人事主任的简历参考

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篇1：人事主任的简历参考

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓 名： 陈女士 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 27

现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm

希望地区： 广东-东莞、其他-其他

希望岗位： 行政/人事类-其他相关职位

财务/审(统)计类-其他相关职位

寻求职位： 人事/行政、财务

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

-02 ～ -01 广州大学成人学院 经济管理 大专

-09 ～ -07 东莞群英学校 生物 高中

培训经历

-07 ～ 2011-11 东莞振科培训中心 会计

2007-09 ～ 2007-11 中心人才市塲 人力資源助師

2003-09 ～ 2003-11 金光科技 电脑

这是由一份具有多年人事行政管理工作经验的人事主任的简历模板，由个人简历模板网为你提供参考写作。

***公司名称 (-07 ～ 2010-10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 旅游业

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、公司规章制的建立及执行

2、员工薪酬福利管理

3、公司活动、会议的组织

4、员工培训

5、人员的招聘

6、公司质检工作

***公司名称 (-08 ～ 2010-04)

公司性质： 私营企业 行业类别： 旅游业

担任职位： 人事主任 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、组织会议安排及记录;

3、公司大型晚会的策划、统筹、组织;

3、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

4、建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。

5、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

6、配合各部门做好安全、思想教育工作;

7、工伤事故的调查与处理;

8、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

9、负责招聘、录用、培训，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

10、完成上司交办的各项工作。

***公司名称 (2004-10 ～ 2006-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人事助理 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 員工工资核算

工伤、社保业务的办理

入离职手续、档案合同管理

办公室文具的发放和申购等业务

处理饭堂后勤、日常的人事事务

文书收发、处理、档案管理。

人员任免、調薪、迁调、奖惩、离职等各项业务办理

員工活動的組織

员工劳动合同的签订

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 能熟练操作办公室软件，如WORD、EXCEL，PPT等。

技能专长： 良好的沟通管理能力及团队合作精神，开朗的性格，工作认真负责，人事业务能熟练操作。

语言能力

普通话： 粤语：

英语水平： 一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 财务、人力资源方面发展

其他要求：

自身情况

自我评价： 只要给我一个舞台，我就能发挥我最大的价值为公司创造更大的利益!

篇2：人事主任的简历

基本概况

姓 名： 陈女士 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 27

现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm

希望地区： 广东-东莞、其他-其他

希望岗位： 行政/人事类-其他相关职位

财务/审(统)计类-其他相关职位

寻求职位： 人事/行政、财务

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2004-02 ～ 2007-01 广州大学成人学院 经济管理 大专

2000-09 ～ 2003-07 东莞群英学校 生物 高中

培训经历

2011-07 ～ 2011-11 东莞振科培训中心 会计

2007-09 ～ 2007-11 中心人才市j 人力Y源助

2003-09 ～ 2003-11 金光科技 电脑

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***公司名称 (2010-07 ～ 2010-10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 旅游业

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、公司规章制的建立及执行

2、员工薪酬福利管理

3、公司活动、会议的组织

4、员工培训

5、人员的招聘

6、公司质检工作

***公司名称 (2006-08 ～ 2010-04)

公司性质： 私营企业 行业类别： 旅游业

担任职位： 人事主任 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、组织会议安排及记录;

3、公司大型晚会的策划、统筹、组织;

3、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

4、建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。

5、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

6、配合各部门做好安全、思想教育工作;

7、工伤事故的调查与处理;

8、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

9、负责招聘、录用、培训，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

10、完成上司交办的各项工作。

***公司名称 (2004-10 ～ 2006-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人事助理 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： T工工资核算

工伤、社保业务的办理

入离职手续、档案合同管理

办公室文具的发放和申购等业务

处理饭堂后勤、日常的人事事务

文书收发、处理、档案管理。

人员任免、{薪、迁调、奖惩、离职等各项业务办理

T工活拥慕M

员工劳动合同的签订

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 能熟练操作办公室软件，如WORD、EXCEL，PPT等。

技能专长： 良好的沟通管理能力及团队合作精神，开朗的性格，工作认真负责，人事业务能熟练操作。

语言能力

普通话： 粤语：

英语水平： 一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 财务、人力资源方面发展

其他要求：

自身情况

自我评价： 只要给我一个舞台，我就能发挥我最大的价值为公司创造更大的利益!

