国家法定节假日端午节加班费计算标准
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篇1：国家法定节假日加班费计算标准
国家法定节假日加班费计算标准
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的'其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
篇2：法定节假日加班费计算标准
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对 (工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。
所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共 10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
加班工资算法
劳动和社会保障部1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75 天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
应付工资
劳动和社会保障部201月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
篇3：法定节假日加班费如何计算
中秋、国庆假期即将到来，虽然有很多人会选择休息或者出游，但总有一些员工要坚守岗位，不能放假。于是，大家自然要问了，节日加班可拿到多少加班费?这个费用怎么算?加班费“缩水”或者没着落的话，该如何维护好自己的权益?
记者从金华市劳动和社会保障局了解到，如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休，那以金华市市区最低工资标准980元/月为参考，至少可以拿到1080元加班费。
法定节假日和休息日分开计算
依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，中秋、国庆假期分为两类：
一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天;
另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。
金华市劳动和社会保障局仲裁法规处处长程浩介绍说，用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。
他特别提醒说，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，这6天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。
那具体怎么算呢?
据程浩介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
今年长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
以金华市市区最低工资标准980元/月为例：
法定节假日加班工资=980÷21.75×300%=135.17元
休息日加班工资=980÷21.75×200%=90.11元
若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。
10天假期加班工资=135元×4+90元×6=1080元。
也就是说，若放假这几天你全部在加班，那你的加班费超过你一个月的基本工资了。
保留加班证据，可向劳动监察部门维权
在现实工作中，很多人反映“加班费”并不能拿到手，每年节假日后劳动部门也会收到相关举报。
对此，程浩提醒劳动者，一定要保留加班证据。该类证据包括考勤表、打卡记录、加班申请表，甚至加班后打的的发票等等;另外，也可以让同事或部门主管证明，作为证人证言。
如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门举报;如果对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
[法定节假日加班费如何计算]
篇4：节假日快递员加班费计算标准
某某节日网络促销，忙坏了的都是快递员。以下是一个快递员一天的送货工作流程：
快递员每天清晨五点半就赶到公司分发点，上午10点左右送完第一批货物，约10点半回到分发点，领取第二批货物。下午2点，开始当天的第三趟也是最后一趟送货，大约晚上7点送完货回家。
往日快递员每天送货70多件，但是节日期间平均每天得送150多件。整日飞一般地穿梭在大街小巷之间。
快递员的加班费怎么计算?
快递公司对快递员实行的是底薪加计件的工资形式，即每月基本工资元，每派送一件货物给报酬2元。快递员不知道这样的计酬方式里是否包含了加班费，于是去问公司劳动人事部门，得到的答复是“计酬方式实行基本工资加计件工资，没有加班费”。快递员认为，每天8小时工作时间和8小时以外的派送件数应实行定额，超出定额，超额完成工作任务的时间，公司应当支付加班费。
实际上，定额、计件工资制是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。定额、计件工资制度是对劳动产出(完成工作量)，而不是对劳动投入(工作时间)进行考核的工资制度。
现行有效的原劳动部1994年颁布的《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
据此，实行计件工资的劳动者，比如快递员，在完成计件定额任务后，用人单位延长工作时间的，应根据上述规定，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%或300%支付其工资。
篇5：端午节是国家法定节假日吗？
据国家规定，端午节法定假日是1天，同时调休最近的一个周末，形成一个3天的小长假，端午节放假是为了让人们在休息身心的同时，更好的继承和发扬中国的传统佳节。所以端午节法定假日是1天。
20放假安排时间表
经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日(除夕)至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
2015年端午节放假安排时间表
2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天
6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日
6月21日(星期日)公休
6月22日(星期一)补休。
端午节历来是中国很重视的传统佳节，吃粽子，赛龙舟，纪念屈原已经成为了人们在端午节放假里最先能想到的东西，随着人们对传统佳节的日渐重视，端午节重新成为了人们生活中的一件大事，2015年端午节放假和以往一样，也是放一天，然后把大礼拜调整过来，形成连续休息三天。
时至今日，端午节仍是中国人民中一个十分盛行的隆重节日。端午节从起为国家法定节假日。国家非常重视非物质文化遗产的保护，5月20日，该民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产。
[端午节是国家法定节假日吗？]
篇6：传统节日端午节是国家法定节假日吗
传统节日端午节是国家法定节假日。
2015年端午节放假办法：2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天。其中6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月22日(星期一)补休。
端午节的习俗佩饰
1、健人，旧时江浙一带端五时妇女的一种饰物。一般用金银丝或铜丝金箔做成，形状为小人骑虎，亦有另加钟、铃、缨及蒜、粽子等的。插在妇女发髻，也用以馈送。
2、豆娘，旧时端五节妇女的头饰。多见于江南。一些地区亦称作健人。此物一说源于古代的步摇，一说即艾人的别样形式。
3、艾虎，旧时端午节驱邪辟祟之物，也作装饰品。我国古代视虎为神兽，俗以为可以镇祟辟邪、保佑安宁。
4、画额，时端午节以雄黄涂抹小儿额头的习俗，云可驱避毒虫。典型的方法是用雄黄酒在小儿额头画“王”字，一借雄黄以驱毒，二借猛虎(“王”似虎的额纹，又虎为兽中之王，因以代虎)以镇邪。
5、长命缕，时端午节厌胜佩饰。亦称续命缕、续命丝、延年缕、长寿线，别称“百索”、“辟兵绍”、“五彩缕”等，名称不一，形制、功用大体相同。
6、香包，香包又叫香袋、香囊、荷包等，有用五色丝线缠成的，有用碎布缝成的，内装香料(用中草药白芷、川芎、芩草、排草、山奈、甘松、高本行制成)，佩在胸前，香气扑鼻。
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篇7：除夕非法定节假日 除夕加班费怎么计算
除夕非法定节假日 除夕加班费怎么计算
除夕加班调休或支付200%工资报酬
虽然《关于20部分节假日安排的通知》规定年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”，所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在至，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。
20除夕加班支付150%工资报酬
月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“将第二条第二项修改为：‘(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)’，
”至此，“除夕”法定假日仅运行了6年便消失了。从年1月1日起，除夕又不属于法定节假日了。根据国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕28号)，2014年1月31日至2月6日放假调休，共7天。而1月30日除夕则正常上班。
所以，在2014年1月30日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
什么情况下能被认定为加班?
相关人士介绍，需要满足三个条件：用人单位安排工作;在标准工时外延长工作时间;延长的时间必须是在为单位工作。如果员工出差是按照企业的.要求正常工作的，符合上述三个条件，应该属于加班。
但是，如果员工标准工作时间之外在外地并没有工作，只不过休息的地点从他自己的家换到了出差地点的，企业可以不发放加班费。
携法提醒，劳动者在加班时应注意收集并保存好相关“证据”，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等等。
篇8：2022端午节是国家法定假日吗_端午节法定节假日是几天
端午节是我国的法定节假日，放假时间一般为农历五月初五一天。在端午节当天单位安排劳动者加班的，应该支付不少于劳动者日工资300%的加班报酬。
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休
2、春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。
3、清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
4、劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
5、端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
7、国庆节：每年10月1日，一般情况下放假3天，与周末调休4天。
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10.加班费的计算方式
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