刚入行设计师容易犯的10个错误
“纳米小飞船”通过精心收集，向本站投稿了10篇刚入行设计师容易犯的10个错误，下面是小编整理后的刚入行设计师容易犯的10个错误，希望能帮助到大家!
篇1：刚入行设计师容易犯的10个错误
我们都有一些不堪回首的设计经历，其中有一些你可以把他归结于设计概念不好或者年轻没有经验，而剩下的呢，恐怕每个人都想挖个洞把他们埋了，眼不见心不烦，现在有个好的消息一个坏的消息，你想先听哪一个呢?(嘻嘻~反正这也是句废话，还是按照我自己想说的来吧~)
好消息呢，就是你可以通过经验避免一些设计上的错误~ 坏消息则是，每一个设计师在他(她)的职业生涯中，至少一次会在这些石头上栽跟头，这是木有办法的，我们都要经历这些过程。但是，作为设计师我们应该了解这些石头到底是什么，当你犯了这些错误的时候，你可以及时的发现，以后就能避免这些错误的发生了。
接下来就让我们看看都有哪些坑吧~
(一)糟糕的字体搭配
(如果你想嘲笑，那就看看上面这个“23个真正糟糕的字体选择” 来自平面设计师 Douglas Bonneville)字体可以成就设计也可以毁掉设计。我来列举下糟糕的搭配类型~
1.使用的字体样式太多
2.使用的字体难以辨认
3.使用的字体样式和内容的气氛和色调不匹配。
如何避免这个错误呢~这有几个经验可以帮助你做出更好的版式。
1.每一个项目里坚持只用2-3个字体样式。
2.选择的一对字体要有相似的感觉，例如都非常圆的，或者是相似的黑体或者选择 “简单的”字形的字体搭配。
3.衬线和无衬线字体的组合会让设计更有视觉趣味。
4.视觉趣味的营造上要注意字体的颜色与背影颜色要区分开，确保字体和背景有足够的对比度，确保每个字都能容易被阅读。
5.确保字体的类型和色调的和内容主题相匹配，就像在互联网行上你不会像一个严肃的律师那样说话，所以最好不要用一个像这种感觉的字体搭配。
(二)设计完成后不校对文案
拼写错误对于设计师来说后果是非常严重的!如果在设计最终稿上出现错别字那是非常不专业的，并且会让你失去客户的信任。没有人愿意在那些有愚蠢拼写或者短语错误的博客上浪费时间。拼写错误的代价是昂贵的。大多数客户不会接受一个错误的印刷项目，他会导致一个双倍的打印成本(侵蚀你的利润)。如何避免：当你完成项目之后离开一会，然后回来再读一遍，有必要时重复刚才的行为，你会发现之前你发现不了的错别字。
(三)忘记打包文件
当你发送最终产品给你的客户时，不能只发送一个图像文件或一个未加工的原始文档。这是不够的，你必须把你项目用到的所有相关的文件打包发给客户。如果你没有正确的打包，后续会引发许多的问题，其他任何一个人打开这个文档都有可能导致图片资料丢失，字体被替换，其他的功能也可能丢失。
如何避免：把所有的文档和源文件打包到完整的项目里。(许多客户会在合同里规定这个需求,让他变成一个好的习惯。) 如果你正在使用Adobe的软件,他有一个“打包”的功能，它会在一个文件夹里为你备份全部的的东西，就像你自己动手打包一样。当你手动打包时，你需要给图片、图形、字体、视频文件以及任何你用到的元素分别创建一个文件夹，最终的设计项目大包都要包含这些文件夹。
(四)在光栅格式下创建图形和标志
跟着我说：光栅是错的(当然不是所有的情况下用都是错的，你懂得~)在大多数情况下,图形比如标识或背景元素等，应该设计成矢量格式。像数码相片就是由成千上万的像素组成的，在一定的格式下，这些像素排列组合成一定的图形。光栅文件也就是位图文件格式，比如我们常见的BMP、CALS、TIFF、PNG、TGA、PCX、.JPG格式就是。如何避免：当设计图形或者标志的时候要创建成矢量格式，矢量图形不会失真，清晰的分辨率是因为矢量图形是用线条和曲线创造图像的原理。所以无论你决定在哪使用图形元素，网页、印刷、移动，无论在哪，把他们放大或者缩小都不会出现像光栅格式下那种像素失真的情况，他的感觉和外观都会保持一致。
