湖南长沙中秋国庆加班费怎么计算
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篇1：湖南长沙中秋国庆加班费怎么计算
据国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节放假时间为：9月26日、27日;国庆节10月1日至7日放假共7天。 ”
那么，如果在长假期间加班，工资怎么算?
今天，长沙市人社局有关工作人员表示，9月27日中秋节，10月1日到3日国庆节，共4天是法定节假日，用人单位凡在这4天安[-0.24%]排加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而且不得以调休等方式代替。
如果劳动者被安排在9月26日，以及10月4日―7日加班的，用人单位应安排劳动者补休，否则应按照不低于日或者 小时工资基数的200%支付加班工资。
据介绍，按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙城区月最低工资标准1390元/月计算，劳动者法定节假日加班每天最低工资不应低于191.7元(1390÷21.75×300%)，4天的加班费最低766.9元;公休日加班者，每日最低工资不少于127.8元 (1390÷21.75×200%)，5天的加班费最低639.1元。
计算下来，9天假期加班等同于上了22天班(4×3+5×2=22天班)，至少可得加班费1406元。而实际上，平时每月平均的真正上班时间(除去周末)大约22天。
篇2：国庆中秋加班费计算
今年中秋、国庆两节相遇，如果两节期间加班，加班费怎么计算?根据劳动法规定，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前，济宁市区最低工资标准为1450元/月，如此计算，市区每个职工平均每日最低工资约为66.67元。
照此计算，9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日，当天加班费不低于劳动者当天工资的300%，4天算下来加班费不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天为休息日，加班费不低于劳动者当天工资的200%，4天算下来加班费不能少于533.36元。也就是说，今年中秋加国庆假期，上班族们如果把假期全部用来加班，至少可拿1333.36元的加班费。
每逢假期，除了加班族们关心加班费，而如何拼凑最佳休假安排表，上班族们也可谓煞费苦心。放假安排表出来后，不少员工向公司提出了年假申请，打算将长假与年休假、探亲假连接起来休，以拼凑出长时间的休假安排表。但是，基于人手紧缺的问题，不少公司拒绝了员工们的请求。
在高新区一家公司上班的孙先生就遇到了这种情况，为此，他很苦恼，“法律上有规定，年休假和法定节假日不能一块休吗?”记者从市人社局了解到，根据相关政策，员工如何休假并无硬性要求，理论上来讲，公司不能拒绝员工的休假请求。“职工每年都可以休年假，但具体如何休假，用人单位和员工最好协商确定。”一位工作人员说道。
国庆连加7天班属超时违法
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。谈育明说，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
[国庆中秋加班费计算]
篇3：国庆中秋加班费怎么计算
国庆中秋加班费计算
如何计算加班工资基数
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
案例解读如何计算加班费
某职工月工资标准为元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至8日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
法定节假日不能用倒休冲抵加班费
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
国庆节的来历
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。
它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。
虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。
而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。
世界各国确定国庆节的依据千奇百怪。据统计，全世界以国家建立的时间为国庆节的国家有35个。以占领首都那天为国庆节的有古巴、柬埔寨等。有些国家以国家独立日为国庆节。
1820_年1月1日，海地人民歼灭了拿破仑的6万远征军，在太子港宣布独立，从此就把每年的1月1日定为国庆节。墨西哥、加纳等国也是如此。还有些国家以武装起义纪念日作为国庆节。7月14日是法国国庆日。
1789年的这一天，巴黎人民攻占了象征封建统治的巴士底狱，推翻了君主政权。另有一些国家以重大会议日为国庆节。
美国以1776年7月4日大陆会议通过《独立宣言》的日子为国庆日。[3]
加拿大以英国议会1867年7月1日通过《大不列颠北美法案》这一天为国庆节。还有以国家元首的生日为国庆节的，如尼泊尔、泰国、瑞典、荷兰、丹麦、比利时等国家。
国庆节是每个国家的重要节日，但名称有所不同。许多国家叫“国庆节”或“国庆日”，还有一些国家叫“独立日”或“独立节”，也有的叫“共和日”、“共和国日”、“革命日”、“解放日”、“国家复兴节”、“宪法日”等，还有直接以国名加上“日”的，如“澳大利亚日”、“巴基斯坦日”，有的则以国王的生日或登基日为国庆日，如遇国王更替，国庆的具体日期也随之更换。
高速公路免费吗
国庆节高速公路免费通行时间：月1日0时至10月8日24时，共八天。
高速免费通行的车辆范围
免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
高速免费时段
从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束。普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。
篇4：国庆加班费怎么计算
核心提示：今年国庆节期间的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班费应按照日工资基数的3倍支付，4日至7日是相邻双休日调休，应按照平时工资的2倍支付加班费。
今年国庆节期间的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班费应按照日工资基数的3倍支付，4日至7日是相邻双休日调休，应按照平时工资的2倍支付加班费。
日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以月薪为宁波市最低工资标准1650元的员工为例，日工资为75.862元。
如果你国庆期间一直在岗工作，且每天工作达到8小时，1至3日的加班费为682.8元，4至7日则有606.9元，合计1289.7元。如实得金额少于这个数，用人单位即违规了。
国庆小长假加班费该怎么算?1天不休可多拿17天工资
国庆假期即将结束，不少劳动者在这七天出门旅游，可是也有不少人需要在国庆节留守岗位。当他们辛勤工作时候，加班费成为他们工作的动力。那么国庆节加班不放假，应该怎么计算加班费?
