职场上不成功的原因及解决办法
“Cicada”通过精心收集，向本站投稿了10篇职场上不成功的原因及解决办法，下面是小编给大家带来的职场上不成功的原因及解决办法，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：职场上不成功的原因及解决办法
1、了解真实的自己和意愿。很多人的职场焦虑和失败来自于错误的目标需求，而仅“因为别人有我也要有”的错误心态。
2、不能以单一的目标，作为生活的最终目标。提倡用一个总体或者系列目标为标准，目标必须同时兼顾生活和工作两个因素，并且不能冲突。
3、相信生活就是职场的“照妖镜”。很多阻碍职场发展的不良习惯都来自生活，多留意生活的细节，便可锻炼到平衡能力。
4、必须养成规划生活和管理时间的习惯。
5、学习习近平衡人际关系的能力。除了找个好导师外，还可以多阅读职场类的书籍。
6、养成每天记录自己职场行为的习惯。通过每个职场事件，来提高自己对事物的认识和提高平衡事情的能力。
怎样在职场中获得成功
定位准确
首先要处理好与一把手的关系。要点有四：一是多沟通，多请示汇报。力争获最一把手的理解。二是尽力完成一把手交办的任务，如不能完成需作出说明，回复率应为100%。三是积极献计献策，当好军师。四是给足一把手面子，在任何场合都要体现尊重。
关心员工
对员工的关心不仅仅局限于工作层面，还可涉及生活、思想、家庭等方面。从工作的角度，要当好教练，指导员工迅速提升能力，做好事。要做好员工思想层面的工作，帮助员工树立人生的目标、明白工作的意义，最终让员工敬业、爱岗。要在生活上关心员工、感动员工，从某种意义上讲，管理的最高境界就是感动员工。
说到做到
做不到的事千万不讲，自己完全做到之前，也决不要求员工做到。答应了员工的事，一定要履行承诺，如情况发生变化做不到，也要向员工做出说明。自己倡导的事情一定要率先垂范，用行动用影响员工。
专业敬业
这是一个好员工的标准，专业需要我们用做研究的态度来研究市场，要善于研究数据、分析数据，总结市场发展的规律。要有前瞻性，要能预测市场变化的趋势，冷静作做好应对。敬业则是要求自己要全力以赴做好自己负责的工作，我为自己定下的原则是，八小时内心无旁骛，全力以走专心做好工作，八小时以外尽量不想工作。
宽厚包容
决不骂基层员工，对中层管理人员也尽可能包容。当出现错误或工作不到位时，只是指出问题所在及下一步应注意的原则，但决不不责怪、不责难员工。包容是一种胸怀，一种气魂，有容乃大，做大事者最需要的就是胸怀。对员工，有时候不需要糊涂一点，水至清则无鱼，有些事情，自己尽管心里清楚，但不一定讲明，留给员工一点自尊，一点隐性权利或利益。
承担责任
一个成熟的经理人，应该勇于讲出“这是我的责任”这句话。勇于承担责任后，能给下属一种可靠的安全感，让他们放开手脚去创新。同时也能为自己养成不推卸、不退缩、不责难的良好习惯，勇于负责，才能成熟、独立，可靠。
善于总结
反省能将我们的经历有效地转换经验，经验则是我们进行领导和管理最保贵的财富。善于总结，能使我们不断纠正错误、调整方向、把握规律和趋势，最后能够做到简单、高效。
建立人脉
人脉指的是优质的人际关资源。建立优质广泛的人脉圈不但能有效提升自己的领导力，还能给自己的人生带来意想不到的机遇。人一定要有一个稳定、优质的核心圈子，但一定要注意在复杂的人际关系中保持自己思想、时间上的独立性。
慎始独行
做事情前全面谋划，仔细思考、论证，确定了的事情则坚定不移、决不动摇，做成为止。“三思而后行”是我们应有的一种职业习惯，但也决不能因为“三思”而优柔寡断，错失良机。
谦虚低调
一定要底调，这样才不会引起别人的反感和嫉妒。曾仕强说过：“做人如果到了引起别人嫉妒的程度，一定要认真反省，是不是没有关注到别人的感受”，低调也是一种自我保护的智慧，是成熟的一种标志。每当想起低调，我就想起成熟的麦穗深深垂下的头颅。
狠抓落实
“开会不落实等于零，布置工作不落实等于零”。落实是一种激励、调动、资源配置、沟通、跟踪、反馈、修正的过程。日本经营之神稻盛和夫说过：“现场有如神灵坐镇，所有的解决方案都在现场”，落实就是要深入一线，查找原因，及时调整。
关注结果
着名管理学大师德鲁克先生在《卓有成效的管理者》中曾经讲过：一个人，只有当他的创新成果为别人所使用并带来价值时，他才是一个真正的管理者。卓有成效，就是达成目标。领导和管理的核心就是带领团队达成目标。因而，如果牢固树立以结果为导向的理念，做事的效率有水平就能有大幅提升。
[职场上不成功的原因及解决办法]
篇2：职场上常用的辞职原因
有没有一个理由或者毫无理由，让你一定要走。假如可以，也请你来拟一封三行的辞职信，模拟一下你要走时的心情。或许只有在最后递与不递的瞬间，你才能真正明白你的内心。
当然，前面讲的都是非主流的事儿，就当开场热个身哈～这些酷炫狂拽的辞职理由多少有些调侃的味道，真要拿着这样“文艺范十足”的小纸条去找老板谈辞职，估计很多人是迈不开腿的。谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。辞职信看似是与公司的“绝交书”，其实写得好，还能给上司留下良好的印象分，甚至有助日后发展。可是在写辞职信这件事上，大部分已辞职或者有意向的人都“不会直截了当指出问题本质”。
