果。

进补方略

处方1 找准定位摆脱焦虑

燥胜则干，干燥是秋季的主要特点。秋燥最易伤肺。秋季属金，肺在五行中也属金，故秋季肺气最旺，又因金克木，肝属木，故肝气较弱，所以秋季进补应重在养肺补肝。燥者则需润之。

北京工业大学数学系的田同学称自己处于一个准焦躁期，面对众多的企业招聘信息不知如何选取，早在一些知名企业要实习生时他就采取了“海投”的策略，有公司招聘便发电子简历过去，然而一段时间下来却毫无回音，日积月累便觉焦虑不安。

清华大学就业中心老师韩威认为，“海投”是在学生中很常见的现象，不知道自己适合从事什么职业所以统统试一把。而若是一直没有得到企业的反馈信息或者屡屡被拒，则容易产生焦虑、抑郁的心理。这种情况下，最重要的是要有对自己的一个准确的定位，列出自己曾经做成功的事情，找到共同点，分析自己之所以能成功的原因从而发现能力所在，再来确定适合从事哪种职业。

此外，也可以进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。之后再从海量招聘信息中找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高成功的可能性。

处方2 制作简历一张A4纸足够

世上凡事皆有度，任何进补量过多都会有害于身体。肠胃是人体之本，进补的根本目的是让人体摄取营养，从而达到调补气血、补益健康之效。过量进补造成脾胃不和、气血不通，有害无益。

目前在大学生求职中简历日益厚实、花哨，有的学生甚至贴上了自己的艺术照、装帧精美，从经济到精力上都花费颇多。对外经贸大学市场营销专业大四学生闫薇薇告诉记者，为了应聘不同的行业、职位，身边很多同学都花了不少心思准备了好几份不同版本的简历，从制作到打印、复印确实是一笔不小的开支。但是到底什么样的简历才能具有吸引力，在其他简历中脱颖而出，其实大家并不是很清楚。

对此，信慧行（中国）企业管理研究中心主任、原西门子网络通信有限公司招聘经理何斌从招聘方考虑的角度指出，企业在选取简历时，其实有一张A4打印纸就足够了，列上基本资料、联系方式，将专业课程、实践经历、求职意向表述清楚就足够了。很多同学把简历装帧得十分精美，附上各种获奖证明和详尽的实践说明，其实完全没有必要，企业通过筛选简历并不是看装帧，而是看你的实际内容，是否把企业所需要的信息陈述清楚了。