这样的面试者不受欢迎
“螓蛩糠米腊粑粥”通过精心收集，向本站投稿了7篇这样的面试者不受欢迎，下面是小编整理后的这样的面试者不受欢迎，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：这样的面试者不受欢迎
投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢?到底怎样的求职者才是HR所钟意的?前程无忧论坛通过对HR的采访和调查，为你罗列出他们认为最容易被淘汰的人……
[这样的面试者不受欢迎]
篇2：职场面试哪些人不受欢迎
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。想要投得一份称心的工作，面试就是至关重要的环节。打好第一场战役，相信跟随而来的就是丰厚的工资和优质的待遇。
1.开口即言钱
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2.沟通不顺畅
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3.面试无故迟到
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴？想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
5.自我吹嘘
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
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篇3：《为什么，这样的教师不受欢迎》读后感
《为什么，这样的教师不受欢迎》读后感
今天读了一篇我学习了《为什么，这样的教师不受欢迎》一文。通过阅读，我了解到：不尊重学生的老师不受欢迎，不会微笑的老师不受欢迎，不以人为本的.老师不受欢迎……。教育的使命是促进和保障学生的成长，教育的基础与前提是充分相信学生对成长的渴望和学生潜在的发展才智。现在的教师，要更多地发挥组织者、引导者、评价者、合作者的作用。老师要有爱心，体贴学生，会倾听学生的心声，会鼓励赞美学生，不拖堂，不布置过多的作业，只有这样，才能让学生得到快乐，才能建立真正以人为本的新型师生关系。篇4：不受欢迎的＂来访者＂
不受欢迎的＂来访者＂_小学作文
醒来，迷迷糊糊地挠挠头。恩？我怎么到大草原上来了？我那熟悉的家怎么也不见了？我看了看我自己。呀！我变成了一个母狮子啦！奇怪的是，我并不感觉沮丧，而是觉得可以吓唬那些总是令我大发脾气的男生了。哼！昨天他们还把水洒在了我的书包上呢！现在如果他见到我这样，一定会吓得两腿发软，跪地求饶了。可是现在，他们又在哪里？
不管了，我先四处走走看，有没有什么“同伴”好了。
看，那里有一群狮子，过去问问。走近它们，我还没有来得及张口问问题，它们就“呼啦”一下全部围上来叽叽喳喳的谈论起我来：“你好象不是我们家族的，不过没关系，我们不会伤害你。”我暗中松了一口气，我以为它们会把我赶出去呢。我又想问问这里是哪儿，就被一个令我难以抗拒的邀请吸引住了：“你愿意和我们一起去捕猎吗？得手后平均分。”我的'心顿时飞了起来，想着狮子捕猎时的英勇身影，我的问题就不知飞到哪个九霄云外了，于是我连忙满口答应。
“看，那儿有一群羚羊，它们其中的一只就是我们的早餐。”肚子“口古~”的叫了一声，我点了点头。
“你，负责追赶这一部分，你。”首领发布着命令，我负责把羚羊赶到首领那里去，然后包抄攻击羚羊。不一会儿，同伴们已经把一只掉队的羚羊赶来了。我见羚羊逃来，朝天大吼一声，羚羊已经筋疲力尽，成为一只惊弓之鸟，吓的腿直打颤了。它惊慌的往首领所在的地方跌跌撞撞的跑了过去，首领一口咬上羚羊，总攻开始！我咬了几口，一股血腥味扑鼻而来，快感冲上头顶，我明显的感觉到，羚羊在围攻中渐渐瘫软下来......
