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大家一起来讨论：新人该如何安全度过试用期？

2022-11-24 08:36:54 收藏本文下载本文

“Ponette”通过精心收集，向本站投稿了9篇大家一起来讨论：新人该如何安全度过试用期？，以下是小编整理后的大家一起来讨论：新人该如何安全度过试用期？，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。

篇1：大家一起来讨论：新人该如何安全度过试用期？

作为一个新人，现在还处在试用期之中，在工作中有时也会犯一些错误，我又不是善于跟别人拉关系的人，所以跟领导也不熟到那种程度――对于像我这样的人，该如何安全度过试用期？

请各位大虾都给些意见！多谢多谢！

[大家一起来讨论：新人该如何安全度过试用期？]

篇2：职场新人如何安全度过试用期

1、工作态度最重要

工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。

2、保持饱满的工作热情

企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

3、了解工作范围、工作流程和考核标准

这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。

4、做好抗压准备

公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是:适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。

5、学会恰当表现自己

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定:如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。

6、建立良好的人际关系

在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。

现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。因此，不论你的学历高低、能力大小，一定要保持良好的人际关系。大学生进入职场，面临的主要问题是从学校到公司的环境转变，是单纯的同学关系到复杂的人际关系的转变。工作中一定要谦逊，处理人际关系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境，这样不但有利于自己尽快掌握工作技能，而且也能体现自己的社交能力，通过试用期也就不难了。

7、团队合作精神很重要

如今，企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

8、不要和外界比较薪资和福利

有些企业表示他们一般不招应届生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。

9、不要轻言“离开”

对于毕业生来说，试用期内无论有何挫折，只要还没有充分的理由放弃这个单位或工作，就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用期，表明你已向成功就业迈出一大步，特别是对于那些热门职业而言就更是如此。所以，在原则上应该珍惜初次争取到的试用期。在一家公司如果连试用期都无法工作完，那对自己的职业发展非常不利。当然，通过一段时间的上岗实践，你发现自己确实不适合从事某一职业，那你就应该果断地转换工作或单位。不过，除非你征得用人单位同意，可以提前结束试用期。一般情况下，应干满试用期后再言离开，这样对双方都有好处。

篇3：职场新人如何度过试用期

方法/步骤

1认真的工作态度最重要

小李去年毕业后被一家网络公司录用，她很珍惜这份工作，在试用期期间，她对工作上的每件小事都很认真负责，即使是很简单的工作，她也尽量做到尽善尽美。那时与她同时入职的还有一个名校毕业的学生，他总是觉得工作太简单，感觉自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱着一种应付的态度去完成，试用期之后，小李顺利通过了，而那个名校毕业的学生被淘汰。

提醒：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。

2保持饱满的工作热情

小徐在一家杂志社工作，刚刚参加工作的他对工作充满热情，加上这是他喜欢的工作，所以在试用期期间，他工作很积极，刚开始遇到不懂的他都会积极请教领导和同事，给原本工作气氛不大好的的办公室带来了几分生机。小徐的试用期虽然只有短短一个月，但是他的工作热情和积极的表现赢得了领导的认可，成功通过试用期，而且工作半年之后领导就给其加薪。

提醒：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

3建立良好的人际关系

在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。

[职场新人如何度过试用期]

篇4：职场新人如何度过试用期？

又是一年毕业季，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，而他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。

认真的工作态度最重要：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。

保持饱满的工作热情：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

建立良好的人际关系：在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。

篇5：大家一起来环保

说到环保,你们一定不会陌生,但你们去做了吗？保护环境，爱护动物，珍惜水源……原来我们要做的真的很多很多，

大家一起来环保

。铅笔是我们低年级学生必不可少的学习用品，妈妈告诉我，为了制造铅笔，每年被砍掉的树木不计其数。如果改用环保铅笔，不是在为环保出一份力吗？而且用剩的铅笔头还可以用在圆规上，我用剩的.铅笔头就一直保留在那里没舍得扔。我们用过的书本如果能统一回收，捐给一些穷山区的孩子，既节约了能源，又帮助了人，一举两得，多好啊！在学校的洗手间里，有些同学洗手时把水开得很大，白花花的水就这样流走了，每天、每月、每年被白白倒掉的剩水到底有多少？如果有心人做个统计，一定不是个小数目，

