中秋国庆节加班费怎么计算
“小桃红”通过精心收集，向本站投稿了10篇中秋国庆节加班费怎么计算，以下是小编收集整理后的中秋国庆节加班费怎么计算，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：中秋国庆节加班费怎么计算
中秋节有没有放假?今年中秋节放假三天。那国庆节又是怎么放假?国庆节从10月1日至7日，放假七天。在中秋节和国庆节加班，那么应该怎么计算加班费?
中秋节与国庆节放假
20中秋节放假安排：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
2016年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
中秋节高速不免费，国庆节高速免费
高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
篇2：中秋国庆节加班费怎么计算
■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
■每小时加班工资=日加班工资÷8
21.75天为平均每月计薪天数。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
2016年国庆节加班工资
按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
篇3：中秋国庆节加班费怎么计算
■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
■每小时加班工资=日加班工资÷8
省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。
如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
另外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。
更多热门文章推荐：
1.上海中秋、国庆加班费能拿多少?
2.中秋节加班工资是几倍
3.中秋国庆假期加班工资多少
4.中秋节与十一假期上班加班工资有多少?
5.八月十五中秋节加班是几倍工资
6.春节放假加班工资怎么计算
7.十一国庆节加班费怎么算?
8.20国家法定节假日端午节加班费计算标准
9.法定节假日和周末加班工作的工资如何计算?
10.2015国务院关于法定节假日加班的规定
篇4：中秋加班费如何计算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
篇5：国庆中秋加班费计算
今年中秋、国庆两节相遇，如果两节期间加班，加班费怎么计算?根据劳动法规定，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前，济宁市区最低工资标准为1450元/月，如此计算，市区每个职工平均每日最低工资约为66.67元。
照此计算，9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日，当天加班费不低于劳动者当天工资的300%，4天算下来加班费不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天为休息日，加班费不低于劳动者当天工资的200%，4天算下来加班费不能少于533.36元。也就是说，今年中秋加国庆假期，上班族们如果把假期全部用来加班，至少可拿1333.36元的加班费。
每逢假期，除了加班族们关心加班费，而如何拼凑最佳休假安排表，上班族们也可谓煞费苦心。放假安排表出来后，不少员工向公司提出了年假申请，打算将长假与年休假、探亲假连接起来休，以拼凑出长时间的休假安排表。但是，基于人手紧缺的问题，不少公司拒绝了员工们的请求。
在高新区一家公司上班的孙先生就遇到了这种情况，为此，他很苦恼，“法律上有规定，年休假和法定节假日不能一块休吗?”记者从市人社局了解到，根据相关政策，员工如何休假并无硬性要求，理论上来讲，公司不能拒绝员工的休假请求。“职工每年都可以休年假，但具体如何休假，用人单位和员工最好协商确定。”一位工作人员说道。
国庆连加7天班属超时违法
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。谈育明说，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
[国庆中秋加班费计算]
篇6：国庆中秋加班费怎么计算
国庆中秋加班费计算
如何计算加班工资基数
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
案例解读如何计算加班费
某职工月工资标准为元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至8日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
法定节假日不能用倒休冲抵加班费
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
国庆节的来历
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。
它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。
虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。
而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。
世界各国确定国庆节的依据千奇百怪。据统计，全世界以国家建立的时间为国庆节的国家有35个。以占领首都那天为国庆节的有古巴、柬埔寨等。有些国家以国家独立日为国庆节。
1820_年1月1日，海地人民歼灭了拿破仑的6万远征军，在太子港宣布独立，从此就把每年的1月1日定为国庆节。墨西哥、加纳等国也是如此。还有些国家以武装起义纪念日作为国庆节。7月14日是法国国庆日。
1789年的这一天，巴黎人民攻占了象征封建统治的巴士底狱，推翻了君主政权。另有一些国家以重大会议日为国庆节。
美国以1776年7月4日大陆会议通过《独立宣言》的日子为国庆日。[3]
加拿大以英国议会1867年7月1日通过《大不列颠北美法案》这一天为国庆节。还有以国家元首的生日为国庆节的，如尼泊尔、泰国、瑞典、荷兰、丹麦、比利时等国家。
国庆节是每个国家的重要节日，但名称有所不同。许多国家叫“国庆节”或“国庆日”，还有一些国家叫“独立日”或“独立节”，也有的叫“共和日”、“共和国日”、“革命日”、“解放日”、“国家复兴节”、“宪法日”等，还有直接以国名加上“日”的，如“澳大利亚日”、“巴基斯坦日”，有的则以国王的生日或登基日为国庆日，如遇国王更替，国庆的具体日期也随之更换。