(五)害怕空白空间
许多设计师知道如何使用空间，但是还是会在这块栽跟头，因为他们试图把太多的信息放到一个空间里，
最后的结果是一个杂乱的空间只会破坏你的设计。
怎样避免：元素要适当的取舍，并且每种元素应该有自己的空间，元素之间应该有边界把他们从混乱中脱离出来。
1.在元素群的四周加入额外的空间，可以让他与他的元素分开。
2.一定要总是考虑文案主题和行距(你的行距几乎都大于你字体的像素，并给主体足够必须的空间。)
3.把你要排列的文字抄下来，这样就会在容易领悟空间该如何安排。
4.使用网格来帮助你组织信息和空间。
(六)字距调整不当，或者索性不调整
现有的字体组合对于排版设计的帮助其实是很少的。字距调整过和没调整过的设计看起来的差别师很大的。如果你的设计师以字体为主要元素的，那么只有一点手动调节有可能画面就会显得太规则了。如何避免：字距调整是指单词文字字母之间的间距调整。让一些字母之间留出空隙(或者让字母紧紧贴在一起)让单词看起来不一样(这里只适用于英文的字体的调整)手动的字距调整可以做到这些。在你的设计项目里你要密切关注每一个比较长的单词，并根据你的需要去调整他。适当的字距调节，根据对字母一些恰到好处的组合和一些技巧的运用能够让项目变得与众不同。
(七)忘记预留出血(Bleed)
没接触过印刷的初学者估计和我一样都不知道什么是出血，感觉好疼，但其实出血是一个常用的印刷术语，印刷中的出血是指加大产品外尺寸的图案，在裁切位加一些图案的延伸，专门给各生产工序在其工艺公差范围内使用，以避免裁切后的成品边或裁到内容。在制做的时候我们就分为设计尺寸和成品尺寸，设计尺寸总是比成品尺寸大，大出来的边是要在印刷后裁切掉的，这个要印出来并裁切掉的部分就称为出血或出血位。
如果你的设计要打印，你很可能需要预留出血。如果你从一开始就忘记预留出血，那么恭喜你~有可能你的设计要重新再印一遍了，因为你的设计做成印刷成品后，必不可少的那一部分图像可能被裁剪掉了，接下来免不了就是一顿批斗了~~~(压脉带)
如何避免：认真核对每一个印刷项目的出血需求，并坚持这样做让他变成你的习惯。
(八)在一个设计中使用太多的技巧
技巧和字体一个道理，用力过猛的话，你最后画面会变得一团糟。一些特别的元素效果应该被单独的使用，像阴影啊，动画啊、浮雕啊等等。上述情况也同样适用于时尚元素。其实你使用的设计元素可以让人立即确定设计的年代。特别是你用到了一些流行时间比较短的设计元素。如果你为了达到一种特殊的效果，你可以冒险把这些不同时代的元素混搭到一起，但你要清楚为何把这些元素集合起来，这样设计的目的是为了什么， 而不是碰巧达到了某种效果，然后就再也设计不出相同的感觉了。如何避免：选择一个技巧，并努力把它做到最好。对于设计项目来说选择一种经典设计风格会更有保质期。
(九)太多颜色的使用
单一的或者杂乱无序的色彩搭配都会让你的设计陷入麻烦。颜色太多会让画面看起来杂乱、拥堵、不正式，而缺乏颜色则会让整体显得光秃秃的，缺乏生命力。一些颜色例如对比色调和非常饱和的色调的颜色搭配都能够紧紧抓住人的眼球甚至震撼你的视觉感官。如何避免：在设计中颜色搭配和字体搭配很像，不能同时存在太多种类的颜色和字体，两种或者三种对比色彩的组合能够形成很强的视觉冲击力，添加入一种中立的颜色则会让整个画面颜色搭配更协调舒服。好的颜色搭配要有很强的辨识度，并且能让人产生情感的共鸣。
(十)让一切都绝对的对称
绝对的对称会让画面很无趣，如果每个元素在每一个设计项目里都是对称的,不管是你还是其他人，看到你的设计作品时都会由衷的发出感叹：“啊好无聊的设计啊!”
