高考应该注意哪些事项
“高紫菜”通过精心收集，向本站投稿了7篇高考应该注意哪些事项，以下是小编为大家整理后的高考应该注意哪些事项，希望对大家有所帮助。
篇1：高考注意事项
考试前：
【物质准备】
1、带好《准考证》、《二代居民身份证》(考前认真阅读准考证上的考生答题须知及考生守则);
2、正宗的能直接填涂的2B铅笔至少两支、橡皮一块;
3、0.5毫米的黑色签字笔至少两支;
4、直尺、圆规等(不要带涂改液、胶带、修正带);
5、必要的生活用品，如：清凉油(或风油精);将以上物品一块放入一个透明的带有拉链的袋子，在袋子的明显位置附上个人信息，如：姓名、所在学校和班级及联系电话等,这样可预防物品丢失时能够联系到你。
6、吃好睡好，确保考试时精力充沛。
【心理准备】
1、穿上自己感觉最舒适的衣服和鞋子，禁穿拖鞋、高根鞋、背心进入考场;
2、熟悉(或进入)考场时，进行心理暗示：这个座位真好，像家一样温馨;
3、见到监考老师，微笑以待!以获得一种和谐亲切感(监考老师由抽签确定，基本上一场一换);
4、进入考场之前切勿饮用太多水，做到考试期间不上厕所，以防浪费时间;
5、要充满斗志，忌怯场。信心是成功的法宝。踏入考场要精神抖擞，斗志昂扬。
考试中：
【考试心态】
1、坚持“我行，我能考好”。“虽然我有些紧张，别人也同样紧张，没什么可怕的!”“我不可能都会做，但一定要把会做的做对!”
2、考试全程都要确定“我易人易，我不大意;我难人难，我不畏难”的必胜信念，使自己始终处于最佳竞技状态。
3、“胆大心细，沉着冷静”永远是成功的秘决!
【答题技巧】
1、拿到试卷不要急于答题，应先听从监考老师的交待，检查试卷是否有污染、破损、有无漏印或字迹不清等，确认无误后在试卷规定的地方填写本人姓名、准考证号。缺考标记一定不要填写!
2、通览全卷，为实施正确的解题策略作全面计划，克服“前面难题做不出，后面易题没时间做”。
3、认真审题，避免下笔千言、离题万里。考试时不仅要弄明白题目的条件、内容、范围以及重点，还应注意答题形式，规范答题。“书写要工整、卷面能得分”，第一印象好会在阅卷老师的心理上产生光环效应：书写认真学习认真成绩优良给分偏高。
4、掌握答题原则和正确方法，科学分配答卷时间。如“先易后难”的原则，暂时跳过难以解答的问题，对无把握的选择进行猜测等方法。有时候适当的放弃不仅仅是一种策略，更是一种智慧!(学会放弃，有舍才有得)
5、答卷中，见到简单题，要细心，莫忘乎所以，谨防“大意失荆州”。
6、一丝不苟，分分必争。力求会则对，对则全，防止欲速则不达。
7、一些考生总是习惯把放在最后去，这样很危险。万一由于最后一两道题做不出来，冥思苦想之际忘了时间，来不及填涂答题卡，将造成极大遗憾。因此，做完选择题后最好马上涂答题卡(注意答题卡样式：横排还是竖排?)，选考题切记要填涂。
8、对应题号，在规定的答题区域内答题。作图题可先用2B铅笔绘出图形，确认后再用0.5毫米的黑色签字笔描清楚。
9、每个学科应当按照题目先后顺序答题(不要一看见某一道大题会做就先做，而把小题放在后面做)。
10、宁可坚持到终考一分钟，也不做交卷第一人。
考试后：
1、每场考试结束后，一定要带回准考证、身份证等所带物品。
2、考试结束后，知道与不知道结果已经是不重要了。同学之间不要对答案，免得知道了自己的错题，影响下一科的考试情绪。做到考完一科忘一科，把立足点放到准备下一科的考试科目上。
3、上午或者下午考试结束后，考生不要剧烈运动，保持适当休息。上午考完后，必须抓紧时间休息，即使睡不着，也应躺下闭目养神，身心放松，养精蓄锐，迎接下一场考试。
常言说得好：每逢大事要静心。我们只要静下心来，就一定能创造高考奇迹。
【特别提醒：】
教育考试院考试期间“七不准”：
一是不准携带手机等规定以外的物品进入考场或未放在指定位置。
二是不准在开始信号发出前答题或结束信号发出后继续答题。
三是不准将试卷、答卷、草稿纸等考试用纸带出考场。请同学们切记此条，考试结束离场收拾自己的文具、证件等物品时，千万不要把试卷、答题卡、草稿纸、垫板等物品带出!否则就算违纪。
四是不准未经考试人员同意在考试过程中擅自离开考场。
五是不准用规定以外的笔或者纸答题或在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息。
六是不准在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势。
七是不准在考场或者考试警戒线内喧哗、吸烟及其他影响考场秩序的行为。
最后，衷心地祝愿同学们：金榜题名!前途似锦 !