通常辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词，其中，“能力不够”是最客套的理由。那些年你递交过的辞职信以及当时的心情，不妨一起来追忆下，也为了自己以后能够更加成熟从容!
篇3：职场上如何工作
在职场上，上司有多种，不仅性格不同，而且管理风格各有千秋，没有对错只有合不合适而已，另外也有些公司请进高级职业经理人进行充当“打手”，来公司后，进行庖丁解牛，这只是风雨要来的前奏，把握不好就会随雨而去。
1、方向一定要一致：任何公司推行绩效管理的目的就是提高员工和公司绩效，既然有目标分解和指标设立，那就有一脉相承的味道，谁没了此味道，谁就偏离了方向。
2、有了方向没计划：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所拥有的资源多少，制定一个切实可行的工作计划，如果是低层员工，周计划一定要做，而且最好具体到每天；如果是中层，月度计划要做；如果是高层员工，至少要做半年的工作计划。
3、有了计划还要沟通：沟通方式很多，不要以为交了书面汇报就完事了，不对，由于书面沟通方式并不能把会议沟通、面谈、非正式会谈等代替，直接沟通是必要的。
4、沟通后要行动：沟通后就要付诸行动，没有行动就没了结果，希望知道结果的上司会每天催你要结果，不给就是不作为，何去何从，你定吧；希望知道过程的上司，会抽查你的工作，若没有效率，你一定会很惨，因为你的职埸命运暂在他手中。
5、用结果加工资：谁都要加薪，相信职埸上没有谁愿意与钱过不去，那么，一定要明白才老板支付工资是买工作结果而绝非工作任务，不要以为我上了8小时，你就计8小时工资，事实上，你8小时输出工作结果是什么？在8小时即将到的前10分钟，必须将一天的工作结果告知他。即使因工作连续性，可能导致有些需要明天做，没问题，说明白了就好。
6、有了结果自有信任：信任来自己是否默契？对方的语言表达毫无动感，哪来默契？没有了默契休谈信任，没有了信任的职业，只有失败。
思维随风而动，周末的天依然那么清朗，已进入夏天，经过夏天的磨练，秋天的果实一定会累累。
[职场上如何工作]
篇4：职场上怎么装傻
其一，韬光养晦，谨防小人。
在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任;你锋芒太露却又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓。当你施展自己的才华时，也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。有句话说“花要半开，酒要半醉”，凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。
其二，吞下委屈，化为动力。
职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。
装傻也是要有演技的，那什么时候演，什么时候不演呢?在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。
篇5：职场上常用英语
如何认清公司部门的英文标识名称？
总公司 Head Office
分公司 Branch Office
营业部 Business Office
人事部 Personnel Department
人力资源部Human Resources Department
总务部 General Affairs Department
财务部 General Accounting Department
销售部 Sales Department
促销部 Sales Promotion Department
国际部 International Department
出口部 Export Department
进口部 Import Department
公共关系 Public Relations Department
广告部 Advertising Department
企划部 Planning Department
产品开发部 Product Development Department
研发部 Research and Development Department(R&D)
秘书室 Secretarial Pool
祝贺信 Congratulation Letter
1. Dear Mr. / Ms,
On the occasion of the 35th anniversary of your National Day, please accept our heartiest congratulations. May the trade connections between our countries continue to develop with each passing day!