篇3：人事主任英语简历

Basic personal resume

Name: XXXX Nationality: Chinese

Current location: Baiyun District Nationality: Chinese

Account Location: Yunfu stature: 156 cm 45 kg

Marital Status: Single Age: 22 years old

Training and Certification: honesty badge:

Job search intention and work experience

Talent Type: General Job

Position: Personnel Officer: Human Relations Officer

Work Experience: 0 Title: Title

Job type: Full-time Date Available: anytime

Salary: --3500 hope that the working areas: Guangzhou

Personal experience: Company Name: beginning and ending date :-05 ~ 2010-09 Trade Co., Ltd. Guangzhou Sappho

Company Type: Private Industry: Apparel / Textile / Leather / Footwear

Positions: Personnel Officer

Job Description: 1. Responsible for the collection and preservation and updating personnel files of employees and do all types of personnel data, statistics, analysis, adjustment, inquiry, etc.;

2. Responsible for establishing and maintaining recruitment and probation systems, processes and tools to collect resumes of candidates, according to the procedure for interviews to ensure the timely recruitment, and staff tracking and to positive assessment of the trial period;

3. Dealing with staff sign or renew the labor contract, and the relevant procedures of contract changes;

4. Responsible for the establishment and maintenance of staff recruitment, job adjustment, reward and punishment, resignation, dismissal and other related systems, processes and tools to regulate the relevant procedures, and in-depth understanding of the reasons for staff leaving the service, to the managers to learn from.

Reason for leaving: Personal reason

Company Name: beginning and ending date :-09 ~ 2010-04 Information Department of China Mobile 12580

Nature: State-owned enterprises Industry: Communications / Telecom / Network Equipment

Positions: 12580 Information Department of Personnel Administration Assistant

Job Description: 1. Is responsible for corporate events and holiday wishes brief letter issued statistics; head of performance management and training to assist integration records, leaving statistics, analysis and investigation summary

篇4：行政人事主任个人简历

目前所在： 东莞 年 龄： 28

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 173 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事主管：

工作年限： 5 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 东莞,清远,佛山

工作经历

东莞***科技有限公司 起止年月：2010-12 ～ -05

公司性质： 股份制企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 人力资源主管

工作描述： 1.负责监督及落实部门内部各项KPI指标的达成(如招聘达成率、培训完成率、员工流失率、员工投诉事件控制);

2.组织实施并建立企业内部企业文化，并成功策划及建立公司内部“正田之声”广播台、Genba(6S)稽查体系的推行;

3.人事作业流程的规范及下属人员的工作规划、技能培训、工作检查;

4.建立部门内员人员梯队(轮岗)训练计划，保证部门内部人员业务的稳定性;

5.负责组织实施考勤制度、薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作;

6.本着预防第一、调节为辅的前提，妥善解决生产管理过程中出现的劳资纠纷问题，并建立完整档案。

离职原因： 家有急事需较长时间回去处理

***车轮有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-11

公司性质： 民营企业 所属行业：汽车及零配件

担任职位： 行政人事主任

工作描述： 1.公司培训体系的建立与规划实施。

2.公司内部激励体系的建立及相关行政、人事管理规章制度的制订及完善。

3.人事部作业流程的规范及下属人员的工作规划、督导与检查。

4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

5.负责组织实施薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

离职原因： 公司财务运转不畅

***电子(清远)有限公司 起止年月：-08 ～ 2009-08

公司性质： 股份制企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 人力资源管理师

工作描述： 1、负责公司内主要经营目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

离职原因： 另谋高就

教育背景

毕业院校： 武汉生物工程学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-06

专 业 一： 生物工程 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2006-07 武汉生物工程学院 企业管理 大专毕业证书 -

