不做职场上的奴隶美文
“蓝蛮子LQ”通过精心收集，向本站投稿了4篇不做职场上的奴隶美文，下面是小编帮大家整理后的不做职场上的奴隶美文，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：不做职场上的奴隶美文
不做职场上的奴隶美文
所谓“心理奴隶”,实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类
这种“心理奴隶”是最普通的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”,“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法，使之成为“别人”的奴隶。大部分的“心理奴隶”不仅被“别人怎样想”所奴役，还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力和自信心。
对策如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。只要不违反社会规范，不伤害别人及社会，就可以自己喜欢做什么就做什么。理智地面对别人的另眼相看、批评指责。人人都有“难念的经”,每个人都有不少的问题要应付，你如此，别人也如此。
这种类型的“心理奴隶”,缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，需要思想有所转变才行。
对策思想中的相当一部分内容是永远不会说出口的，经常使用良好的、积极的、建设性的词汇暗示自己，才能增强自信心。脑子里经常想着积极的事，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隶的共同心理特征。其实风险是一种客观存在，人类之所以生存、发展，就是不断奋斗、消除不安全因素的结果。
对策使自己的'生活变得丰富多彩、有声有色。因为有风险才会有攀登；有困难才会有突破；有压力才会有奋起；有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难、意见和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑战。
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征。他们因失败而灰心丧气，不懂得从各种失败中总结经验教训。他们是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”.做“过去错误”的奴隶，会损害人的探索能力，就像把自己关在过去的牢笼里，裹足不前。
对策将失败看成一种投资，就不觉得损失了。如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。因此不要把错误看得太重，更不要灰心丧气。如果能认真分析各种损失，并学会如何从中获益，损失就转化为一件好事，最终你就会体会到胜利感和成功感。
这种“心理奴隶”通常认为，在某一年龄阶段时应当做这种事情，到另一年龄阶段时，就应当做另一种事情了。如有的人认为自己“错过了一个很好的机会，现在进退维谷，骑虎难下，只得听天由命，得过且过”.
对策不要理会“年龄的限制”,并从生活中寻找鲜活的榜样。不能苟且偷安，要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
职场心理专家告诉我们，这些“心理奴隶”完全可以通过科学方法，打破心灵上的重重枷锁，重新获得职场上如鱼得水的自由。心理奴隶应该要努力摆脱自私与狭隘的思想，去追求无私的境界。
篇2：不做定向思维的奴隶美文
不做定向思维的奴隶美文
现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“定向思维”的奴隶角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“定向思维”的五种类型和防治方法。
“别人怎样想”的思维
这种“定向思维”是最普通的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。
“我多说话，别人就会认为我爱出风头”，“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法，使之成为“别人”的奴隶。人部分的“定向思维”不仅被“别人怎样想”所奴役，还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。邻居、亲戚、同事的热心忠告，使他们不仅不相信自己的判断，甚至会盲目听信这些五花八门的忠告。
对策：1。如果你在模仿他人之后，能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。只要不伤害别人及社会，就可以喜欢做什么，就做什么，想要怎样做就怎样做。
2。理智地面对别人的`另眼相看、批评指责。因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会越多，被批评的机会也越多。
3。与不信闲言碎语、敢做敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
4。人人都有“难念的经”，都有不少的问题去应付，你如此，别人也一样。
“注定失败”的思维
这种类型的“定向思维”，缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情的发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。想要戒烟的人如果告诉自己“我无法戒烟”，那么他永远也戒不了烟。“我注定会失败”式的思维，需要思想有所转变才行。
对策：1。思想中的相当一部分内容是永远不会说出口的，经常使用良好的、积极的、建设性的词汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”的方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
2。脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种有助于成功的方法。
“为时太晚”的思维
这种“定向思维”通常认为在某一年龄阶段时，应当做某种事情，到另一年龄阶段时，就应当做另一种事情了。如有的人认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷，骑虎难下，只得听天由命，得过且过。有的人认为自己已26岁已经太大了，无法再进大学深造；有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：1。不要理会“年龄的限制”，并从生活中寻找鲜活的榜样。
2。不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
“安全感”的思维
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”思维。缺乏有控制的想象能力是“安全感”思维的共同心理特征。其实风险是一种客观存在，人类之所以生存、发展，就是不断奋斗，消除不安全因素的结果。
对策：1。使生活变得丰富多彩、有声有色。
2。因为有风险才会有攀登；有困难才会有突破；有压力才会有奋起；有风浪才会有搏击。因此，要学会面对各种困难和意见以及未知的事物，勇敢地去迎接生活的挑战。
“过去错误”的思维
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征。他们因失败而灰心丧气，不懂得从各种失败中总结经验教训。他们是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的奴隶，会损害人的探索能力，就像把自己关在过去的牢笼里，裹足不前。
对策：1。将失败看成一种投资，就不觉得损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但本人认为自己发现了9999种无法适用的方法。
2。如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。因此不要把错误看得太重，更不要灰心丧气。
3。如果能认真分析各种损失，并学会如何从中获益，损失就转化为一件好事，最终会体会到胜利感和成功感。
篇3：不做职场上的这几类“植物人”
“向日葵”
一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定。特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持，附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。
“一枝黄花”
你美得一枝健康的黄花，可你的流言种子飘到哪里，哪里就遭殃。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。正如只是几粒肉眼不留意的种子，过了一段日子便会泛黄一片。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，最终是搬起石头砸自己的脚。
“顶心杉”
有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承（这样又会让上司瞧不起），而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。
“萝底橙”
不求有功但求无过，做事慢吞吞，效果一般般，迟早会被淘汰。其实很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时某些工作确属客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上司，寻找问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。总之，在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。如果要加班加点，你也应与其他人共同进退。
篇4：职场上宁死不做“蘑菇族”
11月份是黄金求职季，一批还未断了学校“脐带”的应届毕业生将要成为职场新人，最近不少刚上班的小年轻向笔者抱怨，他们在职场受尽欺负，成了活在阴影中的“蘑菇”。
“蘑菇族”是啥样?
