压力面试经验谈
“黝黝”通过精心收集，向本站投稿了8篇压力面试经验谈，小编在这里给大家带来压力面试经验谈，希望大家喜欢!
篇1：压力面试经验谈
压力面试经验谈
去年底的一天，我精神抖擞地去一家跨国通讯公司 面试 ，考官是个30多岁的香港人，看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的 简历 吗？”我一愣，礼貌地回答：“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗？”
他松开手，让 简历 飘落到桌上，很凶地盯着我：“很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“咦，你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！”当然这话我只敢在心里嘀咕，“对了，说不定他是想先给我个下马威，看我扛不扛得住压力呢！”想到这里，我冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”
他无从发作，又拿起我的 简历 ，看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”我沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知他步步紧逼：“工作是没有办法找人代的，你考虑好怎么办了吗？”我一咬牙：“对不起，我只能先赶回去，
事业再重要，也没有生我养我的'母亲重要！”
一听我这么说，他洋洋得意地往椅背上一靠，“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门，“换了你自己的妈，你怎么办？”这句话在嘴边绕了几绕，还是被我咽了下去。我按下怒气，三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口，我想了想，回头说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗？你要那么想我也没办法啦！”他歪在椅子上，一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他罗嗦，昂首推门而出。
不久，我居然接到了这家公司的OFFER。据说那个香港考官很赞赏我，因为我“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。但对这家公司，我已经没什么兴趣了。
提示：有些考官喜欢PRESSURE INTERVIEW（压力面试），往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可厚非。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？
篇2：压力面试
unjs网为您带来压力面试方面的内容。
一、内容
面试过程中，招聘人员提出具困难性、挑战性的问题，通过追问甚至质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者反应与回答，探测应聘者深层次素质与个性。
二、操作方法
在一些细节上找漏洞疑问，提问
从简历上
从求职登记表
从招聘现场
从对方回答中
三、如何与无领导小组面试相结合
无领导小组结束后，追问发言代表或团队中表现最好或最不好的人员一些问题。或者要求面试者对刚进行的讨论表现作自我评价、对他人作评价。
[压力面试]
篇3：ABB面试经验谈
ABB面试经验谈
其实，我到ABB参加面试基本是非常迅速的，大概是很多个月以前通过zhaopincom放的简历，直到4月15日接到他们的面试电话，面试地点在外高桥保税区。
此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是department assistant，这是一家非常感觉好的公司。有班车接送，是从来福士过去的。说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被ABB拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的经验。
我应聘的position是没有任何笔试的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,恩，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的英语震撼了。她很温和，但是，如果不出我所料，是个袖里藏刀的女人，我们先是中文面，主要问题无非：工作经验，在工作中有什么收获，觉得最大的优点和最大的缺点分别是什么，期望月薪，为什么选择ABB，职业规划，然后大约又让我用英文重复说了一次。当时，觉得和她说话没什么很顺畅的感觉，所以估计废掉了，也就没什么多想。不过后来她带我到他们的.cantine去用了午餐，看来这个公司还是非常人性化的，午餐包括了5个菜，饭后可以自己挑选两个水果，一瓶酸奶，一个软饮料，
看来做他们的员工是很幸福的，什么都不用买了。
就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话。终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理。
那时候，我有点慌了，给我远在法国出差的男朋友打电话，讨教经验，因为男朋友的公司v-p是一家法国公司，他是中国公司的老板，所以我觉得他一定可以给我一些经验。可惜啊。。。中国人的思路永远跟外国人不同。
第二天面的是Samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。我大约有些得意忘形，跟他用英语狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。。。最后，他问我：Why should I recruite you?我的答案有些太狂妄了：I boast the knowledge, experience and energy you require. Then, Why not me?后来，我出了冷汗，这句话显得我太年轻，太张狂了。最后的最后，他握了握我的手，说：Thank you for this pleasure time.我当时天真的认定，这是一个完美的面试，谁知道他已经把我谋杀了。。。。我哭啊。我是今天中午打电话给Catherine，得到通知：I am failed。
篇4：辩论面试经验谈
辩论面试经验谈
不论是小组面试还是辩论赛，要考察的目的都是考生作为一个职业经理人的素质，而不是辩论的技巧。或者说，管理者需要一定的辩论才能，但有了辩论才能，却不一定能成为管理者。可以参见本章附一的清华大学MBA面试评分表，就可以知道即使是以辩论赛著称的清华MBA面试要考察的也没有辩论技巧这一项。当然掌握了辩论技巧对体现综合素质是有帮助的。我们看看一些参加过MBA面试的考生写的心得体会，实际感受一下辩论赛面试的技巧吧。
我在SUCCESS参加模拟面试的经历
昨晚在SUCCESS培训中心的的联系下，一位03学长过来，选了八位同学进行一场所谓的“辩论”形式的模拟。
模拟结束后，我们大家最深的体会就是，此“辩论”绝非彼“辩论赛”！！！
清华考的是“综合素质”面试，因此考官们并不打算在考场上欣赏到专业的辩论比赛。所以，我们印象中的关于大专辩论赛的程序和形式对于我们这次应对清华的面试可以说不仅毫无帮助，甚至是负面的影响。
以昨晚的模拟为例，讨论一开始，大家就陷入了辩论赛的误区，没有体会模拟考官让大家将名字写在牌子上的用心，而是直呼“对方辩友”。