-03 2005-05 武汉市劳动技能鉴定中心 人力资源 国家人力资源管理师(二级) -

2009-10 2010-09 广州宇鸿企业管理顾问有限公司 TS16949 TS16949内审员资格证 -

2010-03 2010-05 武汉越秀人力资源管理顾问有限公司 人力资源 人力资源管理师(二级) -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.培训体系的建立

2.员工职业发展与规划

3.员工激励制度及相关规章制度的建立与完善

4.人力资源作业程序的规划与完善

5.人力资源供求预测及数据分析

6.人才测评与结构化面试技巧

7.人力资源部相关体系文件的编写等

8.熟悉招聘渠道，有一定的招聘资源

篇5：人事简历

个人信息

yjbys

目前所在： 白云区 年 龄： 24

户口所在： 韶关 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 174 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 人事、内勤

应聘职位： 通信技术：

工作年限： 1 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 白云区,广州,越秀区

工作经历

白云区永平派出所 起止年月：-06 ～ -12

公司性质： 政府机关 所属行业：党政机关

担任职位： 内勤

工作描述： 负责本辖区内所有特营场所系统资料输入及档案资料纳入档案库，接听电话，每月每季度日常检查资料、领导绩效、活动报告、核查场所管理、会议记录等，并负责场所内的收发资料通知及相关的场所业务宣传。

离职原因： 无兴趣

佛山南海雷特有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2009-06

公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 模具制造

工作描述： 负责制模出产品，同时学习产品的内部结构和外形设计。了解新产品开发流程，产品设计步骤以及产品安规要求，产品设计通用标准

离职原因： 无发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 佛山职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-07

专 业 一： CAD/CAM 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-07 2009-07 佛山职业技术学院 CAD/CAM CAD、PRO/E -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力： 英语四级

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

/5 荣获“优秀团员”荣誉证及学校三等奖

/11 荣获“大学英语四级考试”证书

2007/4 荣获学校“三好学生”荣誉证书及国家励志学金，国家助学金，学校三等奖

自我评价

兴趣爱好： 喜欢运动，如跑步，打羽毛球，乒乓球等。对文学写作，绘画，唱歌也有一定的爱好

职业目标： 望能在贵公司一到三年内得到发展和栽培成为管理领导，与此同时望能献上本人一份薄力为公司效劳。

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篇6：人事简历

人事简历模板

真实姓名： 吴丽娜 性别： 女

年龄： 25 岁 身高： 163CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省贵阳市

最高学历： 本科 工作经验： 1-3年

联系地址： 贵州省贵阳市乌当区新添寨

求职意向

最近工作过的职位： 综合文员

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 面议

期望从事的岗位： 行政专员/助理,人事专员/助理,文员/秘书,档案管理员,其他文职类职位

期望从事的行业： 互联网/电子商务,医疗设备/器械,交通/运输/物流,其他行业

技能特长

技能特长： 2年行政从业经历，学习能力强；

积极乐观，诚实守信，责任心强,有良好的'心理素质；

有较强的协调和社交能力，有团体合作精神；

接受新事物的能力较强，善于独立思考；

有较强的适应能力，能在压力下工作。

教育经历

贵州财经大学商务学院 (本科)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 贵州财经大学商务学院

专业名称： 物流管理

获得学历： 本科

工作经历

贵州惠智电子技术有限责任公司 - 综合文员

起止日期： 5月至5月

企业名称： 贵州惠智电子技术有限责任公司

从事职位： 综合文员

业绩表现： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责部门行政、后勤工作，并与公司行政、财务的各项业务对接，综合事务处理； 4、对部门所有合同进行登记、编号、分类整理、归档，准确在合同台账中记录 ； 5、协助上级制定部门规章制度和岗位职责说明书，报批后监督并执行; 6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计； 7、负责部门客户满意度回访工作； 8、及时掌握部门合同履行、变更、终止情况，并与部门合同签订人员沟通，确

企业介绍： 贵州惠智电子技术有限责任公司成立于一九九三年，坚持定位信息技术领域应用服务的企业，是一家专业从事信息化建设、系统集成、应用规划、软件集成应用开发、应用服务及咨询、培训等业务于一体的高科技民营企业。