Yours faithfully
尊敬的先生/小姐，
值此国庆三十五周年之际，请接受我们最真诚的祝贺。愿我们两国之间的贸易联系持续发展。
你诚挚的
2. Dear Mr. Minister
Allow me to convey my congratulations on your promotion to Minister of Trade. I am delighted that many years service you have given to your country should have been recognized and appreciated.
We wish you success in your new post and look forward to closer cooperation with you in the development of trade between our two countries.
Sincerely
尊敬的部长先生，
请允许我向您升任贸易部长表示祝贺。多年来你对国家的贡献被认可，欣赏，我非常高兴。我们祝愿您在新的职位取得成功，期待我们两国在贸易发展上进一步合作。
诚挚的
（回信）
Dear Mr. / Ms,
Thank you for your letter conveying congratulations on my appointment. I wish also to thank you for the assistance you have given me in my work and look forward to better cooperation in the future.
Sincerely
尊敬的先生/小姐，
感谢你来信对我的任命表达的祝贺。我也感谢您对我的工作给予的支持，并期望未来能有更好的合作。
诚挚的
Introductions 介始
1. Hi, I’m Lin Qing. Where are you from?
你好，我是林清，你是哪的？
注释：be from,从哪里来，哪的人。
2. I’m Jane Smith,from America.Just call me Jane .
我是简 史密斯，来自美国。叫我简好了。
注释：史密斯是姓，简才是名字，朋友之间常常只称呼名字。
3. This is Jane, my classmate.
这是简，我的同学。
4. I’d like to introduce my friend Linda to you.
我想把我的朋友林达介绍给你。
注释： I would like to do something ,“我想做某某”，这是礼貌正式的说法，是非常重要的句型。
5. John, I’d like you to meet ny friend Lily.
约翰，来，我给你介绍一下我的朋友丽丽。
注释：I would like you to do something ,也是礼貌正式的说法，是非常重要的句型。
6 .My name is Peter Jones.May I know your name,please?
我叫皮特琼斯。请问您尊姓大名？
注释：May I know your name,please?，是问对方姓名的一种正式的说法。
李阳老师总结谈判中最常用30个句子
在广交会上，中国人想如何造句，用什么时态，而外国人在挖空心思压低价格。正是这不公平的现象促使李阳老师毅然辞去广东电视台记者和播音员的工作，投身到提高全民族英语水平宏伟事业中去！用英语进行谈判要求绝对的语言和场面控制能力、敏锐的思维、对西方文化和经济的深刻认识和强烈的民族认识和强烈的民族自豪感和自信心。中国需要谈判高手，平等的发展机会要靠中国人自己去创造！下面我们为大家精选出各类谈判中使用最频繁，最有效的句子，我们把它叫做“谈判口语要素”，大量地脱口而出这些口语要素，必将使你在瞬息万变的谈判桌上游刃有余。
1、Would anyone like something to drink bdfore we begin?
在我们正式开始前，大家喝点什么吧？
2、We are ready.
我们准备好了。
3、I know I can count on you.
我知道我可以相信你。
4、Tust me.
请相信我。
5、We are here to solve problems.
我们是来解决问题的。
6、We’ll come out from this meeting as winners.
这次会谈的结果将是一个双赢。
7、Ihope this meeting is productive.
我希望这是一次富有成效的会谈。
8、I need more information.
我需要更多的信自。
9、Not in the long run.
从长远来说并不是这样。这句话很实用，也可显示你的“高瞻远瞩”。
10、Let me explain to you why .
让我给你一个解释一下原因。很好的转折，又可磨炼自己的耐心。
11、That’s the basic problem.
这是最基本的问题。
12、Let’s compromise.
让我们还是各退一步吧。嘴里这么说，心里可千万别放松。追求利润最大化是一种专业精神。
13、It depends on what you want.
