职场中如何巧妙的赞美你的同事
“致富之路有老子”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场中如何巧妙的赞美你的同事，以下是小编精心整理后的职场中如何巧妙的赞美你的同事，供大家阅读参考。
篇1：职场中如何巧妙的赞美你的同事
一、学会赞美你的同事
很多时候，在我们付出了辛勤和复杂的劳动之后完成的工作，更是期待别人的注意和赞赏。
如果每天上班，你的同事这样对你说：
你学过服装设计吧？怎么把衣服搭配得这么好呢!
你好像很喜欢古典式的服装，我觉得你很适合这种风格的衣服!
你新剪的头发真不错，不仅清爽，而且显得很干练，很符合你的气质，让人眼前一亮!
听了这些话，是不是心情变得特别好，还会更加细致的发现同事的亮眼的地方，给予赞美的回馈。
种下“赞美的开心果”，肯定别人，提升自己！
从社会心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。美国心理学家威廉詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”马斯洛的需求层次理论也指出，人在温饱之后，最希望得到的就是“自我实现”。可见，喜欢被赞美是人的天性。听到别人赞扬自己的优点，人们就会觉得自身价值得到了肯定。
另外，在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”，我们会试图把自己塑造成具有某种优点的人，并且，这种塑造有心理强化作用，会不断鼓励自己向着某个好的方向发展，真正具备人们口中的某些优点。正是在这种自我塑造的过程中，我们产生了一种不断前行的力量。赞美他人，是我们在日常沟通中常常碰到的情况。要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。事实上，我们每个人都希望自己的工作或所取得的成果受到别人的赞美。
曾经有位企业家这样说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”如果我们想搞好与同事之间的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。当然，我们对同事的赞美是有原则的，是发自内心的真诚的表现，而不是曲意逢迎。
发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，如穿衣品味，爱好兴趣，工作态度，办事效率甚至他那让人羡慕的健康等等，哪怕是不经意的一句话，都能表明你对他的关心。赞美周围的人会使别人愉快，赞美者也会使自己感到愉快，这样仿就能和周围的人形成良好的人际关系。
二、赞美是有原则的
工作中少不了赞美，但是赞美别人也是要有原则的，不然你就会有阿谀之嫌了。
1、要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀!
2、用词要得当。注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
3、“凭你自己的感觉”是一个好方法，每个人都有灵敏的直觉，我们能够体谅到别人的感受。请相信自己的直觉，恰当地把它运用在赞美中。
三、有关工作的注意事项
1、汇报工作说结果。不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2、请示工作说方案。不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3、总结工作说流程。做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4、布置工作说标准。工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5、关心下级问过程。关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6、交接工作讲道德。把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7、回忆工作说感受。交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
篇2：职场心理：多多赞美你的同事
同事之间相处久了，就会忽略对方的优点，反倒对彼此间的缺点很敏感，这是使工作陷入困境的征兆，其实，一句由衷的赞美或一句得体的建议，都会让同事感觉到你对他的重视，无形中增加对你的好感。很多时候，在我们付出了辛勤和复杂的劳动之后完成的工作，更是期待别人的注意和赞赏。
如果每天上班，你的同事这样对你说：
你学过服装设计吧?怎么把衣服搭配得这么好呢!
你好像很喜欢古典式的服装，我觉得你很适合这种风格的衣服!
你新剪的头发真不错，不仅清爽，而且显得很干练，很符合你的气质，让人眼前一亮!