中天城投集团物业管理有限公司 - 客服专员

起止日期： 208月至203月

企业名称： 中天城投集团物业管理有限公司

从事职位： 客服专员

业绩表现： 主要负责接听客户来电，为客户提供各种咨询解答、业务办理、投诉处理、客户建议接纳等服务，并做好记录，各类文档表格整理与保存。和客户建立长期良好的服务关系,保持密切沟通联系。

企业介绍： 中天城投集团旗下的中天城投集团物业管理有限公司成立于1994年，注册资金500万，是贵州省第一家具备国家一级物业管理资质的物管企业。公司目前管理面积逾1000多万平方米，管理业态涉及：多层住宅、高层住宅、别墅、写字楼、行政中心、会展中心、文化旅游地产等，是一家具有先进管理理念、专业化服务的物业管理公司。

篇7：人事简历

基本信息

姓 名：XXX

国 籍： 中国

目前所在地： 广州

民 族： 汉族

户口所在地： 河南

身 材： 158 cm kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人力资源、经营/管理类、金融/证券/保险类：

工作年限： 5

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： XX--3500

希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 广州市德弘物流有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09

公司性质： 私营企业

所属行业：交通运输

担任职务： 人事专员

工作描述： 1、发布招聘信息，筛选出符合条件的人员，对新员工进行 培训 ，满足部门用人需求。

2、负责办理员工工资、奖金、交通费及各种津贴的考核及调整工作。

3、办理员工请假、休假、探亲和离职事宜,并做好管理工作。

4、搜集、整理员工的资料，及时更新公司人才库。

5、完成经理临时布置的工作。

离职原因：

公司名称： 广东发展银行

起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

公司性质： 股份制企业

所属行业：金融，保险

担任职务： 客户专员

工作描述： 1、通过电话与客户沟通，处理广发信用卡客户的各类业务需求(包括咨询、业务受理、投诉处理等);

2、记录客户需求和评价的相关数据，为服务 流程 的制定提供所需要的数据及建议，促进服务品质的不断提升，确保客户满意度。

离职原因：

公司名称： 郑州中荷农业责任有限公司起止年月：20xx-12 ～ 20xx-03

公司性质： 中外合资所属行业：农林牧渔

担任职务： 总经理助理

工作描述： 1、协助总经理协调、控制各项工作的安排、实施及总结工作。

2、负责及时了解工作进度执行情况，及时向总经理汇报。

3、协助总经理进行有关项目的文字材料的起草和整理工作。

4、协助总经理策划、组织并实施各种市场宣传、新闻活动。

5、参加总经理组织的各项会议、活动，记录、提交会议及活动纪要。

6、做好企业内外文件的发放、登记、归档工作。

7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

8、负责上级领导机关或其他单位领导的.接待、参观工作。

9、处理日常性事务，完成总经理交办的相关临时性工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 河南农业大学

最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一： 农林经济管理

所学专业二：

受教育 培训 经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

XX-07 20xx-07 河南农业大学 农林经济管理 本科毕业证书

20xx-02 20xx-05 南方人才市场 人力资源管理师 助理人力资源管理师

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 优秀

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、三年行政人事经验，为人稳重，有很好的组织协调能力和团队协作能力。

2、参加过正规人力资源 培训 ，熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，通过企业人力资源师(三级) 考试 ，获得企业人力资源助理管理师证书。

3、两年客户服务经验，语言表达清晰、准确，有良好的沟通技巧和独立解决问题的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司规定。

5、乐业敬业，能够适应在压力下工作。

6、主动学习，不断充实自己的知识结构。

7、熟练操作电脑，精通常用办公软件和网络。

详细个人自传

性格稳重，踏实，为人热情，有亲和力，爱学习，喜欢人力资源和心理学，希望将来能够在人力资源方向长期发展。

个人联系方式

通讯地址： 广州市海珠区

联系电话： 020-00000000 家庭电话：

手 机： 13588888888

篇8：人事简历

个人信息

姓名：杨xx

性别：男

籍贯：

民族：汉

生日：7月5日

年龄：28

身高：172CM

体重：80KG

个人学习教育经历：

1986年~1991年 小学 雅镇中心小学

1991年~1994年 初中 雅镇初级中学

1994年~ 中专 金市实验中学

~ 大专 长市中南大学

其它教育培训经历：

5月 现代电脑培训 省二级计算机上岗证

9月平安人寿保险金华支公司 职业经理人

9月 中南大学 经济管理专业

工作经历：

1)曾经在金华现代电脑城，从事电脑销售、维修、售后等工作，同期取得省二级计算机上岗证;