篇6：大家一起来环保

其实水可以好好循环利用，比如：把洗菜、洗米、洗水果的水拿去浇花或浇菜，不但环保，也可以达到节约用水的功能；洗衣服的水，可以用来冲马桶；如果看到水龙头的水在滴的话，要把它关紧，才不会浪费水；在家里最好给水龙头装上省水装置。这些都是省水的妙方。节约水资源，虽然看起来费时又费功夫，但是做起来却非常简单容易的，只要有心，你一定能做得到，这项工作不是少数人的工作，而是每个人应尽的责任。大家不要以为这些都是小事，可以不在乎，但为了保护我们的地球，就要从小事做起。我们要明白环保就是保护我们自己。到那时，我们将重新拥有蔚蓝的天空，洁净的海洋，蓊郁的树木…… 为了这一切,所以从现在开始,让我们一起来环保吧

篇7：职场新人该如何度过浮躁期

现在的新人，初入职场时常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。

盲目的浮躁是非常不利于新人成长的，所以刚出校门的大学生们，要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己职场的第一步。那么，新人为什么会出现浮躁的心态以及该如何看待和解决呢?我们来一起分析一下。

一、梦想和现实有差距。

在进入职场之前，受电影、电视剧、网络等信息的影响，对职场充满了美好的幻想，而等到真正的踏进职场的时候才发现，工作不仅辛苦的而且还有因不断的重复性带来的种种枯燥。这种现实和梦想的落差，导致新人们十分失落，从而不能打起精神好好工作，甚至会认为是工作的问题。

虽然很多学生都深知就业严峻的现状，但对工作依然会有过于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已经工作的人交流一下，了解一个真正的职场是什么样子，做好心理准备，当然，对于过于消极的言论也不要轻易相信，能否快乐工作，最主要还要看个人的心态和怎么进行自我调节。

二、太过于激情和冲动。

职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。所以，一踏入职场，自己的工作还没做好的时候，就开始想着被大家认可。往往是大事干不了、小事不愿干的状态，所以工作并没有做好，结果想当然的事与愿违。

职场很忌讳做事不踏实，如果小的事情都做不好，有谁还会相信你能做成大事呢?有理想和抱负固然是重要的，但也要一步一个脚印的走才行，把每一件小事做好、做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。

三、过分的急于求回报。

因为充满激情的工作，各种付出，但是，短时间内并没有得到自认为应有的回报，然后觉得是因为公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作就没有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

作为职场新人，一定要明白，公司里的老员工无论在经验和能力都一定会比你强。你自认为做的好，可能只是你眼中的还不错，并没有比别人好，你还需要更多的学习和提升。或者是你真的做的很好，没有给你相应的回报，可能只是领导在考察你，也许不久之后就会被安排到重要岗位上。有时候，急于求成会让成功与你擦肩而过的。

四、职业规划出现问题。

很多应届生在找工作的时候，并没有考虑个人兴趣，而只是想先找个工作，当真正进入到工作的时候，才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作，导致工作不开心，出现想辞职的想法。

这说明很多人在选择职业的时候都是盲目的，没有做好职业规划。工作一段时间后再重新选择时，又将面临着之前的工作经验和积累对之后的工作没有了帮助，使得重新选择的成本变高。毕业生在选择工作的时候，一定要做好人生及职业规划，懂得选择比努力更重要的道理，避免职场道路走得迷茫。

有时候，真的可以把工作比作“围城”，没有的时候拼命地寻找，而找到工作又开始抱怨工作的苦恼，想甩甩手走人。可毕竟大多数人还是要工作的，这个工作带来的困扰下一份工作不一定就会没有。不要完全寄希望于下一份工作，有时候希望的大小也决定了失望的大小。新人出现浮躁期是可以理解的，要学会自我调节，找到出现浮躁心理的原因是很重要的。可以试着沉下心来，踏实的做一段时间，说不定会重新找到自己的定位和今后努力的方向了。

如何突破职场困境职场新手常犯的错误如何做足“表面功夫” 职场生存潜规则知多少