玩转职场的8点要素你具备吗
“SEA”通过精心收集，向本站投稿了6篇玩转职场的8点要素你具备吗，下面就是小编给大家带来的玩转职场的8点要素你具备吗，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：职场中你具备亲和力吗
职场中你具备亲和力吗
亲和力是一个领导者的必备素质，是领导与员工之间的黏合剂。要想让员工忠诚于你，把你的事业当作自己的事业去努力拼搏，就要善于与员工打成一片，真正融入到员工中去。不但要关心组织内部的具体工作，而且还要将员工视为主人翁。要想知道你是否具备亲和力，那就赶快测试一下吧。想知道自己在职场中的亲和力吗，赶快测测吧
测试开始
1?近期工作很多，你的下属却在此时提出请假，而且是因为私人的事情(对他来说很重要)，你会怎么做呢？
A?由于太忙，不予批准
B?告诉他你很想帮助他，但现在实在是太忙了
C?给他一定的时间，让他安心处理好事情，并尽可能地给予帮助
2?假如你是刚上任的部门经理，你会怎样处理与下属的关系？
A?公是公、私是私，不与下属有过多私人交往
B?新官上任三把火，对下属严格要求树立自己的威信
C?主动与下属交朋友，参加集体活动
3?作为经理，在实施重要计划之前，你认为：
A?先取得下属赞同
B?自己要有魄力决定一切
C?应该由下属决定一切
4?你对下属的看法是：
A?对能力较差的下属应多监督
B?应亲近能力较强的下属
C?应以平等的态度对待每一名下属
5?如果你是位经理，你的下属大卫生病请假了，你会怎么做呢？
A?利用业余时间去照顾他，希望他早日康复
B?打个电话问候一下
C?一听说他生病了就去看他
6?你是经理，一位下属向你献上有关提高效率的建议，他的建议是你过去已想过并打算实施的，那么，下面哪种方法较好？
A?告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定
B?闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神
C?告诉他这是自己早就想到的，并且正准备实施
7?你是经理，你的下属在工作***了错误，而且错误给公司带来了很大的'损失，公司上层准备严肃处理，此时，你会怎么办？
A?让下属认识事情的严重性，让他作自我检讨
B?安慰犯错的下属，告诉他谁都可能犯错
C?与下属一起思过，主动与下属一起承担责任
8?你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？
A?尽量使他认识到建议至少有一部分出自他的头脑
B?尽量找出他建议中的问题让他主动放弃
C?说出自己建议的优点让他接受
9?假设你是鞋店老板，有位女士来你店中买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应该如何解释，你会如何措辞？
A?“女士，你的右脚比左脚大。”
B?“女士，你的左脚比右脚小。”
C?“女士，你的两只脚不一样大。”
10?关于对下属进行赞扬和批评，你的看法是：
A?对犯错的下属要严厉批评，以免重蹈覆辙
B?经常赞美下属，使他们积极地工作
C?慎用赞美，以免下属过于骄傲自满
参考答案
1C 2C 3A 4C 5B 6A 7C 8A 9B 10B
你一共答对了多少题。
测试结果
6题以下：说明你的亲和力较差。你缺乏领导者的素质，你现在不应做成为领导者的美梦，应该在生活中、工作中多多培养自己的亲和力，与人为善、平易近人，都应是你的座右铭。
6～8题：说明你的亲和力一般。你也许能成为领导者，可你不会是一个优秀的领导者，但也不必气馁，在工作中你应与同事打成一片，和他们建立深厚的友谊，只要具有深厚的友谊，谁又能说你不具备亲和力呢？
篇2：测测你是否具备职场管理能力
，
明天接着穿
在商业竞争中你能够雷雳风行、抢夺商机，但做事易独断专行的你不愿接受任何不同于己的意见，这不免会造成企业内部管理上的瘫痪。记住“主外还得能安内”！
以后再也不穿
你有为事业成功甘愿放弃一切的革命精神，作为管理者你为人处事力求完美，固此自己与他人倍感劳累，长此以往不免会造成团队中优秀员工的流失。
篇3：白领女性：玩转你的职场格调
每天的美容程序是必做的功课，早上就算时间再紧也要样样做到，洁肤、爽肤、润肤一步不落，化妆当然是不能马虎。晚上的重要工作之一也是卸妆、洁面……每周都有雷打不动的时间用来上美容院享受专业级的皮肤护理，就算不去美容院的时候也会自己在家做做面膜，弄个香熏浴什么的。
每套衣服必须一丝不苟，没有污点是基本的要求，然后就是没有褶皱，哪怕是内衣。 稍贵的衣服绝不自己洗，当然是要专业处理。内衣一定要穿成套的，两套内衣绝不能交叉着穿。什么衣服配什么鞋，什么外套配什么手袋，但是不需要必须是名牌，这些事绝不能马虎。