2)在中国平安人寿保险金华支公司，负责行政后勤、人事招聘等工作，并在同期获职业经理人培训资格;

3)在浙江天使国际汽车服务有限公司工作，

主要担任过的职务和工作描述：

市场营运部，主要负责公司广告用品制作、宣传用品印刷、部门人才招聘等;督察组，主要负责公司行政工作落实、查处违纪、考勤检查、内务管理等;网络部，主要负责各项办公耗材的采购、库管等;总经办主任，主要负责公司行政、人事、策划、外联等工作;

个人特长：善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面;具有计划、统筹等管理经验;工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力;良好的仪表和语言表达能力。

应聘岗位：人事主管、策划营销、内训讲师;到岗时间：在正式接到入职通知后的15天内可到岗

谢谢贵公司给我的面试机会，我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会!

篇9：人事简历

姓 名：xuexila

国 籍： 中国

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm?50 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理

工作年限： 4 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500—5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省

工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：-07 ～ -01

公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业

担任职务： 人事经理

工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因： 工作发展计划

公司名称： 中山恒力集团有限公司起止年月：-09 ～ 2007-06

公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 人事专员

工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;

3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5.与员工进行积极沟通;

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;

8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;

9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;

10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

离职原因： 职业生涯计划

教育背景

毕业院校： 湖北经济学院

最高学历： 本科获得学位: 工商管理 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 工业与商业管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

二、培训经历：

1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

熟悉各种绩效评价方法;

熟悉绩效管理流程;

人力资源管理理论基础扎实;

熟练使用相关办公软件。

详细个人自传

*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神

*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力

*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通

篇10：人事简历

基本资料

姓名：xxx

目前所在： 东莞 年 龄： 36

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm

人才测评： 未测评 体 重： 67 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 17 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，

工作经历

江西**实业有限公司 起止年月：-09 ～ 至今

公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发

担任职位： 人事经理

工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职原因：

广东**服饰有限公司 起止年月：-08 ～ 2013-08

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系(KPI量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

离职原因：

江西**盛鞋厂 起止年月：-10 ～ 2011-07

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事科长

工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

离职原因：

江西**派遣中心 起止年月：2005-09 ～ 2008-09

公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 办公室主任

工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

离职原因：

福建**服饰有限公司 起止年月：-09 ～ 2005-08

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事副主管

工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 黎明职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期： 2004-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-01 2005-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级

2008-01 2008-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法

2008-04 2008-07 江西上高劳动就业局 员工关系

语言能力

外语： 其他 较差 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8S、环境、检查等。

3、基本熟悉验厂的流程：SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

4、熟悉一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价

善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

篇11：人事简历

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历：大专

专业：公关文秘

联系电话：12345678

电子邮件：

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：

* 5月--- XXXX公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

* 20--- XXXX公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动

* 20初 XX公司

人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

个人简介：

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平;较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责，具有很强的责任心和进取心。

业余爱好：

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

篇12：人事工委主任工作总结

本人被任免为人大人事工委主任。本人在常委会及主任会议的领导下，在滁州市人大常委会人选工委的指导下，按照常委会工作要点的安排，主要开展了以下几项工作。

一、真服务代表，做好基础工作

代表工作是人大工作的基础。今年以来我委在去年代表工作的基础上，按照代表法的规定进一步做好代表工作。

一是提出代表小组活动计划。为了促进代表工作有计划有条理的进行，年初，本人围绕全市工作的总体安排，结合人大代表工作的特点，向各乡镇人大和市直8个代表小组提出代表小组全年活动计划。按照代表法的要求，代表小组活动每季度不少于一次。我委将代表活动主要内容分解到各季度提出活动计划，从而使代表活动有计划的进行。