如何避免：尽管对称的设计适合一些设计项目，但是如果想追求一种新的视觉感觉，对称设计硬组合起来就会显得很怪异。其实不对称的设计仍然可以平衡和调和元素让画面看起来很舒服和谐，但是他又可以让画面灵动和富有趣味。
总结
现在你知道的这些坏习惯，有哪些错误是你曾经犯过的呢?其实犯错是每个设计师毕必经的过程，而分享这个文章的原始是想让这些问题尽可能少发生在我们身上。非常感谢无私的设计同仁把自己之前的见光死的设计欧品拿出来与我们分享(多么大的勇气啊~)。如果你也知道一些其他常犯的设计错误，欢迎留言交流哦~~
篇2：职场新人容易犯10个小错误
职场新人容易犯10个小错误
1.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的.个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言，
但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势， 不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界 里，那么你随意。
5.轻率的向别人提出要求
别人不是你的父母，不是你的监护人。
6.把别人的承诺当真
我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益
无利不起早。
8.强调自己在工作方面的能力
你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
9.不知道这世界上的绝大多数事情都是做不成的
避免天真和理想主义。你比更有能力的人都做不到，你凭什么做到。
10.盲目热心，往往因为帮助别人而带来麻烦
光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。
篇3：职场新人容易犯10个小错误
1.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言，
但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势， 不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界 里，那么你随意。
5.轻率的向别人提出要求
别人不是你的父母，不是你的监护人。
6.把别人的承诺当真
我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益
无利不起早。
8.强调自己在工作方面的能力
你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
9.不知道这世界上的绝大多数事情都是做不成的
避免天真和理想主义。你比更有能力的人都做不到，你凭什么做到。
10.盲目热心，往往因为帮助别人而带来麻烦
光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。
篇4：你正在犯的10个致命错误
你正在犯的10个致命错误
这篇文章不是量化的调查报告，而是在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结，文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生命运的致命错误。
错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧 很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。 我曾经遇到这样过一个案例：一个已经35岁的男人，工作，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。 你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你的反应是立即行动，还是重复现在的状态？ 如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！ 错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道 有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头。 的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢？不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。 对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。房子不要太好的，但在北京，起码也要100万。在房价疯涨的情况下，这已经是最保守的估计。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。但是对于职场新人来说，没有3年的经验积累，不可能拿到10万的年薪。这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路（对于很多人来说，这是再正常不过），那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边缘。 如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。 错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了 很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！ 因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高明的医生恐怕也无回天之力了。 对于在校的学生来说，大三之前确立方向，然后利用剩余的时间构建自己的知识体系，毕业后完全可以找到一份适合自己的工作；对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽然要付出损失和代价，但仍然有转向成功的可能。如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话，这个时候，职业规划的难度就大得多，不仅仅是因为你要承担更大的损失，付出更高的机会成本，同时，因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的最大障碍。