那要视贵方的需要而定。没那么正规的场合下说：那要看你到底想要什么。
14、The longer we wait ,the less likely we will come up with anything.
时间拖得越久，我们成功的机会就越少。
15、Are you negotiable?
你还有商量的余地吗？
16、I’m sure there is some room for negotiation.
我肯定还有商量的余地。
17、We have another plan.
我们还有一个计划。准备多么充分！胜利一定会属于这样的人！
18、Let’s negotiate the price.
让我们来讨论一下价格吧。
19、We could add it to the agenda.
我们可以把它也列入议程。
20、Thanks for reminding us.
谢谢你的提醒。
21、Our position on the issue is very simple.
我们的意见很简单。
22、We can not be sure what you want unless you tell us.
希望你能告诉我们，要不然我们无法确定你想要的是什么。
23、We have done a lot.
我们已经取得了不少的进展。
24、We can work out the details next time.
我们可以下次再来解决细节问题。
25、I suggest that we take a break.
建议休息一下。
26、Let’s dismiss and return in an hour.
咱们休会，一个钟头后再回来。
27、We need a break.
我们需要暂停一下。
28、May I suggest that we continue tomorrow.
我建议明天再继续，好吗？少提这种建议，中国人一定要学会如何在谈判桌“熬得住“，很多时候不是“技术战”而是“神经战”
29、We can postpone our meeting until tomorrow.
我们可以把会议延迟到明天。
30、That will eat up a lot of time.
那会耗费很多时间。
30个“谈判口语要素”脱口而出，你已有了一个很好的开头，希望你一直奔驰在这条高速公路上，“疯狂英语快速突破法”，将帮助你取得全面突破！疯狂人生感悟：
最痛苦、最寂寞、最灰心的时候就是聚集最大能量和精神财富的时候！这是你的幸运！这是你的福气！不要叹息，不要抱怨，去享受痛苦和打击吧！去锻造和完善自我吧！强大自己，强大自己，强大祖国！这是我们每个人应该追求的目标！你最大的弱点法潜伏着你最大的能量！一旦突破，它将成为撼动世界的优点！
商务英语七日七语
1. I will send you some brochures?if you are interested.
如果您有兴趣的话，我可以寄给您一些介绍产品的小册子。
2. Can you suggest an alternative?
能否告知您其他方便时间？
3. As an alternative?I wish to propose May 3rd.
另一个方便时间是5月3日。
4. If you are interested?we may consider selecting you as our partner.
如果贵公司感兴趣，我们可以考虑选择你们作为我们的合作伙伴。
5. I see. But aren’t these prices for your domestic customers?
我明白了。但是这些价格是提供给国内顾客的吗？
6.Yes?we take note of your comment. Prices depend also on volume. How much quantity do you forecast to sell in the first year?
好的，我们会注意这一点。价格也会因数量而有所不同，贵公司预计在第一年销售多少数量呢？
7.Then?let us develop together a marketing plan with yearly forecasts of volume with pricing.
那么，让我们依年度数量预测来共同拟订一个市场销售计划。
篇6：关于职场上怎么知足常乐
有句话说，你所做出决定只会磨灭你的热情，或者使你对已拥有的东西感到悲凉。在我看来，这种否认满足感和雄心可以共存的想法是错误的。我们其实是可以同时怀有满足感和雄心的。现在不少励志书籍里都会涉及雄心抱负，但很少提到对自己目前所拥有的东西怀有充分的满足感。
除了肯定自己和坚定信仰，我认为一些实用的小方法可以帮助你体会到满足感。而增加你目前的满足感的一个好方法就是每天充满活力的生活。这个方法最好的一点是它并不那么难以实现。下面罗列的一些小方法是我发现的一些十分管用的妙招，他们可以使我在目前的状态下变的更为快乐。
一、不要将所有的鸡蛋放在同一个篮子里
投资者都明白多样化经营可以规避一次失败给财务造成毁灭性的打击。投资的多样化可以使你不至于因一次失误而一蹶不振。那种将全部人生耗在单一领域的做法不光是过度的，而且极具风险。