二是具体组织安排是人大代表在代表大会前集中观察活动。按照《代表法》规定和滁州市人大常委会的要求，我们组织了明光的上级人大代表和实施三届人大代表进行了集中视察。我提出了具体安排意见，为各视察组提出了10个方面的视察建议内容，人大机关为各视察组派出联络员，帮助搞好联络和服务工作，使人大领导分工参与各组视察活动。视察结束后，各乡镇人大和视察组将视察情况报我委。对视察中反映突出的问题我们整理成材料后反馈给相关单位和研究办理。通过开展视察，密切了人大代表同选举单位和人民群众的联系，同时为代表了解情况，参加人代会作准备。

三是办理了市人大代表资格审查委员会的日常工作和代表补选、罢免等具体事务。我市共有代表名额239名，至去年人代会时实有代表235名，会后有3名代表构成犯罪，根据检察机关的请求，主任会议研究专门增开了两次常委会，讨论许可了对该3名代表采取强制措施，并决定暂停他们行使代表权利。

在这些罢免、补选及代表资格审查中我承办了具体工作，包括调查了解情况、准备各中材料和具体组织实施。由于准备认真、工作细致，操作中程序合法，手续齐全。

二、办理人事任免，加强任后监督。

共承办了市人大主任会议，市人民政府和市人民法院提请人大常委会任免的人员28人次。其中任命和决定任命的19人次，免职和决定免职的9人次。在这些任免中，我们严格按照市人大常委会任免办法的规定进行操作。对市政府提请任命的干部，我们坚持任前考法制度，以增强任命人员的法律意识和人大意识。

常委会注重把任免权和监督权有机结合起来，加强了对任命人员的任后监督，通过常委会票决，确定对市政府一名副市长和6名局长进行述职评议，对垂直管理的4个单位(市质量技术监督局、供电局、移动通信公司明光分公司、市食品与药品监督管理局)进行工作和行风评议;为了搞好今年的述职评议工作，本人代市人大常委会起草了《关于市政府组成人员述职评议的实施方案》策划筹备召开了评议动员大会、起草、寄发和汇总了《给市人大代表的一封信》，参与了对市质量技术监督局、移动通信公司明光分公司的评议调查活动，起草了评议报告和评议反馈意见。7名述职人员和4个垂直管理单位负责人对自己和本部门的工作进行了认真的分析，实事求是地撰写了述职报告和工作报告，在常委会上述职和报告工作并接受评议。评议中，常委会组成人员充分肯定了他们的工作成绩，客观地指出了存在的问题，提出评议意见和整改建议。7名述职人员和4个垂直管理部门认真制定整改措施，并积极进行整改。通过开展述职评议活动，述职人员和单位总结了经验，看到了不足，剖析了思想，强化了立党为公，执政为民的党性观念和公仆意识，强化了依法行政、公正司法的法制观念。另外，组织办理了

三、转办代表建议，督察办理情况。

今年市人代会上，代表共提出议案一件建议38件，会后提出1件。对这议案和建议，我们及时梳理、归类，、转交市人民政府。在市人民政府召开的建议交办会上，市人大领导对办工作提出了要求。在办理过程中，我们注意检查督促。市政府高度重视办理工作。目前，这些建议全部办结并答复代表，代表满意和基本满意率达100%。政府向人大常委会汇报办理情况时，常委会对此给予充分肯定。

四、联系乡镇人大，督促工作开展。

一是督促指导乡镇依法开好人代会，二是引导代表小组开展活动，三是策划安排并参与对乡镇人大工作情况进行调研，总结经验，反映乡镇人大工作的意见和要求。

完成常委会领导加班的其他工作。

五、具体安排和组织人大机关党支部工作。

今年虽然开展了一些工作，但由于努力不够，理性思考不足，有一些工作组织开展不力，职能作用发挥不够。人选工委将认真学习贯彻党的xx届四中全会精神，遵照常委会工作的整体部署和要求，依法履行职责，努力提高水平。