据了解，通常加班费的计算基数依据的是劳动法的相关规定，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资，也就是说劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。
我国《劳动法》主要规定了劳动在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种情况，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在平日，尤其是在法定节假日，由于其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，这个是用补休、调休无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。
如果单位拒绝支付加班费，劳动者应该怎么维护自己合法权益?
(1)劳动者可以首先与用人单位协商解决;
(2)或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;
(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉;
(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
因为国庆节是我国法定的休假日，根据相关规定法定节假日加班：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*3*加班时间。
ps：以南京市区月最低工资标准为1480元标准计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有204.15元的加班费，后四天每天至少有136.1元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1156.85元，相当于17天的工资。
[国庆加班费怎么计算]
篇5：国庆加班费如何计算
中秋国庆接踵来临，两节假期共9天。以贵阳市中心城区为例，如果9天都加班，上班族可至少获得1537.87元的加班工资。
今年中秋节正值星期天，造成了“假期缩水”的错觉，而实际上“少休”的那一天是放到了国庆节假期的补休中。此次不同以往的中秋小长假，也使不少人对加班费的计算有些把握不清，就此，记者向贵阳市人社局劳动保障监察支队进行了咨询。
今年中秋国庆假期的具体安排为“中秋节，9月27日放假;国庆节，10月1日至7日放假调休;10月10日(星期六)上班。”加上9月26日(星期六)一共9天的假期中，4天为法定节假日，即9月27日、10月1日、10月2日、10月3日，用人单位如安排劳动者加班应支付300%的加班工资，不得以调休代替;其余5天为休息日或调休日，安排加班的，原则上先安排调休，如无法调休的，则需支付200%加班工资。
据悉，今年10月1日起，贵州省上调最低工资标准，一类区1600元/月、二类区1500元/月、三类区1400元/月。在这之前，按照一类区1250元/月、二类区1100元/月、三类区1000元/月的标准执行。日工资基数为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
以贵阳市中心城区(一类区)为例，10月1日前，每日最低工资标准约为57.47元(1250÷21.75);10月1日起，每日最低工资约为73.56元(1600÷21.75)。也就是说，如果中秋节2天加班，加班工资应不低于287.35元(57.47×300%+57.47×200%);国庆7天都加班，加班工资应不低于1250.52元(73.56×300%×3+73.56×200%×4)。
根据劳动法相关规定，在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，并不得以调休、补休代替;在休息日工作的，用人单位应优先安排补休，不能补休的，则按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
贵阳市劳动保障监察支队提醒，如劳动者在假期加班却得不到加班工资，或加班工资计算不正确，可向当地劳动保障监察部门投诉和举报。
[国庆加班费如何计算]
篇6：国庆加班费如何计算
国庆节放假安排：
20国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
国庆节加班工资怎么算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
[国庆加班费如何计算]
篇7：国庆加班费计算
国庆长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢?记者从劳动部门了解到，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，今年国庆假期的具体安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。
上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，10月1日到3日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准元计算，劳动者在10月1日到3日加班，每天的加班工资至少有279元。如果国庆7天都加班、不调休，加班工资至少有1579元。(完)
[国庆加班费计算]
篇8：中秋加班费如何计算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
篇9：国庆中秋加班费
今年中秋、国庆两节相遇，如果两节期间加班，加班费怎么计算?根据劳动法规定，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前，济宁市区最低工资标准为1450元/月，如此计算，市区每个职工平均每日最低工资约为66.67元。
照此计算，9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日，当天加班费不低于劳动者当天工资的300%，4天算下来加班费不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天为休息日，加班费不低于劳动者当天工资的200%，4天算下来加班费不能少于533.36元。也就是说，今年中秋加国庆假期，上班族们如果把假期全部用来加班，至少可拿1333.36元的加班费。
每逢假期，除了加班族们关心加班费，而如何拼凑最佳休假安排表，上班族们也可谓煞费苦心。放假安排表出来后，不少员工向公司提出了年假申请，打算将长假与年休假、探亲假连接起来休，以拼凑出长时间的休假安排表。但是，基于人手紧缺的问题，不少公司拒绝了员工们的请求。
在高新区一家公司上班的孙先生就遇到了这种情况，为此，他很苦恼，“法律上有规定，年休假和法定节假日不能一块休吗?”记者从市人社局了解到，根据相关政策，员工如何休假并无硬性要求，理论上来讲，公司不能拒绝员工的休假请求。“职工每年都可以休年假，但具体如何休假，用人单位和员工最好协商确定。”一位工作人员说道。
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国庆连加7天班属超时违法
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。谈育明说，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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4.加班费的计算方式
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