维持生活平衡的说法有些像是老生常谈。平衡之中蕴含着努力维持着的平和的妥协。但是用于维持平衡的可选领域因人而异，并不是强制必须的。将精力同时集中于不同领域将平缓你人生中的许多大起大落。关注3-5件对你来说格外关键的事，同时选择更多你觉得重要的事情。
二、充满干劲的生活
花些时间来重新规划每天的生活。遥望天边外时常会错失于脚下。对日常工作、习惯和环境的着重调整会对你目前体验到的满足感产生极大的作用。这种作用甚至会对你的存款和分数起到小小的推动作用。
首先开始对你每天的时间分配做个梳理。随身携带一个笔记本，记录下每天各项活动的开始及结束时间。这样你每天的时间安排就会一目了然。同时你也会从中发现需要改进的地方。
这样做的目标并不是尽可能高效的生活或者是抛弃所有所谓的坏习惯。你所需要达到的目的只是享受这些改变带给你更多的快乐和满足感。
三、破除比较
如果你是一名工业化国家的普通公民，那么其实你已经比大多数的中世纪君主富有。让我们祖先饱受折磨的许多疾病已不会再由你经历。你得到了前所未有的人权，也极大程度上可以免遭暴力致死。通过这一系列的对比，你完全有理由比你的曾曾祖父更为快乐幸福。但为什么你从未通过比较得到快乐呢？
这是因为大部分人将他们的满足感建立在与他人的比较上。与你的祖先相比，你绝对拥有了惊人的财富，但是你还会将自己的人生与更成功的人相比，他们有着更多的财富，更健康的身体和更出众的魅力。
破除与他人的比较会使你更快乐，但是做到这一点并不容易。我们的大脑中没有开关键来控制我们与他人竞争的情感。然而以下几个方法可以帮助你来调整这种竞争之心，避免你因其而消极悲观。
四、将你的社交圈多元化
如果你只在某个单一的社交圈内进行社会交往，那么就不可避免的时刻处在比较竞争的状态中。我的建议是拓展你的社交圈，这种多元性不光体现在对方的收入上，还表现于年龄、经验、文化以及生活背景。你的社交圈越多元化，那么你鸡蛋里挑骨头可能性就越低。
五、关掉媒体的宣传报道
如果他们传达的信息不能帮助你作出决定而只会让你觉得悲观的话，那么你为什么还要听从他们的话呢？名人杂志和电视报道夸张渲染出的富二代的故事会更加刺激你去进行比较。
六、寻找你的闪光点
专注于那些你擅长的事物以及你的独特闪光点。你所拥有的独特闪光点越多，在将你的人生和你朋友人生相对比时，你就越不会简单的进行平行比较。
七、培养健全的心态
在竞争中很难实现共赢的局面，继而会认为别人的得就是自己的失。在这种观念下，很少有人关注于自己能从别人的成功中得到何种别样的收获。培养健全的心态会避免你向偏执的方向发展。
八、关注内在塑造
也许破除比较最重要的方法就是不要过多在意外在结果。如果你内心的小宇宙足够强大，就会在外在世界的考验中顽强生存下来。关注内心无形的力量：热情、挑战、凝聚力和目标，这些力量将带给你更大的满足感。
九、不要自惭形秽
我花了一段时间才意识到这一点：向着目标快乐工作得到的结果与经历让人感到压力的挫折后奋斗取得的结果是相同的。成功人士都经历了疯狂的努力与专注的奋斗，这种陈腔滥调使不少人自惭形秽。你会很自然的将自己悲观的原因怪罪于外部的问题。但是你其实很少自我反思。雄心很重要，但是拥有雄心并不代表你必须放弃欣赏你现有之物的权利。如果你用今天来交换明天，那么最终你会发现自己两手空空。
十、不要好高骛远
不能小事不愿做，大事不能做，要踏踏实实从小事做起。
十一、学习很重要
记住谦逊是美德，尤其是在学习上面，每个人都有值得你去学习的长处，不断学习，为自己的成长吸取养分，才能早日走出蘑菇岁月；学习是一种常态，不是离开学校就不需要学习了，学校更多的是培养我们学习能力和学习方法，社会这所大学才是我们真正学习的开始。
十二、有勇气
要有敢于面对未知困难的勇气，要随时把握机会，不要让机遇之神从你眼前溜走。挫折失败也是宝贵的人生经验，不要白白的失败，不怕跌倒爬起来从头再来。
十三、开始时不要太注重待遇和职位
要重视有没有学习发展的机会，和对你的成长有没有帮助。有句话说得好：重要的不是你现在所处的位置，而是你所朝的方向。
十四、不要怕多做事
不同工作会培养不同的工作习惯和能力，多做一种工作就多掌握一门技能。相信付出总有回报，要做就做最好。
十五、合作精神
要培养合作的精神，不可恃才傲物，注意培养人际关系；处理好同事、朋友与雇佣关系，心态最重要，沟通不可少；注意害人之心不可有，防人之心不可无。
十六、不怕起步低
不怕从头做起，不怕潮起潮落，要坚定目标。
1.关于职场上的情商知识
2.关于在职场上做事心态
3.关于职场上的四大误区
4.关于在职场上求人办事说话准则
5.职场上的新人
6.职场上的女人是怎么样的
7.职场上，意志力不坚定怎么破？
8.关于在职场上应对压力的正确方式
9.职场上叫做“橡皮白领”的人
10.职场上，该收着点就收
篇7：职场上雷人的辞职原因
都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。他们弄不懂，这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子，怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由，更让他们不懂，迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词，就是“雷倒”。在“雷人”的辞职原因背后，投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质?