我们凯旋归来，我正准备狼吞虎咽，却被首领揪到了一边。我正要问为什么，伙伴说：“猎物捉回来先由首领吃，我们吃它的剩饭。
”啊？？？“我一听顿时没了胃口。”好了，我们可以去吃了。“同伴一脸欢悦，而我则恶心的脸色发紫。我走到羚羊旁，勉强忍着臭味吃了一口，觉得味道竟然还不错。难道是我的味觉出了问题？不管了，我又狼吞虎咽了几口，却又被首领揪到了一边。
”你，因为刚才不懂规矩的冒犯我，所以我们一致决定将你赶出家族。“首领面无表情的看着我。”我。“我还来不及分辩，首领就摆出了一副不容商量的表情。于是我垂头丧气的离开了。
唉，我是客人呀，怎么这么没礼貌。这样可好了，草原上多了一头流浪的狮子。我走着，想着。
突然，我听见了一声枪响，身上很痛很痛。我知道我中弹了。我慢慢倒下，看着盗猎者带着邪恶的笑容向我走来......
篇5：不受欢迎的简历类型
不受欢迎的简历类型
太厚的简历
简历制作得越来越厚“砸”向用人单位，是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，从而得到更多的机会呢？
[老师]：把最基本的东西说清楚，简历就算比较完整了。在简历里列出无数其他的材料、证书以证明自己的“身价”，是完全没有必要的。
[人事经理]：我们每天的工作都很繁忙，一般来说阅读一份简历的时间不会超过30秒，太厚的简历并没有太大的意义，反而使我们的负担加重。
[师兄师姐]：事实证明，那时候每次参加招聘会回来之后，简历越厚的同学收到的用人单位面试通知的反而越少。因为往往这些同学考虑到成本问题，他们的一本简历光是复印材料的钱就要好几块，所以投简历的时候比较慎重。花同样的钱，简历较薄的同学则可以多投几家，机会自然也就更多。
另类的简历
现在简历的另类已经远远超过了花哨字体、写真照片的范围，PPT简历、flash简历的出现，已经不能只用“新颖”来形容。
[老师]：简历最好不要设计得太另类，能说明情况就好。用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生。
[人事经理]：太花哨的简历的确能给我们留下印象，但并不一定等于好印象。毕竟，我们最看重的还是简历的内容，形式太另类反而显得内容会苍白。此外，另类的简历一定要注意方便阅读，如果一个视频简历，播放一次要花10多分钟，很难说会受到欢迎。
[师兄师姐]：用人单位招聘一次，往往会收到成千上万份简历。一份另类简历给人的第一眼的确能在“简历海洋”中脱颖而出，但收效往往不能令人满意。以前曾有一位同学带着笔记本电脑去招聘会现场，当场演示自己做的flash简历。但最后此兄参加了数十个招聘会，却一份面试机会也没有得到。
格式化的简历
虽然现在的简历越做越精致，装订越做越漂亮，但是简历的'内容却是千篇 一律。很多毕业生采取向数家用人单位投放同样简历的做法，以期“广种薄收”。
[老师]：求职是一个双向选择的过程，你在简历上所写的东西要是用人单位想知道的。同样一份简历，这个公司觉得好，到另一家公司可能只是一般。所以说，制作简历也要“量体裁衣”，针对不同公司、不同职位有所侧重。
[人事经理]：虽然简历总是有一定的格式的，但是对于不同的职位，求职者简历的侧重点应当有所不同。否则，我们无法从你的简历里得到需要的信息，也无法判断你是否最适合这个职位。
[师兄师姐]：如果找工作时只是针对某一种特定岗位，那制作格式化的简历倒也问题不大。不过，并不是每个专业都有很强的专业性，相反，如今的大学生更应该是复合型的人才，能适应更多的非本专业岗位。所以，简历还需要有一定针对性。投简历时，与所应聘岗位无关的材料，要坚决除去。突出重点，有的放矢才能提高成功率。
篇6：十种不受欢迎职场女性
1、三八婆，喜欢在办公室里交头结耳说花边消息,谁的裙子上有个洞她最清楚,这种人不如调到街道办事处去做老妈子。
2、爱抱怨的女人。芝麻大的小问题也能让她神经紧张,老是以为自己是最吃力不讨好的人
3、懒女人。从来不打开水,但喝开水跑得最快的便是她,还暗自为自己占了便宜而窃喜。
4、非要男士请客的人。中午同事出去用餐,按理说男人是不该吝啬的,但这并非等于你可仗着是女人便提出要求。这与乞讨有什么区别？
5、工作马虎的女人。你到公司是来工作而不是来休闲的,收起你那副懒散的模样吧，
6、说话嗲声嗲气、四处卖弄风情、打情骂俏的女人。天啊,这里的男同事不是你的男朋友,不要让他们一进办公室就起鸡皮疙瘩吧。
7、浓妆艳抹、衣着暴露的女人。办公室不是T型台,虽然你的露背装会让很多男同事流鼻血,但老板可绝不喜欢。
8、装纯的女人。明明已经年近三十,还一口一句“好可爱哟”,十个男人九个都会喷饭的。
9、献媚的女人。这种女人献媚的对象只有一种人:上司。对于其他人,她是看都不看一眼的。
10、自以为是、霸气十足的女人。自诩为“老板心腹”的女秘书里常有此类人,惯以“二老板”自居。其实,谁不清楚她只是个每月拿七、八百元的主儿？
篇7：不受HR欢迎的简历
不受HR欢迎的简历
1、简历空洞，缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点，做事认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，有很强的适应能力，有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让HR感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作，组织了什么活动，取得了什么成就，一些具体的例子和数据更具有说服力。