书柜里的书大多是充满文学气息的名著，就算不是什么名著也一定要有些影响的，
实用的工具类的书或者专业书籍一定不能纳入收藏，没有别的原因，只是因为摆出来太难看，有也要悄悄地收起来。
大部分的闲暇时间一定不能用来逛商场这么流俗。三五知己，喝喝下午茶，赏赏夕阳，当然要是下点雪就更好了。再不就是和志同道合者做点应景的事儿，比如中秋赏菊品花雕，立春就找家吃俗家菜的好馆子吃吃春饼。念念不忘的就是让自己的空闲时间显得极有品位，当然是发自内心的。
要是把玩一些什么，那一定是很有文化背景的东西，比如内绣的鼻烟壶、骨瓷的茶具什么的。听起来好像有点过了，但是这里提出它的意思并不是那种流于表面附庸风雅，而是真正要有点晓古通今的底子才能做到的。
篇4：白手起家创业者必须具备的四要素 你有吗？
创业并不是一件容易的事，白手起家更是难上加难。在这种情况下，你必须在其他方面占有较大的优势。比如，有广泛的社会关系，或有一定的融资能力、商业信息和销货渠道等。此外，并不是每个人都适合白手起家式的创业，而要根据个人的实际情况而定，还有不少的误区，更要注意避免。
对于白手起家的创业者来说，方法技艺各有不同，但对能力和素质的要求通常是一致的。
1.广泛的社会关系
陈美峥大学毕业后来到武汉一家广告公司做业务员。有一次，公司派了几位男业务员去某公司谈一笔8万元的广告，都是空手而归。陈美峥接手后，先对公司董事长的人际关系进行了调查。她了解到，自己大学的同学万玲是该董事长的外甥女，于是她邀请万玲带路帮忙。由于她长得漂亮，又能说会道，经过一番谈判，她不久就拿下了这笔业务。一年半后，陈美峥创办了广告公司，虽然当时并没有多少资金，但她善用优势，再加上从前做业务员建立起来的广泛关系，她的公司很快就小有影响。
策略分析：白手起家的创业者因为没有资金实力，他们很难请到或请得起高水平的人才，也没有太多的钱用于广告或市场推广，所以，创业之初的生意来源很大部分是靠社会关系。即使是没有社会关系而白手起家的人，创业时第一件要做的事就是去建立广泛的社会关系，以便有更多的人愿意帮助你。
2.明智的预见性
从服装厂下岗的王娟是个心灵手巧、追随时尚的人。看到都市中出现DIY休闲娱乐方式，她认为，如果在DIY的潮流下，开一家DIY鞋吧肯定有市场。一双普普通通的鞋子，经过她一番细心“装扮”便出现了令人惊喜的细节。绒毛、荧光带、塑料小星星、月亮……都会成为鞋子的装饰品。在王娟各种创意的吸引下，她的DIY鞋吧常常挤满了喜欢新奇的年轻人。半年后，王娟靠着自己的敏锐判断力，开创出了一个新的致富天地。
策略分析：对于白手起家的创业者来说，要想成功就要寻求一个好的项目或者产品。这时，一般要考虑三点：一是该产品或项目要顺应社会发展的潮流;二是该产品或项目要与众不同;三是在推广该产品或项目时，不需要或只需要很少的启动资金。这就要求创业者能够把握好市场未来的发展和变化趋势，从而找到并占领一席之地。
3.良好的信誉和人品
作为玻璃工艺制品公司负责人的陈亚东，能有今天的辉煌事业离不开诚信待人。当初创业时，他的工厂还是一个小作坊，可谓一穷二白，他又出不起高工资招聘到合适人才。但是，他以诚信对待手下的员工。经过几年的打拼，他的信誉度大大提高，有很多技术人才和其他小作坊都愿意加盟投靠他。
策略分析：白手起家的创业者，由于经营规模较小，所以商业信誉度在人们看来不会很高。这时，就要用创业者个人的信誉和人品来担保，只有这样，别人才愿意并敢于与你合作。人们相信你这个人后，从而可能相信你的事业和产品。
4.吃苦耐劳精神
朱晓光在省城一家花店打工时，一次不小心打碎了一盆野兰草。他拿出10元赔偿，结果老板说至少也得50元。朱晓光哑然失笑，因为此花在老家遍地都是。于是他抽空回家挖来几麻袋野兰草，果然卖得不错。于是，他辞去工作，自己单干。从老家挖好野兰草再运到省城，路途遥远，十分辛苦。但是朱晓光不辞辛劳地往返于省城与老家之间，做起了无本生意。不到一年，他就赚到了比打工时多几倍的钱。
策略分析：与财大气粗的竞争对手相比，白手起家者需要付出更多的努力。多做一些事情，多奉献一些爱心，你的客户一定会受感动，这就是最有力的竞争。白手起家者一般都要事必躬亲、亲历亲为，所以在创业之前就要作好心理准备，市场是抢来的而不是等来的。
篇5：成熟人格的六要素，你都具备了吗？
成熟人格的六要素，你都具备了吗？
人，必须在各种各样的社会环境中生存。同学间、同事间、夫妻间、朋友间、与上司、与远亲、与近邻、与路人，每个场合所应该采取的应对方式都不同，除了要充分洞察现实环境之外，没有成熟人格，是很难适应这些复杂多歧、瞬息万变的环境的。
谈到人格是什么，应该讲它是先天体质结合的“气质”，后天发展的“性格”，以及“能力”等等归纳而成的，通常我们称之为“人品”。它和一个人的素质、情绪性、行动倾向、行动样式、习性、态度等都有不可分割的密切关系。