雷人辞呈1：上班途中手机掉了
民营企业HR May
我们碰到最“雷”的一名职员是上班报到第一天就辞职。应届毕业生同样也是公司通过面试和筛选招聘进来的，她合同签好了，报到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不见她来，打她手机也没有反应。出于安全因素考虑，我们根据她填写的家庭电话打去询问，家长说孩子一早就出了门。这下我的心立刻悬了起来，别是上班第一天就出什么意外。我们和孩子家长约定，无论谁先有孩子的消息，都立刻通知对方。可是直到快下班，她没来，也没接到她家里的电话。我只好再把电话打到她家里，接电话的竟然是她，我先是一颗心落了地，再问她今天怎么没来，家里人为什么不和我们联络。谁知她却慢悠悠不耐烦地说，“我今天上班时在地铁里被偷了手机，太不顺了，这份工作我不做了，自然也就不用再联系你们啦。”我的妈呀这叫什么理由!掉一部手机就不工作了，也不给我们打个招呼。害我们担心一天不说，我招了这么一个人，该怎么跟老板交代呀?
雷人辞呈2：女朋友和我分手了
500强企业部门主管 费先生
我部门的Z进公司一年都不满，人挺聪明，干活也利落，可是两个月前却跟我提出了辞职。我找他促膝长谈想劝他珍惜这份工作，没想到他却说，女朋友要跟他saygoodbye，他实在是没有心情继续工作。我乍一听还真感意外，却也只能一边开导一边帮他整理思路，告诉他事业和感情不要混为一谈，学会公私分明也是成熟的一步。可是Z显然听不进劝说，一味因为自己被甩而意志消沉，称“现阶段没有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥协放人。只是放走后依然为之惋惜，如今就业形势依然不看好，连完整的一年工作经验都没有的Z要再进一家500强公司恐怕绝非易事了。
雷人辞呈3：公司不提供停车位
外企行政助理 Sarah
进入公司真是第一次碰上这样的应届生，一共上班两天，第三天辞职。如果是有正当理由也就算了，可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越，穿戴几乎都能叫得上牌，刚毕业就自己开着私家车上下班，几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位，可是公司没有这方面的福利提供，即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职，我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了，一个车位真的能决定一份工作的去留吗?