高速公路免费吗
国庆节高速公路免费通行时间：月1日0时至10月8日24时，共八天。
高速免费通行的车辆范围
免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
高速免费时段
从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束。普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。
篇7：加班费如何计算
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
[加班费如何计算]
篇8：加班费如何计算
据小张介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以南宁市市区最低工资标准820元/月为例：
法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元;
休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。
若国庆7天假期全加班，其中法定节假日3天，休息日4天，这7天假期的加班工资=113.1元×3+75.4元×4=640.9元。
也就是说，若放假这几天你全部在加班，那你的加班费超过你半个月的基本工资了。
加班证据应保留作维权之用
在现实工作中，很多人烦恼“加班费”不能拿到手，而每年节假日后劳动部门也会收到相关举报。
对此，小张提醒劳动者，一定要保留加班证据。该类证据包括考勤表、打卡记录、加班申请表，甚至加班过程中的打的发票等等;另外，也可以让同事或部门主管证明，作为证人证言。
如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门举报;如果对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
篇9：苏州加班费如何计算
为加没加班计不计薪讨个说法 “月工作日”究竟该怎么算
每天工作8小时，那么每月工作多少小时，超出多少才算加班呢?“月工作日”是按扣除休息日、节假日天数，再除以12个月来算，还是按21.75天的月计薪天数来算呢?法定节假日算不算在每月的计薪天数里面呢……对于自己究竟有没有加班，每个月究竟有多少天是拿薪水的，许多职工的脑子里还是一本“糊涂账”，此类咨询、投诉也是劳动保障热线受理的一大热点――
“174小时”pk “167小时”
“月工作日”究竟该怎么算
丁师傅于去年12月1日到一家物业公司上班。公司实行以月为周期的综合计算工时工作制。今年6月25日，他向劳动监察部门投诉称，公司每月安排的工作时间超过法律规定，要求公司支付给自己加班费。
经调查，该公司每月安排员工工作174小时。公司方面认为，法律规定每月计薪天数是21.75天，每天工作8小时，所以每月安排21.75×8=174(小时)，没有违反相关法律规定，故不应该支付加班费。
究竟孰是孰非呢?12333咨询员在接受采访时告诉记者，1月，原劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中，提到了“月工作日”和“月计薪天数”这两个概念。所谓的“月工作日”，是指平均每月应工作的天数。计算平均每月工作天数时，每年按365天计算;每年有52周，每周休息2天，所以全年的休息日总共104天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，公民全年节日假期为11天。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。因此，平均每月实际应工作天数的计算方法是250天除以12个月，即月工作日为20.83天。
12333咨询员说，“月工作日”属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。它是针对综合计算工时工作制而定的一个参照基数，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数，所以“月工作日”是计算“出勤天数”的基准。在这种情形下，用人单位可以用20.83×8=167(小时)来计算员工每月工作时间，也可以用当月累计自然工作日来计算工作时间。
“26天”pk “21.75天”“月计薪天数”含法定节假日吗
杜先生和所在的公司签订了一份试用期协议，约定月工资元，试用时间从今年6月17日到9月17日。7月9日，公司以工作失职为由将其辞退。他反映，公司一个月按26天计算工资，用月工资2000元除以26天，把算出来的结果作为日工资，认定他实际出勤为17天。杜先生对这种算法有异议。他说，上班期间经历了3个周末，大概有3个星期六在上班，也应该算在工时中，所以实际工作天数应为20天，但公司拒不承认这一事实。
对此，12333咨询员明确答复，该公司这种计算工资的方法是违反法律规定的，将月计薪天数设定为26天，也是没有法律依据的。
按规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付其工资。法定休假日是带薪休假日，也就是说，虽然休假不工作，但照常领取工资。原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确，法定节假日用人单位应依法支付工资。即，折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。
所谓“月计薪天数”，就是平均每月计算薪酬的天数。年计算薪酬天数，应是年工作天数加上法定休假日。即，年计薪天数应为250天加11天，一共261天。因此，平均每月计算薪酬天数为261天除以12个月，即月计薪天数为21.75天。
据了解，“月计薪天数”主要是用于计算日工资，以此作为计算加班费等的依据，所以是计算“日工资”的基准。根据规定，日工资、小时工资的折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
12333咨询员表示，所以，该公司应按21.75天的标准计算日工资，员工周末加班，如不能在6个月内安排补休的，则应支付200%的工资。杜先生可向公司说明理由，要求支付工资。如果公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
[苏州加班费如何计算]
篇10：上海市加班费如何计算
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
【中秋国庆节加班费怎么计算】相关文章：
4.加班费的计算方式
9.中秋国庆节作文
10.中秋国庆节祝福语
文档为doc格式