被称为“人格研究界第一人”的哈佛教授G・W・欧尔波特（1897－1967），运用现象学中的观察法研究人格的成熟度，并在他的《人格开态与成长》中，提出了成熟人格的六要素，作为“人格成熟的基准”。
一、自我意识（自我感觉）的扩大
人在婴儿时期，只知道爱自己，不久，自我意识扩大到母亲、朋友身上。
成人以后，不管是谁，对于自己的衣服、金钱、所有物，都有“这是我的东西”的意识，为限于这么低的层面，而能扩及到职业、家庭――甚至扩大到所属的集团、地域社会、国家的话，便可视为成熟人格的表征之一。
二、和他人的密切联系
由于自我意识的扩大，对于周围的人，也能建立亲密感及同感。
不会随便在背后说人怀话、挑人毛病、发牢骚、嫉妒、讽刺等等、尊重对方，宽容对方，不排斥对方，即使是男女之爱，除了被爱之外，也渴望爱人，而且能接受伴侣目前的状况，懂得包容对方的缺点。
三、情绪的安定（自我包容）
把自己的愤怒、恐惧、激情、性的冲动，都当作是一种“自我情绪”来处理，不盲目地压抑，也不钻牛角尖，所以没有罹患恐惧症及强迫神经症之虞，以尽量不和周围环境起冲突的方式来处理。
而且，碰到挫折、欲求不满时也具有相当的耐力，不会乱发脾气、牢骚，也不会随便责怪他人、自怜自艾，时时反省自己、等待时机，寻求解决问题的方法，避免情绪不巡，或是能克服情绪不安。当然，一个具有成熟人格的人，也不是就能随时保持冷静、沉着，既然是人类，就免不了有喜、怒、哀、乐等心情的转换，有时也会莫名其妙地忧郁，但他绝不会被这些情绪影响。则作出冲的行为，有损别人的福利，既能保持自己的情绪状态，又能愉快地生活，这种情绪的安定，是由“均衡感”以及能自我控制所造就的，即使遭遇危险，也不会慌慌张张、不安畏怯，对别人的情绪表现也不会感到有威胁感。
四、具对现实的知觉、技能
能够正确的认知现实，而且具备解决问题的技能。
虽然有高度智慧的人，不一定都是具有成熟人格的人，但是，智慧却是成熟人格所不能欠缺的部分，对自己的职业欠缺技能（家庭主妇的话就是家事），即使在其他点上合格，也不能说是成熟的人格。另外，投入自己工作的能力，也和正确的认知、技能一样重要。所谓投入工作的能力，是指有某个课题的时候，那种忘我投入的工作热心感而言。
五、自视客观-洞察和幽默
以自我为对象，客观地视察，也就是说要真正地洞察自己、了解自己。
很多人认为自己很了解自己，其实真能称得上了解自己的人并不多，除了洞察自己之外，还要有幽默的感觉，真正的幽默，是保持某种距离凝视自己，认知理想的自己和实际上自己的对照，并感到的“滑稽”、幽默和粗野的嘲笑、无意义的笑料、攻击性的调侃等不同。
幼儿会感觉到别人的滑稽可笑，却不具备笑自己的能力，青年也是一样，失败的时候，往往无法一笑置之，容易视为苦痛。其实，人生就像一场戏，能够客观地凝视自己所扮演的角色，同时以幽默的态度面对生命中的起起落落，才是成熟人格的表现。
六、统一的人生哲学
把自己的人生当作有意义的东西，具有统一人生各种活动的人生哲学。
这里所说的哲学，并不是指专门性的学说，而是个人的生活信条、生活目标的意思，即把什么当作人生最高的价值，应该以哪种方式生活，都订定了方针，说是具有自己独特的人生观也行，欧尔波特还认为宗教情操及良心，是成熟人格的最基本条件。
篇6：职场5要素 掌握了你就会成功！
导读：有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事，
职场5要素 掌握了你就会成功！
。一杯咖啡时间
有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了！当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡！这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已！
开门见山地陈述观点
在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
让桌面永远保持干净
这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事，
桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
3分钟之内结束私人电话
谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢？一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
事业成功的人往往耐得住寂寞
在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
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