篇2：高考注意事项
全国普通高校招生考试就要开始。考前应注意哪些事项?考场规则有哪些内容?如何避免无意识违规?
了解考前注意事项
考生应于6月6日下午到考点查看自己所在的考场，熟悉考点环境，对考点的各类设施做到心中有数，包括考点办公室、医务室、饮水处、自行车放置处、厕所、应急疏散通道及场所等所在位置都要清楚。
距离考点较远的考生要提前联系安排好食宿。妥善保存准考证、身份证。
准备好考试用具，如0.5毫米黑色字迹签字笔、直尺、圆规、三角板、2B铅笔、橡皮等。
牢记考场规则内容
自觉服从监考人员等考试工作人员管理，不得以任何理由妨碍监考员等考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及其他考试工作地点的秩序。
主动接受监考人员按规定进行的身份验证和对随身物品等进行的必要检查。
资料图
考生入场后，对号入座，将准考证和身份证放在桌上以便核验。领到答题卡和试卷后，应在指定位置和规定时间内准确、清楚地填写姓名、准考证号、座位号等。凡漏填、填错或书写字迹不清的答卷、答题卡影响评卷结果的，责任由考生自负。
遇试卷、答题卡分发错误及试题字迹不清、重印、漏印或缺页等问题，可举手询问，在开考前报告监考员;开卡后，再行更换的，延误的考试时间不予补偿;涉及试题内容的疑问，不得向监考员询问。听力考试期间，请保持安静，不得向监考员提问。
答题过程中应注意事项
试卷发放完后，等到开考信号发出后方可开始答题，没等开考信号就答题属于违规行为。开考前30分钟(第一科为考前40分钟)考生开始入考场，开考15分钟后迟到的考生不准进入考点参加当科目的考试。
考生应在答题卡规定的地方答题。不得用规定以外的笔和纸答题，写在草稿纸上的或答题卡规定区域以外的答案一律无效，不得在答题卡上做任何标记。不准将试卷、答题卡或草稿纸带出考场。
考试过程中，考生不要私自传、接文具等物品，否则按违规处理。考试结束信号发出后，考生要立即停笔，在监考员依序收齐答题卡、试卷、草稿纸后，根据监考员指令依次退出考场。
针对网上评卷 答题应注意事项
考生要仔细阅读答题卡上的注意事项，并按注意事项上的规定认真执行。认真填写考生信息(姓名、准考证号等)，字迹要清晰工整。
资料图
在指定的位置黏贴条码，条码一律横贴，贴条码准号证号和姓名为从左向右的方向，贴在制定的红色条码框中。要保持条码的整洁和完整，不要在条码上面或条码周围乱写乱画。
不要填写缺考标记，缺考考生的缺考标记由监考老师填写。
注意书写用笔，选择正规厂家生产的2B铅笔填涂(使用劣质铅笔填涂将影响计算机扫描识别)，涂写要均匀、饱满、轻重适度。修改时务必要用橡皮擦干净;非选择题最好使用0.5毫米的黑色字迹铅笔书写，以确保字迹清晰。
作图题直接用0.5毫米的黑色字迹笔绘出，也可以用铅笔先绘出，确认后再用0.5毫米的黑色字迹笔描清楚。
严禁在答题卡上的图像定位点(黑方块)周围做任何涂写和标记。
答非选择题时，字要工整，字迹清楚，不讨写的太细长，字距适当，答题行距不宜过密。严格按照答题要求在指定答题区域内第一行开始答题，书写在各规定区域内，切不可超出黑色边框，超出黑色边框的答案无效。
修改选择题答案可使用橡皮擦，但注意不要使答题卡破损，禁止使用涂改胶带纸错改或用透明胶带纸粘扯欲修改的内容。
保持卡面清洁，不要折叠答题卡。
那么孩子在高考，家长要就要做好后盾了，那么紧接着要面临志愿填报的问题了!只有志愿填报成功了，才是真正的高考成功!
