面试时不该犯的最最低级错误
“SuperModel”通过精心收集，向本站投稿了7篇面试时不该犯的最最低级错误，下面是小编整理后的面试时不该犯的最最低级错误，希望对大家有所帮助。
篇1：面试时不该犯的最最低级错误
第四十一，对接待员出言不逊。
第四十二，让人觉得你很紧张。
第四十三，对前次失业解释过多。
第四十四，说话显得太熟悉或者开玩笑。
第四十五，显得很绝望。
第四十六，经常看时间。
第四十七，分享过度。
第四十八，让人觉得你演习过。
第四十九，开着手机。
第五十，没要求得到这份工作。
篇2：面试时不该犯的最最低级错误
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
篇3：面试时不该犯的最最低级错误
第二十六，打哈欠。
第二十七，无精打采地坐在那里。
第二十八，让朋友或者母亲陪着来。
第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
第三十，开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
第三十一，情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之类的词汇。
第三十二，名人不离口、说大话、好像是个万事通。
第三十三，面试当中要求去洗手间。
第三十四，假谦虚或者谦虚过度。
第三十五，握手要么软弱无力，要么特别用力。
第三十六，跟面试官眼神要么没有交流，要么连续不断。
第三十七，面试官没坐你先坐。
第三十八，很生气或者防卫心理太重。
第三十九，抱怨等待时间太长。
第四十，什么都抱怨。
篇4：面试时不该犯的最最低级错误
面试时不该犯的最最低级错误(1)
据《美国新闻与世界报道》三月十日报道，你也许听说过这样恐怖的故事。有的求职者面试的时候打电话或者发短信，有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来，还有的面试者搔首弄姿。要知道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的.事情还有很多，说不定你是闻所未围，要不就是早给忘记了。求职之路漫长而又艰苦，学点启蒙课程料也无妨。职场顾问卡伦·伯恩斯介绍了面试时最糟糕且最常见的五十个错误，说不定就会对你颇有启发作用。第一，迟到。
第二，到得太早。
第三，吸烟或者闻烟味。
第四，说前任老板的坏话。
第五，在技术、经历和知识方面撒谎。
第六，穿着不合职业要求。
第七，记不起面试官的名字。
第八，香水或者润肤液抹得太多。
第九，戴墨镜。
第十，戴蓝牙耳机。
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英语面试小技巧，说话干净明了
哪些行为让面试官讨厌
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
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英语面试小技巧，说话干净明了
哪些行为让面试官讨厌
第二十六，打哈欠。
第二十七，无精打采地坐在那里。
第二十八，让朋友或者母亲陪着来。
第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
第三十，开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
第三十一，情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之类的词汇。
第三十二，名人不离口、说大话、好像是个万事通。
第三十三，面试当中要求去洗手间。
第三十四，假谦虚或者谦虚过度。
第三十五，握手要么软弱无力，要么特别用力。
第三十六，跟面试官眼神要么没有交流，要么连续不断。
第三十七，面试官没坐你先坐。
第三十八，很生气或者防卫心理太重。
第三十九，抱怨等待时间太长。
第四十，什么都抱怨。
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英语面试小技巧，说话干净明了
哪些行为让面试官讨厌
第四十一，对接待员出言不逊。
第四十二，让人觉得你很紧张。
第四十三，对前次失业解释过多。
第四十四，说话显得太熟悉或者开玩笑。
第四十五，显得很绝望。
第四十六，经常看时间。
第四十七，分享过度。
第四十八，让人觉得你演习过。
第四十九，开着手机。
第五十，没要求得到这份工作。
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英语面试小技巧，说话干净明了
哪些行为让面试官讨厌
篇5：不该犯的错误作文
不该犯的错误作文【热】
“铃铃铃”考试的铃声又响了起来，同学们带着没有玩够的心情回到了教室里面，安静的坐在座位上面，等待这监考老师的到来。
上午有两考，分别是语文和数学，对于这两场考试，我每次都是信心百倍，因为我相信，我努力过就可以得到一个自己和家长满意的成绩，付出多少才会收获多少吗！下午有3门考试，前两门是英语和科学，我觉得应该不会有什么太大的问题吧！然而在第三门，就是思品考试中，我竟然犯了一个十分致命的.错误，这个错误是我没有想到的，也是同学们和朋友们都没有想到了一个错误，不是里面的题型很难，我并不担心我这次考的分数，因为我的思品绝对没有什么问题的，这个错误，也是在考试以后才知道了，知道了以后，我简直是惊呆了，就拼命的去找语文老师和刚才监考的老师，可是什么也没有找到，大家也应该知道一点点事情的真相了吧！那简直是一个十分可笑的错误啊。当我教了试卷以后，安安稳稳的坐在教室里面，突然，那个收卷子的同学跑到我的跟前，说是我好像没有写我的名字，我惊呆了，咦？我怎么会没有写我的名字呢？我仔细想着，问问别人，然后又继续想着，我到底有没有写名字呢？答案是——我没有写啊！想到以后，我就赶紧去找数学老师，我给数学老师说了我的情况后，数学老师很乐意帮我，我感觉自己就像是一个傻瓜一样，怎么会忘记写名字呢？真是笨啊！