。。。。。
听了这些话，是不是心情变得特别好，还会更加细致的发现同事的亮眼的地方，给予赞美的回馈。
种下“赞美的开心果”，肯定别人，提升自己！
从社会心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。美国心理学家威廉詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”马斯洛的需求层次理论也指出，人在温饱之后，最希望得到的就是“自我实现”。可见，喜欢被赞美是人的天性，
听到别人赞扬自己的优点，人们就会觉得自身价值得到了肯定。
另外，在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”，我们会试图把自己塑造成具有某种优点的人，并且，这种塑造有心理强化作用，会不断鼓励自己向着某个好的方向发展，真正具备人们口中的某些优点。正是在这种自我塑造的过程中，我们产生了一种不断前行的力量。赞美他人，是我们在日常沟通中常常碰到的情况。要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。事实上，我们每个人都希望自己的工作或所取得的成果受到别人的赞美。
曾经有位企业家这样说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”如果我们想搞好与同事之间的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。当然，我们对同事的赞美是有原则的，是发自内心的真诚的表现，而不是曲意逢迎。
发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，如穿衣品味，爱好兴趣，工作态度，办事效率甚至他那让人羡慕的健康等等，哪怕是不经意的一句话，都能表明你对他的关心。赞美周围的人会使别人愉快，赞美者也会使自己感到愉快，这样仿就能和周围的人形成良好的人际关系。
赞美是有原则的！
工作中少不了赞美，但是赞美别人也是要有原则的，不然你就会有阿谀之嫌了。
篇3：赞美同事维系职场温度
赞美同事维系职场温度
帮助下属无论你是高管或只是个小组长，都是别人的上司，
赞美同事维系职场温度
。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的`工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。欣赏上司
上司的一切行为并不全是你认同的、满意的。但上司毕竟是上司，不能改变，如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。
赞美同事
同事之间最怕“纠缠”，这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。
做好工作
只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在办公室开心愉悦的根本。
篇4：职场也是江湖 和同事吵架如何巧妙化解？
职场就好比一个大家庭，那么多人经常在一个锅里吃饭，必然会有勺子碰锅边的事情。因此，和同事吵架十分常见，但是谁都不愿意与别人交恶，当同事吵架之后，要学会去化解矛盾。下面，就来看看和同事吵架怎么办呢？
自然消解法
有些办公室的争执会随着时间的推移而变得不复存在。其实有些时候争执只是大家一时为了面子，时候细细想来也觉得有点可笑，有时候也搞不清楚到底谁对谁错，渐渐的就遗忘了。
主动和解法
传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”
矛盾转移法
就像很多职场老手做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”
篇5：商务英语：如何赞美你的同事
商务英语：如何赞美你的同事
在外企的商务一族要学会赞美你的同事，大家都知道人都喜欢赞美，学会称赞别人是交朋友的第一步，并且能让你的事业青云直上，特别是在一个各种肤色、文化参杂的外企，
You look great today.
(你今天看上去很棒。)【每天都可以用!】
You did a good job.
(你干得非常好。)【国际最通用的表扬!】
We’re so proud of you.
(我们十分为你骄傲。)【最高级的表扬!】
I’mvery pleased with your work.
(我对你的工作非常满意。)【正式、真诚的赞扬!】
This is really a nice place.
(这真是个好地方!)【随口就说、但效果很好的表扬!】
You’re looking sharp!
(你看上去真精神/真棒/真漂亮。)【与众不同的`表扬!】
You always know the right thing to say.=8. you’re very eloquent.
(你总是说话得体。)【高层次的表扬!】
Nice going! = you did a good job.
(干得好!)【极其地道的表扬!】
The food is delicious.
(好吃!)【最普通、但非常重要的表扬!】
Everything tastes great.
(每样东西都很美味!)
Your son/daughter is so cute.
(你的孩子很可爱，
)【外国人绝对喜欢听的表扬!】
What an adorable baby!
(多么可爱的孩子。)【只管大胆用!】
I admire your work. = 15. i respect yourwork.
(我对你的工作表示敬意。)【世界通用!】
You’ve got a great personality.
(你的个性很好。)【一个非常安全的表扬!】
You have a good sense of humor.
(你真幽默。)【美国人极其喜欢的表扬!】
Your chinese is really surprising.
(你的中文令人惊讶。)【绝对和其他人不一样的表扬!】
Your english is incredible.
(我真不敢相信你的英语。)【用了六星级形容词!】
You have a very successful business.
(你的事业很成功。)【现代人非常喜欢听!】
You’re very professional.