以平均走两年弯路为例，两年之后转行，和别人在一个起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是浪费了。假如你月薪2500,你两年的直接物质损失就是6万，这个损失，至少是你职业规划投入的60－120倍（如果提早做职业规划，投入最多也就是你1－2个星期的工资）。你同时损失的，还有两年的成长机会，这个时间是永远无法弥补的。同时，你的心态也会变得很消极，无法积极去面对新的工作，这个损失也是无法估算的。更重要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽，那么，这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上！ 很多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力，给予不了他们应有的'帮助，我就会对他们说“很抱歉，我们解决不了你的问题”。虽然这样的棘手的问题不多，但大家最好还是引以为戒，一定要及早打算，千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候，你可能就真的是走投无路了。 错误四：把性格测评当成职业规划 有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗？怎么这些问题你都不知道呢？接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上。我说这些报告结果你能看得懂吗？他说看不懂。 在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地出现，尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展。 有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委，也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数依据的标准是“专业对口”，而与测评结果几乎没有任何关系。虽然高校已经开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下，拿学分而已。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，为什么不去认真听呢？得到的回答是这样的：上这门课的老师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。于是，该困惑的依然困惑，该迷茫的依然迷茫。 由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说，许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足（对于大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加明显），根本就看不懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比较严重的，测评结果完全由电脑自动生成，所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性”的东西，完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性”进行有针对性的分析。所以，这样仅仅停留在理论层面的规划，实战性比较差，也就不难理解了。 这里需要提醒大家的是：性格测评≠职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论，这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断，而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经达到6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。 错误五：只定方向，不知道实施路径 既然上文已经明确了性格测评并不等于职业规划，那么，一个完整的职业规划到底应该包括哪些内容呢？以本人在第一职场论坛进行的教练式职业规划为例，职业规划的完整内容应该是“1+2＋1”模式，即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其发展的职业方向定位。两项补充内容，一是对其综合素质进行评估，为其制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构建；二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。一项强化内容，指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训（以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基础），通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉开与普通人的距离。 很多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。 确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即“一项核心内容”要解决的问题；而这个目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在。如果只是确立了目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50%。尤其是强化部分的内容，也是考验一个咨询师水平的地方。光懂理论而无实战经验的人，做不到这一点。 错误六：没有主见，严重依赖周围人的看法 你为什么想考研？因为周围的人都在考研。你为什么想进国企？因为大家都说国企稳定待遇好。你为什么不愿意改变自己？因为周围的人和你一样，同样处于这种状态！ 