2、花了很多笔墨介绍学校和专业，列出没有成绩的各个专业课程，很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关心的是你的个人特点和能力。
3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文，阅读很费劲，找不到要点，都是一些诗情画意的字词，有许多表态度的话，很少有事实和数字，也没有明确的条理。
4、装订精美，但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出，但如果内容不符合要求，也要被HR扔掉，还会让HR 觉得名不副实。而且，一份装订精美的简历的成本也相对较高。
5、千篇 一律、比较模糊的复印件，会让HR觉得求职者不重视自己申请的公司和职位，而且这样的简历很难得到HR的关注。
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时序类型
这是最常见和最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，以相反的时间顺序列出个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等。
按时间顺序写的简历一般适用于下列情况：
你的工作经验很好地反映了相关工作技能的不断提高。
你有一份可靠的工作记录，这表明你一直被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的长处。
功能类型
这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和能力，并分析和解释你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点部分。功能型简历一般包括目标、成就、能力、工作经验和学历等。
可以根据实际情况选择使用功能类型简历，这通常适用于：
你的一些工作经验和技能与求职的目的无关。
你只想强调与你申请的职位有关的部分内容。
你是个应届毕业生或者你正试图改行。
你的工作经验有中断，或者有特殊的问题。
复合类型
这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合，你可以按时间顺序列出个人信息，同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经验和学历等。
复合类型简历最直接地反映了你的求职目的。
它一般适用于：
你是个应届毕业生或者你正试图改行。
你曾经事业到达了顶峰。
你想突出你的成就和能力，以及你的个人经历。
业绩类型
以业绩为基础的简历主要以杰出的业绩为主，所以”成就“一栏通常直接指”目的“。绩效简历一般包括：目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。
目的类型
除上述主要类别外，简历亦可完全按求职目的编排。只要适合具体情况，目的类型简历可以是上述任何一种(通常是复合类型简历)。目的类型的简历一般适合在特定职业求职，对工作特定领域的求职者更有用。
简历需要展示清晰的方向感
封面文字：突出求职目标
阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟，即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个”理由"来让自己继续看下去，否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字反映了求职者的某种内在真实，反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解，那就意味着求职者敢于大胆思考，这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。
封面文字：主要内容是找求职目标
明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白，综合零散的信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。然而，面对众多急于求成的求职者，人事经理们却没有动力去做这些事情，为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时，不要把重点放在过去的成就上，而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式，你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位，公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说，读了成百上千份目标陈述不明的简历，突然发现一个清晰而有目的的自我介绍，那感觉肯定是非常开心的。
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