雷人辞呈4：8点上班很不人性
民营企业HR峰林
我们公司是做餐饮连锁的，因为早上业务繁忙，公司总部一向要求早上8点上班。上半年我们招了几个去年毕业的应届大学生，面试下来还真的不错。脑子灵活，人也聪明。可是一上班就出问题，4个新人中，有3个几乎天天迟到。刚开始我还想可以原谅，因为初来乍到，乘公车地铁的时间摸不准，难免会迟到个5分10分钟的。可是两个星期下来，不但没有改进，连那个不迟到的也开始跟着迟到，原来就迟到的3个人，竟然自己把上班时间调节到8点30分。我终于按捺不住，把他们4个聚集在一起严厉地开了个会。没想到，会后就有两个人递了辞呈。并且在辞呈中说，上半时间定为8点，是非常不人性化的规定。我在公司6年，公司里几百个员工，第一次听到有人指责上班时间，并且因为无法按时到岗辞职，真是让人哭笑不得。
离职仅为受训斥
部门经理Ken
我手下有一个“85后”的小姑娘，从她刚进办公室的那天我就知道，这是个不好对付的角色，因为她身上有着浓重的娇生惯养的痕迹，说话声音也是嗲嗲的。刚开始工作的日子，她和同事们相安无事，最多也就是她突然会冒出一句时下的流行语，或者偷偷聊QQ聊得忘乎所以……这些都是无伤大雅的小事，同事们念她还是办公室里的“小朋友”，也就一笑而过，顺便感叹自己转眼间就老去了云云。可是有天下午她搞错了会议用的文件，被大老板狠狠地训了两句。大老板对手下一向严苛，我们这些“老人们”个个都是在骂声中成长的，那天也没听到大老板说了什么过分的话，小姑娘的眼泪竟然就“吧嗒吧嗒”下来了，大老板受惊，硬生生将接下去的训斥吞了下去。
自那之后的好几天我们都发觉小姑娘不在工作状态，中午吃饭时也无精打采。就在大家纷纷感慨着现在的小朋友怎么那么经不起打击时，一份辞职报告已经交到了我手上，此时距离她进公司也不过两三个月而已。如此不堪一击的“85后”，真是叫我们这些“80后”们看傻了眼。
一点气也受不得
行政助理汤汤
小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾气，心眼小，受不得气。但本着爱才惜才的意思，法务部的老大还是决定录用她，希望能在日后的工作中磨掉她这些劣性。
小A倒也没让老大失望，几次交给她的任务都是漂漂亮亮完成的，但是问题也接踵而至。考虑到老板不是法学出身，跟法务部的同事讨论问题时难免有说错的情况。我们做职员的当然是在极其顾虑老板面子的前提下才小心翼翼地指出错误，老板也乐得虚心接受。她倒好，一有小错就马上挑刺，好几次弄得老板脸上红一阵白一阵的，把法务部的前辈们吓出了好几身冷汗，差点当场石化。法务部的老大送走老板后，把她叫到办公室狠批了一通，但小A却坚持认为自己没有做错：“那他是有错口伐啦?有错么就要指正咯，我哪里做错了。”老大被她的抢白气得猛翻白眼，小A接下去的话则更是让他哭笑不得：“在你们公司连指出错误的权利也没有，这种一手遮天唯唯诺诺的地方，我一天也不要待了!”出了办公室就开始写辞呈。如此不知天高地厚的“85后”，难怪老板会说出这番评价了。 跟谁都合不来 外企职员 Philip 以前我们公司有个小伙子，人聪明，能力也强，就是头皮翘，跟谁都合不来。他做什么事都非得按照自己的方法，别人的他都看不起。在办公室的时候，一直会听到他跟别人起争执，对着上司他也不收敛，照样大小声。在公司没做多久，就看到他理理东西走人了，还一副很神气的样子。后来听说，他一年里面换了三家公司，每一次走都是因为跟同事合不来。
专家出场
在脆弱的背后……
出场专家：严正伟
“85后”这一代人从小在父母的呵护下长大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社会阅历和经验薄弱导致了其抗压能力比较弱。从前有个“三年学徒”的说法，其实放到现在还是适用的，只是现在这些职场新人需要花起码三年的时间来学做人，而这些“85后”工作两年左右正好碰到工作心理上的一个“瓶颈期”，心中幻想的未来很美好，而现实工作却又面临着重重困难，又有好高鹭远之嫌，导致他们会非常轻易地辞去一份工作。在我看来，刚毕业的学生第一份工作尤为重要，坚持踏踏实实做满三年很有好处。
我们把“85后”这一代人称为“Y时代”(YoungGeneration)。这代人有个非常明显的特点就是自我意识非常强烈，他们做事情往往以自我为中心，渴望被认可。然后工作时，由于工作经历的限制，以及客观存在的能力不强往往难以得到上司的认可，导致了“85后”们心理相对脆弱。我建议他们可以在工作之外寻找被认可，比如说家庭的认可，个人社会价值的体现。平时应多与父母、亲朋好友多沟通或者多多参与诸如志愿者此类能体现积极正面的自我价值的活动。“85后”这一代，可以多多阅读道教、儒教等这些修身养性的传统读物，因为从中能平和自己的内心，降低浮躁性。
篇8：创业不成功的原因
在同样的时代，处于同样的环境，你自身的学业、家境也一点不比人家差，但是你的创业就是难以见效，就是做不大。这是为什么呢?