不该犯的错误，我竟然犯了，真是不可原谅啊！可是，事情都已经过去了呢。
篇6：不该犯的错误作文
今天上午，我犯了一次不该犯的错误，并使我受到了严厉的惩罚，对此我懊悔不已，我想对老师说一声：老师，我不该这样做，我错了！
在今天上午上信息课时，我做完了信息卷子后，想点事干，于是我就打开了电脑的C盘。在我翻了一阵之后，发现这里面有游戏。这时我千不该万不该运行这个游戏，也不该点几下。这时，常皓告问我这从哪里找的，这时我也不该告诉他，可当时我也没想到后果，就告诉了他。可他打开以后，就看了起来，并且还和身边的娄玳瑄一起玩儿了起来。常皓岩在玩的时候，娄玳瑄竟和常的皓岩抢了起来，并发出了巨大的声响，这时，信息老师注意到了我们，并要走过来，但常皓岩不仅没关闭，还继续玩。我告诉他信息老师看到了，他还是没有关。在又过了一二分钟后，信息老师又走了过来，并且直接把他们俩给叫了起来。信息老师告诉他们去找李老师，他们就走了。因为我是这个事件的引起者，虽然没让信息老师看见我玩，但自然也被带出来，我认识到了自己的错误，深深地自责起来。
从今以后，我绝不会再犯类似的错误，因为我已经认识到了自己的错误。老师，我在此想说一句：对不起，我错了。
篇7：面试时千万别犯的错误
面试时千万别犯的错误
夸奖应征的企业
小杨去报社应聘编辑一职，报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《XX日报》是中国出名的报纸啊，特别是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断了他的话，说：这已尼是大家都知道的事实了，用不着你再去强调了。最后，结果就可想而知了。本来想讨好用人单位，结果却适得其反，这真是吃力不讨好、得不偿失啊。
过分夸奖面谈主管
求职者太过于夸奖面谈主管，容易让面谈主管觉得你诌媚或者不真诚，容易失分。像笔者知道的：以前有位应征者，他在整个的面谈的过程中表现得相当不错，面谈后连主管都觉得OK.可是，当面谈主管送他出面谈室的时候，他居然跟主管说了这样一句话：“主管，我不知道《XX日报》有像你这么帅的人。”那个主管在听完那个求职者的那句话后，就开始对他产生怀疑了，觉得这个人自私有点谄媚倾向呢？所以，如果你觉得有些话仅仅对私人可能有关系，但对面谈没有关系的，最好就不要提出来了。
不要太过自我膨胀
曾经有一个刚退伍的求职者，他说他有阅读的习惯，因此，面谈主管就问他，你最近念了些什么书啊？他说GQ.然后主管又问他，GQ是什么啊？他有点胆怯了，说：GQ好像是男性的服装杂志吧？主管知道他在说谎了，说，你到底有没有看过啊？他没办法了，只好说：“我最近比较忙，没有看耶。”所以，求职者一定不要太过膨胀自己，今天主管问你什么问题，不会因为你初步的回答就相信了，他很可能要深入地去了解你，所以，有分能力就说几分话，不要太过于膨胀。
过分看重求职技巧
求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。一次公务员面试，一位毕业生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，主考官忽然提出两个不是IQ问题的问题：一是“请回答1+1＝？”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就第于几，
”主考官又问第二个题目：“因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”尽管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了。主考官解释原因时说：这位毕业生显然IQ很高，也读过不少书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为公务员的基本素质，那就是DD实事求是。
满不在乎 粗鲁无礼
满不在乎、粗鲁无礼是致使面试失败的最大的错误。某名毕业生小巧，因为自身的优越条件，在初试、笔试中一路过关斩将。很快就要和公司老总面试了，面试前，她想：和老总面试只不过是做做样而已，自己肯定被录用的。所以，在面试的时候，小巧显得一点也不在乎，想着反正都要成为定局了，因此，她根本不管老总在说些什么，随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。渐渐地，老总脸上的笑容不见了……结果，小巧怎么也想不到的'结局出现：她被扫地出门了。其实，每个人都有一种被他人注意与尊重的需要，尤其是在一个单位或者一个部门，大家心里面更需要与其他人能够很好地协调和沟通。所以，在面试时一定要杜绝不良行为，避免使其他人心里面产生厌恶的想法。
谈论个人喜恶的东西
个人喜恶是属于很个人的，就像天下没有两片完全相同的叶子一样，个人的喜恶也是因人而异的。就拿中超来说吧，你喜欢上海申花的球迷，就不要说上海国际怎么样怎么样。万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办？所以，对于个人喜恶的东西，你最好不要去谈它，只要那件事和面试没有关系，那为什么要让自己多承担一份风险呢？
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