篇3：学习文言文应该注意事项
学习文言文应该注意事项
第一
任何一种语言能力的培养，在小学阶段甚至更小的时候都是最佳时期，孩子接受这些是非常快的。是想现代文孩子生下来就会吗？也不是，这些都说明了孩子在这一阶段学习文言文效果会非常好。
第二
不管是老师还是家长首先应该让孩子知道什么是文言文，当然不是简单的说“之乎者也”，应该跟孩子聊聊文言文的由来。不然孩子学也是稀里糊涂的学。
第三
要注重兴趣的培养。这是老生常谈了，很多人提到学习都会提到兴趣，这种兴趣怎么来，其实学习文言文激趣的方法还真的是多种多样的，比如说了解下作者 及与其有关的名人轶事，很自然的就能够把孩子应该掌握的文章给印出来，这样就不是机械的灌输，孩子是带着好奇来学习这个内容的。
第四
选择适合小学生读的.文章。两个原则，一方面是孩子耳熟能详的典故，比如说最为经典的一些寓言故事，可以试着让孩子去接触下文言文的原文，另一方面是初中语文教材里一些不是很复杂的文言篇目可以让孩子提前了解，为了升学没办法，现在什么事情都喜欢超前。
第五
诵读是非常重要的。古人说“书读百遍，其义自见”这是很有道理的，尤其是这种对于绝大多数孩子来说都非常陌生的文体。读得多了，自然就会知道怎么去 断句，读得多了，有些句子自然就会读懂，没读懂没关系，因为对于小学生学习文言文的要求就是朗读和背诵，能够参照注释尝试去理解每句话的意思，并没有要求去逐字逐句的去翻译。
第六
有了一定的文言词句积累，在此基础上可以对孩子要求更高一些。比如说一些简单的文言实虚词和句式。
总而言之吧，文言文的学习还是挺有必要的，老祖宗文化的精髓每个人都应该尽为己用。小了说是为了考试，为了丰富孩子的语言，大了说就是传承中华文明了。这样有意义的一件事不管是作为家长还是作为老师都值得尝试去做一做的。
篇4：学校开学应该注意事项
生活用品
A、孩子容易口渴，请为孩子准备一个水杯，不漏水，易打开。（为了安全，不要带易碎的玻璃杯）
B、在书包里给孩子准备小包纸巾和湿巾，教会孩子自己上厕所。
C、准备好小雨衣上交。雨衣和袋子上都写好孩子的姓名，要醒目，便于寻找。
注意校园安全
1、同学们要养成良好的行为习惯，上下楼梯时要靠右轻走，不要在楼道走廊里追逐打闹，严禁翻爬扶栏等危险区域。
2、不摸、不动灭火器材、电线、各种开关；为防止火灾和意外事故，除实验室外，所有教室及其他场所严禁违反规定使用明火。
3、在学校各种劳动中注意安全，如扫地，擦窗户，搬桌子等，预防意外事故。
4、没有老师的允许不准使用固定体育器械。
5、增强安全意识，凡事安全第一，加强安全教育。
6、要注意食品卫生安全。春季来临，食物易变质。不要到无牌小店去购买食品，不准吃零食，谨防“病从口入，毒从口入”。
篇5：关于签订劳动合同应该注意事项
对自己不利，甚至是否隐含陷阱。就劳动合同而言，看看基本保障自己的条款：工作时间、报酬、保险等福利条款。也就是说，劳动合同需要员工审核、修改、确认后才去签。但这些在目前的环境条件下，对于大部分员工而言，基本上没有自己说话的份。老板说：我们合同都一样，你不要改，签字吧。这是典型的格式合同，格式合同的典型特点，就是里面有很多霸王条款，单方面强制条款。
但不签行吗?目前大部分求职者共同的想法是：先签着再说，在这个工作中先搞着，不行再换，走的时候看他能把我怎样。话虽如此，真要提前走人，你没顾虑?因为确实涉及到一些利益和责任上的事，这些东西有必要了解，做到知彼知已、心中有数。以下是签订劳动合同的基本注意事项。
如合同期限是三年，你提前走人，法律是允许的，这是你的合法权利。只要你提前30天以书面形式通知，他就必须要办，不论何种原因，这是法律规定的权利：绝对权，无需他人同意，但你会构成违约。有些同志可能奇怪：这矛盾啊，既然是我合法的权利行为，怎么还会违约。合法的行为并不意味着不违约，符合法律不一定符合约定，这是两个概念。既然违约就有违约责任：支付违约金或者赔偿。
但在现实中，对于大部分私营企业而言，你提前走，老板对付你并不是让你拿违约金或赔偿金。对付你主要就是一招：剩余的工资甚至奖金、提成赖着不给你。当然有些大的单位，如银行、机关、学校等，是真叫你掏违约金的，他之所以叫你掏，是除了工资、奖金以外，你还有更重要的东西在他手里，如人事档案，或者福利房产权的变更，等等。你要走，没有人能拦得住你，但是他要你掏钱，也是有依据的。
为了尽量避免日后的麻烦，就签订劳动合同的注意事项，谨提供如下资料和建议，供参考。
一、应当签订书面合同，保存证据，并且进公司之前签，公司、自己各存一份。
二、 防止签订无效合同
用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内;从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。
三、试用期的规定要合法，不能过长。
试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。
《劳动法》规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天。试用期最长不得超过6个月。目前用人单位都惯例的规定了试用期为3个月。
四、收取押金或和证件是违法，
如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事。
五、其他注意事项