很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时，他的这种想法就会迅速打消。有一次有一个客户来问我，他说他家里人想让他当老师，但他问了身边的人，有的人说当老师好，而有的人则说当老师没有前途，不如进企业。他自己也困惑了，不知道到底是否当老师。 每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的选择，而喜欢挑战的人则肯定会说当老师没有前途。 每个人都有250位朋友，他们分别出现在两种场合，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有20%的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而其中又只有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一生！所以，你对朋友们不该一视同仁，你应该花80%的时间跟那些会重大影响你一生的那5%的朋友在一起。 你的路到底怎么走，只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人，即使若干年后证明他们的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！ 错误七：计划赶不上变化，与其如此，不如随遇而安 很多人会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”，但一旦问题来到眼前时，恐怕你就“安”不了了。一是你没有“根”，就永远只能四处飘着，永远也无法活得很扎实；第二，正因为你没有“根””，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到成长；第三，正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点“风”险，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力！看看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧。如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机来临时（这种危机，或许是别人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是并购，或许是倒闭，又或许是一次更猛烈的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是你！恐怕那个时候的境况，就不会像你今天说话的时候那样“潇洒”了吧？ 随遇而安，是因为你的内心在逃避现实；积极行动，构建自己的核心竞争力，你同样可以做到以不变应万变！ 错误八：高学历意味着更多的发展机会 高学历的人就一定会有更好的发展空间吗？未必！在我所接触过的所有咨询客户中，最有活力的是本科生群体。而那些研究生则连最基本的竞争意识都没有。很多人属于迷迷糊糊地“被”考研，他们根本就不知道考研的真正目的是什么，甚至从来没有想过这个问题。又有一大批人考不上心仪的专业，被调剂到并不喜欢的方向。真正有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的一部分的、并且积极付诸行动的，只占了24%。我最近在咨询的一个客户，如果不考研，他的发展会更好。而读研之后的迷茫，再加上目标不明确所走的两年弯路，其损失已是职业规划投入的180倍！ 并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才，其实能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的时候，高学历未必会受到重视。 学历并不能保障你的成功，那只是一张纸而已。真正让你成功的，是你到底有没有真才实学。如果没有，对不起，所有的公司都不是慈善机构。 错误九：国家单位比较稳定，发展有保障 绝大多数的人都会有这样的认识。曾经遇到一个客户，工作十年，好不容易上司高升，遇到一个晋升的机会。凭借自己在单位的能力、表现，他信心满满地以为自己会得到这个机会，但可惜的是，他被一个能力并不强的人打败了。苦等十年得来的机会，就这样眼睁睁看着溜走，于是一气之下辞职，发誓再也不做。提醒那些想进国家单位的人，在进入这些单位之前，你一定要明白“编制”意味着什么，“体制内”和“体制外”又有什么差别，“李刚”到底有什么不同。如果你贪图稳定，我会告诉你：你肯定会非常稳定，稳定到、甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变。如果你渴望这样所谓的“稳定”，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定。 错误十：这个社会，要想成功太难了 成功很难吗？完全错误！尤其是在当前的环境下，我甚至为之欢欣鼓舞，因为这是最容易成功的一个时代！现实的职场中，工作3年以内遇到职业问题的，占了77%，属于职业规划的“重灾区”。真正清楚自己的职业发展目标，并知道如何行动、全面提升和发展自己，没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。也就是说，如果你有了完整的职业规划，并愿意朝着目标积极行动，97%的人都不是你的对手，你完全可以无视他们的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因为中国的企业有足够的空间和机会，完全能够让你与这3%的人共容。那么，既然成功这么容易，为什么还会有这么多的人失败呢？因为，最厉害的那个对手，其实就是你自己！如果你没有前瞻意识，只顾眼前，从来不考虑未来；或者只是停留在“想一想”的层面上，而从来没有真正行动过，那么，你将永远无法打败这个对手！你现在的失败状态，仍将持续！成功，将永远会与你无缘！ 你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？未来的路如何走？家庭的责任谁来承担？你是想靠自己的努力获得成功，还是想成为“啃老”或者“蚁族”中的一员？成功与失败，你到底如何抉择？你又凭什么保证成功？你是否做好了积极行动的准备？什么时候行动，是现在，立刻，马上；还是想活着潇洒、安逸一些，等着”以后再说？” 你现在的选择，决定了你未来的成长。如果你现在后悔，那么，你以前的走的路肯定是错的；如果你不想再后悔，那么，从现在开始，就要认真走好每一步，不要再稀里糊涂地过日子！否则，你肯定会成为最失败的那个人！其他相关职场励志文章推荐：17句关于幸福的励志名言范文励志小故事两则一朵花也是春天篇5：求职中最容易犯的10种错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