(你非常专业。)【专业化的表扬!】
Your company is very impressive.
(你的公司给我留下深刻印象。)
You’re so smart.(你非常聪明。)
You’re really talented.(你很有天赋。)
You look nice in that color.(你穿那种颜色很好看。)
You have a good taste.(你很有品位。)
You look like a million dollars. = youlook outstanding.=you look like a movie star.
(你看上去帅呆了。)
篇6：交际中如何巧妙的赞美对方
赞美对方，尊重对方也是成功经营之道，有时会取得意想不到的后果。当然，世界荣誉的桂冠都是由荆棘编成的，成功的背后也有几多劳苦和艰辛。并不是所有的赞美都会有好的结局，使用赞美对方的方法也是要有所讲究的。
赞美与拍马屁是完全不同的两回事，赞美是发自内心的对对方某种长处的肯定，而拍马屁则是为了达到不可告人的目的而虚伪地吹捧。是发自内心的诚恳称赞还是虚情假意的奉承，对方一听就清楚。
在用称赞的方式谈话时，要注意以下几点。
第一、称赞要发自内心，要诚恳，不要故意做作;由衷的赞美，哪怕是一句平平常常的话，一个充满敬意的眼神，一下轻轻的拍肩，都会产生意想不到的效果。
第二、称赞要具体而不要抽象笼统，赞美要有针对性和具体化,如果我只告诉某人他干得不错，然后走开了，他会怎么想?他会感到很糊涂，心中琢“我哪点做得好?”
第三、要实事求是，不可言过其实;赞美如果不真实，难以接受，让人如坐针毡，浑身感觉不自在。
第四、间接的赞扬比直接的称赞要来得有力;真诚坦白地直接赞美别人，固然能取得效果，但如果用词不当，就可能使赞美之词沦为阿谀奉承，给对方留下不好的印象，让人觉得你的赞美之词太露骨、太肉麻。如果你担心出现这样的结果，那么比较好采取间接的赞美方式，着重表达自己对某一类人或物的赞美，同样会收到不错的效果。
第五、称赞要适可而止，过度赞美惹人烦，不可无限拔高。
总之，每个人在生活和工作中都有其各自不同的辉煌成就，这一点是每个人都会引以为自豪的，只要我们及时发现他们的优点，并加以诚恳的赞扬，定能加深双方的知心度，使我们与对方迅速融洽起来，那么生意上的障碍肯定会不攻自破。
篇7：如何巧妙发掘你的职场人脉
一、借某种媒介赢得器重
在茫茫的人海中，我们是沧海一粟，显得那么平常、那么渺小，因此那么不被人注意，因为这，我们很难被人器重，很难出人头地去实现自己经济发达、事业有成、人生价值扶摇而上的夙愿。而借用某种媒介赢得他人器重，就是要通过认真的分析，发现自己可以利用那些能够引人注目的强项和优势，把自己推销出去，让能够帮助你发展的人们对你引起重视，进而赏识你、器重你，辅佐你顺利发展，实现夙愿。
某旅游公司的小崔，当初进公司时只是一个很普通的接待员，她在该公司数十号员工中，显得再平淡不过，以致连总经理都叫不上她的名字。然而，这个小崔可是个有着较高文化修养和较强公关能力的好苗子，她不仅有着一身旅游公关的实践才技，而且有着一手旅游公关的文字素养，曾在多家社科报刊上发表过旅游公关题材的文章，有着自己旅游公关和经营的独特见解。为了开掘利用“人脉资源”，把自己推销出去，进而达到在事业上很好地发展自己的目的，小崔便寻机去向总经理汇报自己对开发旅游资源、做好旅游公关的设想，并送上载有自己文章的刊物。总经理浏览了刊物的文章后说：“你的文章很有见地，这些问题我还没想过呢，你平时经常在媒体上发表文章吗?”小崔答：“总经理别见笑，我虽已发了近百篇文章，但这只是雕虫小技。”数月后，小崔被调到公关部，让她从事旅游公关工作。一年中，小崔实施了多例公关策划，使她的才能得以充分发挥，公司效益大幅上扬，由此，她更加赢得了总经理的器重，被委任为公关部经理。小崔通过借用能够展示自己才华的报刊作为媒介，赢得了领导的器重，较成功地开掘利用了“人脉资源”，实现了自己凸显和发挥才能、发展事业的愿望。