1：未签合同先知法：我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
2：合同形式、内容要合法：一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
3：合同细节仔细审查：劳动合同主要应包含下列内容：
(1).劳动合同期限;(2)工作内容;(3).劳动保护和劳动条件;(4).劳动报酬;(5).劳动纪律;(6).劳动合同终止的条件;(7).违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
[ 转自铁血社区 bbs.tiexue.net/ ]
4、遇事不明勤咨询
劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
5、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
6、发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
7[ 转自铁血社区 bbs.tiexue.net/ ]7
7、了解合同内容
很多劳动者签订合同时吃亏，并不是对具体的情况不了解，而是对合同缺乏一个准确的概念。因此我们应该先了解一下最基本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用。
《合同法》对合同下的定义是：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进行解析。
首先，签订合同的双方当事人地位是平等的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违反自己意愿的情况下签订合同。初入社会的大学生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益。大家一定要把自己定位为合同平等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。
其次，合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。
再次，合同一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要按照合同上的条款享受权利，履行义务，如果未能履行义务或者履行义务不完全，则是违约行为，要承担合同上规定的违约责任，如果合同没有违约责任的规定，则按法律规定处理。
第四，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思自治，没有双方当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。
8、签订合同时的注意事项
最成功的合同是使自己的权利最大化，合同成为保障自身利益的权利说明书。因此在与用人单位签订合同时，应当对合同的形式和内容做一番细致、认真的审查，不要陷入用人单位所设定的圈套，一般情况下，要注意以下几个方面：
1.合同的形式
虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
签订每一份合同时大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全掌握整个合同。
2.合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容。朋友们不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
3.试用期
目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开用人单位，并不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个时候一定要为自己的权利抗争到底。
合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。
4、.明确工资类型
工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减
[关于签订劳动合同应该注意事项]
篇6：室内装修应该注意事项
室内装修应该注意事项分享 -资料
1.尽量减少空气污染，在选择装修材料时选择那些无污染或污染少的产品，居室装修完毕后不要马上入住，先打开窗户让涂料中的溶剂挥发，平时注意经常开窗，保持室内空气流通，尽可能的'减少气体危害。
2.室内整体地平落差约为1厘米，卫生间的地面装修要稍低于室内，卧室最高，厨卫与阳台最低，以免发生漏水时水流进屋里，过道要居中。
3.将下水道铸铁管全部改为PVC管，可避免堵塞管道的情况出现，
资料
4.不要任意拆改墙体，改变阳台用途，随意更改水、电管道等，以免引发意外事故。
5.地面不要弄的太光滑，以防不小心摔伤。
6.防盗门铺设一个活动门槛，平时可防邻居家的昆虫“窜门”。
7.临街面的住宅最好装双层玻璃且带纱窗的铝合金结构窗户，既防尘又防噪音。
8.注意防火，避免因装修留下火灾隐患。
篇7：跳槽面试应该注意事项
一、跳槽面试注意事项：
年初，对于建筑施工从业者来说，有很多岗位机会，但在跳槽前，需想清楚以下问题;
1.为什么要跳槽?