刘鹏飞，被评为全球十大网商，现创办的企业不少于6家。本科毕业身揣5块钱到义乌，从给他人打工寻找落脚点开始一步步走上创业。创业必须说做就做，瞻前顾后失去的不仅仅是机会，还有就是自己创业的热情和斗志。本科生可选择的道路更多，这也更容易让自己下不了决心。选择时的举棋不定，怎么能让创业的脚步迈得坚定?刘鹏飞本科毕业，找个工作自然不是问题，然而他毅然决然地选择了创业，而且他的创业是真正的零基础零起点。敢于背井离乡，甘愿寄人篱下，勇于破釜沉舟，这就是刘鹏飞!你从刘鹏飞身上看到了自己的差距了吗?
石豪杰，河南巩义市人，高考结束第二天就来到了义乌，身无分文，头两个晚上只能住在民政部门救助中心，第三个晚上开始住在火车站候车室并开始淘宝创业，大二结束时有了3家实体公司，有了3辆汽车，第三辆汽车是奥迪Q5，养活的直接和间接员工500多人，创造了大学生创业的奇迹。要问石豪杰的成功秘籍，还真不容易总结和概括。在我看来，他唯一与众不同的，就是高考一结束就着手创业。其他同学也想创业，但要等到开学报到后。看似只有三个月的时间差，实际上反映出的是：创业紧迫性、迫切性的差异，创业求胜心、求成心的差异，创业意志力、坚定性的差异。说不定正是这种差异决定了一个人创业的成败。一个人只要有紧迫性才能见缝插针，只要求成心切才能做到不等靠要，只有意志坚定，才能百折不饶。
杨甫刚，20毕业的时候是开着凯迪拉克的车子离开学校的，当时他的双皇冠淘宝店铺要实行股份制改造，评估后他的店铺值200万，他的股份就是200万。他有什么与众不同之处?他是不是有家庭资助?什么都没有，他出生在很平常的家庭，他自己读书也不断遇挫，考大学考了三年才考到高职院校。如果说有什么不同的话，那就是他一上学就想创业，而且不是想想而已。一到学校就在学生公寓捡可乐瓶矿泉水瓶，每个瓶子赚不到一分钱，但他乐此不疲。捡到的瓶子堆满了卫生间，拍成照片晒在网上，很是自鸣得意。后来寝室有了网络，他就用捡瓶子赚到的钱开起了网店。谁都做了创业的梦但谁都不行动，瓶子谁都会捡但谁都没捡，成功与不成功的距离说不定就在做与不做之间。
何洪伟，被评为全球十大网商。出身在贫困山区，上大学时学费交不起，生活费没着落，只能在校园里踩三轮车混口饭吃。淘宝创业，当做到信用等级5颗钻的时候，他发现了更大的商机。做淘宝的人越来越多了，他们都需要货源，满足他们货源的需要不就是巨大的商机吗?何洪伟迅即建立起了专为淘宝卖家供货的批发网站，网站一建好，三轮车迅速变宝马，年销售额超过1.3亿。何洪伟能迅速做大做强，就在于能够审时度势，对市场变化的把握特别准，抢抓机会特别及时。机会是不断变化的，而且稍纵即逝。你没做大做强，可能在随机应变捕捉商机上还缺一分敏感和果断。
成功一定有成功的原因，但上述创业成功者能做的好像多数人都能做。你只要像他们一样做，成功离你也不会太遥远。
篇9：求职不成功的原因
求职不成功的原因1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
求职不成功的原因2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
求职不成功的原因3、85%电话沟通
一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
求职不成功的原因4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
求职不成功的原因5、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
求职不成功的原因6、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
求职不成功的原因7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
求职不成功的原因8、26%信息错乱
明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
求职不成功的原因9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
求职不成功的原因10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
篇10：不成功的十大原因
(1)在外面受气，回家拿家里人杀气，这是壹种无能的表现。
(2)别人错怪了你，你要十倍的报复。
(3)常选择逃避。遇到困难不是想办法去克服困难，而是逃避，林肯说：你今天逃避了困难，明天你还会遇到，你要离开让你舒适的环境和思考方式，因为舒适的环境会让你不愿改变，你如果不愿改变你就会被改变!
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