一、不善于打破沉默
面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面的解释。比方说面试官问：为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职，
”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己地弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。面试官为你支招
今天是正月十一，新年的气氛还在持续，新春第一场招聘会上，我有幸作为interviewer亲临了会场。
早上8点多到达会场的时候，门口已经排起了长队，9点钟招聘会开始，各个单位的展台前就出现了人头攒动、熙熙攘攘的场面，我已无暇顾及这热闹的场面，快速的查阅着递到我面前的简历，与求职者进行简单的面试。
待招聘会结束时，一番忙碌下来，我发觉给我留下深刻印象的求职者寥寥无几。虽然前来求职的人很多，但是似乎千人一面。如何能在招聘会上脱颖而出？
第一，你可以不漂亮，但是必须整洁
难道你真的相信面试官不会“以貌取人”？恰恰相反，你的“貌”决定了面试官是否想和你交谈下去。如果顶着一头凌乱的头发，因为前一天没有睡好觉而肿着眼睛，那么面试官在象征性地接过你的简历的同时就已经把目光聚焦在下一位求职者身上了。
有一点需要注意的是，请避免“扮”可爱。这种情况发生在应届毕业生尤其是女生身上比较多。主要表现是缩脖子、吐舌头、假嗓音、小碎步等等。注意，这种可爱来源于潜意识里的自卑心理，希望别人认为自己仍然年幼、纯真，以此获得怜惜，从而避免苛责、逃避压力与冷遇。
第二，你的简历可以不花哨，但是请务必有备而来
面对如蚁的人群，负责任的面试官会抓紧时间，尽可能多地和求职者交谈。简历是最便捷有效率的初步交流。通过快速的浏览简历，面试官继而向求职者发问，这一问一答就加深了印象。而今天我就遇到了很多两手空空的求职者，他们表现出对罗列的职位的极大兴趣，我只好要求他们现场填表。这一方面浪费了很多时间，后面的求职者在其身后翘首等待，这位两手空空先生还在掐指计算自己的求学与工作经历，为了节省时间，只能匆匆地留下联系方式把时间留给下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不够细心，准备不足，轻视等等求职大忌。所以，请你在来会场之前一定准备好自己的简历，哪怕只是一页纸的信息量，就能够为你节省出来和面试官对话的机会。
第三，你可以没有工作经验，但是必须诚实
迫于目前的就业压力，很多求职者担心自己没有工作经验而被拒，就编造出自己曾在某某单位工作过等等信息，而这个信息一定是和目前求职的岗位有相关性的。殊不知作为求职者，你绝对没有面试官对于自己的同行了解得多，往往只用一两句话就可以知道你是否真的在那个单位工作过。与其这样，还不如老老实实地说一声，我是毕业生，我还没有这方面的经验。毕竟诚实乃最可贵的品质。
篇6：应届毕业生面试容易犯的12个错误
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及：“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说：“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问：“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问:“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
而只有Flash的网站Flash很生动，但不是用来搜索和吸引用户的。如果你一定要坚持以Flash为主并且想让搜索引擎也喜欢它，请提供一个html的版本。这里有篇关于优化Flash站点的搜索引擎不喜欢Flash站点是因为探测器不识别Flash文本，因此不能将其编入索引中去。
4 Java脚本菜单
如果你知道搜索引擎一样不能识别Java脚本程序你就不会再使用Java来导航并建设你的网站了。因此如果你有不可避免的Java 菜单的时候，你可以考虑创建一个网站地图(或者把链接放在非脚本标签里面)，这样你的链接才会被探测到。
5 仅用图片作标题
很多人认为图片形式的标题和菜单比文本形式的看起来要好。的确，图片可以让你的站点看起来更独特，但是对SEO来说，引用图片却是错误的。因为 h2， h3，等等这些菜单链接都是很重要的SEO项目。如果你觉得你的h2， h3， 等标签不够好看，你可以尝试把他们再风格页修饰一下，
6 缺乏持续性和维护
很多朋友认为只要百度优化一下就一劳永逸了。如果你想成功，你需要持久地优化你的站点，要经常关注由于搜索引擎算法所引起的竞争结果和排名变化。
7关键词选择错误
这是个很多人都犯的错误，更糟糕的是很多搜索引擎优化老手也犯。这些人选择了一些他们自认为最能描述网站内容的关键词，但是普通用户在搜索的时候却 不用这些词。比如说，如果你有一个交友网站，但是“交友指南”对你来说并不行得通，即使它含有“交友”这一关键词。相比之下“约会建议”要有用的多。选择 关键词可以成就或是毁掉你的优化。即使你词汇很丰富，你也不能想当然地选择关键词。关键词筛选工具Website Keyword Suggestion可以帮助你找到合适的关键词。
8 忽视了网址
很多人低估了一个好的网址域名的重要性。动态网页名称仍然常见，而且很多网站域名并不包含关键词。是的，即使域名没有关键词，该网站仍然可以取得较 好的排名，但是在同等条件下，含有关键词的域名一定会给你带来额外的优势。带关键词的网址就MSN或者Yahoo!搜索格外重要，即使对Google 也是如此，因此，网址不含关键词是不合理的。
9 网页内容缺乏关键词
一旦确定了关键词，你需要尽可能多地在网页内容中使用它们，只要说得通。如果加粗显示或突出显示他们，那就更好了。
10链接泛滥
一个常见的误区是链接越多越好。一些网站最终被屏蔽的原因就是他们链接太多，比如网管总是求助于链接社区、论坛、新群体等垃圾。实际上你需要的是高质量的链接。
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