其实，我们都曾经在企业里参加过大大小小的会议，会议在做决策时，总是难免出现各种意见的分歧和纷争，所以，我们事后都感觉，清华这次团队面试如果采用和去年不同的形式，更有可能是以【董事会开会】、【投标】、【谈判】等类似的，企业行为的方式来展开。因此，【解决问题】和【得出更优方案】可能才是团队面试的真正目的，绝非像辩论赛那样，以辩论技巧和方式来争高下输赢。换句话说，究其根本，团队面试还是考的团队协作和分工。
只是过去那种形式的`团队讨论，现在演变成了两个团队的讨论，而且两个团队有可能秉持的是针锋相对的观点，当然也有可能是有待完善的观点。所以，两个团队之前各自的讨论时间其实和原来的小组讨论形式是一样的，团队仍然需要协作、配合与分工。两个团队之间也仍然是有合作的可能性存在。
另外，我们都认为，两个团队正式讨论前，各小组的内部讨论也是非常重要的，甚至不排除正式面试时，会安排考官旁听打分。因为内部的分工，四个人每个人从那个角度来表达本组的观点，这是必须在大家对问题有了统一的整体性把握前提下才能很好进行的。所以，面试官对我们的考察绝对不可能当两队正式讨论时才开始，而是从两队各自讨论时就已经在打分了。
所以，如果面对新形式的团队面试，我们觉得，切忌把这理解为“辩论”！大家只要以自己在企业里的经历来琢磨一下就会感觉到，万变不离其宗，新形式的团队面试还是会议管理的范畴，一切相左的意见还是为了最终得出一个更优方案。只是原来的团队面试是一场较为轻松的表演，而新形式的团队面试中，由于双方事先只能预测到对方支撑其观点的理由，所以，这场表演变得更为戏剧性和带有突发性了。所以，我们需要更谨慎地考虑情况的利弊或正反面，需要更为谨慎地找到支撑自己这方观点的理由。
这是我们昨天八人临时小组模拟后的一点零碎想法，毕竟游戏的规则是由我们自己来制定的，清华在16号公布复试程序时，绝对不会给出我们详细的应对方案，所以，我们只能根据他们对MBA考生的素质要求来分析面试考察的实质。这样，无论其具体形式有什么细微的变化，我们才能从容应对。
篇5：银行面试经验谈
银行面试经验谈
关于投递简历：你的个人简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些，另外，整个面试都没有笔试的。
关于个人简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。
注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。
关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。
第一轮：了解你的基本情况。
第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的.问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉，
你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！
第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。
你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练,这非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。
基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，
总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。
最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！
到此，好运吧！
篇6：中国银行面试经验谈
中国银行面试经验谈
我不知道是不是参加下午面试的考生都安排在1点30,我去的时候人是相当的多，上午的还没有面完，因此等了一段时间， 终于等到1号HR露面，点名，然后25个人一组跟随他到10楼继续等。我估计至少有五组。如果你的名字是排在后面的，就一直等，我看到有些考生买了好多面包和饮料做好要打持久战的准备。
到了10楼，等2号或者3号HR念你的名字，你或者在11楼或者在12楼进行面试，继续等。
终于到了，我是被安排在11楼，HR说你就在门口等，里面的同学出来之后你就可以进去。
等等等等，终于到了。
五个面试官，主考官贵阳话发问，首先是自我介绍，她会告诉你自我介绍里边儿要包含些什么内容，包括自己的特长或者是家庭背景等等;第二是随机性的提问，我感觉这个问题是根据自己所学专业问的，之后如果其他四位考官有问题会问，这一部分是即兴的问答，主要是考察考生的应变能力以及平时的积累;第三个部分是自己抽题目，我抽到的题目是关于CPI以及PPI的'，问为什么在前一段时间会下滑，我那个晕，我本身不是学金融的，CPI的概念还能答得出来，PPI就不知道了，
就凭记忆或者是想象说了一堆。第四个部份问我愿意不愿意回到自己的生源所在地，这个就看大家自己个人的意愿了。
中行贵州的一面，我是被安排在后面的，等得过程很辛苦，磨得我都没脾气了。总结一下：
1、面试安排得不是十分合理，感觉HR应该事先将考生进行分组，分成几个时间段分批进行面试，以表格的形式将每个考生大致的面试时间列出来，不要把所有考生都安排在一个时间，让同学痴痴的一直等啊等。如果是外省或者非本地的考生，更需要做这样的安排。
2、1是理想化的面试形式啦，既然不能改变中行，我们就改变自己啦，备好足够的干粮，最好还带点水果或者是巧克力，等得过程很难熬。在一个大餐厅里边儿，嘈杂、桌上的调味瓶还时不时发出酱油或者是醋的味道。因为你不知道你被安排在哪一组，所以同学们要做好等的准备。
3、面试的过程中，考官的态度是很和蔼的，问得问题都不会很刁钻，也不会给你压力面。自己不要紧张，如果感到十分紧张就把语速放慢，我感觉这个方法对我来说比较好用。
篇7：面试 压力测试
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你这么鄙视我，我还招你啊?
比如：你这个大学很一般啊，南京财经，我听都没听过，连211都不是，像他们都是人民大学，我为什么要聘你，你个人有什么优势?
比如：你还挂科好几个，英语四级都没过，你什么水平啊?
面试官好像和你'有仇'似的`，给你很大压力。千万不要生气，要保持风度，同时要以你最好的理智回答好问题
首先恭喜你，如果你已经这么被面试，一般正规企业复试才用这种方法，简称'抗压力测试'，只有面试官看好你才会使用这个方法，不看好你根本懒得问你，直接让你：好了，下一个。
我一个同学经历了此种面试，我也看到新东方复试俞敏宏也用这种方法
当然你答对问题更好，但这个测试主要看你的态度和承受压力的能力，不要太失态就行了
篇8：压力面试如何应对
压力面试 (stress interview)是指 面试 官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力 面试 越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。
化解招数之一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的 简历 吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历 有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
化解招数之二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
在这些经历中，你吸取了怎样的教训？“
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？”……
求职一点通：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
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