二、借世道人心赢得威望
在生活中，优势者对劣势者、强者对弱者的体恤，是一种遵循世道人心法则的智行善举，它往往会在人群中产生向心效应，提升自己的尊者风范、亲者风度，其“人脉资源”就会有效地被你开掘利用，使你成为人们的尊敬者、崇尚者。
有个被交流到杭州一所大学任职的校长，在上任前进行了下述开掘利用“人脉资源”的策划：他首先了解即将赴任的这个大学的贫困学生的数量，尤其详细地了解了一个叫金宝根的特别贫困学生的家境及致贫原因，
尔后，在上任伊始的一次全体师生大会上，他面对着台下的人们富含人情味地说：“这些年，在改革开放政策的指引下，人民群众的生活有了极大的改善，但我们也不能忘了我们这里还有像金宝根这样的贫困学生。金宝根一家三口，60多岁的老父患有严重的心脏病，其母患肾炎和糖尿病，而金宝根是卖了家里的牛凑了学费来读书的。大家知道，作为一个农家，卖掉了牛意味着什么。目前贫病交加，已使他们家背上了8万元的沉重债务。8万元债务，对于一般家庭来说算不了什么，但对于一个年收入才三千余元的家庭而言，这就是一笔天文数字。因此，我们要对这样的特困学生重点扶持……”这位校长的话音刚落，台下已是掌声如雷，人们感佩他对这里的贫困学生了解得如此详细。从此，他的“草根情结”和人文关怀情愫便被人们口口相传，赢得了很高的威望。
商业化的社会，体恤人的疾苦、体察人的情感需求，最会被人感怀。这里，这个校长就是因为借用这种世道人心开掘利用“人脉资源”的。这是因为，由于他体恤弱者，使他在师生中树立起了可亲可敬的形象，匣人们对他抱有满怀的可依靠的希望，他也在群众中有了凝聚力和向心力。
三、借乐善好施赢得人助
俗话说：善有善报。中华民族自古至今一直延绵传承着感恩相报的传统交际心理和情结，“滴水之恩当涌泉相报”被世人奉为道德行为准则。所以，以这种传统的交际理念去开掘利用“人脉资源”，仍然有着强大的惯性作用，同样会使你的人生出彩。
有个斯姓大学生的父亲办了一家小型制茶厂，因为激烈的市场竞争，斯家茶厂的茶叶虽然质量不错，但还是难拓市场。不过，小斯是个乐于助人的善人，一次，他途经杭州，路遇一位70岁左右的老翁被车撞倒昏厥在地，当时，有些人见状避而远之，而小斯却即刻拦了一辆出租车，把老人送到医院救治。他挂号、付款忙得满头大汗，医生护士都误把他当成了老人的亲属。经过及时抢救，老人脱离了生命危险。出院后，老人在感谢小斯倾力救人的同时，了解到他家茶厂生意不景气，于是，一个越洋电话打到了新加坡，让儿子回来考察斯家茶厂生产的茶叶。原来，老人的儿子是新加坡一家食品公司的总经理。经过考察，斯家茶厂生产的茶叶符合采购标准，遂建立了长期供销关系。从此，小斯父亲的茶叶生意走出了低谷。
乐善好施，也许有时并不能及时得到回报，但广泛而长期地助人，有朝一日总会遇到贤人而以恩报恩，你的“人脉资源”也会由此而如意地被开掘利用。因此，“助人而人助”，这话在人际交往中，在你开掘利用“人脉资源”去发展和壮大自己事业的过程中，定会得到有力的印证。
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1.赞美同事的句子
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