本人将遵照常委会工作的整体部署和要求，依法履行职责，努力提高工作水平。

一、服从常委会机关的统一安排，积极参与人代会的会务工作。

二、进一步作好代表工作。

1、策划和引导代表开展闭会期间的活动，进一步作好各乡镇人大和市直代表小组活动的联络和服务工作;

2、调研和宣传代表的先进事迹;

3、组织部分人大代表开展视察活动。

篇13：人事工委主任工作总结

一年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在区相关执法、城管委、爱卫、市政、环保、百姓城管志愿者协会等部门的大力支持指导下，城市管理办公室全体工作人员务实创新、不畏艰难，圆满完成了本年度的工作任务。现简单总结X年所做的工作，认真构思X年的工作设想。

一、齐抓共管，抓好环境整治工作。

由于我街道属于城乡结合部，地理位置特殊，既有农村环境基础设施差的劣势，又有处于城市开发建设前沿的复杂区域，环境整治工作任务相当重。街道城市管理办公室按照分村、分片、分小区的工作方法，将办公室工作人员下放到一线，做到及时发现问题，处理问题，与村（社区）环卫工作人员一道，集中力量解决“脏、乱、差”现象，全年共组织发动人员清理建筑垃圾21处，X余吨；整理安置小区堆放物1X处；清除生活垃圾、牛皮癣等400余处；清通下水沟11条；整理菜园围挡等近1千米。通过一系列的集中整治、整理，街道辖区内的城乡环卫工作水平明显提高。

二、从严打击，违法违章建（构）筑物。

按照区拆违控违工作的要求，城管办工作人员严格遵守违章建筑零增长、违章建筑“七必拆”的总体思路，从严打击违法违章建筑行为，今年以来共组织行动21次，共拆除违章建筑物213处，总面积达38000多㎡；拆除违章广告、横幅317条，并完善巡违机制，做到从严打击、控制源头，街道的拆控违工作走在全区前列。

三、最严执法，规范城市秩序。

城管办按照城乡品质倍升办和最严城管执法的总体工作要求，不畏强暴、不惧艰辛，以各安置小区、农贸市场为重点，组织大小行动50余次，收缴、驱赶店外经营、流动摊担近800余处，取缔早市、夜宵市场7处，收缴气球拱门、灯箱广告400余个，打击渣土乱倒乱运47车次，规范私设乱挂乱晾晒物51处，通过一系列的最严执法，辖区内的城市秩序井然有序。

四、源头治理，做好环保工作。

按照环保工作的要求，办公室工作人员及时到一线企业巡查管控，做到辖区的企业100﹪“三同时”验收，重点管控排查涉污企业7个；规范废水达标排放，牵头治理生活污水乱排区域2处，协调解决环境投诉交办件11处。通过在源头上治理，辖区内的环境保护工作走在全区前列。

五、创新管理，打造亮点。

街道城市管理办在做好日常工作的同时，以创新、创特色、创一流为工作基调，重点打造了一批亮点工作。荷塘月色小区“七体一位”的创新物业管理新模式得到了市、区级领导的好评；百姓城管工作开展进社区、进农村、进学校、进机关、进企业的模式，大力发展会员，以门店“门前三包”责任制和文明交通劝导为重点，落实百姓城管工作，得到市、区领导肯定；辖区内的主次干道以“三清一种”为主线，做到四季有花、有景，努力提升了城乡环境综合品质；全力做好无烟机关创建工作，率先成为长沙市“无烟机关”街道。

六、全力保障，服务于街道的各项重点工作。

城管办工作人员大都服过兵役，在日常工作期间，办公室工作人员参照部队军事化管理，在做好本职工作的同时，坚决做到服从指挥、听从调度，先后出动9人次100余个工作日，积极参与处理信访维稳、“五包一”积案化解、驻京驻长劝访、项目拆迁维护拆除、处理突发事件等工作，既服务于项目建设，又维护了社会大局稳定，全力保障街道的中心工作。

篇14：人事专员简历

姓 名：DD先生国籍：中国 目前所在地：茂名民族：汉族 户口所在地：茂名身材：165 cm 60 kg 婚姻状况：未婚年龄：29 岁 培训认证： 诚信徽章： 

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