虽然“蘑菇族”在如今的职场攻略上鲜被提及，但其实并不是一个新概念，它起源于上世纪70年代一批电脑程序员总结出的“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常适用于职场初出茅庐的毕业生，他们往往会处于这种境地，被置于阴暗的角落(在不受重视的部门，从事打杂的工作)，到头来还要被浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，并且还得不到必要的指导和提拔。虽然诞生于上世纪70年代，但现今以养蘑菇的方法来培养员工的企业也并不少。特别是企业进了一大批人时，更是形成了一个“蘑菇堆”。如何从“蘑菇堆”中冒出头来，“蘑菇”们得各凭本事。
上班几天即成“影后”
程莉是南京师范大学的毕业生，和同届的很多学生相比，程莉找的工作还算不错，今年5月份，她应聘到了一家中外合资企业当文员。上了几天班，程莉发现自己在干好本职工作之外还多了很多附加任务。
“我们办公室需要影印很多文件，不方便的是，复印机在隔壁的房间。上班的第一天，办公室一位前辈教了我一遍，结果第二天要复印什么就直接丢给我了。”渐渐的，程莉发现自己成了办公室的“影后”——负责办公室所有人的影印工作，谁要复印了，只要喊声“小程，帮我复印一下”，程莉就得屁颠屁颠地跑去隔壁。
除了当“影后”，程莉还兼了许多“阿姨”的工作。“刚开始为了表现积极，每天早上我都第一个赶到打扫办公室卫生，一阵子之后我发现这已经成了我的固定任务之一了，
”在程莉的办公室有中午带饭的传统，每天中午带三四份饭去微波炉加热，再一份份物归原主也成了程莉的工作之一。刚开始，程莉觉得新人应该多做一些，但慢慢生出了不平衡，“大家应该是平等的啊，我不能永远包揽这些杂事吧?”
怕待在“阴暗角落”
2009年大专毕业，蔡媛媛进入了一家轻纺企业，职位为营销经理助理。蔡媛媛说别看名头好听，可基本上常驻车间，选布料、剪布料，做的都是最底层的活。
刚开始蔡媛媛的心态很平，“我学历没法跟本科生相比，也没有工作经验，所以理应从基层做起，最初我也觉得非常充实。”不过工作一年后，自己仍然在车间里打转，这让蔡媛媛开始有些焦急。“和我一起进来的一个男生已经被调走做营销跑单了，我虽然换了几个顶头经理，可活都还是那一套，除了把布剪得更规整一些、对长度面积更有把握一些，我不知道自己还能有什么进步!”“经理对我没有什么指导，但上个月经理弄错了一个数据，导致订单出了差错，居然在和上司汇报时暗示是我搞错了。”蔡媛媛说，种种情况加在一起已经让她萌生了“退意”，趁休息天她又来到了人才市场，试试能不能重新找一个“好东家”。
专家建议：
当一阵“蘑菇”也不坏
对于“蘑菇期”，职场专家认为对于职场新人来说这是一个不可避免的过程。许多年轻人出校园时，由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，因此只有经过一段时间的磨炼，才能消除不切实际的幻想，才能慢慢成长起来。“蘑菇”的谦和也能给同事们留个好印象，为将来打下基础。另外，“蘑菇期”在“角落”里懂得学习，也能加速职场新人适应社会的过程。
攻略：
5招让你变“向日葵”
如果你还是职场上的一朵小蘑菇，不妨参考以下几条修炼一番，变成被瞩目的向日葵。1，调整心态。不妨以阳光的心态去面对你的工作、你的同事，你会发现你的友好会得到回应;2，改变一下形象。多用充满活力的亮色能让你更容易被注意到;3，多沟通。常找有经验的同事和上级沟通;4，贵在坚持。只有认准目标、坚持下来，并从中积累一些经验和素质，才能为以后的厚积薄发做准备;5，做好手头的工作。
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