如果是因为钱少，你可与目前同行从业者工资进行对比，很多人每天羡慕别人、与别人攀比，搞得自己很烦恼，但却不想自己在那个行业、是干什么的?不去和干同样工作的人对比，只有在相同条件下才有的比。
2.自己到底想要什么?
你内心真正想要的，才是值得你去追求的。问问你内心是怎么想的，问问你是不是真的想选这个行业，想进这个公司，是否愿意一直奉献下去。
3.了解目标企业
有一些人投了很多简历，面试了很多公司，结果面试成功去了单位，发现不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪费了时间，那如何了解目标企业，通常有三种方式：
(1)面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。
(2)面试中：你应该会见到你的直属上司和他的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。
(3)面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，他觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。了解更多请关注微信公众号：建设工程之家
二、应聘面试时注意事项
1.关于面试邀约
遇到专业HR的机率不会太高。有些公司HR看到人就打电话，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部门的人一看完你的简历，就直言不合适，所以在接到HR电话的时候，多问两句，关于行业性质、公司规模、工作地点(有些公司在求职网站上发布的工作地点与实际差了十万八千里，要小心)等等，会有好处。
2、面试时要慎重表达跳槽的原因：
作为跳槽者，在参加面试时很有可能会被问到上一家公司的离职原因。若是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来自然是不需要顾忌。但是小编想提醒大家的是，千万不要脱口而出“收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来”这样的离职原因。这很可能使得你就此失去一个很好的工作机会。
3.关于五险一金
问：五险一金是一入职就有吗?
回答：社保是入职18个工作日内会购买的呢。感觉没什么问题，仔细想想，只提到了社保，没有公积金!这时候你要小心了，一定要多问一句，因为答案很可能是没有。很多人觉得住房公积金不重要，但是这是企业诚信与对员工责任态度的表示，这种基本的权益都不能保障，很难得会有什么额外的福利了。而且不要想当然觉得大公司就一定很齐全，不一定，都要长个心眼。
4.关于甲方乙方
这是很难回避的问题，一般在乙方呆了几年，就想去甲方。也有甲方出来去乙方的。乙方去甲方面试，必须被挑剔的一点就是：没有甲方经验。很多朋友听到这句话就丧失了斗志，但其实这可能是HR随口一句抱怨，也可能是为后面压工资做铺垫，没啥好放在心上。关于甲方乙方的工作差别，甲方更偏管理，乙方更偏专业，没有谁比谁更高一级，双方是合作关系，只是乙方习惯性地放低姿态罢了。但是面试的时候，完全没这个必要。
5.自我介绍应该说什么?建议参考以下顺序和逻辑：
(1)引起兴趣
研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。
(2)提出卖点
在你准备简历的时候，需要做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。
(3)给出证据
针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。
(4)总结及提出要求，举例如下：
我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。
6.上一份工作：
(1)经历短，总被抓住不放首先：
不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。
(2)不要在面试时贬损之前的公司，无论前任雇主多么糟糕：
雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，求职者在面试中应当对之前所在的公司表示尊重。如果你在面试时贬低之前的公司，说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：一旦录用了你，还不知道以后会怎么说我们呢。如果面试官让你评价之前的公司，不妨说点前任老板的好话，如果你确定面试官知道你和前任老板相处不佳，也应该尽量轻描淡写。
7.跨行面试：
面试官质疑你缺乏经验能过简历关就是成功!既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如：“为什么要选择一份与专业不相关的工作?”你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。
8.实习经历和求职工作关系不大：
先回答自己一个问题：你从没体验和实习过的工作，你真的确定自己会喜欢吗?对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已。所以，如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，销售和咨询不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。了解更多请关注微信公众号：建设工程之家
9.如何向面试官提问?
举例如下：
(1)诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?(2)好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?
(3)心机型：(假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问)您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子?
10.面试中的细节表现可能更加重要：
我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢?如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。
其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相，不是颜值)，基本就能够判断你是什么类型的人了。
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